國有企業(yè)破產職工的一次性安置費

1、國有企業(yè)破產職工的一次性安置費隨著我國企業(yè)產權制度改革的深化，企業(yè)破產已屢見不鮮，但因部分人對安置費和經濟補償金存在誤解，認為破產企業(yè)職工可以同時領取安置費和經濟補償金，這是一種錯誤的觀點。經濟補償金是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準給予勞動者的經濟補償。一次性安置費是指國家為支持國有企業(yè)減員增效而再國務院確定的優(yōu)化資本結構試點城市中實行的一項安置破產企業(yè)職工的勞動保障政策性規(guī)定，無現(xiàn)行的法律依據(jù)，不屬企業(yè)法定義務，是一項政策性補償措施。根據(jù)對一次性安置費

2、與經 濟補償金的解釋來看，這是對勞動者進行經濟補償?shù)膬煞N方式，國家對破產企業(yè)職工的安置主要體現(xiàn)對職工的經濟補償性，所以企業(yè)職工在接受國家補償時，只能擇其一種安置方式，而不能同時適用。國有經濟是國民經濟發(fā)展的主導力量，國有企業(yè)職工也在國民經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用，在國有企業(yè)破產時，為了妥善安置破產企業(yè)職工，國務院于1994年公布國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知(國發(fā)199459號);1997年公布關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知(國發(fā)199710號)，這是兼并破產的國有企業(yè)職工領取一次性安置費的政策依據(jù)。2003年勞動和社會保障部又

3、頒布了關于做好關閉破產國有企業(yè)職工安置方案審核工作的通知(勞社部函200335號)。通過以上規(guī)定可以看出，一次性安置費比經濟補償金更具優(yōu)越性，主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，支付及領取一次性安置費的惟一條件是關閉破產國有企業(yè)及職工，而支付及領取一次性經濟補償金的是各類所有制企業(yè)及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規(guī)定解除勞動合同的?！咀?】因此，在國有企業(yè)破產時一次性安置費比經濟補償金更符合情況也更具適用性。第二，根據(jù)有關政策規(guī)定，領取一次性經濟補償金的標準為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)

4、給一個月的工資，最多不超過十二個月工資，而領取一次性安置費的標準為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。顯然，一次性安置費比經濟補償金更具優(yōu)越性，從而更能顯示國家對國有破產企業(yè)職工的充分照顧。從以上對比、分析可以看出，一次性安置費除對破產企業(yè)職工具有補償性質外，更具優(yōu)越性。一次性安置費僅適用于國有關閉破產企業(yè)及職工，這些人員只是社會成員的一部分而不是全部，凡企業(yè)破產公告之日尚未與原企業(yè)解除勞動關系且未進入再就業(yè)服務中心的職工，可根據(jù)本人意愿，采取領取經濟補償金后轉失業(yè)或領取一次性安置補助費后自謀職業(yè)兩種辦法進行安置。凡已進入再就業(yè)服務中心未滿三年且尚未就業(yè)的下崗職工，繼續(xù)領取下崗職工基本

5、生活保障金，三年期滿后尚未就業(yè)的，根據(jù)本人意愿，采取領取經濟補償金后轉失業(yè)或領取一次性安置補助費后自謀職業(yè)兩種方式。領取一次性安置費的人員未證明其已經就業(yè)的之前，從理論上講可視為自謀職業(yè)人員不屬于失業(yè)人員，不能再享受失業(yè)保險金。企業(yè)在制定職工分流安置方案時，負有向勞動者準確詳細說明安置方案的義務，自愿選擇一次性安置的職工要訂立解除勞動關系協(xié)議書，特別是對自謀職業(yè)而不能享受失業(yè)保險金待遇之有關情形，要明確具體的約定清楚。破產企業(yè)職工應當根據(jù)相關法律、法規(guī)選擇適用，若將二者誤用、混用勢必造成一方面將計付解除勞動關系經濟補償金當著支付一次安置費，從而規(guī)避了企業(yè)關閉破產時應當補繳的失業(yè)保險費進而使勞動

