從人力資源開發(fā)看如何做一名合格的公務員

1、人材人材（有德有才）（有德有才）人才人才（有才無德）（有才無德）人在人在（有德無才）（有德無才）人災人災（無德無才）（無德無才）文化（以企業(yè)為例）文化（以企業(yè)為例）精神層文化企業(yè)中所有員工共同信精神層文化企業(yè)中所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，為物質層和制度層德及精神風貌，為物質層和制度層提供思想基礎提供思想基礎精神層物質層制度層制度層文化對制度層文化對職職工的行為產生約束性、工的行為產生約束性、規(guī)范性影響的規(guī)章制度，約束和規(guī)范物規(guī)范性影響的規(guī)章制度，約束和規(guī)范物質層文化和精神層文化的建設質層文化和精神層文化的建設企業(yè)文化是在企業(yè)哲學指導下

2、的企業(yè)共同價值觀體系，是企業(yè)解決如何企業(yè)文化是在企業(yè)哲學指導下的企業(yè)共同價值觀體系，是企業(yè)解決如何在外部生存以及企業(yè)內部如何共同生活的哲學。在外部生存以及企業(yè)內部如何共同生活的哲學。企業(yè)文化是對管理理念和價值觀的反映，不同企企業(yè)文化是對管理理念和價值觀的反映，不同企業(yè)具有不同的企業(yè)文化，不同的企業(yè)文化導致員業(yè)具有不同的企業(yè)文化，不同的企業(yè)文化導致員工不同的行為模式和感受，從而產生不同的效果工不同的行為模式和感受，從而產生不同的效果企業(yè)創(chuàng)造的物質文化，是形成精神層文化和制企業(yè)創(chuàng)造的物質文化，是形成精神層文化和制度層文化的條件，包括廠容、產品、企業(yè)標識、度層文化的條件，包括廠容、產品、企業(yè)標識、廠

3、歌、文化傳播網(wǎng)絡等內容，是企業(yè)文化的外廠歌、文化傳播網(wǎng)絡等內容，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體在表現(xiàn)和載體人才評價體系現(xiàn)狀人才評價體系現(xiàn)狀人才評價基本體系：以業(yè)績?yōu)榛A，由品人才評價基本體系：以業(yè)績?yōu)榛A，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。指標體系。人才評價基本標準：黨政人才評價重在群人才評價基本標準：黨政人才評價重在群眾認可；企業(yè)經營管理人才評價重在市場和眾認可；企業(yè)經營管理人才評價重在市場和出資人認可；專業(yè)技術人才評價重在社會和出資人認可；專業(yè)技術人才評價重在社會和業(yè)內認可。業(yè)內認可。人才評價體系現(xiàn)狀人才評價體系現(xiàn)狀組織組織文化文化員工關系員工關系與服務與服務職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃識人識人教育訓練教育訓練組織開發(fā)組織開發(fā)員工發(fā)展員工發(fā)展薪酬與激勵薪酬與激勵績效考核績效考核管理管理工作評價工作評價招聘與選拔招聘與選拔工作分析工作分析人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃留人留人選人選人育人育人用