薪酬管理大綱

1、薪酬管理課程教學(xué)大綱一、說明（一）課程基本信息課程類別： 專業(yè)主干課學(xué) 分：3總 學(xué) 時： 總計 48 學(xué)時，其中理論學(xué)時： 42 學(xué)時 ， 實踐學(xué)時：6學(xué)時適用對象：人力資源管理專業(yè)先修課程與后續(xù)課程：（二）課程介紹本課程的主要內(nèi)容是從戰(zhàn)略的角度講述薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。共包括薪酬管理總論、戰(zhàn)略與薪酬管理、基本工資管理、獎金管理、福利管理、薪酬制度和薪酬實務(wù)七項內(nèi)容，每項內(nèi)容均設(shè)有學(xué)習(xí)要點、相關(guān)信息鍵接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生從問題的角度理解當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術(shù)難點，尤其對中國企業(yè)的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是一門理論與實踐緊密結(jié)合

2、的課程。（三）教學(xué)目的與要求基本要求： 薪酬管理屬于人力資源管理中的一項專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域，它不僅要求薪酬管理人員具備全面的人力資源管理知識和開闊的眼界，了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程，而且要求薪酬管理人員具有敏銳的成本意識以及對各種薪酬方案的成本有效性進(jìn)行分析的能力。此外，在薪酬的設(shè)計和執(zhí)行過程中，薪酬管理人員與決策層、其他管理人員以及普通員工之間的溝通能力也至關(guān)重要。因此本課程將結(jié)合大量事例進(jìn)行分析性教學(xué)，借此培養(yǎng)學(xué)生扎實的管理知識和實際分析技巧。本課程對于薪酬管理實際事例的分析和評價可以幫助學(xué)生建立良好的知識基礎(chǔ)、寬闊的管理視野與較強(qiáng)的問題處理能力和分析能力，同時也培養(yǎng)了學(xué)生在課堂

3、中與人溝通的能力。（四）主要教學(xué)方法、手段講課、實驗習(xí)題課、討論課、課程設(shè)計、上機(jī)（五）實踐教學(xué)內(nèi)容與要求教學(xué)內(nèi)容：第1章 薪酬管理概論1.1與薪酬相關(guān)的幾個重要概念的區(qū)分1.2關(guān)于薪酬1.3薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標(biāo) 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第2章 薪酬理論2.1經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)關(guān)于人性的假設(shè)2.2經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的工資理論研究2.3 管理學(xué)視覺下的薪酬理論研究 案例研究 西南航空公司成功的秘訣戰(zhàn)略性報酬體系的構(gòu)建 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第3章 薪酬戰(zhàn)略3.1 戰(zhàn)略薪酬-現(xiàn)代薪酬管理的基本視角3.2薪酬戰(zhàn)略的制定 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第4章 外部競爭性與薪酬水平4.1薪酬水平外部競爭性及薪酬水平

4、決策的主要類型4.2薪酬水平?jīng)Q策的影響因素4.3薪酬調(diào)查本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第5章 內(nèi)部公平與薪酬結(jié)構(gòu)5.1薪酬結(jié)構(gòu)概述5.2薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計5.3寬帶薪酬本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第6章職位薪酬體系6.1職位工資體系的概念與特點6.2職位工資體系的設(shè)計流程本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第7章技能薪酬體系7.1技能工資體系的概念與特點7.2技能工資的設(shè)計流程與關(guān)注的主要事項本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第8章 績效工資體系8.1績效工資支付的依據(jù)8.2績效評價8.3業(yè)績工資的設(shè)計8.4激勵工資的設(shè)計本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第9章 員工福利9.1員工福利概述9.2員工福利的構(gòu)成9.3員工福利的設(shè)計和管理9.4組織管理方式的創(chuàng)新

