員工雇傭合同書范文

1、員工雇傭合同書范文 甲方：_乙方：_ 甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理。 二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在工作場(chǎng)所履行使命： 三、乙方之工作使命、事項(xiàng)均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方必需要進(jìn)行分派。 五、乙方之正常工作時(shí)間每日為_(kāi)小時(shí)，工作半年以上_個(gè)小時(shí)，每月2天假，工作滿一年3天假。每月其工作、休息、體假等，均由甲方安排辦理。六、甲方依據(jù)工作必需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達(dá)乙方，乙方加班費(fèi)另計(jì)。 七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待

2、遇每月_元人民幣(底薪)+_% 提成(前3個(gè)月保底900元，3個(gè)月后底薪加提成)。 八、乙方工作每滿一年底薪加100元。 九、乙方每月工資由甲方次月月底發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、3種。甲方對(duì)乙方之懲處，分警告、降級(jí)、辭退、罰款等4種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。 十二、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前3個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。 十三、乙方聲明：_乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 十四、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)吵，同意以市勞作局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 十五、本合同為兩年以上。甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同堅(jiān)持繼續(xù)有效。 十六、員工手冊(cè) 1、員工不得無(wú)故遲到、曠工、早退，特別狀況應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假批準(zhǔn)。 2、員工必需堅(jiān)持工作場(chǎng)地整潔、干凈。 3、員工不得營(yíng)私作弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款處理。 4、員工不得無(wú)故辭工，特別狀況應(yīng)向甲方匯報(bào)，批準(zhǔn)。 5、甲方每月給乙方進(jìn)行工作考核評(píng)估。 十七、合同期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。 十八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_年_月_