考勤管理制度PPT課件

1、人力資源中心人力資源中心考勤管理制度考勤管理制度人力資源中心人力資源中心 學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)一、考勤管理的職能與分工一、考勤管理的職能與分工二、考勤類型與請(qǐng)假審批二、考勤類型與請(qǐng)假審批 三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理四、出差考勤管理四、出差考勤管理五、休假考勤管理五、休假考勤管理六、請(qǐng)假考勤管理六、請(qǐng)假考勤管理七、考核細(xì)則七、考核細(xì)則人力資源中心人力資源中心一、考勤管理的職能與分工一、考勤管理的職能與分工 （一）集團(tuán)人力資源中心為集團(tuán)考勤管理的行業(yè)管理機(jī)（一）集團(tuán)人力資源中心為集團(tuán)考勤管理的行業(yè)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)總部職能部門和各子（分）公司的考勤工作進(jìn)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)總部職能部門和各子（分）公

2、司的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。 （二）集團(tuán)總部各職能部門的人事崗負(fù)責(zé)本單位員工的日（二）集團(tuán)總部各職能部門的人事崗負(fù)責(zé)本單位員工的日?？记冢?qǐng)假、休（調(diào)）假的登記常考勤，請(qǐng)假、休（調(diào)）假的登記, ,月終考勤的核對(duì)和本月終考勤的核對(duì)和本單位員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。單位員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。 （三）總務(wù)部負(fù)責(zé)員工的出、入廠考勤（登記）執(zhí)行工（三）總務(wù)部負(fù)責(zé)員工的出、入廠考勤（登記）執(zhí)行工作。作。 人力資源中心人力資源中心二、考勤類型與請(qǐng)假審批二、考勤類型與請(qǐng)假審批 （一）員工請(qǐng)假時(shí)，須履行以下手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假時(shí)，須履行以下手續(xù)： 1 1、提前填寫休假記錄單，按

3、假期審批權(quán)限呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、提前填寫休假記錄單，按假期審批權(quán)限呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條報(bào)送本單位考勤員；后，將假條報(bào)送本單位考勤員； 2 2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假在部門簽署意見后交人力資源中心審、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假在部門簽署意見后交人力資源中心審批和備案；批和備案； 3 3、生病或其它意外不能及時(shí)到單位請(qǐng)假，可通過事先電話申請(qǐng)、生病或其它意外不能及時(shí)到單位請(qǐng)假，可通過事先電話申請(qǐng)等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。人力資源中心人力資源中心（二）員工請(qǐng)假時(shí)，按照以下規(guī)定確定審批權(quán)限：（二）員工請(qǐng)假時(shí)，按照以下規(guī)定確定審批權(quán)

4、限： 1 1、副總經(jīng)理及以下人員請(qǐng)假、副總經(jīng)理及以下人員請(qǐng)假1 1天以內(nèi)的由直接上級(jí)批天以內(nèi)的由直接上級(jí)批準(zhǔn)；超過準(zhǔn)；超過1 1天時(shí)，統(tǒng)一由所在單位的總經(jīng)理或指定代理人審天時(shí)，統(tǒng)一由所在單位的總經(jīng)理或指定代理人審批；批；7 7天及天及7 7天以上（法定節(jié)假日除外）以上的須在人力資天以上（法定節(jié)假日除外）以上的須在人力資源中心備案；源中心備案； 2 2、總經(jīng)理（第一負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，由集團(tuán)分管總裁審批。、總經(jīng)理（第一負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，由集團(tuán)分管總裁審批。二、考勤類型與請(qǐng)假審批二、考勤類型與請(qǐng)假審批 人力資源中心人力資源中心三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理 1 1、刷卡須由當(dāng)事人親自辦理，任何人不

5、得代替，否則雙、刷卡須由當(dāng)事人親自辦理，任何人不得代替，否則雙 方都以考勤作假處理。方都以考勤作假處理。 2 2、員工上班不能遲到、下班不能早退；遲到、早退或私、員工上班不能遲到、下班不能早退；遲到、早退或私 自自離崗達(dá)到離崗達(dá)到3030分鐘以上的，視為曠工半日。分鐘以上的，視為曠工半日。 3 3、員工請(qǐng)假不足半天的按半天處理。、員工請(qǐng)假不足半天的按半天處理。 4 4、若員工在規(guī)定時(shí)間上（下）班而忘刷卡時(shí)，應(yīng)在、若員工在規(guī)定時(shí)間上（下）班而忘刷卡時(shí)，應(yīng)在1212小時(shí)小時(shí)內(nèi)填寫考勤記錄單由保安記錄上班時(shí)間并交主管簽字確認(rèn)；內(nèi)填寫考勤記錄單由保安記錄上班時(shí)間并交主管簽字確認(rèn)；必要時(shí)人力資源中心有權(quán)