5、本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第10章特殊群體的薪酬管理10.1特殊群體的界定10.2特殊人員的薪酬管理本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題基本要求： 薪酬管理屬于人力資源管理中的一項專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域，它不僅要求薪酬管理人員具備全面的人力資源管理知識和開闊的眼界，了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程，而且要求薪酬管理人員具有敏銳的成本意識以及對各種薪酬方案的成本有效性進(jìn)行分析的能力。此外，在薪酬的設(shè)計和執(zhí)行過程中，薪酬管理人員與決策層、其他管理人員以及普通員工之間的溝通能力也至關(guān)重要。因此本課程將結(jié)合大量事例進(jìn)行分析性教學(xué)，借此培養(yǎng)學(xué)生扎實的管理知識和實際分析技巧。（六）學(xué)時分配表周 次自 月 日至教 學(xué) 類 別 及

6、 內(nèi) 容講 授習(xí)題、課堂討論、測驗、實驗、參觀、見習(xí)等內(nèi) 容時數(shù)內(nèi) 容時數(shù)18月2329日第2章 薪酬管理概論1.1與薪酬相關(guān)的幾個重要概念的區(qū)分1.2關(guān)于薪酬1.3薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標(biāo)428月309月5日第2章薪酬理論2.1經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)關(guān)于人性的假設(shè)239月8日12日2.2經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的工資理論研究2.3 管理學(xué)視覺下的薪酬理論研究449月13日-19日第4章 薪酬戰(zhàn)略3.1 戰(zhàn)略薪酬-現(xiàn)代薪酬管理的基本視角259月20日26日（單周）3.2薪酬戰(zhàn)略的制定第4章外部競爭性與薪酬水平4.1薪酬水平外部競爭性及薪酬水平?jīng)Q策的主要類型469月26日-10.24.2薪酬水平?jīng)Q策的影響因

7、素2710月9日4.3薪酬調(diào)查第5章 內(nèi)部公平與薪酬結(jié)構(gòu)5.1薪酬結(jié)構(gòu)概述2810月10日- 175.2薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計5.3寬帶薪酬第6章職位薪酬體系6.1職位工資體系的概念與特點4910月18日24日6.2職位工資體系的設(shè)計流程21010月25日31日第7章7.1技能工資體系的概念與特點7.2技能工資的設(shè)計流程41111月1日11月7日7.2技能工資的設(shè)計流程與關(guān)注的主要事項21211月8日14日第8章績效工資體系8.1績效工資支付的依據(jù)8.2績效評價8.3業(yè)績工資的設(shè)計8.4激勵工資的設(shè)計41311 月15日-21第9章員工福利9.1員工福利概述9.2員工福利的構(gòu)成41411月22日289

8、.3員工福利的設(shè)計和管理21511月29日-12月59.4組織管理方式的創(chuàng)新第10章特殊群體的薪酬管理10.1特殊群體的界定41612月6日-12月12日10.2特殊人員的薪酬管理217（七）課程考核要求二、本文第1章 薪酬管理概論教學(xué)目的與要求：掌握報酬與薪酬的關(guān)系，薪酬的概念、薪酬與工資之間的差別、薪酬的功能；薪酬管理的概念、薪酬管理的目標(biāo)以及薪酬管理的發(fā)展趨勢等基本問題。教學(xué)重點與難點：薪酬與工資的差別，薪酬管理的發(fā)展趨勢學(xué)時：4學(xué)時第一節(jié) 與薪酬相關(guān)的幾個重要概念的區(qū)分一、報酬二、報酬、工資率、工資與薪酬之間的關(guān)系第二節(jié) 關(guān)于薪酬一、 薪酬的概念二、 薪酬的基本形式三、 薪酬的主要功能

