JAVA民主測評管理系統(tǒng)(論文)

1、編號：03023158河南大學(xué)2007屆本科畢業(yè)論文民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)design and implementation of the pollmanagement system論文作者姓名：陳文鑫 作者學(xué)號：03023158 _ 所在學(xué)院：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院 所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（非師范）導(dǎo)師姓名職稱：陳國強(qiáng)(講師) 論文完成時(shí)間：2007年5月20日 2007年5月20日河南大學(xué)2007屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）開題報(bào)告（由學(xué)生本人認(rèn)真填寫）學(xué)號03023158姓名陳文鑫導(dǎo)師姓名職稱陳國強(qiáng)（講師）開題時(shí)間2006年12月1日課題題目民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)課題來源導(dǎo)師指

2、定 自定 其他來源課題的目的、意義以及和本課題有關(guān)的國內(nèi)外現(xiàn)狀分析：1、目的設(shè)計(jì)一個(gè)民主測評管理系統(tǒng)，依靠計(jì)算機(jī)信息技術(shù)手段，提高工作效率，規(guī)范管理，加大人員績效考核管理的民主化。2、意義慧鼎產(chǎn)品(東軟產(chǎn)品)均有民主測評管理功能，以往的模式是分布在各個(gè)業(yè)務(wù)模塊中，沒有進(jìn)行整體考慮，功能不完善，為了實(shí)現(xiàn)民主測評管理的規(guī)范化與集成化，有必要統(tǒng)一考慮民主測評管理功能，設(shè)計(jì)一個(gè)功能全面完整的一級功能模塊，以幫助客戶實(shí)現(xiàn)對民主測評管理的平臺化管理。3、現(xiàn)狀目前國內(nèi)外開發(fā)通用的人力資源管理軟件的企業(yè)有很多，但市場上的大部分人力資源管理軟件或者是根本沒有民主測評管理的功能，或者是功能很不完善，為了實(shí)現(xiàn)民主測

3、評管理的規(guī)范化與集成化，統(tǒng)一考慮民主測評管理功能，設(shè)計(jì)一個(gè)功能全面完整的一級功能模塊，是一種趨勢。研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和準(zhǔn)備解決的問題：1、目標(biāo)民主測評管理模塊的總體目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)對民主考核進(jìn)行集中管理的業(yè)務(wù)功能，能構(gòu)建考核方案、進(jìn)行民主測評和統(tǒng)計(jì)結(jié)果等，滿足用戶業(yè)務(wù)需求。2、內(nèi)容民主測評的國內(nèi)外背景和現(xiàn)狀，深入分析民主測評系統(tǒng)的功能，每一個(gè)功能點(diǎn)需要實(shí)現(xiàn)的功能，熟悉整個(gè)系統(tǒng)的框架和開發(fā)流程。詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)。3、準(zhǔn)備解決的問題對系統(tǒng)的框架和功能的實(shí)現(xiàn)流程不熟悉，準(zhǔn)備在以后的時(shí)間內(nèi)加大研究系統(tǒng)的力度。對系統(tǒng)中所用到的一些技術(shù)，如spring和hibernate技術(shù)了解的不夠深入，要在開發(fā)過程中

4、加強(qiáng)此方面的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。擬采取的方法、技術(shù)或設(shè)計(jì)（開發(fā)）工具：本系統(tǒng)利用java作為開發(fā)語言，采用j2ee架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)庫層、應(yīng)用服務(wù)器層及客戶層?；赽/s體系結(jié)構(gòu)，利用 struts來實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層，利用hibernate來進(jìn)行數(shù)據(jù)持久化處理。以eclipse作為主要的開發(fā)平臺，要求系統(tǒng)支持oracle數(shù)據(jù)庫。預(yù)期成果：1、畢業(yè)設(shè)計(jì)成果源代碼2、畢業(yè)論文進(jìn)度計(jì)劃：2006.12.1 - 2007.4.1：查找資料、搜集相關(guān)素材2007.4.2 - 2007.4.11：完成需求部分的設(shè)計(jì)2007.4.12 - 2007.4.21：完成詳細(xì)設(shè)計(jì)部分的設(shè)計(jì)2007.4.22 - 2007.4.3

5、0：完成編碼部分的設(shè)計(jì)2007.5.1 - 2007.5.20：整理資料、撰寫畢業(yè)論文2007.5.21 - 2007.5.25：根據(jù)導(dǎo)師要求，完善畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文指導(dǎo)教師對選題報(bào)告的意見：同意開題 指導(dǎo)教師簽名： 2006年12月1日開題報(bào)告ii河南大學(xué)2007屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）任務(wù)書（由學(xué)生本人認(rèn)真填寫）學(xué)號03023158姓名陳文鑫導(dǎo)師姓名陳國強(qiáng)任務(wù)書起止日期2006年12月8日 至 2007年5月20日論文提要：論文將針對自己所做的畢業(yè)設(shè)計(jì)，首先論述此民主考核管理模塊的開發(fā)背景、意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀等相關(guān)信息，然后重點(diǎn)闡述整個(gè)系統(tǒng)的需求分析和總體的設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)。最后深入探討

