裝飾公司全套規(guī)章(修改)

1、第二節(jié)：崗位說明書一、總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：副總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、預(yù)算部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、工程部經(jīng)理。本職工作：全面負(fù)責(zé)裝飾公司的經(jīng)營工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持公司的形象。工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實公司決議；2、制訂、落實公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；3、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的調(diào)整建議；4、根據(jù)財務(wù)預(yù)算方案，組織制定裝飾公司的經(jīng)營預(yù)算方案；5、向分管副總經(jīng)理建議裝飾公司的經(jīng)營投資方向；6、建立健全公司工作流程，制定裝飾公司的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，報公司

2、進(jìn)行審批；7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；8、提議裝飾公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經(jīng)理級以下人員的聘任及解聘；9、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；10、負(fù)責(zé)組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量；11、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；12、負(fù)責(zé)審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計委托合同等；13、負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更；14、負(fù)責(zé)落實各部門經(jīng)理的工作安排；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；16、積極配合其他部門的工作。（1）管理權(quán)限：對

3、裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。（2）工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：分公司及集團(tuán)公司的相關(guān)職能部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門二、副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：裝飾公司副總經(jīng)理直接上級：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：合同預(yù)算部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、采購部經(jīng)理（一）：本職工作：協(xié)助總經(jīng)理工作，有對裝飾公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)，主持裝飾公司經(jīng)營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調(diào)工作。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2、協(xié)助總經(jīng)理完

4、成經(jīng)營指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；4、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；6、向總經(jīng)理推薦工程部經(jīng)理、合同預(yù)算部經(jīng)理，設(shè)計部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)公司各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系；8、 對工程部、合同預(yù)算部、采儲部、設(shè)計部的工作負(fù)直接責(zé)任。9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時授權(quán)的其他工作；任職資格:1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：建筑設(shè)計及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗及技能要求：具有5年以上裝飾公司高層管理職位經(jīng)歷；具有豐富的家裝、工裝項目開發(fā)經(jīng)驗和全盤操控能力，熟悉運(yùn)營流程，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行項目

5、論證及市場定位，具有商務(wù)談判的組織及綜合管理能力；工作敬業(yè)，全局意識強(qiáng)，能夠有效實施團(tuán)隊建設(shè)和管理。三、采購經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：采購經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司直接上級：裝飾公司副總經(jīng)理直接下級：采購員（一）：本職工作：全面負(fù)責(zé)裝飾公司經(jīng)營所需的原材料、設(shè)備以及消耗品的采購，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，力求降低庫存、降低成本。（二）：工作內(nèi)容及目標(biāo)：1、認(rèn)真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應(yīng)；2、嚴(yán)格執(zhí)行采購計劃，憑入庫單、領(lǐng)用表等手續(xù)報銷入帳；3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動跟工程部經(jīng)理和有關(guān)部門對材料進(jìn)行驗收；4、保持庫房內(nèi)部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認(rèn)真做好貨物的標(biāo)

6、識；5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；6、嚴(yán)格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時必須手續(xù)齊全時方可發(fā)放；7、對經(jīng)常使用的庫存物資及時向使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，確保常備物資急用；8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價格，供公司參考決策；9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；10、定期對保管的物資進(jìn)行檢查，對需要維護(hù)保養(yǎng)的物資必須進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保物資的質(zhì)量； 11、經(jīng)常與現(xiàn)場施工員聯(lián)系，及時供應(yīng)材料，確保施工進(jìn)度；12、完成交辦的其它任務(wù)；13、積極配合其他部門的工作。（三）：任職資格：2年以上裝飾裝修現(xiàn)場經(jīng)驗，熟悉裝飾施工流程，有大型裝修項

7、目經(jīng)驗。四、工程部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：工程部經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司直接上級：裝飾公司副總經(jīng)理直接下級：工程監(jiān)理、施工員、（一）：本職工作：負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助副總工作，與設(shè)計部進(jìn)行溝通工作，參與方案論證工作，負(fù)責(zé)項目施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本等方面的工作。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、在子公司的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對工程部進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)工程部全面工作；3、合理安排項目工程施工；4、組織召開施工單位各項會議；5、組織施工單位進(jìn)行施工經(jīng)驗交流、評比活動；6、審核檢查各施工單位工人工資發(fā)放情況；7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作；8、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)往來單位工作；

8、9、對本部門人員進(jìn)行工作安排，對下屬員工進(jìn)行績效考核工作；10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；11、積極配合其他部門的工作。（三）：任職資格：本科以上學(xué)歷，工民建或建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有工程師或建造師任職資格。五、項目經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：項目經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司工程部直接上級：工程部經(jīng)理（一）、本職工作：負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助工程部經(jīng)理工作，具體與設(shè)計部進(jìn)行溝通，參與方案論證工作，具體負(fù)責(zé)項目施工計劃和方案的制訂工作，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。（二）、工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、項目經(jīng)理在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；2、負(fù)責(zé)公司所承接項目的施工組

