沙場安全管理 沙場安全規(guī)章制度

1、安全生產規(guī)章制度1、安全生產責任制度一、公司長負責組織制定全公司各級安全生產責任制，組織各級責任制落實情況的考核；二、安全科負責匯總、分析各部門安全生產責任、安全目標、指標的落實情況，對全公司安全生產責任制及安全目標、指標執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，為公司長組織的考核提供依據；三、安全生產責任制須包括對企業(yè)最高管理者、中層管理者、各崗位、員工代表的要求；四、安全生產責任制須對企業(yè)最高領導做出如下要求:1組織制定年度安全生產目標；2、確保實現目標所需資源；3、在日常會議討論企業(yè)的安全生產問題；4、與員工一起討論安全生產問題；5、至少每個月進行一次安全生產巡視；6、參加季度安全會議；7、組織年度安全標準

2、化系統(tǒng)評審；8、參與風險評價；9、參與標準化系統(tǒng)評價；10、參與安全培訓；11、認可安全表現；12、參與安全檢查；13、參與事故、事件調查；14、參與糾正與預防措施的討論。五、安全生產責任制須對企業(yè)中層管理者做出如下要求：1組織討論安全生產問題；2、至少每個月實施一次安全生產巡視；3、參加安全生產會議；4、參加年度安全標準化系統(tǒng)評審；5、參與風險評價；6、參與安全標準化系統(tǒng)評價；7、參與安全生產培訓；8、參與安全生產檢查；9、參與安全生產事故、事件調查；六、定期與相關方溝通，妥善保管溝通記錄。七、各部門責任制的培訓由各部門的主要負責人組織實施，各崗位職工的培訓由各班組長負責組織實施。八、責任制

3、的培訓原則要本著“實用、易于理解”的原則，培訓應有針對性和實效性。九、建立安全生產責任制的培訓檔案，實行登記存檔制度。要建立培訓臺帳，培訓結束時培訓計劃、培訓名單、課程表等有關資料存入培訓檔案。十、依據法律法規(guī)與其他要求、企業(yè)具體情況、內外部溝通意見，對責任制進行評審。評審內容包括：1、安全生產責任制內容是否明確；2、安全生產責任制內容是否具體；3、安全生產責任制可操作性；4、安全生產責任制的依從程度。十一、安全生產責任的績效測量由企業(yè)各級管理部門逐級考核。十二、安全生產責任制的績效測量內容包括：1、安全生產責任制是否滿足安全生產法律法規(guī)與其他要求；2、管理者參與安全生產活動的效果；3、責任制

4、培訓效果；4、安全生產責任制的發(fā)行效果。十八、根據安全生產責任制的績效測量效果對之進行更新。2、安全目標管理制度1、公司長負責組織制定本公司的安全目標；2、安全科負責分解安全目標到各有關部門和班組，并制定相應的實施計劃和管理方案；3、公司長負責審批安全目標及管理方案；4、安全科對本公司設立的安全生產目標與全體員工進行溝通，通過對合理的建議予以采納，監(jiān)督檢查各部門、班組安全目標、指標落實情況，并定期回顧和監(jiān)測本公司的安全目標；5、安全目標的內容應體現本公司風險特性，并反映持續(xù)改進的承諾；每年應根據檢測結果和內外部條件的變化，對安全目標進行修訂；6、安全生產目標應懸掛于公司區(qū)醒目的位置，便于本公司

5、全體員工清楚了解本公司的安全目標；7、公司長應對遵守安全生產法律法規(guī)，落實安全生產目標、改進安全績效做出安全承諾，并保證提供所需的人員、資金、物資和技術支持，使本公司真正實現本年度的安全生產目標。8、公司各級領導及員工應定期對安全生產目標進行評價，及時對安全生產目標根據實際情況進行修改。3、安全例會制度一、主要負責人每季度組織召開一次全員參加的安全會議，分析安全生產形勢，研究本單位安全生產工作，討論解決重大安全生產問題，對安全隱患制定有效的防范、整改措施，布置下一步安全生產重點工作，提出全公司下一步安全生產工作目標，安全會議要有詳細記錄。二、企業(yè)每周組織進行一次安全活動，一般定在每周一進行。由