6、系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)流程和具體的實(shí)現(xiàn)過程，并通過系統(tǒng)截圖來講解系統(tǒng)的主要功能。整個(gè)流程是一個(gè)反復(fù)迭代的過程，需要隨著深入具體的分析和開發(fā)而不斷的修改和完善。課題任務(wù)要求：民主測評系統(tǒng)模塊屬于電子政務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，主要完成某企業(yè)相關(guān)人員的民主測評功能。通過企業(yè)人員的在線投票，對被測人員的民主測評投票情況進(jìn)行多角度統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)民主測評活動和民主測評對象的管理，并根據(jù)需要，完成投票人的密碼管理，測評人員根據(jù)密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行投票，系統(tǒng)自動篩選投票人應(yīng)投票的被測對象，并自動計(jì)算被測評對象的得分情況及排名。此模塊的開發(fā)必須按照整個(gè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和技術(shù)來進(jìn)行開發(fā)，要求符合系統(tǒng)的編碼規(guī)范，頁面風(fēng)格也要與系統(tǒng)保

7、持一致。主要參考文獻(xiàn)：1 bruce eckel，java編程思想，第三版，機(jī)械工業(yè)出版社，20052 jhon hunt、chris loftus，精通j2eejava企業(yè)級應(yīng)用，清華大學(xué)出版社，20043 趙強(qiáng)、喬新亮，j2ee應(yīng)用開發(fā)，電子工業(yè)出版社，20044 張海藩，軟件工程導(dǎo)論，清華大學(xué)出版社，2003河南大學(xué)2007屆畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、創(chuàng)作）中期檢查表學(xué)院名稱：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院題目名稱民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)號03023158所學(xué)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（非師范）指導(dǎo)教師姓 名陳國強(qiáng)姓名陳文鑫一、畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)展情況經(jīng)過努力，已經(jīng)分析清楚系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能，完成了系統(tǒng)的需求分析。也

8、基本上了解了整個(gè)talentbase的架構(gòu)和業(yè)務(wù)處理的流程，做出了方案的頁面原型。整個(gè)方案的思路已經(jīng)清晰了，準(zhǔn)備開始進(jìn)行系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。二、存在問題1個(gè)別功能模塊劃分中存在一些問題，2對系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)是分層實(shí)現(xiàn)還是分模塊開發(fā)有分歧。3需要用到spring和hibernate技術(shù)，但是對這些技術(shù)還不是很了解。三、下一階段的研究方法或設(shè)計(jì)思路1針對第一個(gè)問題，準(zhǔn)備把考核對象和考核級別作為考核方案管理下面的子模塊來進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，它們的操作都針對一個(gè)方案id，2針對第二個(gè)問題，準(zhǔn)備模仿系統(tǒng)中的開發(fā)方式，分模塊開發(fā)。但要在詳細(xì)設(shè)計(jì)中首先全部定義好所有的接口：action、form、service、da

9、o、vo、po等。3繼續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)知識。四、指導(dǎo)教師對學(xué)生設(shè)計(jì)（論文、創(chuàng)作）進(jìn)展等方面的評語到目前為止，已完成系統(tǒng)需求分析，進(jìn)度良好。 指導(dǎo)教師簽字： 2007年4月10 日 此表除第四項(xiàng)外由學(xué)生填寫指導(dǎo)教師簽名河南大學(xué)2007屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）綜合成績表（一）學(xué)院名稱：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院學(xué) 號03023158姓名陳文鑫專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（非師范）指導(dǎo)教師陳國強(qiáng)（講師）綜合得分86論文題目民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)教師評語及得分指導(dǎo)教師評語系統(tǒng)設(shè)計(jì)較為完善，論文設(shè)計(jì)合理，結(jié)構(gòu)分明，重點(diǎn)突出，符合本科論文規(guī)范。評分項(xiàng)目分值指導(dǎo)教師對畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）評分撰寫開題報(bào)告、文獻(xiàn)

10、綜述15調(diào)查研究查閱整理資料10學(xué)習(xí)態(tài)度與規(guī)范要求10數(shù)據(jù)處理、文字表達(dá)10論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）質(zhì)量和創(chuàng)新意識55合計(jì)100得分148994585指導(dǎo)教師簽名 2007年5月20日評閱教師評語及評分評閱教師評語系統(tǒng)設(shè)計(jì)較為合理，模塊劃分合適。論文層次分明，邏輯性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，符合要求。評分項(xiàng)目分值評閱畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）評分撰寫開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述15調(diào)查研究查閱整理資料10學(xué)習(xí)態(tài)度與規(guī)范要求10數(shù)據(jù)處理、文字表達(dá)10論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）質(zhì)量和創(chuàng)新意識55合計(jì)100得分149994687評閱教師簽名 2007年5月21日河南大學(xué)2007屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）綜合成績表（二）學(xué)號03023158姓

11、名陳文鑫所在學(xué)院計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院答辯委員會評語及評分答辯委員會評語 該生陳述清楚，回答問題敏捷，達(dá)到本科畢業(yè)水平。答辯委員簽字： 2007年5月26日評分 項(xiàng)目 分值論文答辯小組評分答辯情況論文質(zhì)量合計(jì)（100）內(nèi)容表達(dá)情況（15）答辯問題情況（25）規(guī)范要求與文字表達(dá)（20）論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）質(zhì)量和創(chuàng)新意識（40）得分1221183586答辯委員會主任簽字： 2007年5月26日畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）成績綜合評定： 86 分綜合評定等級：良備注：一、論文的質(zhì)量評定，應(yīng)包括對論文的語言表達(dá)、結(jié)構(gòu)層次、邏輯性理論分析、設(shè)計(jì)計(jì)算、分析和概括能力及在論文中是否有新的見解或創(chuàng)新性成果等做出評價(jià)。從