6、者失業(yè)時卻領取不到失業(yè)金;另一方面有的名為領取經濟補償金，實為領取一次性安置費，而后再享受失業(yè)保險金，使企業(yè)與失業(yè)保險機構雙重付出，這兩種情形都可能造成勞動者社會保障權益及國有資產在關閉破產程序中的流失。再者，一次性安置費和經濟補償金并用，在企業(yè)的破產財產有限的情況下，企業(yè)的破產債權人的利益勢必會因為補償費用的撥付而大大減少，甚至得不到任何得清償從而損害破產債權人得利益。綜上所述，一次性安置費是從實際情況出發(fā)，充分考慮了國有企業(yè)破產職工的需要，是比經濟補償金更具優(yōu)越性的破產企業(yè)職工安置方式。破產企業(yè)職工應該根據(jù)本人意愿對兩者進行選擇，在具體適用時也應該嚴格按規(guī)定執(zhí)行?！咀?】中華人民共和國勞動

7、法第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

8、致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。你看一下，是否有幫助我就不知道了。實際操作過程中，關于破產企業(yè)職工應得工資的計算方式、工資標準、工齡長短、下崗待崗、勞動關系是否存續(xù)等問題千頭萬緒，

9、下面我們通過在審理某廠破產過程中安置職工的幾個現(xiàn)實的案例分別進行說明。該廠是一集體所有制企業(yè)，于2002年1月被宣告破產。在該廠申請破產過程中，我們共安置在職、離休、退休人員1400多人，各類型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。 1、勞動合同尚在存續(xù)期間內的安置辦法。在該廠破產過程中，有近400名職工與破產企業(yè)簽訂的勞動合同尚在存續(xù)期間，這些合同的期限或長或短，期限最長的勞動合同為期10年。以該廠職工張某為例，張某于1994年1月進入該廠工作，當月與該廠簽訂為期10年的勞動合同。在企業(yè)破產安置過程中，張某選擇與該廠解除勞動合同并自謀職業(yè)的安置方向。在此情況下，職工張某可以取得的補償除工資

10、及保險費用外，還應包括破產企業(yè)職工安置費。關于破產企業(yè)職工安置費的計算方式，北京市國有企業(yè)破產工作暫行規(guī)定第十二條規(guī)定：破產企業(yè)職工安置費的提取應依據(jù)其土地使用權的轉讓所得而確定，但人均最高不超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍；在發(fā)給職工個人自謀職業(yè)安置費時，可考慮職工工齡長短確定發(fā)放標準。上述規(guī)定可以理解為，破產企業(yè)可以根據(jù)土地使用權的變現(xiàn)收入確定職工安置費數(shù)額，但不能超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍（6萬元左右）。該廠土地使用權變現(xiàn)收入數(shù)額為4000萬元，由1400名職工平均分配每名職工可得安置費2.8萬元。即張某可以取得2.8萬元的破產安置費。這里需要說明一點：土地變現(xiàn)所得作為

11、安置費發(fā)放，可由清算組區(qū)別各職工工作年限、職務職級等具體情況分別確定發(fā)放數(shù)額。同時，張某與工廠的勞動合同終止執(zhí)行。為了加快破產企業(yè)職工分流安置工作，對三個月內分流安置的職工給予鼓勵。根據(jù)北京市國有破產企業(yè)職工分流安置暫行辦法的規(guī)定，對職工自行調出給予一次性獎勵，自法院宣告破產之日起30日內調出的每人獎勵2000元、60日內調出的每人獎勵1500元、90日內調出的每人獎勵1000元。如果破產企業(yè)沒有劃撥土地使用權變現(xiàn)用于發(fā)放職工安置費，則該職工張某可以自企業(yè)取得提前解除勞動合同的補償金。補償金計算方式為按照該工廠在破產前12個月的平均工資為標準，乘以張某工齡年數(shù)。張某工齡為8年，如該廠前12個月

12、職工平均工資為1000元，則張某可以領取8000元的提前解除勞動合同補償金。 額外說明一個問題，職工安置費和解除勞動合同經濟補償金問題所適用的范圍不同。職工安置費的產生是依據(jù)國務院1997年國發(fā)10號文件，其適用范圍為全國兼并破產協(xié)調小組批準的計劃內破產項目企業(yè)的職工；而給付解除勞動合同補償金的依據(jù)是勞動法，其適用于非計劃內破產企業(yè)的職工。對于計劃內破產項目企業(yè)的職工，安置費與經濟補償金不得同時領取。北京市政府基于穩(wěn)定的需要，制訂了北京市國有企業(yè)破產工作暫行規(guī)定，該暫行規(guī)定提出以國有劃撥土地出讓所得、且參照計劃內破產項目的標準安置國有破產企業(yè)的職工。這樣就出現(xiàn)一個問題，暫行規(guī)定與最高人民法院關