6、安全科組織。三、安全活動的時間不少于1小時。四、安全活動內容1、由班組負責人總結上周安全生產工作，布置本周安全工作重點。2、針對本企業(yè)本周或季節(jié)性安全工作重點或特點，由專、專兼職安全員組織班組成員開展討論，并做好記錄。3、組織各類事故和先進經驗的學習和教育。4、組織規(guī)章制度或安全技術知識方面的學習。5、組織衛(wèi)生和職業(yè)病防治法規(guī)、知識的學習。6、本公司安全科安排的專項內容。4、安全檢查制度一、為推進日常安全檢查工作的規(guī)范化、經?；?、制度化，建立和完善安全生產檢查長效機制，及時排查治理安全生產隱患和薄弱環(huán)節(jié)，預防事故的發(fā)生，根據本企業(yè)實際制定本制度。 二、定期組織全面檢查 安全檢查必須要有計劃，有

7、步驟的進行，明確檢查內容和方法，促進各項防范措施的落實。全面檢查應包括：安全生產方針、管理組織機構、管理業(yè)務內容、安全設施、工作環(huán)境、防護用品、衛(wèi)生條件、爆炸等危險品管理、運輸管理、火災預防安全教育和崗位安全技術操作規(guī)程執(zhí)行情況等，對全面檢查的結果必須進行匯總分析，詳細探討所出現的問題，制定整改措施，每次檢查都要由安全生產科寫成書面材料并存檔待查。 主要負責人每月對全公司進行一次全面安全生產檢查；安全副職每周對全公司進行一次全面檢查；班組每天對本班組各崗位進行一次安全生產檢查。安全生產科要要充分履行安全管理職責，督促組織開展好安全生產排查工作，對排查出的事故隱患要立即記錄備案，制定并落實整改方

8、案，督促有關責任人進行整改。安全檢查要做到三個結合：即節(jié)假日檢查和平時檢查相結合，重點檢查和專業(yè)性檢查相結合，領導檢查和自我進行檢查相結合（養(yǎng)成時刻重視安全，經常進行自查，是實現安全工作，防止事故發(fā)生的最重要方式），使安全檢查配套有力全面落實。三、班組經常性檢查 未防患于未然，班組上班前要組織本班組工人對工作環(huán)境的安全情況（所使用操作設備、設施、工具的情況和安全裝置、周圍的安全設施等）進行仔細檢查，并作為交接班的內容。發(fā)現問題及時報告公司領導和安全生產科，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。 四、專業(yè)性安全檢查 對于電氣裝置、起重機械、鍋爐、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品及在用設備和重要場

9、所，要邀請有關安全科門和專業(yè)技術人 對防塵、防雨、防雷、防中暑、防滑等工作進行季節(jié)性的檢查，根據各個季節(jié)自然災害的發(fā)生規(guī)律，及時采取相應的防護措施。 六、節(jié)假日安全檢查 在節(jié)假日，工作人員往往放松思想警惕，容易發(fā)生意外，而且一旦發(fā)生意外，很難以進行有效的救援和控制。所以在“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“十一”等節(jié)假日前都要進行安全大檢查，節(jié)假日期間必須安排安全管理人員值班并進行安全檢查；同時配備一定數量的安全保衛(wèi)人員，搞好安全保衛(wèi)工作。 七故隱患上報表上報縣安監(jiān)局，組織專家對隱患進行分析研究，制定切實可行的整改方案。3、整改后要及時進行復檢驗收，凡復檢驗收不合格的一律不準復工生產。整改合格的，

10、責任人簽字后方要恢復生產。 九、隱患報告（舉報）登記、獎懲及上報 1、鼓勵從業(yè)人員和群眾對本企業(yè)存在的事故隱患進行監(jiān)督和報告（舉報），安全科要對報告的事故隱患逐項進行登記，并安排相關責任門要求的時間、內容及時準確上報隱患排查治理和統(tǒng)計分析報表。5、安全教育培訓制度一、為保障在進行員工培訓時能夠充分考慮員工、領導、內外部變化定本制度。二、對企業(yè)職工進行的安全生產培訓要有針對性，要保障培訓能夠提升職工的素質以及技術水平，就需要在培訓前對企業(yè)的各級、各崗位、各部門職工調查，針對其不足，制定培訓計劃，組織培訓。三、我企業(yè)的安全培訓需求識別工作由安全科負責，安全科長為一第責任人。四、安全科負責定期獲取員