6、要求該員工出示上班證據(jù)。必要時(shí)人力資源中心有權(quán)要求該員工出示上班證據(jù)。 人力資源中心人力資源中心四、出差考勤管理四、出差考勤管理 （一）員工出差審批權(quán)限：（一）員工出差審批權(quán)限： 1 1、集團(tuán)總部各職能部門總經(jīng)理（第一負(fù)責(zé)任人）出差由、集團(tuán)總部各職能部門總經(jīng)理（第一負(fù)責(zé)任人）出差由分管總裁審批；分管總裁審批； 2 2、其他人員一天以內(nèi)的出差由直接主管審批，超過一天、其他人員一天以內(nèi)的出差由直接主管審批，超過一天時(shí)由單位總經(jīng)理審批。時(shí)由單位總經(jīng)理審批。 （二）在下列情況下，出差考勤可延長和終止：（二）在下列情況下，出差考勤可延長和終止： 1 1、員工出差期間，因故不能及時(shí)趕回的，應(yīng)采用有效方、員

7、工出差期間，因故不能及時(shí)趕回的，應(yīng)采用有效方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得同意方可延長出差時(shí)間；式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得同意方可延長出差時(shí)間； 2 2、差辦事完畢后，報(bào)所在單位考勤員登記，其出差考勤、差辦事完畢后，報(bào)所在單位考勤員登記，其出差考勤終止。終止。 人力資源中心人力資源中心五、休假考勤五、休假考勤 1 1、節(jié)假日：元旦、節(jié)假日：元旦(1 (1月月1 1日日) )、春節(jié)、春節(jié)( (除夕、初一、初二除夕、初一、初二) )、五一、五一(5 (5月月1 1日日) )、十一、十一(10(10月月1 1日、日、1010月月2 2日、日、1010月月3 3日日) )、清明、清明1 1天、天、端午端午

8、1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天；三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；天；三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；五五. .四青年節(jié)半天。四青年節(jié)半天。 2 2、周末休假：一般以周六、周日為休息日；、周末休假：一般以周六、周日為休息日； 3 3、調(diào)整休假：因公未能享受周末休假的員工，由本人提出、調(diào)整休假：因公未能享受周末休假的員工，由本人提出申請(qǐng)，所在單位同意，可另行安排休息時(shí)間。除值班人員申請(qǐng)，所在單位同意，可另行安排休息時(shí)間。除值班人員外，其他人員法定節(jié)假日正常休假。外，其他人員法定節(jié)假日正常休假。 4 4、員工在法定假日休假時(shí)，不計(jì)入考勤，但核算工資。、員工在法定假日休假時(shí)，不計(jì)入考勤，但核算工資。人

9、力資源中心人力資源中心六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤 （一）事假：（一）事假：每次不得超過每次不得超過1010天（路程除外），年度內(nèi)累計(jì)天（路程除外），年度內(nèi)累計(jì)不得超過不得超過2020天（路程除外），不核算事假期間的工資。天（路程除外），不核算事假期間的工資。 （二）病假：（二）病假： 1 1、員工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二級(jí)、員工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二級(jí)以上（含二級(jí)）醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束時(shí)，向人事部門以上（含二級(jí)）醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束時(shí)，向人事部門提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料。提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料。 員工連續(xù)病假或因同一

10、病因累計(jì)病假達(dá)員工連續(xù)病假或因同一病因累計(jì)病假達(dá)2525天以上的由公司指天以上的由公司指定醫(yī)院出具病假證明。定醫(yī)院出具病假證明。人力資源中心人力資源中心 2 2、病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8080支付。支付。 3 3、病假期限不得超過醫(yī)療期的規(guī)定。、病假期限不得超過醫(yī)療期的規(guī)定。 4 4、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違背公司制度，除扣除病假期間支付的工資外，公司還將與其背公司制度，除扣除病假期間支付的工資外，公司還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心 女

11、職工年齡女職工年齡男職工年齡男職工年齡 小于小于2323周歲周歲 小于小于2525周歲周歲 3 3天天 大于或等于大于或等于2323周歲周歲 大于或等于大于或等于2525周歲周歲 1515天天（三）婚假：（三）婚假： 1 1、符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)、符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時(shí)間的婚假?；榈?，可享受一定時(shí)間的婚假。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心 2 2、再婚可享受、再婚可享受3 3天婚假。天婚假。 3 3、婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)。、婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)。 4 4、婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)一