9、第三節(jié) 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標(biāo)一、 薪酬管理的概念二、 薪酬管理的目標(biāo)三、 薪酬管理的基本框架四、 薪酬管理的發(fā)展趨勢第2章 薪酬理論教學(xué)目的與要求：掌握主要的薪酬理論以及對薪酬管理決策的主要影響，為薪酬管理奠定理論基礎(chǔ)教學(xué)重點與難點：經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的工資理論學(xué)時：6學(xué)時第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)關(guān)于人性假設(shè)一、 經(jīng)濟(jì)學(xué)的人性假設(shè)-理性經(jīng)濟(jì)人二、 管理學(xué)對人性的假設(shè)第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的工資理論研究一、 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論二、 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論第三節(jié) 管理學(xué)視覺下的薪酬理論研究一、 內(nèi)容型激勵理論二、 過程激勵理論三、 激勵理論在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用 案例研究 西南航空公司成功的秘訣戰(zhàn)

10、略性報酬體系的構(gòu)建 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第3章 薪酬戰(zhàn)略教學(xué)目的與要求：理解薪酬戰(zhàn)略與戰(zhàn)略薪酬的含義，明確戰(zhàn)略薪酬視角下薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略之間的關(guān)系，掌握薪酬戰(zhàn)略制定的基本步驟教學(xué)重點與難點：掌握薪酬戰(zhàn)略制定的基本步驟學(xué)時：4學(xué)時第一節(jié) 戰(zhàn)略薪酬現(xiàn)代薪酬管理的基本視角一、戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略二、戰(zhàn)略性薪酬管理現(xiàn)代薪酬管理戰(zhàn)略決策的基本視角第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的制定一、 薪酬戰(zhàn)略需要解決的基本問題二、 薪酬戰(zhàn)略制定的流程 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第4章 外部競爭性與薪酬水平教學(xué)目的與要求：明確薪酬水平外部競爭性以及影響，薪酬水平?jīng)Q策的因素，掌握薪酬調(diào)查的方式和數(shù)據(jù)處理教學(xué)重點與難點：薪酬調(diào)查的方

11、式和數(shù)據(jù)處理學(xué)時：6學(xué)時第一節(jié) 薪酬水平外部競爭性及薪酬水平?jīng)Q策的主要類型一、薪酬水平外部競爭性的內(nèi)涵二、薪酬水平外部競爭性的重要意義三、薪酬水平外部競爭性的決策類型第二節(jié) 薪酬水平?jīng)Q策的影響因素一、勞動力市場對薪酬水平的影響二、組織特征要素對組織薪酬水平的影響三、法律法規(guī)對組織薪酬水平的影響四、其他影響薪酬水平的因素第三節(jié) 薪酬調(diào)查 一、薪酬調(diào)查的概述 二、薪酬調(diào)查的實施步驟本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第5章 內(nèi)部公平與薪酬結(jié)構(gòu)教學(xué)目的與要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)以及類型，理解薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)部一致性的意義，掌握組織薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟；理解寬帶薪酬的基本特點以及設(shè)計的關(guān)鍵決策教學(xué)重點與難點：掌握組織薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計

12、步驟學(xué)時：4學(xué)時第一節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)概述一、組織薪酬結(jié)構(gòu)以及類型二、薪酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)部公平三、薪酬結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計一、對職位進(jìn)行排序二、按照工作點數(shù)對相應(yīng)職位進(jìn)行初步分組三、確定每一個職位等級的點數(shù)變動范圍四、將職位等級劃分、工作評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來五、考察薪酬區(qū)間中值與市場水平的比較比率，對問題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整六、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)第三節(jié) 寬帶薪酬 一、傳統(tǒng)薪酬制度的缺陷 二、寬帶薪酬的基本含義以及興起背景 三、寬帶薪酬的特點及作用 四、寬帶薪酬的局限性本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第6章 職位薪酬體系教學(xué)目的與要求：明確職位工資體系的特

