何家莊子幼兒園結(jié)構(gòu)工資制定實施

1、富官莊鎮(zhèn)何家莊子幼兒園結(jié)構(gòu)工資制定實施方 案（試行） 第一章 總 則第一條 為了探索園內(nèi)合理的分配制度，調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，實行優(yōu)化組合，努力提高保教質(zhì)量。根據(jù)教育局關(guān)于“三制”改革文件精神和根據(jù)本園實際制訂本方案。第二條 分配原則1、體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓勵教職工愛園如家，愛生如子，為幼兒多作貢獻。2、以工作考核、抽測、考勤、考責(zé)、考績?yōu)橐罁?jù)，堅持公正、公正、公開原則。3、提倡敬業(yè)奉獻，團結(jié)奮進、銳意改革、勇于開拓，反對待價而潔，一心撲在幼教工作崗位上。第三條 結(jié)構(gòu)工資由基本工資（固定工資）、30%工資部分津貼（月活工資）、專項獎勵和綜合考核獎勵等構(gòu)成。第四條 結(jié)構(gòu)工資來源由上級

2、財政撥款和幼兒園按有關(guān)政策提取的經(jīng)費（保育費）.第五條 結(jié)構(gòu)工資發(fā)放的對象范圍：園在編在職的教職員工屬結(jié)構(gòu)工資享受的對象，發(fā)放十個月，七八月兩月為暑假，寒假按當(dāng)月工作量發(fā)放。經(jīng)審議和批準的本結(jié)構(gòu)工資方案由園務(wù)會負責(zé)具體實施，教代會予以監(jiān)督，進一步啟動競爭激勵機制和主動性。第六條 考勤、考責(zé)、考績、考核1、由值周老師負責(zé)對本園教職工進行出勤登記，不定期、定期考核檢查；并由副園長進行月統(tǒng)計：教師政治思想、師德表現(xiàn)、幼兒個人衛(wèi)生保??；教師個人言語儀表；園舍班容環(huán)境；周計劃、日計劃、教育筆記等；對教職工工作量和完成任務(wù)情況進行考核?？己私M學(xué)期進行統(tǒng)計審定。每學(xué)期根據(jù)思想政治、出勤情況、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)

3、度、工作成績，由個人總結(jié)自評、組內(nèi)互評、園級考核、園長審核，給予等級，結(jié)合考核評分得獎。每學(xué)期根據(jù)工作的情況給予項獎勵。第七條 基本工資（固定工資）基本工資（固定工資）為在編教職工由國家整改后規(guī)定發(fā)放的工資，包括：職務(wù)（等級）工資、浮動工資10%、教齡津貼、職務(wù)津貼、崗位目標津貼、物價補貼、誤餐補貼、臨時價格補貼等。該項工資在每個月8日發(fā)放。病、事假和其他事假等按國家有關(guān)規(guī)定和文件及幼兒園關(guān)于病事假工資、婚產(chǎn)假的處理意見、幼兒園考核評估細則執(zhí)行。30%工資部分津貼（活工資）該項津貼根據(jù)幼兒園的特點設(shè)立下列津貼：全勤獎勵、交通獎勵、通訊獎勵、職稱職務(wù)獎勵、值周獎勵。第八條 津貼發(fā)放1、教師津貼的

4、發(fā)放教師基本工作量的構(gòu)成：以每周標準課時計算，每周標準課時指每周上課節(jié)數(shù)與每周備課教案數(shù)之和以及保育工作、安全工作、衛(wèi)生工作的書面材料。教師每人每周兼課5個半天，不分主與配均是班主任，誰帶班誰負責(zé)，要有高度的責(zé)任感。不滿基本工作量的教師，不足部分按比例扣發(fā)。每半天扣50元。具體按幼兒園量評估方案以及管理規(guī)章制度辦理。2、領(lǐng)導(dǎo)及教師兼行政工作津貼的發(fā)放不兼課領(lǐng)導(dǎo)全勤上崗工作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作，發(fā)給構(gòu)成本人每月工資的津貼之全部。兼課領(lǐng)導(dǎo)，副職，全勤上崗工作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作，同時完成兼課時數(shù)，發(fā)給構(gòu)成本人每月工資津貼之全部。（園長每周兼課半天，副園長兼課1個半天，保教主任兼課2個半天，

5、總務(wù)主任兼課2個半天，保健醫(yī)生不兼課，團支書兼課4個半天）。如果沒完成工作量則按每半天扣除50元。崗位目標獎根據(jù)幼兒園量化評估方案發(fā)放考勤工資課時補貼。此項津貼每發(fā)十個月，7、8兩個月按國家規(guī)定發(fā)放，發(fā)放時間根據(jù)開學(xué)時間來計算，學(xué)期末結(jié)算清。第九條 崗位目標獎由職務(wù)職稱補貼、通訊補貼、交通補貼組成。第十條 全勤獎、值周補貼根據(jù)幼兒園教師量化評估細則每月末發(fā)放。(1)遲到或早退10分鐘以內(nèi)一次扣除5元，30分鐘以內(nèi)一次扣除10元，超過30分鐘當(dāng)半天事假扣除20元。(2)事假一天扣40元，病假一天扣30元。（如果課已經(jīng)調(diào)換好則不扣分值）(3)每月允許一次遲到或早退。（10分以內(nèi)）(4)每位教師臨時