9、織、勞動力安排等各項施工管理工作；3、負(fù)責(zé)施工工人技能培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場文明安全施工工作；5、負(fù)責(zé)管理所承接項目的施工質(zhì)量；6、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于使用施工材料、售后服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)等各項辦法；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門任務(wù)；9、積極配合公司其他部門的工作。（三）、任職資格: 大專以上學(xué)歷，有承包或負(fù)責(zé)百萬以上工程項目經(jīng)驗，能夠獨立運(yùn)作中、大型裝飾項目，善于溝通、管理，為人誠信，有相關(guān)資質(zhì)證書。六、工程部副經(jīng)理崗位說明崗位名稱：工程部副經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司工程部直接上級：工程部經(jīng)理（一）、本職工作內(nèi)容和目標(biāo)：1 代表公司負(fù)責(zé)具體某個施工工程項目管理工作。貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、方針政策和

10、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行三個管理體系和其它管理制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2 副總經(jīng)理是項目施工安全、質(zhì)量責(zé)任人，對本項目施工的安全、質(zhì)量、工期成本負(fù)全面責(zé)任。3 遵守國家和地方政府有關(guān)政策和法律法規(guī)，執(zhí)行公司和上級有關(guān)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)利益，履行公司與業(yè)主簽訂的工程承包合同，接受工程監(jiān)理單位的監(jiān)理，完成項目預(yù)定的目標(biāo)和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)；4 組織編制和實施工程施工組織設(shè)計以及技術(shù)、質(zhì)量、工期、安全、降低成本、文明施工等項管理措施；5 組織編制施工項目的年、季、月、旬（周）計劃以及勞務(wù)、材料、構(gòu)件、機(jī)具設(shè)備、資金等生產(chǎn)要素的使用計劃，并組織實施；6建立高效率的通訊指揮系統(tǒng)，協(xié)調(diào)項目部內(nèi)外的

11、各種關(guān)系，及時妥善解決施工中出現(xiàn)的問題；7 組織單位工程或?qū)I(yè)分部分項工程的發(fā)包，并對發(fā)包工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、控制和管理；8 建立健全項目成本核算體系和成本核算制度，協(xié)助項目經(jīng)理強(qiáng)化項目的財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，有效控制項目的各項開支；9 組織預(yù)結(jié)算、成本核算、工程款收取，負(fù)責(zé)對債權(quán)債務(wù)的清理。10 組織工程檔案和交工驗收資料的搜集、整理和編輯工作，對工程施工進(jìn)行書面的綜合總結(jié)或?qū)ｎ}總結(jié)，及時總結(jié)工程管理中的經(jīng)驗教訓(xùn)；11 對已竣工并交付使用的工程有參與回訪的義務(wù)，對因施工原因出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷應(yīng)及時組織保修；12 接受公司職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，定期或不定期向上級

12、領(lǐng)導(dǎo)報告生產(chǎn)、經(jīng)營以及各項管理工作的情況，如遇重大問題、緊急情況或特殊事項應(yīng)隨時報告；13 參加定期的工地安全、質(zhì)量大檢查，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件，及時消除隱患。14 參與重大傷亡事故，重大機(jī)械設(shè)備事故和重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析。組織重傷事故，一般質(zhì)量事故的調(diào)查分析，提出對事故責(zé)任者的處理意見。 15、 重視人才發(fā)掘和人才培訓(xùn)，會同有關(guān)部門培訓(xùn)合格人才，充分調(diào)動積極因素，努力實現(xiàn)目標(biāo)。16 協(xié)助公司進(jìn)行對項目部的檢查、考核工作。17 履行與公司簽訂的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書的各項條款和各類責(zé)任書。（二）、任職資格大專以上學(xué)歷，工民建或建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有工程師或建造師任職資格。七、

13、工程監(jiān)理崗位說明書崗位名稱：工程監(jiān)理隸屬部門：裝飾公司工程部直接上級：工程部經(jīng)理直接下級：水電工、木工、油漆工（一）：本職工作：在工程部經(jīng)理或項目經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作； 核查并記錄進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。(二)：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容；2、進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；3、對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題；4、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的

14、違紀(jì)事件執(zhí)罰；5、及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理；6、對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見；7、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；8、積極配合其他部門的工作。（三）：任職資格:大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可；對材料了解、熟知施工工藝操作流程及施工工藝標(biāo)準(zhǔn)，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備吃苦耐勞的精神。八、水電工崗位說明書崗位名稱：水電工隸屬部門：工程部直接上級：工程部監(jiān)理（一）、工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；2、日常工作中服從工程部經(jīng)理