11、工的安全培訓需求，并依據需求識別結果制定培訓謀劃，部署培訓工作。五、安全生產培訓需求的識別要考慮到：員工的需求；領導的需求；變化的需求；生產過程的回顧；記錄的回顧；學員反饋意見；事故、事件信息；風險評價結果。六、針對已識別的需求，要及時制定計劃，計劃應包括：培訓目標；大綱；時間；內容；培訓方式；教材；考核方式。七、安全生內容：1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；4、職業(yè)危害及其預防措施；5、國內外先進的安全生產管理經驗；6、典型

12、事故和應急救援案例分析； 7、其他需要培訓的內容。十、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；2、安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；3、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；4、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；5、國內外先進的安全生產管理經驗；6、典型事故和應急救援案例分析；7、其他需要培訓的內容。十一、按照安全培訓要求進行公司級崗前培訓、班組級安全培訓和崗位安全培訓。十二、公司級培訓的主要內容包括：1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；2、本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；3、從業(yè)人員安全

13、生產權利和義務；4、有關事故案例；5、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。十三、班組級崗前安全培訓內容應當包括：1、工作環(huán)境及危險因素；2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；6、本班組安全生產狀況及規(guī)章制度；7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；8、有關事故案例；9、其他需要培訓的內容。十四、崗位安全培訓內容應當包括：1、崗位安善調查；3、安全管理層的反饋；4、考試測試考核結果分析；5、現場應用能力的跟蹤調查等。6、設備管理制度一

14、、建立健全以崗位責任制為基礎的設備管理各項規(guī)章制度，實施設備管理責任制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。二、設備安裝調試后驗收認證合格移交使用班組，由班組負責管理、定期保養(yǎng)。每班作業(yè)后要做好設備運行交、接班工作。把機器維修、保養(yǎng)情況予以交接。作業(yè)中出現故障，要及時檢修，查找故障原因，由維修人員進行修理，發(fā)現設備事故隱患及時報告并排除。三、超使用年限、耗能大、污染環(huán)境的淘汰設備及時更新、報廢。四、安全科要建立設備技術資料。內容包括：設備使用說明書；出公司檢驗單、合格證；保養(yǎng)單；設備大修完工檢修記錄和維修記錄；設備事故報告單；設備的技術狀況檢查表。五、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，不斷提

15、高業(yè)務素質和技術操作水平，各主要設備都要制定崗位技術操作規(guī)程。設備操作、維修人員，要做到“三好”與“四會”的標準：“管好、用好、修好”、“會使用、會檢查、會維護、會排除故障”。六、每年對設備和特種設備進行定期檢查、檢驗、掌握設備的技術狀況和完好率。加強設備檢修前的準備工作，提高檢修效率。在制定設備大章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，將視其情節(jié)輕重分別給以寫檢查、罰款、開除等不同程度的處理。對于精心操作、忠于職守、設備使用、維護良好、有較大技術革新者，將給予獎勵。7、危險源管理制度一、為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產的科學管理，有效地控制潛在的危險因素，確保職工的安全

16、、健康和生產建設的順利進行。必須對其存在的危險源進行檢測、監(jiān)控，對安全隱患及時進行整改。二、危險源監(jiān)測、監(jiān)控的目的，不僅是預防生產安全事故的發(fā)生，而且要做到一旦發(fā)生事故，能將事故危害控制到最低程度。三、對危險源（點）進行分析評價，一般包括以下幾個方面：1、辨識各類危險因素及其原因及機制；2、依次評價已辨識的危險事件發(fā)生的概率；3、評價危險條件的后果；4、評價危險事件發(fā)生概率和發(fā)生后果的聯合作用；5、風險評價涉及所有生產過程 ；6、風險評價涉五、風險評價的流程：劃分作業(yè)活動、辨識危害、量化風險、劃分風險等級、提出風險控制措施制定整改方案、評審整改方案及控制措施的充分性、整改方案及控制措施的落實情

