派駐海外工作員工薪酬福利實(shí)施專項(xiàng)方案

派駐海外工作職員薪酬福利實(shí)施方案依據(jù)集團(tuán)企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國(guó)石化派駐海外工作職員薪酬福利管理措施>通知》（中國(guó)石化人〔〕772號(hào)）文件精神及相關(guān)要求，為加強(qiáng)海外工作職員工作主動(dòng)性，規(guī)范海外工作人員薪酬福利制度，加緊海外人才成長(zhǎng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本方案。1.本措施適適用于企業(yè)派駐海外項(xiàng)目施工和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議職員和勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱外派職員）。2.企業(yè)為海外項(xiàng)目臨時(shí)聘用其它人員薪酬待遇參考本方案協(xié)商確定。3.臨時(shí)出國(guó)考察、訪問、商務(wù)談判及短期工作人員不實(shí)施本方案。二、海外項(xiàng)目類型及崗位設(shè)置1.項(xiàng)目類型海外工程項(xiàng)目部依據(jù)工程協(xié)議額度劃分為大型、中型和小型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)見《海外項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）。2.崗位設(shè)置項(xiàng)目崗位設(shè)置分為：經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技能操作崗位。經(jīng)營(yíng)管理崗位具體為：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部室長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)責(zé)任人、主管、主辦、員工。專業(yè)技術(shù)崗位具體為：首席教授、教授、主任師、副主任師、主管師、主辦、技術(shù)員。技能操作崗位具體為：首席技師、主任技師、高級(jí)技師、技師、班長(zhǎng)、作業(yè)組長(zhǎng)、管道高級(jí)焊工、工作滿1年職員和工作滿3年勞務(wù)工、工作不滿1年職員和工作不滿3年勞務(wù)工、工作不滿1年勞務(wù)工。三、外派職員薪酬福利組成外派職員薪酬由基礎(chǔ)薪酬、海外補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)組成。（一）基礎(chǔ)薪酬基礎(chǔ)薪酬按中國(guó)基礎(chǔ)薪酬制度確定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，隨中國(guó)職員同時(shí)運(yùn)行和調(diào)整。（二）海外補(bǔ)助海外補(bǔ)助包含崗位補(bǔ)助、地域補(bǔ)助、野外工作補(bǔ)助、家庭補(bǔ)助和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助。1.崗位補(bǔ)助。崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分為經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3個(gè)序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對(duì)應(yīng)不一樣標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)區(qū)間。具體標(biāo)準(zhǔn)見《派駐海外工作職員崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附件2）。海外項(xiàng)目部依據(jù)本方案要求結(jié)合崗位情況確定現(xiàn)有些人員崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)人力資源部審批。對(duì)首次派往海外工作職員，通常應(yīng)從所確定崗位等級(jí)低級(jí)開始實(shí)施崗位補(bǔ)助。崗位補(bǔ)助實(shí)施考評(píng)晉檔，標(biāo)準(zhǔn)上海外累計(jì)工作時(shí)間每增加2年且考評(píng)合格，可晉升1檔。2.地域補(bǔ)助。外派職員在海外工作期間發(fā)放地域補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)海外項(xiàng)目部所在國(guó)家（地域）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等原因劃分為四類，具體見《派駐海外工作職員地域補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附件3）。3.野外工作補(bǔ)助。野外工作補(bǔ)助按外派職員在海外項(xiàng)目實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。4.家庭補(bǔ)助。外派職員在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：海外累計(jì)工作時(shí)間不滿2年，300元/月；滿2年不滿5年，450元/月；滿5年及以上，600元/月。5.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助。對(duì)派駐海外風(fēng)險(xiǎn)地域工作外派職員，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和在風(fēng)險(xiǎn)地域?qū)嶋H工作天數(shù)計(jì)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“極高”（紅色等級(jí)）、“高”（橙色等級(jí)）、“中”（黃色等級(jí)）國(guó)家（地域），補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為40元/天、30元/天、20元/天。