（精選）工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系【企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用】

1、工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系【企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用】 【摘要】 隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時(shí)的作用也越來越顯得重要。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要論斷，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。本文有針對(duì)性地提出了企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中幾點(diǎn)個(gè)人想法，以供參考。 【關(guān)鍵詞】 工會(huì)工作；和諧勞動(dòng)關(guān)系 “規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”

2、是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時(shí)的作用也越來越顯得重要。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要論斷，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。 一、要發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用 工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)必須在維護(hù)國(guó)家利益和集體利益的同時(shí)，更加注重和最大限度地維護(hù)職工群眾的具體利益

3、。隨著改革開放的逐步深入以及新勞動(dòng)合同法的頒布，國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰化，勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)化、整體化、社會(huì)化也日益明顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛也日益增多，工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的作用也日益明顯和重要。在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整過程中，工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用不可低估，工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)的地位和作用，所以工會(huì)應(yīng)充分利用這個(gè)有力條件，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用。 二、要為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障 1、完善以職代會(huì)為主渠道的源頭參與機(jī)制。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，堅(jiān)持職代會(huì)制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問題由職代會(huì)討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)

4、展和穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)進(jìn)一步健全完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等職工民主管理制度建設(shè)。大力推行職代會(huì)、廠務(wù)公開民主管理制度，建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化和法制化，筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線，使矛盾糾紛解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出站所，大事不出公司。特別是對(duì)企業(yè)的改革方案、內(nèi)部分配辦法、用人制度等，一定要提交職工代表大會(huì)審議，對(duì)涉及職工利益的重大問題，一定要由職工代表大會(huì)討論決定，要保證職工依法行使民主管理權(quán)、對(duì)重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要從制度上防止企業(yè)侵犯職工利益，使職工

5、對(duì)企業(yè)真正有家的感覺。 2、強(qiáng)化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機(jī)制。企業(yè)依法經(jīng)過平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。工會(huì)在建立和完善集體合同制度工作中，要把工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商工作的重點(diǎn)，積極開展工資集體協(xié)商，重視研究和大膽探索廣大職工特別是一線職工這個(gè)生產(chǎn)力中最積極、最活躍、最具決定作用的生產(chǎn)要素參與分配的體制、機(jī)制與辦法，使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。 3、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。工會(huì)要建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。工會(huì)是企業(yè)民主管理工作的承擔(dān)者，溝通協(xié)商是民主建設(shè)的重要手段。工會(huì)

6、通過溝通和協(xié)調(diào)，使雙方在擴(kuò)大共識(shí)、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的平臺(tái)。實(shí)踐證明，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系問題上，不僅職工需要工會(huì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也需要工會(huì)。在營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的全過程中，工會(huì)組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。同時(shí)，要建立并完善工會(huì)法律援助與服務(wù)機(jī)制，向困難職工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 三、要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié) 1、工會(huì)要把建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來抓。要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，在建立健全科學(xué)有效的利益機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制上下功夫，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，使勞動(dòng)關(guān)系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。 2、工會(huì)組織要努力作好鼓舞士氣、凝聚人心的工作，教育職工與企業(yè)同呼吸共榮辱，使職工認(rèn)識(shí)到，只有企業(yè)更好的發(fā)展，職工利益才能得以保障。 3、工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，配合行政有關(guān)部門，搞好勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況的檢查，積極收集反映職工對(duì)企業(yè)違犯勞動(dòng)法規(guī)的意見，參與糾正侵犯職工合法權(quán)益行為的處理。實(shí)踐證明，許多大亂子都是因小事情引起的。 總之，工會(huì)要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中努力