17、況。通過直觀經驗判斷法、安全檢查表法等方法對本企業(yè)存在的危險有害因素進行辨識分析，根據辨識的危險等級安排相關人員采取控制措施。六、持續(xù)風險辨識的方法：查；5、定期安全檢查6、定期檢修；7、安全標準化系統(tǒng)評價。七、風險控制，即將上述評價結果與安全目標進行比較，檢查風險值是否達到可接受的水平，降低危險水平。八、風險層次控制按照消除危險、降低危險、個體防護的原則。九、評價結果形成評價報告，并將重大風險記錄在重大風險控制清單。8、事故隱患排查與整改制度1、對檢查發(fā)現的事故隱患要積極組織整改，整改采取當場整改、限期整改、停產整改等方式，能夠當場整改的一定當場整改；不能當場整改的，要限期整改；對于危險性大

18、或一時難以整改的事故隱患，要加強監(jiān)控，堅決落實停產整改，防止安全生產事故的發(fā)生。2、對檢查發(fā)現的重大事故隱患要填寫阜平縣重大事故隱患上報表上報縣安監(jiān)局，組織專家對隱患進行分析研究，制定切實可行的整改方現金獎勵。 5、對發(fā)現事故隱患，不及時匯報的要進行處罰和警告，如發(fā)生事故要追究其責任；對不拒不執(zhí)行整改通知，敷衍了事的班組和有關責任人，要視情節(jié)輕重，給予教育、處罰，直到開除。 6、認真落實隱患排查治理上報制度。嚴格按照安全監(jiān)管部門要求的時間、內容及時準確上報隱患排查治理和統(tǒng)計分析報表。1、工程項目設計必須按照“三同時”的原則進行。、項目中的安全技術措施方案由安全科審核，公司長審批。二、施工作業(yè)中

19、的安全技術措施審批制度：1、各班組在施工過程中遇到的安全問題，需要采取安全措施時，要向安全科匯報。、安全科要對施工中的安全問題排查，并制定安全技術措施方案，由公司長審批。三、生產作業(yè)過程中的安全隱患整改措施審批制度：根據隱患級別分類，不同級別的隱患整改安全措施方案的制定和審批規(guī)定如下：、級隱患：安全科制定隱患整改安全措施方案，由公司長審批后施行。、級隱患：班組制定隱患整改安全措施方案，由安全科長審核，報經理批準施行。10、安全生產投入保障制度為進一步加強安全管理，確保企業(yè)對安全費用使用的及時、到位，根據國家安全生產法及其有關規(guī)定，結合單位實際情況，制定以下安全生產投入保障制度：一、企業(yè)主要負責

20、人（投資人）是保證安全生產資金投入的責任人，要確保本單位安全生產投入的有效實施。二、確保本單位安全資金投入滿足安全生產條件需要，安全生產投入必須納入企業(yè)全年經費預算。三、安全生產專項資金由企業(yè)安全生產領導小組負責管理，做到安全資金專戶儲存，專人管理，專項使用，不得挪作他用。四、安全費用按高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法的要求足額提取，由企業(yè)統(tǒng)一管理。五、安全費用主要用于下列安全生產事項：1.安全技術措施工程建設；和使用辦法按照河北省安全生產風險抵押金管理暫行辦法執(zhí)行。七、企業(yè)主要負責人對用于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。11、勞動防護用品管理制度為保證安全生產，改善勞

21、動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。1.企業(yè)應當按照勞動防管；共用的一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人或其指定人員負責保管；要做好勞動防護用品的保養(yǎng)，隨時處于完好狀態(tài)。(3).勞動防護用品的發(fā)放：勞動防護用品應按照勞動防護用品選用規(guī)則和國家勞動防護用品配備標準進行發(fā)放；勞動防護用品的發(fā)放由安全科批準，倉庫保管員負責發(fā)放；特種勞動防護用品和超出正常發(fā)放標準的勞動防護用品，須經安全副礦長審批安全科備案后，由倉庫保管員負責發(fā)放；在事故搶險及其他特殊應急的情況下，倉庫

22、保管員有權對一般勞動防護用品和特殊勞動防護用品實行先發(fā)放后審批。任何單位和個人不得阻止其發(fā)放工作；從業(yè)人員有權依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對公司勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。(4).防護用品的使用：一般和特種勞動防護用品的正確使用方法的培訓，公司級由安全科負責，車間級由車間負責人或其指定人員負責，班組級由班組長負責；從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)；有關職能部門、車間、班組等有關人員，應經常對從業(yè)人員勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監(jiān)督，發(fā)現問