12、論文來看學(xué)生掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本技能的程度。二、成績評定采用結(jié)構(gòu)評分法，即由指導(dǎo)教師、評閱教師和答辯委員會分別給分（以百分計(jì)），評閱教師得分乘以20%加上指導(dǎo)教師得分乘以20%加上答辯委員會得分乘以60%即綜合成績。評估等級按優(yōu)、良、中、差劃分，優(yōu)90-100分；良76-89分；中60-75分；差60分以下。三、評分由專業(yè)教研室或院組織專門評分小組（不少于5人），根據(jù)指導(dǎo)教師和答辯委員會意見決定每個(gè)學(xué)生的分?jǐn)?shù)，在有爭議時(shí)，應(yīng)由答辯委員會進(jìn)行表決。四、畢業(yè)論文答辯工作結(jié)束后，各院應(yīng)于6月20日前向教務(wù)處推薦優(yōu)秀論文以匯編成冊，推薦的篇數(shù)為按當(dāng)年學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)的1.5%篇。五、各院亦可根據(jù)本專

13、業(yè)的不同情況，制定相應(yīng)的具有自己特色的內(nèi)容。須報(bào)教務(wù)處備案。六、書寫格式要求：1、目錄；2、內(nèi)容提要須書寫200左右漢字，開題報(bào)告（文科除外）的內(nèi)容要根據(jù)不同專業(yè)的課題任務(wù)要求，闡述查閱文獻(xiàn)、文案論證、解題思路、工作步驟等；3、正文（含引言、結(jié)論等）；4、參考文獻(xiàn)（或資料）河南大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）承諾書論文題目民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓 名陳文鑫所學(xué)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（非師范）學(xué) 號03023158完成時(shí)間2007年5月20日指導(dǎo)教師姓名職稱陳國強(qiáng)（講師）承諾內(nèi)容：1、本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）是學(xué)生 陳文鑫 在導(dǎo)師 陳國強(qiáng) 的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的，沒有抄襲、剽竊他人成果，沒有請人

14、代做，若在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）的各種檢查、評比中被發(fā)現(xiàn)有以上行為，愿按學(xué)校有關(guān)規(guī)定接受處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、學(xué)校有權(quán)保留并向上級有關(guān)部門送交本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）的復(fù)印件和磁盤。備注：東軟集團(tuán)要求代碼保密，簽署了保密協(xié)議，允許截圖。學(xué)生簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 2007年5月20日 2007年5月20日說明：學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）如有保密等要求，請?jiān)趥渥⒅忻鞔_，承諾內(nèi)容第2條即以備注為準(zhǔn)。目 錄摘 要iabstractii第1章 緒論11.1 開發(fā)背景及意義11.2 測評體系原則11.3 論文研究內(nèi)容21.4 相關(guān)開發(fā)技術(shù)介紹21.5 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇3第2章 系統(tǒng)需求分析42

15、.1 系統(tǒng)架構(gòu)42.2 系統(tǒng)目標(biāo)42.3 對用戶的要求52.4 系統(tǒng)一般性需求52.5 系統(tǒng)功能描述52.5.1 年度考核方案管理52.5.2 被考核人員確定62.5.3 產(chǎn)生評估密碼62.5.4 民主測評62.5.5 考核結(jié)果管理7第3章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)83.1 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)83.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)93.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)103.3.1 數(shù)據(jù)庫的選擇113.3.2 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)11第4章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)134.1 考核方案管理134.1.1 表現(xiàn)層134.1.2 業(yè)務(wù)層154.1.3 集成層164.1.4 注意事項(xiàng)174.2 系統(tǒng)主要界面介紹17結(jié) 論19參考文獻(xiàn)20河南大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)

16、士學(xué)位論文摘 要信息化人力資源管理是在通信技術(shù)迅速發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用逐漸普及的環(huán)境下產(chǎn)生的，它是以先進(jìn)的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺，實(shí)現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與的管理過程。民主測評管理是人力資源管理核心業(yè)務(wù)之一，該課題是在人力資源管理系統(tǒng)平臺的基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)。本文首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景和開發(fā)過程中應(yīng)用到的struts、spring和hibernate技術(shù)。然后主要講解了整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)過程，包括民主測評管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想，整個(gè)民主測評管理系統(tǒng)的需求的分析與整理，系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，以及考核方案管理模塊的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過程。最后通過對主要界面的講解描述了整個(gè)系統(tǒng)的功能和流程。關(guān)鍵詞 民主測評，

17、考核方案，人力資源，strutsabstractelectronic human resources management system (e-hr) was coming with the rapid development of communication and the popularization of the computer. the system which based on advanced communication technology and software platform, aims to achieve the goal of low-cost, high-eff

18、iciency and all users participating in management. the poll management is one of the core businesses of human resources management system. so the topics development carries on the platform foundation of human resources management system.at first, this paper introduces the background of the system an

19、d the technology such as struts, spring and hibernate that was used in development. then the article mainly explains the process of the systems development, including the design thought of the poll management system, the analysis of the systems requirement, the total design of the system and the imp