6、值日一次為20元。(5)每位教師值周一周一次為150元。(6)這項津貼從當(dāng)考勤獎中扣除。(7)會議補貼20元/次學(xué)期末清算。（8）關(guān)于加班費補貼的若干規(guī)定。內(nèi)容時間補貼 加班雙休日30元/人.天晚上20元/人.天節(jié)假日根據(jù)教師的基本工資的3倍給予發(fā)放。備注以加班登記表為憑證。（9）關(guān)于教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公事外出交通（油費）包干補貼：1教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)餐旅費報銷按照郭溪鎮(zhèn)中心幼兒園教師差旅費開支的規(guī)定的通知執(zhí)行。2教師公事外出（私車公用）交通（油費）包干補貼：內(nèi)容地點包干補貼 外出公事縣城34元/天其他地方以公里數(shù)計算給予報銷備注以外出公事表登記為憑證。第十一條 臨時代課每半天為30元（具體按照

7、幼兒園教師量化評估細則辦理），聘請外來人員其補貼根據(jù)實際情況另定。第十二條 班主任津貼：100元/月.人第十三條 幼兒園教師職稱津貼幼教高級幼教一級幼教二級未評級1008060專項獎勵第十四條 專項獎勵包括：教育成果獎、教育質(zhì)量獎、特殊獎勵獎。第十五條 各類指導(dǎo)師獎（文藝獎）根據(jù)幼兒園教師量化評估方案省級一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎省級500300200100市級30020010050區(qū)級2001005030鎮(zhèn)級1005030園級5030201、幼兒個人參加各類活動獲獎，獎金指導(dǎo)師平分。2、任課老師單獨輔導(dǎo)則獨得。3、如園務(wù)會指派指導(dǎo)各項任務(wù)，完成出色者，以予一定的獎勵。第十六條 論文及科研成果獎

8、級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎省500300200100市30020010050區(qū)2001005030鎮(zhèn)1005030（1）如在某報刊及雜志上發(fā)表，要經(jīng)過有關(guān)部門論證，給予一定的獎勵；（2）如集體獲獎的獎金均分；（3）不能重復(fù)計獎。（4）獲獎證書單位均以教育行政部門或人民政府為準，其他獲獎獎項均不在本結(jié)構(gòu)工資制獎勵范圍內(nèi)。（5）課題組成員獎勵減半。第十七條 先進獎：（十佳教師或園丁、先進工作者或教師、先進優(yōu)秀班主任、文明先進班級、積極分子、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、春蠶獎、園丁獎、名校長名師）級別資額省500市300區(qū)200鎮(zhèn)100園50注：名校長名師培養(yǎng)對象按各級別的1/2給予獎勵。第十八條 教壇新秀（中

9、堅宿將）、新苗獎、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等。級別資額省500市300區(qū)200鎮(zhèn)100園50第十九條優(yōu)質(zhì)課、半日活動設(shè)計、個案、案例、說課、評課、演講 、課件、經(jīng)驗交流等。 級別一等獎二等獎三等獎四等獎省級500300200100市級30020010050區(qū)級2001005030鎮(zhèn)級1005030殊獎勵獎公開活動補貼100元/人.次超人數(shù)補貼100元/人.學(xué)期帶實習(xí)生補貼100元/人.學(xué)期排練節(jié)目補貼100200元/次藝術(shù)活動補貼100-200元/人.學(xué)期綜合考核獎第二十條 每學(xué)期進行一次綜合考核，根據(jù)每月考核表及幼兒園量化評估方案，幼兒園統(tǒng)一印發(fā)考核表，在本人自我小結(jié)的基礎(chǔ)上，由園務(wù)會寫鑒定意見

10、，考評評定等級分優(yōu)、良（如有同此條例的按本條例辦理）。學(xué)期考核成績優(yōu)者獎和良才獎根據(jù)結(jié)束時財力另定。還有根據(jù)得分多少，按最低分平衡分，每得1分，獎金另加。領(lǐng)導(dǎo)按各班級平均值得分。第二十一條 凡在幼兒園各項工作中作出突出貢獻者，經(jīng)推薦評議園長辦公室會議研究決定，給予特別獎，暫定獎額為200500元。第二十二條 有下列行為者按情節(jié)輕重扣獎：（1）有違背四項基本原則言行，犯有經(jīng)濟、道德品質(zhì)錯誤的，曠課3天以內(nèi)（含3天）和因主觀原因發(fā)生重大安全責(zé)任事故者，學(xué)期考核定于不合格，扣發(fā)學(xué)期考核獎。（2）職業(yè)道德差，工作不負責(zé)任，備課、上課不認真，服務(wù)質(zhì)量差，家長滿意率低，學(xué)期考核定為不及格，按情節(jié)輕重扣發(fā)學(xué)

11、期考核獎。（3）同志間鬧不團結(jié)，影響工作或幼兒園聲譽的，或不顧大局不服從幼兒園工作安排的，對幼兒不熱愛的，沒有做到（耐心、細心、愛心）三心，并造成一定后果者，學(xué)期考核定為不合格，按情節(jié)扣發(fā)學(xué)期考核獎（4）試聘、待聘教職工、實習(xí)期（新教師）教師，發(fā)期末綜合考核獎80%、60%、50%。（5）教職工每學(xué)期累計或連續(xù)請事假超過30天或病假超過2個月者，不發(fā)期末綜合考核獎；每學(xué)期累計事假15天或病假（哺乳假）30天者，期末考核獎發(fā)60%；累計事假20天或病假1個半月者，期末考核獎發(fā)40%。（6）每月累計事假15天以下（含15天）或病假（哺乳假）20天以下（含20天）者月獎發(fā)60%。請事假連續(xù)15天以上20以下、連續(xù)病假（哺