13、點、優(yōu)勢與弊端；掌握工作分析的基本流程、工作評價的基本流程和方法；理解工作評價等級與崗位等級之間的關(guān)系教學(xué)重點與難點：掌握工作分析的基本流程、工作評價的基本流程和方法；理解工作評價等級與崗位等級之間的關(guān)系學(xué)時：6學(xué)時第一節(jié) 職位工資體系的概念與特點一、職位工資體系的概念二、職位工資體系的特點三、職位工資體系的利弊分析第二節(jié) 職位工資體系的設(shè)計流程一、職位工資體系的設(shè)計的基本步驟二、工作分析三、工作評價四、其他影響薪酬水平的因素本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第7章 技能工資體系教學(xué)目的與要求：要求理解技能工資的含義、類型、技能工資實施的優(yōu)勢和弊端；掌握及技能工資體系設(shè)計的基本流程、設(shè)計中要注意的關(guān)鍵事項以

14、及技能工資與職位工資之間的主要差別。教學(xué)重點與難點：掌握及技能工資體系設(shè)計的基本流程、設(shè)計中要注意的關(guān)鍵事項學(xué)時：6學(xué)時第一節(jié) 技能工資體系的概念與特點一、技能工資體系的概念二、技能工資體系的特點以及使用技能工資體系的原因三、職位工資體系的利弊分析第二節(jié) 技能工資的設(shè)計流程與關(guān)注的主要事項一、技能工資體系的設(shè)計的基本步驟二、技能工資體系的設(shè)計的主要事項本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第8章 績效工資體系8.1績效工資支付的依據(jù)8.2績效評價8.3業(yè)績工資的設(shè)計8.4激勵工資的設(shè)計本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第9章 員工福利9.1員工福利概述9.2員工福利的構(gòu)成9.3員工福利的設(shè)計和管理9.4組織管理方式的創(chuàng)新本章

15、小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題第10章特殊群體的薪酬管理10.1特殊群體的界定10.2特殊人員的薪酬管理本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計與考核：輔助教學(xué)環(huán)節(jié)：（習(xí)題、作業(yè)、課外活動）作業(yè)2次 習(xí)題課2次 課外活動 1次實驗（實踐）環(huán)節(jié)：實驗考核：閉卷形式三、附錄（一）建議使用的教材及教學(xué)參考資料薪酬管理劉昕中國人民大學(xué)出版社2002 企業(yè)薪酬管理概論李新建中國人民大學(xué)出版社2006 薪酬管理實務(wù)手冊 劉軍勝機(jī)械工業(yè)出版社2002 薪酬管理第六版，喬治.t.米爾科維奇，杰里.m.紐曼，中國人民大學(xué)出版社，20024、薪酬管理李嚴(yán)鋒等，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002薪酬管理王長城，深圳海天出版社，2002薪酬構(gòu)架

16、原理與技術(shù)王長城，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2003現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理實務(wù)勞動和社會保障部勞動書刊發(fā)行中心，中國人事出版社，2001薪酬管理舒曉兵，張清華，人民日報出版社，2004（二）相關(guān)信息制定單位: 工商系制定人（執(zhí)筆人）:審核人:制定（或修訂）時間: 2010-10-29 芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂

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18、薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃

19、葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇

20、芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁

21、蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆

22、蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀

23、蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄

24、蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈

25、蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞

26、蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀

27、莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄

28、蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈

29、莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂

30、蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇

31、蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄

32、芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈

33、薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)

34、莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆

35、蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁

36、蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿羋蕿肇蒞薇薈螇膇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀蚆蝕肂肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芇螃膆膆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂薀羅腿蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈

37、蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂

38、羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿

39、螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃聿肅蒅薆羅肂薇螁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈腿膁螈袇膈芄薁螃膇蒆螆蝿膆薈蠆肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膄蒂蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芄葿羀芁莇蚄袆芀蕿蕆袂艿艿螂螈羋莁薅肇羋蒃螁羃芇薆薃衿莆芅蝿螅羂莈薂蟻羂蒀螇羀羈膀薀羅羀莂裊袁罿蒄蚈螇羈薇蒁肆羇芆蚇羂羆莈葿袈肆蒁蚅螄肅膀蒈蝕肄莃蚃

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