13、于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定中第五十六條的關系如何予以把握？首先應當肯定的是，政府部門、企業(yè)上級單位、股東等處于多重考慮，以其所有財產安置職工，符合維護社會穩(wěn)定的大局要求，法院引導剛予以支持。在此前提下，法院應要求清算組協(xié)助有關部門作好安置方案和安置工作。其中按照最高院規(guī)定應列入破產第一清償順序的補償金部分，應列入破產第一清償順序。按照暫行規(guī)定安置職工不足 的部分，由政府或上級單位從劃撥土地出讓所得以及其他救濟渠道解決。無劃撥土地和其他安置費來源的，則只能給付解除勞動合同經濟補償金。破產財產不足以支付破產第一清償順序的，先支付拖欠職工工資和勞動保險費用，再支付解除勞動合同經濟補償金，仍不足

14、支付的，按比例支付。 2、下崗、待崗人員的安置辦法。下崗是一特定歷史時期的社會現(xiàn)象。特征為下崗人員自其所屬企業(yè)領取一定數(shù)額的生活費，而不實際參與企業(yè)的生產活動，在兩年的期限內，如下崗人員不能實現(xiàn)再就業(yè)則與企業(yè)解除勞動合同。2000年，北京市勞動行政主管機關已經發(fā)布文件，不允許企業(yè)對其職工做下崗安排。但在實際情況中，企業(yè)使其職工下崗、變相下崗的現(xiàn)象比比皆是，待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關規(guī)定，企業(yè)下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業(yè)辦理解除勞動合同的法律手續(xù)，均應視為企業(yè)在職人員，在企業(yè)破產中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊，即企業(yè)所屬職工在下崗期滿后沒有重新上崗、也沒有與

15、企業(yè)解除勞動合同的情況下，企業(yè)破產時如何安置的問題。在審理某廠破產一案中，該廠職工李某不服安置方案，向法院提出申請，要求法院對安置方案作出裁定。經審查，發(fā)現(xiàn)李某在1998年1月與該廠簽訂協(xié)議，約定李某下崗兩年，在下崗期間李某每月自工廠領取300元生活費。在2000年1月下崗期滿后，李某書面請求工廠安置工作崗位，工廠以沒有工作崗位為由沒有對李某作出上崗安置，但也沒有與李某辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，并自2000年1月起停發(fā)李某生活費。我們在處理李某的申請時，感覺應當把握住兩個基本點，一是有法律規(guī)定的嚴格按照法律規(guī)定處理；二是沒有法律明確規(guī)定的盡量采取有利于職工的方案處理。李某的問題可以分成兩段，

16、一段是下崗協(xié)議期內的問題；另一段是下崗期滿到企業(yè)破產的之間的問題。在下崗期內，有一點是必須明確的，即李某雖然與工廠簽訂了下崗協(xié)議，但并未解除勞動合同，李某仍然是工廠的職工。在這種情況下，工廠與李某簽訂的每月發(fā)放300元生活費的協(xié)議條款就有所不當，工廠雖不必發(fā)放李某全額工資，但至少應當按照北京市最低工資標準發(fā)給李某社會最低工資，因此我們在安置李某時首先要求工廠補發(fā)李某下崗期間所得生活費與社會最低工資標準之間的差額。在李某下崗期滿時，要求工廠安排工作崗位，此時，工廠有兩種選擇：或安排李某重新上崗，或與李某解除勞動合同。而工廠既不安排李某上崗、又不與李某解除勞動合同、且停發(fā)李某工資與生活費的做法顯然

17、是錯誤的。只要勞動合同沒有正式解除，均應認為勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)。在此情況下，用人單位無論是否安排給勞動者工作崗位，均應至少按照北京市最低工資標準向職工發(fā)放最低工資。因此法院按照上述思路，給李某補發(fā)了下崗期間內生活費與社會最低工資的差額以及下崗期滿后至企業(yè)破產期間的社會最低工資、同期應辦保險，另確定李某與其他職工同樣有權享有領取安置費。 3、職工檔案自破產企業(yè)調出的安置辦法。職工陳某等人原在該破產企業(yè)工作。在2000年1月，陳某等14人經與工廠協(xié)商，由工廠出面將陳某等14人的檔案集體存入人才交流中心，但當時陳某等人未與工廠簽訂書面協(xié)議?，F(xiàn)陳某等與工廠對于檔案調出原因各執(zhí)一詞，工廠