20、lementation of the scheme manage module. in the end, it describes the systems functions and processes by some main pages explaining. keywords poll，poll-project，human resources，struts第 20 頁第1章 緒論民主測評一直以來在企業(yè)和單位的考核中占有很重要的地位。隨著考核和評價(jià)的力度越來越大，要求越來越高，電子化的民主測評管理系統(tǒng)的優(yōu)勢越來越明顯。1.1 開發(fā)背景及意義民主測評作為一種考查員工工作的方法，其針對性強(qiáng)、效

21、率高、比較直觀，是實(shí)行監(jiān)督的一種有效手段，對進(jìn)一步發(fā)揮員工對干部領(lǐng)導(dǎo)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，提高干部領(lǐng)導(dǎo)工作的公開、公正、民主化的程度，有著十分積極的意義。隨著國家人事制度的不斷改革，很多單位或部門都加大了對職員以及領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評價(jià)力度。為了使人事考核評價(jià)工作更加全面、科學(xué)、客觀和公正，各單位人事管理部門紛紛引進(jìn)一些先進(jìn)的評估體系，并結(jié)合傳統(tǒng)的人員考核方法，制定了更完善、更合理、更細(xì)致的人員量化考核評價(jià)體系；但是，隨著考核指標(biāo)的細(xì)化，人事管理部門的工作量劇增，致使很多單位人事管理部門因人手不足而無法正常工作。為了解決這些問題，并且真正提高考核的公平性，我們開發(fā)一個(gè)民主測評管理系統(tǒng)。依靠

22、此系統(tǒng)可以提高工作效率、規(guī)范管理、增強(qiáng)績效考核管理的民主化。1.2 測評體系原則科學(xué)劃分測評體系。測評體系要充分體現(xiàn)“科學(xué)易操作、簡潔不繁瑣”這一原則，測評體系要能反映出一個(gè)人的德、能、勤、績、廉等方面的情況。 對民主測評要精心組織，周密安排。首先，因地制宜，確定民主測評部門；其次，實(shí)行民主測評預(yù)告制，在民主測評之前，應(yīng)向單位全體員工公布測評的內(nèi)容、范圍及其它有關(guān)事項(xiàng)，接受監(jiān)督；第三，被測評人的述職報(bào)告要有真實(shí)性，述職報(bào)告是參評人評議打分的參考依據(jù)，在測評中起著一定的導(dǎo)向作用，因此，在民主測評前，管理員應(yīng)要求對述職報(bào)告進(jìn)行審核，確定測評對象。優(yōu)化參評人員結(jié)構(gòu)。在具體操作中可采取分層次測評的辦法

23、，既邀請上級部門和下屬部門的人員參與，也邀請同級部門人員參加。測評結(jié)果公開。民主測評的結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工公開，一方面使領(lǐng)導(dǎo)本人能客觀地評價(jià)自己，自覺接受監(jiān)督；另一方面使員工感到自己的意見得到了尊重。1.3 論文研究內(nèi)容民主測評系統(tǒng)模塊屬于電子政務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，主要完成企業(yè)相關(guān)人員的民主測評功能。通過企業(yè)人員的在線投票，系統(tǒng)對被測人員的民主測評投票情況進(jìn)行多角度統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對民主測評活動和民主測評對象的管理，并根據(jù)需要，完成投票人的密碼管理，測評人員根據(jù)密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行投票，系統(tǒng)自動篩選投票人應(yīng)投票的被測對象，并自動計(jì)算被測評對象的得分情況及排名。1.4 相關(guān)開發(fā)技術(shù)介紹系統(tǒng)的表現(xiàn)層用到了st

24、ruts技術(shù)，事務(wù)管理使用了spring技術(shù)，數(shù)據(jù)的持久化處理使用了hibernate技術(shù)。下面就分別對這些技術(shù)進(jìn)行簡要的介紹。（1）struts框架struts是一種基于mvc的web應(yīng)用框架。mvc（model模型-view視圖-controller控制）是交互式應(yīng)用程序廣泛使用的一種模式。這種模式將傳統(tǒng)的輸入、處理和輸出模型轉(zhuǎn)化為圖形顯示的用戶交互模型，mvc結(jié)構(gòu)具有三個(gè)層面：模型（model）、視圖(view)和控制(controller)，每一層有其各自的功能。模型層負(fù)責(zé)表達(dá)和訪問業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，執(zhí)行業(yè)務(wù)邏輯和操作。視圖層負(fù)責(zé)顯示模型層的內(nèi)容?？刂茖迂?fù)責(zé)定義應(yīng)用程序的行為。（2）sprin

25、g技術(shù)spring主要是對業(yè)務(wù)層的層次細(xì)化，也就是更深層次的降低了偶合程度，核心是一個(gè)輕量級的容器container，實(shí)現(xiàn)了ioc模式的容器，在spring框架下實(shí)現(xiàn)多個(gè)子框架的組合，這些框架之間彼此可以獨(dú)立，也可以使用其他的框架方案進(jìn)行代替，核心模式是ioc。核心的容器就是一個(gè)ioc/di容器，它可以幫程序設(shè)計(jì)人員完成組件之間的依賴注入連接，使得組件之間依賴達(dá)到最小，提高組件的重用。（3）hibernate技術(shù)hibernate是“對象/關(guān)系映射”(object/relational mapping)的解決方案，簡寫為orm。所謂的orm，簡單的說就是java中的對象與對象的關(guān)系，映射到關(guān)系

