最新整理物業(yè)公司薪酬管理制度x

1、最新整理物業(yè)公司薪酬管理制度物業(yè)公司薪酬管理制度一章總則一條目的和依據(jù). 目的為了完善公司薪酬分配體系， 使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌， 能夠達(dá)到激 發(fā)員工活力的目標(biāo)；把員工的個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)， 同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收、人益；促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。. 依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī)及 xxx 特區(qū)的相關(guān)規(guī)定與公司的有關(guān)規(guī)定，制定本 制度。二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值 技能和業(yè)績(jī)。四條薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一， 應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性 激勵(lì)性 公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。競(jìng)

2、爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查結(jié)果，對(duì)與市場(chǎng)水平差距較大的崗 位薪酬適時(shí)作一定幅度的調(diào)整，使公司薪酬水平具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下， 通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)，用適當(dāng)?shù)?工資成本的增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)， 公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不 同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括結(jié)構(gòu)工資制，及臨時(shí)性員工工資

3、制。五條：職能. 行政人事部職能. 行政人事部在做出客觀 正確的崗位評(píng)價(jià) 薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)之上， 建立 適合于本公司的薪酬體系。. 行政人事部在保障薪酬體系在不斷完善的前提下， 使之具備一定的市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)力，為員工穩(wěn)定成長(zhǎng)和公司不斷發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。. 行政人事部每月及時(shí)進(jìn)行薪酬原始資料匯整 核實(shí)及員工薪酬核算等。. 行政人事部及時(shí)了解市場(chǎng) 行業(yè)內(nèi)及公司薪酬動(dòng)態(tài)并匯報(bào)及體系調(diào)整優(yōu)化。. 行政人事部根據(jù)本度的經(jīng)營(yíng)收入 薪酬總額，以及下一度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì) 各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。 通過(guò)對(duì)下一度各職等和薪檔人數(shù) 的預(yù)計(jì)，做出下一度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。

4、. 財(cái)務(wù)部職能. 審核行政人事部提報(bào)的月度薪資報(bào)表，并呈報(bào)公司審批。. 確保員工薪資在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶。. 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬體系 新酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制， 財(cái)務(wù)部應(yīng)于每月初， 將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。. 各職能部門職能. 各部門每月及時(shí)準(zhǔn)確的提交考勤報(bào)表 員工請(qǐng) / 休假記錄 獎(jiǎng)懲記錄等到行 政人事部. 各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)反饋員工對(duì)薪酬意見和建議。二章內(nèi)容與程序一條薪酬結(jié)構(gòu). 薪酬基本結(jié)構(gòu)：. 基本工資. 崗位（級(jí)別）工資. 績(jī)效工資. 全勤獎(jiǎng)金. 其他. 應(yīng)扣項(xiàng). 薪酬結(jié)構(gòu)項(xiàng)說(shuō)明. 基本工資：是各職級(jí)員工在公司服務(wù)的基礎(chǔ)工資?；竟べY參照 xxx 市xxx市人力資源和

5、社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（XX）我司確定為元 -元，（部分人員 / 人才根據(jù)崗位性質(zhì)和職務(wù)的不同，由公司酌情調(diào)整基 本工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于元） ，物業(yè)公司薪酬管理制度. 崗位（級(jí)別）工資：崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低 學(xué)歷技能高低 崗 位責(zé)任大小 能力強(qiáng)弱 貢獻(xiàn)大小 經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素 而確定。是崗位任職人員責(zé)任權(quán)重的經(jīng)濟(jì)性相對(duì)體現(xiàn)。. 績(jī)效工資：是員工工作業(yè)績(jī) 工作成效的直接體現(xiàn)， 屬浮動(dòng)性 彈性工資項(xiàng)。. 全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外， 正常出勤及加班時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假 曠 工 遲到 早退記錄的員工，每月均發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。. 其他：值班津貼及對(duì)員工服務(wù)

6、的窒度 貢獻(xiàn)及立功性行為等，定期或一次 性予以獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)給； 考勤資料有誤而致員工個(gè)人上月薪資核算錯(cuò)誤而于 本月進(jìn)行調(diào)整之加減項(xiàng)及員工個(gè)人獎(jiǎng)懲應(yīng)計(jì)金額。. 應(yīng)扣項(xiàng)：個(gè)人所得稅 五險(xiǎn)一金等代扣代繳項(xiàng)。. 薪酬總額. 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果， 同時(shí)參照員工的工作經(jīng)驗(yàn) 技術(shù) 業(yè)務(wù)水平及工作態(tài) 度等因素確定相應(yīng)的工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理層 中層管理層 基層管理層 和一線操作層四個(gè)類別， 同時(shí)，將全公司崗位按崗位性質(zhì)劃分為 a b c d e f ，個(gè)等級(jí)（詳見附件） 。二條新酬核算. 薪酬核算. 工作時(shí)間依據(jù) xxx 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 xxx 令號(hào)令，同時(shí)結(jié)合公 司的實(shí)際情況確定

7、，詳見員工手冊(cè)之考勤管理規(guī)定 ；. 額定工資 =（基本工資崗位工資 +績(jī)效工資 +獎(jiǎng)金其它）之和，根據(jù)公 司的薪酬等級(jí)表核給，在每月上班時(shí)間正常出勤的情況下，可全數(shù)發(fā)放；若 發(fā)生請(qǐng)假 遲到 早退及曠工等異常狀況時(shí)，依考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處理。員工新入職崗位定級(jí)：由用人部門提議，行政人事部參照薪酬等級(jí)表審 核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上員工初任時(shí)，薪酬為所處崗位工資最下限。. 其他及應(yīng)扣項(xiàng)等依公司相關(guān)規(guī)定于每月或一次性補(bǔ) / 扣于員工工資中. 全勤獎(jiǎng)金公司按照勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日天，具體如下：元旦（月日）天春節(jié)（正月初一 二 三）天勞動(dòng)節(jié)（月日）天清明節(jié)（月日）天端午節(jié)（五月初五）天中秋節(jié)（八月十五）天國(guó)慶節(jié)（月日月日）天帶薪假員工在企業(yè)工作滿一可享受個(gè)工作日的帶薪休假。 其他如法律規(guī)定的 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假等；員工在正?？记跁r(shí)間全部出勤的情況下， 可予每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金元； 若有缺 勤狀況時(shí)，除依據(jù)請(qǐng)休假管理規(guī)定中相關(guān)條款規(guī)定外，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金；新入 職員工首月工資中不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。. 轉(zhuǎn)正定級(jí) 崗位調(diào)整 薪酬調(diào)整. 轉(zhuǎn)正定級(jí)：由用人部門提議，行政人事部參照薪酬等級(jí)表審核后報(bào)公 司領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上員工轉(zhuǎn)正時(shí)，在試用期薪酬基礎(chǔ)上薪酬上調(diào)級(jí)或者不作調(diào)整。. 崗位調(diào)整人員 職級(jí)較低的員工代理（或兼任 代行）高于本職之職務(wù)時(shí)， 考察期或代理期內(nèi)仍