23、題及時糾正；任何勞動防護用品不得穿著出公司，清洗時不得與其它物品一起清洗，杜絕和兒童衣物一起清洗。(5).勞動防護用品報廢：個人擁有所有權的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據公司勞動防護用品管理規(guī)定的要求自行決定，職能部門、車間、班組等有關主管人員有權進行監(jiān)督，發(fā)現佩戴不符合勞動防護用品管理要求的，有權強令其報廢；共用的一般勞動防護用品的報廢由車間 、部門、班組的負責人，根據公司勞動防護用品管理規(guī)定的要求決定，由倉庫保管員鑒定并收回。特種勞動防護用品的報廢，須經車間、安全科等有關部按照公司勞動防護用品管理規(guī)定的要求鑒定后方可報廢。7.企業(yè)不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞

24、動防護用品須經本單位的安全科驗收。8.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。9.勞動防護用品由安全科統(tǒng)一管理和發(fā)放，并建立采購、保管、發(fā)放、報廢管理臺帳。12、職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、為了提高職工的預防意識，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工的健康，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法，特制訂本規(guī)定。二、職業(yè)病是指企業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括職業(yè)

25、活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。三、依據建設項目職業(yè)病危害預評價報告中確定的職業(yè)病危害類別向工程所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。四、配備有效的除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業(yè)病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼鏡）等個人使用的職業(yè)病防護用品。五、安全科對職業(yè)病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。九、在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、急性職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果，在嚴重職業(yè)病危害

26、的作業(yè)崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。十、 職業(yè)病危害因素檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，項目部應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求。十一、負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設施和個人防護用品，發(fā)現急性職業(yè)病危害事故隱患及時報告。十二、應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。十三、不安排未

27、成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。十四、發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當立即啟動應急救援預案，對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的勞動者及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。十五、 一般危害事故：發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及10人以下的。十六、發(fā)現職業(yè)病人或疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告并告知勞動者本人，確診為職業(yè)病的，及時向所在地勞動保障行政部門報告。十七、條生產單位應當將職業(yè)病病人調離原崗位，妥善安置，并安排他們治療、康復和定期檢查（每年一次）；十九、 職業(yè)病病人的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保

28、障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。二十、用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病診斷和鑒定等費用由項目部承擔，按照國家有關規(guī)定，在安全技術措施經費中列支。13、事故管理制度一、為認真做好本企業(yè)生產安全事故管理工作，及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，采取有效的消除事故的措施，確保事故發(fā)生后把損失降到最小，根據本企業(yè)實際制定本制度。二、事件是指：導致或可能導致事故的情況。三、事故是指：造成死亡、疾病、傷害、損失或者其他損失的意外情況。本企業(yè)易發(fā)生的生產安全事故包括：邊坡坍塌事故、爆破事故、高處墜落事故、車輛運輸事故、物體打擊事故、機械傷害事

29、故、觸電事故、職業(yè)危害事故、火災事故、自然災害事故等。四、事故的上報事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向當班班組長及本企業(yè)負責人報告；負責人接到報告后，要于1小時內向縣安監(jiān)部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向安監(jiān)部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。同時對事故、事件進行登記管理。五.事故的處理事故發(fā)生后，現場人員在做好自身防護的情況下要立即組織現場搶救，同時上報班組長和負責人；負責人接到事故報告后，要立即啟動本企業(yè)應急預案，通知應急救援指揮部領導及應急救護隊立即趕赴現場進行救援，要盡最大可能將事故損失降到最低。發(fā)生重、特大事故時，負責人

30、要立即向縣政府有關部門報告并請求兄弟單位和專業(yè)救護隊緊急救援，聽從上級救援工作命令，服從上級指揮。六.積極配合事故調查事故發(fā)生后，要積極配合上級部門調查組開展的事故調查，本著“四不放過”原則，對事故進行深入分析，分清責任進行教育，對事故的責任者，提出處理意見。按照要求時間做好事故統(tǒng)計上報工作，并妥善保管事故檔案資料。七.事故的跟蹤調查不論事故大小，主要負責人都要在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，查找安全管理中存在的缺陷和不足，要將事故情況通報全公司，認真吸取事故教訓。主要負責人、分管副公司長或安全管理人員要組織各班組長及崗位從業(yè)人員針對事故搞好“回頭看”，舉一反三，檢查是否仍有類似問題和事