26、型數(shù)據(jù)庫中的表與表之間的關(guān)系。hibernate提供了這種映射自動化轉(zhuǎn)換方案。反過來，也提供關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中表與表之間的關(guān)系，映射到j(luò)ava程序中的對象與對象的關(guān)系。1.5 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇oracle9i是一個(gè)可移植的數(shù)據(jù)庫，它專門為分布式客戶服務(wù)器計(jì)算環(huán)境而設(shè)計(jì)。其可靠的聯(lián)機(jī)備份功能、高可用性、安全性、強(qiáng)大的管理工具和開放的體系結(jié)構(gòu)為信息管理系統(tǒng)提供了一個(gè)強(qiáng)大的平臺。目前的talentbase系統(tǒng)主要針對大型用戶，所以使用oracle數(shù)據(jù)庫作主要的數(shù)據(jù)庫平臺。第2章 系統(tǒng)需求分析一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)總是從需求分析開始。需求分析以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開發(fā)的主要工作，它們決定了系統(tǒng)是否能夠滿足客戶需求以及

27、系統(tǒng)能否最終投入運(yùn)行。本章主要介紹了系統(tǒng)架構(gòu)，需要完成的系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、適合的應(yīng)用對象、運(yùn)行條件以及要實(shí)現(xiàn)的功能等。2.1 系統(tǒng)架構(gòu)本系統(tǒng)采用j2ee架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)庫層、應(yīng)用服務(wù)器層及客戶層?；赽/s體系結(jié)構(gòu)，所有的操作都在瀏覽器中進(jìn)行，業(yè)務(wù)操作客戶端將借助瀏覽器訪問服務(wù)器端的資源?？蛻舳巳藱C(jī)界面部分的程序使得開發(fā)工作得以簡化。它不必關(guān)心業(yè)務(wù)邏輯是如何訪問數(shù)據(jù)庫的，只需把精力集中在人機(jī)界面上即可。中間業(yè)務(wù)邏輯層包含了大量的供客戶端程序調(diào)用的業(yè)務(wù)邏輯規(guī)則，以幫助其完成業(yè)務(wù)操作。它的優(yōu)點(diǎn)就在于它所具有的可伸縮性，可隨具體業(yè)務(wù)的變化而改變，在客戶層和數(shù)據(jù)服務(wù)層的改動較小，適合于快

28、速開發(fā)。數(shù)據(jù)服務(wù)層主要提供對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行各種操作的方法。它主要由中間業(yè)務(wù)層來調(diào)用并完成業(yè)務(wù)邏輯，當(dāng)數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)確定后，對于它的改動也就比較小了。數(shù)據(jù)服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理的焦點(diǎn)，便于對數(shù)據(jù)集中管理、充分利用服務(wù)器的系統(tǒng)資源、降低了對客戶機(jī)的要求。2.2 系統(tǒng)目標(biāo)本模塊是人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，主要完成企業(yè)相關(guān)人員的民主測評功能，實(shí)現(xiàn)對民主測評活動和民主測評對象的管理。并根據(jù)實(shí)際需要，完成投票人的密碼管理。測評人根據(jù)密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行投票，系統(tǒng)自動篩選投票人應(yīng)該投票的被測評對象，并自動計(jì)算被測評對象的得分情況及排名。2.3 對用戶的要求本系統(tǒng)是人力資源管理中作為日常業(yè)務(wù)處理的使用工具。使用人員均

29、應(yīng)具有一定的電腦操作水平及相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識。2.4 系統(tǒng)一般性需求（1）界面風(fēng)格統(tǒng)一。（2）系統(tǒng)錯(cuò)誤提示風(fēng)格一致，系統(tǒng)可用性相對較好。（3）以ie作為與用戶交互的平臺。（4）顯示分辨率為1024*768。（5）界面布局將最大程度適合用戶操作。2.5 系統(tǒng)功能描述民主測評系統(tǒng)的功能主要有：年度考核方案管理、被考核人員確定、產(chǎn)生評估密碼、民主測評、考核結(jié)果管理，這些功能的具體描述如下。2.5.1 年度考核方案管理年度考核方案管理是管理員擁有的功能，管理員可以維護(hù)年度考核方案，主要是規(guī)定考核活動的一些要求，可以新建、修改和刪除考核方案?？己朔桨傅男畔⒅饕ǎ悍桨该Q、考核年度、考核開始日期、考核結(jié)束

30、日期、民主測評標(biāo)準(zhǔn)、投票說明文件、備注 、活動狀態(tài)。各項(xiàng)信息說明：（1）民主測評標(biāo)準(zhǔn)和投票說明文件都是以文件的形式上傳到系統(tǒng)，在民主測評時(shí)，測評人可以下載來查看標(biāo)準(zhǔn)。（2）活動狀態(tài)有兩種：已啟動和已關(guān)閉，可以改變活動狀態(tài)。（3）系統(tǒng)提供對考核方案進(jìn)行維護(hù)的功能，并可以查看考核方案的詳細(xì)信息和針對此方案的考核對象的相關(guān)信息。2.5.2 被考核人員確定功能說明：（1）所有被考核人員的民主測評都分為：上級測評（a票）、同級測評（b票）、下級測評（c票）。（2）根據(jù)被考核人員的級別不同，每種投票的權(quán)重不同。（3）參與上級測評的人員（投a票的人員）對本次考核方案的所有被考核人都要進(jìn)行投票。（4）參與同級