12、次性休完。、婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)一次性休完。 5 5、婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交、婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交 接工作。請(qǐng)婚假時(shí)，需持結(jié)婚證到人事部門辦理備案手續(xù)。接工作。請(qǐng)婚假時(shí)，需持結(jié)婚證到人事部門辦理備案手續(xù)。 6 6、婚假期間享有正常的工資待遇。、婚假期間享有正常的工資待遇。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心（四）產(chǎn)假：（四）產(chǎn)假： 1 1、女職工產(chǎn)假為、女職工產(chǎn)假為9090天，其中產(chǎn)前假天，其中產(chǎn)前假1515天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加

13、產(chǎn)假1515天。天。符合國家規(guī)定晚育條件的可增產(chǎn)假符合國家規(guī)定晚育條件的可增產(chǎn)假3030天。天。 2 2、男職工在妻子生育時(shí)享有、男職工在妻子生育時(shí)享有7 7天的護(hù)理假。天的護(hù)理假。 3 3、節(jié)育手術(shù)的女職工、懷孕三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)的女職工、懷孕三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）流產(chǎn)的女職工憑醫(yī)院證明，給予不超過的女職工憑醫(yī)院證明，給予不超過3030天的假期；懷孕三個(gè)月天的假期；懷孕三個(gè)月以上的，給予不超過以上的，給予不超過4242天的假期。休假期間，由生育機(jī)構(gòu)支天的假期。休假期間，由生育機(jī)構(gòu)支付期間的待遇，公司不再支付工資。付期間的待遇，公司不再支付工資。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資

14、源中心人力資源中心 4 4、員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，公司可給予一定期、員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，公司可給予一定期限的保胎假，保胎期間公司不支付工資。限的保胎假，保胎期間公司不支付工資。 5 5、懷孕的女職工，由開始妊娠第、懷孕的女職工，由開始妊娠第3 3個(gè)月至第個(gè)月至第6 6月末，每月月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第享有一天產(chǎn)檢假；由第7 7個(gè)月初至第個(gè)月初至第8 8個(gè)月末，每月享有兩天個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第產(chǎn)檢假；第9 9個(gè)月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為個(gè)月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假。帶薪假。 6 6、女方無生育保險(xiǎn)，男方在我公司工作且繳納生育保險(xiǎn)

15、、女方無生育保險(xiǎn)，男方在我公司工作且繳納生育保險(xiǎn)的，女方生產(chǎn)時(shí)，可報(bào)銷住院費(fèi)用的一半，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，女方生產(chǎn)時(shí)，可報(bào)銷住院費(fèi)用的一半，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷。報(bào)銷。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心 （五）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次（五）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用（不含路程時(shí)間）。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用（不含路

16、程時(shí)間）。 （六）喪假：職工的直系親屬（六）喪假：職工的直系親屬( (父母、配偶和子女、岳父父母、配偶和子女、岳父母、公婆母、公婆) )死亡時(shí)可給予死亡時(shí)可給予3 3天喪假。需要到異地料理喪事的，天喪假。需要到異地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間和公司核定的路程假期根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間和公司核定的路程假期間工資照發(fā)。間工資照發(fā)。 六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心（七）請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單送交上級(jí)主管審批，具體提前時(shí)（七）請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單送交上級(jí)主管審批，具體提前時(shí)間為事假、病假、喪假應(yīng)提前一天；婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)間為事假、病假、喪假應(yīng)提前一天；婚假

17、、產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月。遇特殊情況，可由上級(jí)通過電話、網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)急批準(zhǔn)。月。遇特殊情況，可由上級(jí)通過電話、網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)急批準(zhǔn)。六、請(qǐng)假考勤六、請(qǐng)假考勤人力資源中心人力資源中心七、考核細(xì)則七、考核細(xì)則 1 1、遲到、早退、私自離崗、遲到、早退、私自離崗3030分鐘之內(nèi)、少刷卡的，每次扣分鐘之內(nèi)、少刷卡的，每次扣罰罰5050元；曠工半天內(nèi)（包括半天）扣罰元；曠工半天內(nèi)（包括半天）扣罰100100元。元。 2 2、遲到或早退月內(nèi)、遲到或早退月內(nèi)5 5次，或年（年度）內(nèi)次，或年（年度）內(nèi)1010次，視為嚴(yán)重違次，視為嚴(yán)重違背公司制度，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。背公司制度，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。 3 3、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，離開工作崗位、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，離開工作崗位3 3日及以上，視為日及以上，視為嚴(yán)重違背公司制度，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違背公司制度，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。 人力資源中心人力資源中心 4 4、工作時(shí)間內(nèi)，員工外出辦理與工作無關(guān)事宜，如未辦理、工作時(shí)間內(nèi)，員工外出辦理與工作無關(guān)事宜，如未辦理任何相關(guān)審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除外出時(shí)間以曠工論處外，任何相關(guān)審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除外出時(shí)間以曠工論處外，還