18、認為陳某等人是解除勞動合同另謀職業(yè)，陳某等認為是工廠安排自己下崗。在計劃經濟體制下 ，勞動者與用人單位一般不簽訂勞動合同，檔案是勞動關系存續(xù)的標志，勞動者的檔案在某個單位，則認為該勞動者與那個單位之間存在勞動關系。但隨著經濟體制的改革不斷深入，檔案的作用已經日漸次要，用人單位不直接保留勞動者的檔案、檔案與人員相分離的現(xiàn)象越來越普遍。因此，某勞動者檔案留存在一個單位并不一定說明該勞動者與留存其檔案的單位之間存在勞動關系。反之，勞動者的檔案不在某個單位留存也不一定說明該勞動者與某個單位不存在勞動關系。在當今勞動法律規(guī)范日趨完善的條件下，確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的標志應當是勞動合同。

19、就陳某等人的具體情況而言，在檔案調出時并未與工廠辦理解除勞動合同的手續(xù)，且工廠將陳某等人的檔案集體存入人才交流中心，應當據(jù)此認定陳某等與工廠的勞動關系存續(xù)，陳某等人應當享受企業(yè)破產時職工的全部安置利益取得權。 4、離休、退休人員的社會保障。先分析離休人員，老干部是黨和人民的寶貴財富，現(xiàn)行政策對企業(yè)離休人員給予了適當?shù)谋Ｕ?。根?jù)北京市國有破產企業(yè)職工分流安置暫行辦法的規(guī)定，離休人員按有關規(guī)定預提各項費用和醫(yī)藥費，交企業(yè)的上級主管部門管理，由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放和支付。預提費用從土地使用權轉讓所得中支付，不足部分由同級財政補足。上述規(guī)定使得破產企業(yè)離休人員在生活、醫(yī)療等方面有了切實的保障。對

20、于退休人員，首先現(xiàn)行政策規(guī)定了企業(yè)破產時符合條件的職工可以提前退休的制度，北京市國有破產企業(yè)職工分流安置暫行辦法規(guī)定，破產企業(yè)的在職職工，在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲經本人申請，可以辦理退休手續(xù)。但在提前退休期間內的養(yǎng)老金酌減。我們要特別關注的問題是退休人員實行社會化管理中醫(yī)療保險有關費用的預提是否能夠落實。在現(xiàn)實中，退休人員辦理基本醫(yī)療保險的費用是比較低的，但是如果要辦理補充醫(yī)療保險，則須企業(yè)按照上年工資的6%預提費用，而實際上這一部分預提費用經常不能得到落實。致使部分退休職工在企業(yè)破產時不能辦理補充醫(yī)療保險，在患病時影響就醫(yī)。 5、工傷職工的安置和管理。對于已經參加工

21、傷保險的破產企業(yè)，傷殘等級為一級至四級的工傷職工，可以辦理退休手續(xù)，實行社會化管理，享受養(yǎng)老保險待遇，按照養(yǎng)老保險規(guī)定核定的養(yǎng)老金低于本人傷殘撫恤金的，差額部分由工傷保險基金補足。傷殘等級為五級至十級的工傷職工，如選擇自謀職業(yè)的，除可享受普通職工的安置待遇外，還可以向破產企業(yè)申請一次性傷殘就業(yè)補助金。另外，在企業(yè)破產時，已認定工傷但因工傷醫(yī)療期未滿未做傷殘等級鑒定的，應進行傷殘等級鑒定。破產企業(yè)中未認定工傷但企業(yè)已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的，破產企業(yè)清算組應參照工傷保險規(guī)定的標準，一次性結算有關待遇，所需費用從土地使用權轉讓所得中支付。下面紅色部分是贈送的總結計劃，不需要的可以下載后

22、編輯刪除！2014年工作總結及2015年工作計劃（精選）xx年，我工區(qū)安全生產工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以落實安全生產責任制為核心，積極開展安全生產大檢查、事故隱患整改、安全生產宣傳教育以及安全生產專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產局面良好，總體安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認真開展安全生產大檢查，加大安全整治力度。在今年的安全生產檢查活動中，工區(qū)始終認真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的xx年春、秋季安全生產大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類