31、測評的人員（投b票的人員）對本次考核方案的所有被考核人都要進(jìn)行投票。（5）參與下級測評的人員（投c票的人員）只對本部門/司局的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投票。（6）系統(tǒng)提供對被考核人員級別維護(hù)的功能及對不同級別的被考核人維護(hù)的功能。（7）系統(tǒng)可以對不同的被考核人員的級別進(jìn)行權(quán)重的設(shè)定。被考核人員的級別信息包括：部門/司局、姓名、性別、出生日期、職務(wù)。管理員可以對被考核人員的信息進(jìn)行維護(hù)。2.5.3 產(chǎn)生評估密碼評估密碼主要用來實(shí)現(xiàn)對考核級別的判定。系統(tǒng)能夠?qū)γ總€(gè)考核級別自動產(chǎn)生民主測評的登錄密碼和標(biāo)識號，且保證在本次考核方案中的所有密碼和標(biāo)識號不重復(fù)，標(biāo)識號按照規(guī)則順序產(chǎn)生，對單個(gè)密碼可重新生成。民主測評時(shí)，當(dāng)

32、一個(gè)密碼被使用后就被標(biāo)識為無效狀態(tài)，即保證一個(gè)密碼和標(biāo)識號只能用一次。系統(tǒng)按照固定的格式打印標(biāo)識號和密碼，由考核負(fù)責(zé)人分發(fā)給各個(gè)部門進(jìn)行民主測評。2.5.4 民主測評（1）參與民主測評的人員使用由考核部門發(fā)放的密碼后登錄到系統(tǒng)進(jìn)行投票。系統(tǒng)根據(jù)密碼判斷投票人應(yīng)該對哪些被考核人進(jìn)行測評，并通過密碼判斷測評人所在的測評級別。（2）測評人員要對所有被考核對象的數(shù)據(jù)全部填寫完成后才可以提交，提交后數(shù)據(jù)不允許修改，測評密碼失效，測評人員可以暫時(shí)保存測評結(jié)果。（3）系統(tǒng)記錄每個(gè)測評人對每個(gè)考核對象的測評細(xì)節(jié)，以便統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)自動對每個(gè)被考核人員進(jìn)行結(jié)果匯總，并按照最后得分給出名次。得分公式如下：得分=（上級

33、優(yōu)秀票數(shù)/上級有效票數(shù)*上級權(quán)重+同級優(yōu)秀票數(shù)/同級有效票數(shù)*同級權(quán)重+下級優(yōu)秀票數(shù)/下級有效票數(shù)*下級權(quán)重）*100每個(gè)民主測評人員填寫年度考核民主測評表，如表2-1所示。表2-1 民主測評表序號職務(wù)姓名分項(xiàng)評分綜合評價(jià)思想政治素質(zhì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力工作作風(fēng)工作實(shí)績廉潔自律abc dabcdabcdabcdabcdabcd1司長張三2司長李四結(jié)果匯總表用來統(tǒng)計(jì)和計(jì)算被測評對象的最后成績，如表2-2所示。表2-2 結(jié)果匯總表序號職務(wù)姓名得票情況最后的分優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職總數(shù)上級35%同級35%下級35%總數(shù)上級35%同級35%下級35%總數(shù)上級35%同級35%下級35%總數(shù)上級35%同級35%下

34、級35%1司長張三1263320153230151053016104802司長2010553015105302055302064902.5.5 考核結(jié)果管理人事處負(fù)責(zé)登記最后的考核結(jié)果，考核活動結(jié)束后，結(jié)果不允許修改?？己私Y(jié)果信息：姓名、性別、單位、職務(wù)、考核結(jié)果、資料存檔。信息項(xiàng)說明：信息中的姓名、性別、單位、職務(wù)四項(xiàng)為系統(tǒng)自動讀取?？己私Y(jié)果： 分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。第3章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)根據(jù)在需求分析中各功能模塊的分析，要進(jìn)一步設(shè)計(jì)出此系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，分析系統(tǒng)的整個(gè)流程、開發(fā)層次，劃分和細(xì)化各個(gè)模塊的相關(guān)功能，還要進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建。3.1 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)本模塊是人力

35、資源管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，因此需要按照整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)來進(jìn)行設(shè)計(jì)。系統(tǒng)的表現(xiàn)層目前包含以下幾個(gè)部分：作為顯示層的jsp以及作為控制層的action和相關(guān)的struts、tiles等配置文件。 業(yè)務(wù)層對表現(xiàn)層傳過來的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，提供整個(gè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)方法，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，通過在action中創(chuàng)建對象來調(diào)用它類中的方法，返回查詢條件給dao數(shù)據(jù)持久層。數(shù)據(jù)持久層是系統(tǒng)的最底層，它存儲系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)，并且實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫里面數(shù)據(jù)的增加和刪除，數(shù)據(jù)持久層利用hibernate來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化處理。系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示：圖3-1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖3.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要分為考核方案管理、考核對