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)由集團(tuán)企業(yè)確定。風(fēng)險(xiǎn)地域安全風(fēng)險(xiǎn)解除或外派職員離開風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域時(shí)，停止計(jì)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助。（三）績(jī)效獎(jiǎng)、計(jì)件工資確實(shí)定績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)海外項(xiàng)目工作目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益和外派職員績(jī)效考評(píng)情況確定。海外項(xiàng)目部依據(jù)本項(xiàng)目特點(diǎn)制訂績(jī)效獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則，報(bào)企業(yè)審批后實(shí)施。1.海外項(xiàng)目班子組員績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)本人崗位補(bǔ)助110%核定，月度預(yù)支績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)60%發(fā)放；其它部分待海外項(xiàng)目結(jié)束時(shí)依據(jù)年度計(jì)劃目標(biāo)完成情況由企業(yè)考評(píng)計(jì)發(fā)。2.除海外項(xiàng)目班子外經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，績(jī)效獎(jiǎng)總量控制在崗位補(bǔ)助總額80%以內(nèi)，由項(xiàng)目部考評(píng)計(jì)發(fā)。考評(píng)時(shí)關(guān)鍵考評(píng)以下原因：（1）本月工作職責(zé)推行情況。對(duì)未完成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)不好應(yīng)減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)；（2）本月實(shí)際出勤情況。對(duì)因本人原因缺勤應(yīng)減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。3.技能操作人員計(jì)件獎(jiǎng)核定和計(jì)發(fā)項(xiàng)目部依據(jù)綜合勞動(dòng)定額考評(píng)班組當(dāng)月實(shí)際完成工程量，并按綜合勞動(dòng)定額相關(guān)要求計(jì)算班組應(yīng)得計(jì)件獎(jiǎng)（沒有實(shí)際工程量，不得發(fā)放計(jì)件獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)）；班組在考評(píng)個(gè)人勞動(dòng)效率、工作態(tài)度基礎(chǔ)上發(fā)放個(gè)人計(jì)件獎(jiǎng)。計(jì)件獎(jiǎng)總量不得超出崗位補(bǔ)助總額80%。4.服務(wù)崗人員月度績(jī)效獎(jiǎng)總量控制在崗位補(bǔ)助總額0%以內(nèi)，由項(xiàng)目部考評(píng)計(jì)發(fā)。關(guān)鍵考評(píng)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。5.考評(píng)計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)包含加班和延時(shí)補(bǔ)助等原因。（四）外派職員福利待遇1.保險(xiǎn)。外派職員保險(xiǎn)分為中國(guó)和海外兩部分。中國(guó)保險(xiǎn)包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金等，根據(jù)企業(yè)中國(guó)相關(guān)要求實(shí)施，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)外項(xiàng)目部負(fù)擔(dān)。海外保險(xiǎn)根據(jù)集團(tuán)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2.外派職員負(fù)傷、患病，不能堅(jiān)持正常工作，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)回國(guó)診療，醫(yī)療費(fèi)用按中國(guó)相關(guān)要求實(shí)施。必需在海外診療，醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險(xiǎn)金沖抵，不足部分由海外項(xiàng)目部負(fù)擔(dān)。3.外派職員負(fù)傷、患病或死亡，可同時(shí)享受中國(guó)和海外保險(xiǎn)。4.外派職員休假（1）計(jì)劃在境外工作9個(gè)月及其以上人員，連續(xù)工作滿6個(gè)月以后，可享受20個(gè)工作日（不含往返時(shí)間）定時(shí)休假，具體休假時(shí)間由境外項(xiàng)目部依據(jù)工程進(jìn)度和人員情況安排確定。（2）計(jì)劃在境外項(xiàng)目部工作9個(gè)月以內(nèi)人員，標(biāo)準(zhǔn)上中間不安排定時(shí)休假，待任務(wù)結(jié)束回國(guó)后立即按下列要求安排集中休假：在境外工作不滿4個(gè)月，回國(guó)后進(jìn)行3天時(shí)差調(diào)整，以后按中國(guó)年休假要求時(shí)間休假；滿4個(gè)月及以上按以下要求時(shí)間實(shí)施:國(guó)外月數(shù)休假天數(shù)（3）外派職員定時(shí)休假天數(shù)含公休日不含往返時(shí)間，實(shí)施定時(shí)休假后不再實(shí)施中國(guó)各項(xiàng)休假要求。（4）項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因公回國(guó)，可利用回國(guó)時(shí)間同時(shí)安排休假。（5）在海外項(xiàng)目連續(xù)工作時(shí)間通常不得超出9個(gè)月，項(xiàng)目部要立即安排休假。