23、安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進一步夯實了工區(qū)的安全生產基礎。(二)順利完成保電專項工作。本年度工區(qū)共進行專項保電工作10次，累計保電天數(shù)達到90余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。(四)工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票 24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計0次，線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安

24、環(huán)體系標準化建設本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標準化建設工作，先后派員參加安環(huán)體系標準化培訓2次，迎接公司開展安環(huán)體系內審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標準化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關要求。(五)強化安全生產責任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產工作，根據(jù)年初制定的安全工作目標，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產責任書，強化各級人員安全責任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產責任體系，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)程、規(guī)范和技術標準，加大安全投入，加強基礎管理

25、，加大安全培訓教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。(六)加強安全生產教育培訓工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了xx年工區(qū)安全技能培訓計劃與方案、xx年“安全生產月”活動實施方案，明確了活動的指導思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產崗位資格，安全技術和安全管理培訓，突出抓好一線青工和安全責任人培訓教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓，提高工區(qū)安全生產管理水平，實現(xiàn)安全生產。工區(qū)組織培訓一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產人員參加安規(guī)培訓以及登高架設取證以及復審培訓工作，并對其進行考核，不

26、合格者要求重新培訓學習，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓，安全教育培訓，并對其進行嚴格考核合格后方能上崗作業(yè)。(七)加強安全生產應急管理工作，提高預警防范和處置事故災難的能力。突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區(qū)安全生產工作的重要方針。一年來，我工區(qū)不斷完善安全生產應急預案，加強各類事故以及可能危及安全生產的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應急救援隊伍的管理，建立應急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了xx年迎峰度夏應急演練，有效提高了工區(qū)應急處置能力。先后圓滿完成xx年迎峰度夏，防汛保供電等任務。二、存在的主

27、要問題(一)施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復雜。(二)電力設施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運行。施工周期較長的線下作業(yè)項目日益增多，各種超大機械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議，工區(qū)在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預控之中。截止目前，工區(qū)共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協(xié)議書3處，下發(fā)施工安全告知書13份，張貼警示標志共計5處。(三)工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產任務繁重，我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質有待提高，對工區(qū)的安全生產提出了嚴峻的考驗。三、2

28、015年安全生產工作思路下一年，我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產管理和監(jiān)督，建立安全生產長效機制，遏制安全事故，推動工區(qū)安全生產進一步持續(xù)好轉。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產工作。一是抓基層基礎。按照“重基層、打基礎、強監(jiān)管”的工作思路，建立完善工作制度、設置基礎臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡，充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能，使安全生產關口前移、重心下沉，筑牢安全生產第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態(tài)化，針對工區(qū)安全生產工作的新情況、新問題，及時完善監(jiān)管辦法，落實監(jiān)管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱

29、患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機械的監(jiān)管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于工區(qū)的可控狀態(tài)之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產違章行為及時曝光，加強學習，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝，轉眼xx年年關已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備一定專業(yè)

30、知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了今年市場經濟低迷的困難，使公司產品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應屆生身份來xx公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上?；厥走@一年，我在xx的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工

31、作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉眼已經一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態(tài)轉變。學校的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才

32、清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學問。這是我畢業(yè)的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，

33、留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產品特征、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西，簡單的金錢與物質的交易，只要價格合適、質量過關那就可以。通過工作

34、才知道其實不然，這個簡單的買賣關系并不簡單。保證適時適地適質適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入xx，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，要求我們以滿足市場和生產需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經

35、驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應熟悉它的價格組成，了解你的供應商所生產成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰(zhàn)百勝?，F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產品的價格定位，為采購活動做好先期準備。公司內部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應商處反饋到我這里，我即使和已調任其他部門的前任同事溝

36、通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴重的，所幸此次并未造成經濟損失和生產的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。xx對產品質量嚴格把關在業(yè)內是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質是否達到產品要求。材料合格率、以及售后服務都屬于質量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應商的要求高了。例如包裝問題，有的供應商任務包裝有瑕疵不會影響產品質量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產品來說，任何細小的瑕疵都有可能影響品質。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應商，原來因為我們在那里采購產品的系列多、供應產品多而雜，在來料準確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質的聯(lián)合改善以及供應商自身的努力，在