36、象管理、考核級別管理、考核結(jié)果管理、用戶測評幾個(gè)功能模塊。如圖3-2所示：其中考核對象管理和考核級別管理都是針對某一方案來進(jìn)行管理的，將它們劃分為考核方案管理的子模塊。（1）考核方案管理：圖3-3 方案管理功能圖考核方案管理主要用來對考核方案進(jìn)行維護(hù)，可以新建、刪除、修改考核方案?？梢酝ㄟ^啟動/關(guān)閉考核方案來啟動/關(guān)閉。針對每一個(gè)方案，有考核對象的管理，還有考核級別的管理。（2）考核級別管理：圖3-4 考核級別管理圖針對一個(gè)考核方案，不同級別的測評者的權(quán)限和投票的權(quán)重是不一樣的，所以，要針對考核方案進(jìn)行考核級別的管理?？己思墑e的管理主要包括新建、刪除、修改考核級別，要確定不同級別的權(quán)限和權(quán)重，

37、例如：上級和同級可以對所有的下級進(jìn)行測評，上級的權(quán)重為40%，而同級的權(quán)重為30%，下級只能對他們直屬的上級進(jìn)行測評，而不能對其他部門的上級進(jìn)行測評。測評時(shí)對級別的判定是通過級別密碼來實(shí)現(xiàn)的，就需要級別密碼管理針對不同的級別生成不同的密碼，其中下級的測評密碼在生成時(shí)候要針對部門生成。（3）考核對象管理：圖3-5 考核對象管理功能圖考核對象管理主要是用來對某一方案的被測評對象進(jìn)行管理。可以添加和刪除考核對象。添加的考核對象是對通過申請后確定的申請表中的對象進(jìn)行添加。（4）考核結(jié)果管理：圖3-6 考核結(jié)果管理圖考核結(jié)果管理主要用來統(tǒng)計(jì)得票數(shù)和結(jié)果匯總，統(tǒng)計(jì)出被測評人的成績和具體的各個(gè)方面的得票數(shù)等

38、相應(yīng)信息，可以下載兩種結(jié)果表。（5）用戶測評：考核方案啟動后，會在用戶自助頁面提示測評方案已經(jīng)開始，進(jìn)入測評頁面時(shí)需要輸入測評密碼，系統(tǒng)根據(jù)測評密碼來判斷可以對哪些被測評對象進(jìn)行測評，并在測評頁面中列出。在測評頁面可以進(jìn)行投票，提交后測評結(jié)束。要求要對所有的測評項(xiàng)都進(jìn)行投票，不能有空項(xiàng)，否則提交不成功。提交成功后測評密碼失效，不能再用此密碼來登錄測評頁面。3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)中用來持久存儲數(shù)據(jù)和對數(shù)據(jù)進(jìn)行操作的平臺。用戶的需求主要體現(xiàn)在各種信息的增加、刪除、修改、以及查詢。這就要求系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫在設(shè)計(jì)上要滿足信息的輸入和輸出功能。3.3.1 數(shù)據(jù)庫的選擇數(shù)據(jù)庫(database)就是指按

39、一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個(gè)數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(database management system)就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱dbms。它們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進(jìn)行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個(gè)表來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前應(yīng)用最廣泛的數(shù)據(jù)庫。故選擇oracle數(shù)據(jù)庫來作為本系統(tǒng)的應(yīng)用數(shù)據(jù)庫。3.3.2 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)范，在數(shù)據(jù)庫中建立的所有的表的命名都以tb_poll_開頭，經(jīng)過分析，需要建立如下5個(gè)

40、表：表3-1 考核方案列表字段名字段名類型說明方案號c_oid_projectnumber p k方案編號c_project_codevarchar2(32) 不空方案名稱c_namevarchar2(32) 不空考核年度c_yearintegeryear考核開始日期c_begindatedate 不空考核結(jié)束日期c_enddatedate 不空活動狀態(tài)c_status1：已關(guān)閉2：已啟動測評標(biāo)準(zhǔn)c_standard民主測評標(biāo)準(zhǔn)文件評審說明c_description評審說明備注c_remarkvarchar2(128)表3-2 考核對象表字段名字段名類型說明方案號c_oid_projectnu

41、mbe not nulltb_poll_userinfo.oid員工號c_oid_userinfonumbe not nulltb_poll_project.oid考核結(jié)果c_resultvarchar2(32) 考核對象表保存考核對象信息，其中員工號映射員工表中的信息。方案號映射方案表中的方案?？己私Y(jié)果有：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。表3-3 測評結(jié)果表字段名字段名類型說明結(jié)果號c_oid_resultnumber p k員工號c_oid_userinfonumber 不空 tb_poll_userinfo.oid密碼號c_oid_passwordnumber 不空tb_poll_pass

42、word.oid方案號c_oid_projectnumber 不空tb_poll_project.oid思想政治素質(zhì)c_dathesischar值為a、b、c、d之一組織領(lǐng)導(dǎo)能力c_ablitychar值為a、b、c、d之一工作實(shí)績c_performancechar值為a、b、c、d之一廉潔自律c_probitychar值為a、b、c、d之一工作作風(fēng)c_stylechar值為a、b、c、d之一綜合評價(jià)c_intergrationchar值為a、b、c、d之一測評結(jié)果表用來存放已投票的每個(gè)人的測評結(jié)果，在統(tǒng)計(jì)得票結(jié)果和匯總的時(shí)候用到。表3-4 測評密碼表字段名字段名類型說明密碼號c_oid_pa