外派職員假期標(biāo)準(zhǔn)上不跨年度使用。如確因工作需要不能安排休假，可在年底按海外崗位補(bǔ)助日標(biāo)準(zhǔn)50%乘休假天數(shù)發(fā)放一次性賠償。發(fā)放一次性賠償后不再享受定時(shí)休假。四、崗位補(bǔ)助運(yùn)行管理1．崗位補(bǔ)助調(diào)整外派職員崗位變動(dòng)，崗位補(bǔ)助按以下措施確定：調(diào)整到高等級(jí)崗位工作，崗位補(bǔ)助在新崗位等級(jí)內(nèi)就近向高套靠實(shí)施。調(diào)整到低等級(jí)崗位工作，崗位補(bǔ)助在新崗位等級(jí)內(nèi)就近向低套靠實(shí)施；原崗位補(bǔ)助已經(jīng)高于新崗位等級(jí)最高級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施新崗位等級(jí)最高級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。2．崗位補(bǔ)助晉檔外派職員在海外累計(jì)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上每增加2年且考評(píng)合格，崗位補(bǔ)助可晉升一檔。崗位補(bǔ)助定時(shí)晉檔要求自本方案實(shí)施之日起實(shí)施。外派職員崗位補(bǔ)助達(dá)成所在崗位等級(jí)最高級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，如崗位不晉升則不再晉檔。五、海外薪酬日常管理1.外派職員中國(guó)工資在每個(gè)月8日發(fā)放。2.外派職員海外補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)在每個(gè)月20日發(fā)放；標(biāo)準(zhǔn)上按月發(fā)放，特殊情況由海外項(xiàng)目部提出申請(qǐng)報(bào)企業(yè)同意后實(shí)施。計(jì)發(fā)海外補(bǔ)助時(shí)間從離開中國(guó)國(guó)境當(dāng)日計(jì)算，截止到返回中國(guó)國(guó)境當(dāng)日（因私滯留海外時(shí)間給予扣除）。3.本措施所要求海外補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)均為以人民幣計(jì)算稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放。海外項(xiàng)目部應(yīng)依據(jù)所在國(guó)家（地域）要求計(jì)發(fā)稅前薪酬，外派職員按當(dāng)?shù)丶爸袊?guó)要求繳納個(gè)人所得稅。4.依據(jù)海外項(xiàng)目施工特點(diǎn)，外派職員實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。具體作息時(shí)間由海外項(xiàng)目部依據(jù)所在國(guó)家（地域）實(shí)際情況確定。5.外派職員定時(shí)休假期間，停發(fā)海外補(bǔ)助及績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)施中國(guó)年休假待遇；定時(shí)休假費(fèi)用由海外項(xiàng)目部負(fù)擔(dān)。6.外派職員因公臨時(shí)回國(guó)期間，按日減發(fā)地域補(bǔ)助，在中國(guó)停留時(shí)間第30天崗位補(bǔ)助按60%計(jì)發(fā)；第二個(gè)月根據(jù)30%計(jì)發(fā)，自第三個(gè)月起停發(fā)崗位補(bǔ)助。7.外派人員經(jīng)項(xiàng)目部同意因私回國(guó)期間，按日減發(fā)海外補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)和中國(guó)工資。未經(jīng)項(xiàng)目部同意私自回國(guó)，停發(fā)全部薪酬待遇。因私回國(guó)所發(fā)生全部費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。8.外派職員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)中國(guó)同類人員收入水平確定，個(gè)人繳納部分在中國(guó)基礎(chǔ)薪酬中代扣代繳。9.外派職員在海外因病休假，病假在15天以內(nèi)崗位補(bǔ)助全額發(fā)放；超出15天按日減發(fā)崗位補(bǔ)助，病假連續(xù)超出15天或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出30天，標(biāo)準(zhǔn)上安排回國(guó)診療。10.外派職員在海外因工負(fù)傷診療，在海外診療期間海外補(bǔ)助全額發(fā)放，在中國(guó)診療期間停發(fā)海外補(bǔ)助，根據(jù)中國(guó)薪酬要求實(shí)施。11.因曠工、打架斗毆等違反項(xiàng)目管理要求，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)收容審查、拘留期間,停發(fā)中國(guó)工資、境外補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)，被遣返回國(guó)由本人負(fù)擔(dān)全部回國(guó)費(fèi)用。12.回國(guó)休婚喪假、病假期間，停發(fā)境外補(bǔ)助及績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)施中國(guó)假期工資待遇。13.海外項(xiàng)目實(shí)施伙食補(bǔ)助。伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不超出集團(tuán)企業(yè)臨時(shí)出國(guó)人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)控制，標(biāo)準(zhǔn)上集中使用，不得挪作她用或發(fā)放給個(gè)人。14.外派職員實(shí)施通訊費(fèi)報(bào)銷制度。海外項(xiàng)目部依據(jù)各崗位工作需要，本著必需和從緊控制標(biāo)準(zhǔn)提出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)企