31、故隱患，進一步完善管理制度，完善應急預案，認真做好事故防范等工作。14、應急管理制度一、安全科負責應急預案評審工作。二、根據應急預案更新改進的要求對預案進行改進，并確保每年對預案進行一次演練。三、對應急演練進行培訓。四、依據應急演練中、事故 與事件的經驗改進應急準備工作。五、修訂后的應急預案應及時發(fā)放給相關人員，并對其提供培訓。六、應急演練時邀請外部機構參觀、巡察現場。七、向外部機構提供現場布置圖。八、向外部機構溝通并介紹應急準備有關事宜。九、應急演習應確定時間、目標、范圍、現場、效果評價人員。十、應急預案演習應驗證人員配置是否合理、充分；參與人員的反映能力與處理能力；應急設備是否充分、可用、

32、有效。十一、通過對應急救援預案評審，確保預案充分。15、安全標準化管理制度16、特種作業(yè)人員管理制度一、由安全管理部門負責組織特種作業(yè)人員的培訓考核工作，并對特種作業(yè)人員培訓前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核、備案。二、特種作業(yè)人員在培訓取得資格證前必須進行體檢，經體檢合格方可參加作業(yè)資格培訓考核。三、特種作業(yè)人員必須嚴格遵守本工種安全技術操作規(guī)程，嚴重違章或造成事故的取消其作業(yè)資格。四、特種作業(yè)人員必須服從安全管理部門的監(jiān)督管理，堅持持證上崗作業(yè)。五、加強對取得特種作業(yè)資格證書人員的教育和管理，認真做好特種作業(yè)人員的培訓復審和體檢工作，復審合格者方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。六、特種作業(yè)人

33、員資格證書不得涂改、轉借，資格證書丟失應及時向企業(yè)安全管理機構和縣安全生產監(jiān)督管理部門備案。七、特種作業(yè)人員應保持相對穩(wěn)定，凡內部調換工作時，應到企業(yè)安全管理機構備案。八、安排無證或無效證書的有關負責人，以違章指揮論處；造成重大傷亡或重大經濟損失者，按有關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)惡劣的將依法追究刑事責任。17、安全獎罰制度一、為落實安全生產責任制，保證安全生產目標的實現，促進全體員工自覺遵守安全生產的相關要求，特制訂本制度，本制度適用于本公司全體職工。二、對于認真遵守上級安全生產要求、本公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻的班組和個人，有下列情況之一的給予適當獎勵：1、對安全

34、生產工作提出合理化建議被采用有明顯效果的；2、制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的；3、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免發(fā)生重大事故的；4、對搶險救災有功的；5、積極參加場內、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進的；6、對安全生產及其它方面做出特殊貢獻的。三、安全生產先進個人由班組長匯總材料上報安全科，經審核后報場內安全生產領導小組研究批準。先進班組、科室由安全科提出意見，經公司內領導研究討論后批準。對有關人員的獎勵，由班組或科室提出，經安全科審查，報公司長批準。四、在生產過程中有下列情形之一的，應予以懲罰：1、事故責任者；2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；3、違章違紀，

35、情節(jié)嚴重，性質惡劣者；4、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或次生事故發(fā)生者；6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；9、擅自挪用、損壞消防器材者。五、處罰形式1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以20-500預案罰款、賠償損失3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等形式處罰。2、行政處罰根據危害和損失情況、責任大小處以警告、降職、解雇等形式處罰。18、安全生產檔案管理制度一、根據中華人民共和國安全生產法和有關法律、法規(guī)

36、的要求，結合本企業(yè)的實際情況制定本制度。二、安全生產檔案管理是安全管理的重用組成部分,通過對各類安全檔案資料的歸納、整理、統(tǒng)計、分析,為企業(yè)重點部位、重點時段、重點崗位、重點人員的管理提供依據，找出事故發(fā)生的規(guī)律，指導安全管理工作。三、安全生產檔案的范圍包括:安全生產規(guī)章制度檔案；事故檔案；安全教育檔案；安全檢查檔案；重大危險源和事故隱患及整改檔案；特種設備及危險作業(yè)管理檔案；特種作業(yè)人員管理檔案；安全措施項目檔案；獎懲檔案；安全計劃、總結檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案、技術資料檔案。四、安全生產檔案應設專人管理，做好防盜、防火、防曬、防潮、防蛀等工作，確保安全生產檔案的安全。五、凡是在安全管理工作中

