考勤制度與獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第一章考勤制度第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由考勤管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為月度個(gè)人綜合工作考評(píng)的參考依據(jù)。具體規(guī)定第七條工作時(shí)

2、間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8 時(shí) 00 分，下班時(shí)間為12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 14 時(shí) 00 分，下班時(shí)間為18 時(shí) 00 分。第八條遲到、早退1、上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款30 元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至辭退處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按

3、遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 三天以上的由陶總批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由陶總批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在考勤管理人員處備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)向考勤人員說(shuō)明原因。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)考勤人員，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者， 必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。-精品

4、word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)

5、）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予辭退處理。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -薪資待遇員工通過(guò)綜合能力設(shè)定薪資待遇，薪資待遇、 提成與個(gè)人業(yè)績(jī)成比例。試用期 3 個(gè)月，基本工資 1600 元，轉(zhuǎn)正后基本工資 1800-2000 元?；咎岢?6，可按業(yè)績(jī)等級(jí)區(qū)分（ 7、 8、 9、 10）具體詳細(xì)提成設(shè)定如下：月銷量總成交價(jià)達(dá)到 150 萬(wàn)元或 5 套以上的，傭金可結(jié)算為 7；月銷量總成交價(jià)達(dá)到 200 萬(wàn)元或

6、7 套以上的，傭金可結(jié)算為 8；月銷量總成交價(jià)達(dá)到 260 萬(wàn)元或 9 套以上的，傭金可結(jié)算為 9；月銷量總成交價(jià)達(dá)到 320 萬(wàn)元或 11 套以上的，傭金可結(jié)算為 10；總價(jià)業(yè)績(jī)?cè)?150 萬(wàn)元基礎(chǔ)以上的評(píng)選月季銷售達(dá)人， 并給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)：月季銷量總價(jià)冠軍給予獎(jiǎng)金1000 元月季銷量總價(jià)亞軍給予獎(jiǎng)金700 元月季銷量總價(jià)季軍給予獎(jiǎng)金300 元月季套數(shù)銷量冠軍給予獎(jiǎng)金1000 元月季套數(shù)銷量亞軍給予獎(jiǎng)金700 元月季套數(shù)銷量季軍給予獎(jiǎng)金300 元5771001803090012095 579036822859633082-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得

7、擁有 -5771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325

8、83337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917