43、sswordnumber p k密碼編號c_password_codevarchar2(32) 不空測評密碼序列號密碼c_passwordvarchar2(32) 不空測評密碼單位c_departmentvarchar2(32) 不空上/同級的單位為空狀態(tài)c_statusnumber1：有效0：無效密碼級別c_password_levelvarchar2(32) 不空tb_poll_polllevel. c_level_code用來保存生成的測評密碼。表3-5 測評級別表字段名字段名類型說明級別號c_oid_levelnumber p k級別編號c_level_codevarchar2(32)

44、 不空方案號c_oid_projectnumber 不空tb_poll_project.oid級別名稱c_level_namevarchar2(32)year應(yīng)用范圍c_scopenumber1：表示適用于全部0：表示適用于本部門權(quán)重c_ratereal備注c_remarkvarchar2(128)用來保存針對每個(gè)方案所確定的相應(yīng)的測評級別的信息。第4章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)詳細(xì)設(shè)計(jì)階段要具體細(xì)化系統(tǒng)的功能，確定系統(tǒng)的接口和類以及方法等，主要包括前臺的jsp、action、form，業(yè)務(wù)層的service和數(shù)據(jù)持久層的dao和vo、po的統(tǒng)一的命名和方法的定義。民主測評管理的整體的用例圖如圖4-

45、1所示： 圖4-1 整體用例圖4.1 考核方案管理以考核方案管理模塊為例來說明系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)過程，其它模塊的設(shè)計(jì)過程與此類似?？己朔桨腹芾砉δ苤饕刑砑印h除、修改和改變狀態(tài)。4.1.1 表現(xiàn)層考核方案管理中用到的jsp頁面如圖4-2所示：圖4-2 jsp頁面圖listscheme.jsp：顯示考核方案信息的頁面，頁面上的操作按鈕包括“添加考核方案”，“修改”，“刪除”，“考核對象”“考核方案”。addscheme：顯示添加考核方案的頁面，是新建一個(gè)考核方案需要輸入的信息。有“提交”和“取消”按鈕。editscheme：顯示要修改方案的信息頁面，可以修改方案的相關(guān)信息，有“提交”和“取消”按鈕

46、。viewschemedetail：顯示方案的詳細(xì)信息。viewschemerating: 顯示考核方案的考核級別信息，可以對考核級別進(jìn)行維護(hù)。listpollee：顯示的是被考核對象的信息，可以對被考核對象進(jìn)行維護(hù)。action與form此功能模塊中用到的action和form如圖4-3所示：圖4-3 action和form類圖action中的方法說明：addschemeprompt：用來顯示添加方案頁面。addscheme：用來保存新建的方案，form中的參數(shù)需要包括schemevo（方案信息vo），調(diào)用service的addscheme(schemevo: schemevo)方法。edi

47、tschemeprompt：用來顯示編輯方案頁面，form中的參數(shù)需要包括schemeoid（被編輯的方案的id）。deletescheme：用來刪除方案頁面，form中的參數(shù)需要包括schemeoid（被刪除的方案id）。startscheme：用來啟動方案，form中的參數(shù)需要包括schemeoid。closescheme：用來關(guān)閉方案，form中的參數(shù)需要包括schemeoid。listchunkscheme：用來分頁顯示方案列表的頁面，form中的參數(shù)需要包括schemeoid（方案的id）。4.1.2 業(yè)務(wù)層service業(yè)務(wù)層接口和其實(shí)現(xiàn)，如圖4-4所示：圖4-4 service類

48、圖addscheme(schemevo : schemevo)：保存新建考核方案信息；如果方案的id、名稱已經(jīng)存在則拋出異常；對方案的名稱、編號、年度、開始日期、結(jié)束日期、測評標(biāo)準(zhǔn)、評審說明要進(jìn)行表單驗(yàn)證。editscheme(schemevo : schemevo)：保存修改考核方案信息；如果方案的id、名稱已經(jīng)存在則拋出異常；對方案的名稱、編號、年度、開始日期、結(jié)束日期、測評標(biāo)準(zhǔn)、評審說明要進(jìn)行表單驗(yàn)證。deletescheme(shemeoid : long)：刪除某個(gè)方案；如果方案處于啟動狀態(tài)則拋出異常。startscheme(shemeoid : long)：啟動某個(gè)方案。close

49、scheme(shemeoid : long)：關(guān)閉某個(gè)方案。listchunkscheme(shemeoid : long)：列出所有的考核方案，返回分頁查詢的結(jié)果。scheme getschemebyoid()：用來獲得一個(gè)方案的詳細(xì)信息，一般用于查詢或編輯前顯示方案的相關(guān)信息。異常類 需要用到的異常類如圖4-5所示：圖4-5 exception類圖code_exist：在新建和修改測評方案時(shí)，此方案編號已經(jīng)存在。name_exist：在新建和修改測評方案時(shí)，此方案名稱已經(jīng)存在。scheme_in_use：在刪除測評方案時(shí)，該方案處于啟動狀態(tài)。vo 此功能模塊中用到的vo類如圖4-6所示：圖4-6 vo類圖schemeoid：方案號schemecode：方案編碼schemename：方案名稱schemeyear：考核年度begindate：考核開始日期enddate：考核結(jié)束日期status：考核方案狀態(tài)（啟動/關(guān)閉）standard：測評標(biāo)準(zhǔn)description：評審說明remark：備注4.1.3 集成層集成層主要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)層se