37、使用，具有查詢利用價值的文件、記錄、資料都要齊全完整的收集起來。六、安全生產檔案管理人員應將收集起來的各種資料按照類別及時入檔。七、安全生產檔案應按文件材料的重要性分絕密、機密、秘密、一般四級，收藏時間可分永久、長期、短期三種，然后依據編好的類目進行分類。八、安全生產檔案要排列有序，便于查找，檔案要定期核對，發(fā)現破損、變質要及時修補或復制。九、安全生產檔案管理人員必須認真遵守保密守則，加強檔案管理，做到不失密、不泄密。十、外單位及企業(yè)內部有關部借閱檔案時，必須經有關領導簽字，辦理借閱手續(xù)，檔案管理人員當面查點清楚，并告知借閱者注意保密，不得丟失、損壞、涂改，并要如期歸還。十一、借出的安全檔案，

38、確因工作需要不能如期歸還，檔案管理人員主動聯系借閱者辦理續(xù)借手續(xù)。十二、歸還檔案時，由檔案管理人員當面查點清楚，并在借閱登記簿上及時注銷。十三、安全生產檔案管理人員因管理不善造成安全檔案的丟失、損壞、涂改、泄密時，視情節(jié)輕重對檔案管理人員進行責任追究。十四、借出的安全檔案丟失、損壞、涂改、泄密時，視情節(jié)輕重對借閱者進行責任追究。19、交接班制度一、交接班是兩個運行班組的一個正常銜接，是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達生產狀況的一個很重要的環(huán)節(jié)，因此為了保證本礦山平穩(wěn)、安全生產，保證工作的連續(xù)性，預防事故的發(fā)生，根據金屬非金屬礦山安全規(guī)程和本企業(yè)實際制定本制度。二、交接班地點1、交接班必須

39、在現場進行，接班人必須提前到達現場。2、交接班必須把當班設備運行和檢修情況，向接班人詳細交待清楚并填寫記錄。在接班人認為情況屬實后，雙方簽字，交班人方可離開現場。三、交接班手續(xù)雙方以在記錄本的簽字欄簽字認可為界，簽字確認后，代表交接班手續(xù)已履行完畢，之后雙方不得爭執(zhí)。四、交接班內容1、接班人員必須提前15分鐘到崗，換好工作服，認真檢查現場后進行交接班。2、交接班時，交接當班生產任務完成的情況，處理完本班遺留的問題。3、當班人員應嚴格按工藝操作規(guī)程和設備操作規(guī)程認真操作，對管轄范圍內的設備狀況負責，交班時應向接班人員移交完好的設備。交待所有動靜設備的現狀，尤其是大型設備的情況，如破碎機、空壓機等

40、的完好情況。如遇檢修，則要講明檢修的部位與進度。4、當班人員應做好設備、管線、儀表的清潔衛(wèi)生的交接。5、交接班時，工具應擺放整齊，無油污、無損壞、無遺失。6、交記錄，交接班時，崗位運行記錄、巡檢記錄、設備維護保養(yǎng)記錄等應真實、準確、整潔。7、凡上述幾項不合格時，接班人有權拒絕接班，并有權向安全生產科反映。8、傳達安全生產科的指示與任務。9、接班人員要認真開展班前會議，并做好記錄；交接人員也要認真開展班會總結會議。五、“十交”與“五不交”1、交本班生產情況和任務完成情況。2、交儀表、設備運行和使用情況。3、交不安全因素，采取的預防措施和事故的處理情況。4、交設備潤滑三級過濾和工具數量及缺損情況。

41、5、交原始記錄是否正確完整。6、交原材料使用和產品質量情況及存在的問題。7、交上級指示、要求和注意事項。8、交跑、冒、滴、漏情況。9、交崗位設備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。10、交工具使用情況，應完好，無損壞。11、生產不正常、事故未處理完不交。12、設備或工藝有問題，搞不清楚不交。13、崗位衛(wèi)生未搞好不交。14、記錄不清、不齊、不準，不交。15、安全生產科指定本班的任務未完成不交。20、節(jié)日值班制度20、工余安全管理制度安全生產責任制公司長安全生產職責1、企業(yè)的公司長是企業(yè)安全生產的第一責任人，對安全生產工作負全面責任。2、貫徹執(zhí)行政策和法律法規(guī)及標準規(guī)范，制定本企業(yè)安全生產方針、，負責健全安全生產

42、管理機構，任命專職安全技術管理人員。3、負責建立并落實全員安全生產責任制、規(guī)章制度及操作規(guī)程。4、審定安全生產目標和實施計劃，并組織實施。 5、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全生產情況，認真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督。 6、加強安全生產投入，不斷改善勞動條件，負責審批安全技術措施計劃，按規(guī)定提取和使用安全技術措施經費。 7、建設項目嚴格執(zhí)行“三同時”的規(guī)定。 8、加強職業(yè)衛(wèi)生管理，抓好職業(yè)病預防，做好職工個人防護用品的使用和管理。9、組織制定并實施生產安全事故應急救援預案，定期組織生產安全事故應急預案的演練，及時向上級監(jiān)管部門備案。10、及時、如實報告生產安全事故，參與對一般

43、以上事故的調查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理。安全副公司長安全生產職責1、協助公司長領導本單位的安全生產工作，對分管的安全工作負責直接領導責任，積極領導和支持安全部門、安全管理人員開展工作。 2、組織制定、修訂和審批安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程及安全措施計劃，并組織實施。3、堅持貫徹“五同時”原則，督促檢查生產職能部門安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產中的失職和違章行為。4、組織安全生產大檢查，落實重大生產事故隱患的整改，負責審批特級動火報告。5、負責安全培訓、教育和考核工作。6、定期召開安全生產工作會議，分析企業(yè)安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。7

44、、組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。8、協助公司長做好事故的搶險、救援、分析、調查、處理等工作，制定防范措施并組織實施。安全科職責1. 貫徹執(zhí)行國家有關非煤礦山安全生產的方針、政策、法規(guī)及技術規(guī)范；貫徹上級有關安全生產指示，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產文件、資料。做好公司安全 會議（活動）記錄，對安全部門的有關材料及時組織會審下發(fā)。2. 制定和健全安全生產責任制和規(guī)章制度，組織檢查落實各項安全生產規(guī)章制度。3. 編制本企業(yè)應急預案，并按照預案要求組織演練；4. 定期或不定期組織安全大檢查，落實安全隱患的治理工作；5.發(fā)現重大事故隱患和險情要及時向

45、有關安全生產監(jiān)督管理部門報告，緊急情況下，應報請當地人民政府及有關部門給予協助；6.組織按時編制年度、月底、安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件，及消除事故隱患。7.定期對職工行安全教育、安全考核，嚴格執(zhí)行三級安全教育制度，不合格者不準上崗獨立工作，特種忭業(yè)人員要持有安全操作資格證方可上崗作業(yè)。8.每周至少組織一次安全檢查，提處和匯總不安全隱患，制定整改措施，落實隱患整改，每周主持召開次安全會議分析、考評安全生產工作。9.發(fā)生傷亡事故時，要組織緊急搶救，保護現場，立即上報查明原因，采取防范措施，避免事故擴大和重復發(fā)生，對已、未遂事故和違規(guī)都要做到“四不放過”，對安全生產有貢獻和事故責任者提出獎懲意見。9.組織檢查個人勞動防護用品穿戴，嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。10.建立健全干部值班制度，做到24小時有人管生產，管安全。11.督促和檢查副職和各專業(yè)職能人員、各生產工作人員安全生產職責制定執(zhí)行情況。財務部門安全職責1.按照規(guī)定提取、使用安措費，及時繳納風險抵押金。2.在編制基本建設和工程費用計劃的同時，編制安全技術措施費用計劃，確保資金到位，監(jiān)督安全生產資金專款專用。3.保證事故隱患治理費用、安全教育費用的資金到位。4.負責審核各類事故處理費用支出，并將其納入企業(yè)經濟活動分析內容。5.保證勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的開支費用。檔案管理員職責一、認真學習政治理論，刻苦學