15、的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程監(jiān)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理； 3、遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；4、施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報工程部經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn)；5、認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工6、施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、工程經(jīng)理各一份；8、在施工過程中注意保護(hù)好各種成品，愛護(hù)材料，配合其他工種施工；9、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；10、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力；1

16、1、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶12、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地衛(wèi)生13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。（二）：任職資格: 有3年以上同崗位工作經(jīng)驗，責(zé)任心強(qiáng)，能夠遵守公司相關(guān)作業(yè)流程，具備吃苦耐勞的精神九、油漆工崗位說明書崗位名稱：油漆工隸屬部門：工程部直接上級：工程部監(jiān)理（一）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理； 2、在日常工作中服從工程部經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程部經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理； 3、遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)； 4、進(jìn)場后對所有的木制家私進(jìn)行基本驗收

17、，對不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工； 5、認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工； 6、在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品，愛護(hù)材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系；7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料； 8、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力； 9、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶；10、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生； 11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。 （二）：任職資格: 有3年以上同崗位工作經(jīng)驗，責(zé)任心強(qiáng)，能夠遵守公司相關(guān)作業(yè)流程，具備吃苦耐勞的精神。十、瓦工崗位說明書崗位名稱：瓦工隸屬部門：裝飾公司工程部直接上級：項

18、目經(jīng)理（一）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理； 2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從工程部經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理； 3、遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)； 4、施工前對房子的結(jié)構(gòu)做好正常的驗收工作； 5、計算出應(yīng)做防水工程的面積，報工程部經(jīng)理請客戶簽字后方可施工； 6、認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的瓦工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工； 7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料； 8、在施工過程中注意保護(hù)好各種成品，愛護(hù)材料，配合其他工種施工； 9、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力； 10、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)

19、場參觀客戶；11、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生； 12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。（二）：任職資格:有3年以上同崗位工作經(jīng)驗，責(zé)任心強(qiáng)，能夠遵守公司相關(guān)作業(yè)流程，具備吃苦耐勞的精神。十一、施工人員基本要求1、對專業(yè)性較強(qiáng)工種，如：電工、電焊工等須持有國家認(rèn)可的相關(guān)從業(yè)資格證書方能上崗作業(yè)；2、作業(yè)人員須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)安全、文明施工規(guī)定及國家相關(guān)規(guī)定，安全、文明、守紀(jì)施工；3、作業(yè)人員須服從施工單位負(fù)責(zé)人的工作安排；4、作業(yè)人員須按公司相關(guān)施工規(guī)范進(jìn)行施工；5、作業(yè)人員須遵守施工地點物業(yè)管理單位的各項規(guī)定；6、施工工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作能力及工程季節(jié)予以浮動，具體發(fā)放

20、標(biāo)準(zhǔn)由施工單位負(fù)責(zé)人制定；7、施工工人工資由施工單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計核算，工程完工報財務(wù)結(jié)算中心統(tǒng)一發(fā)放，工程部進(jìn)行審核監(jiān)督；8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當(dāng)引起的意外事故，由操作者及施工單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任事故。十一、合同預(yù)算部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：合同預(yù)算部經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司合同預(yù)算部直接上級：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：預(yù)算員（一）：本職工作：主持工程預(yù)算全面工作，做好工程項目的招投標(biāo)工作，監(jiān)督工程成本，做好部門的組織建設(shè)，確保部門各項工作有序開展，負(fù)責(zé)制定部門各項管理規(guī)章辦法及工作流程。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家制定的中華人民共和國建

21、筑法、中華人民共和國招投標(biāo)法、中華人民共和國合同法等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定；2、負(fù)責(zé)工程項目的設(shè)計、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)各單項工程的預(yù)算編制，核定工程的合同造價；4、負(fù)責(zé)編制施工招投標(biāo)文件，按照招投標(biāo)管理辦法，主持工程施工招投標(biāo)過程中的各項工作，與中標(biāo)單位簽訂施工承包合同；5、負(fù)責(zé)審核工程部報送的進(jìn)度，控制工程施工中成本完成情況；6、參與圖紙會審和工程竣工驗收。負(fù)責(zé)審核合同或協(xié)議，確認(rèn)與工程結(jié)算有關(guān)的設(shè)計變更、簽證等資料以及所有合同或協(xié)議的歸檔工作；7、負(fù)責(zé)竣工決算編制；8、負(fù)責(zé)收

22、集匯總工程項目所有涉及造價增減的變更簽證，及時把造價增減數(shù)額和投資完成情況向處領(lǐng)導(dǎo)反饋，為領(lǐng)導(dǎo)掌握項目投資動態(tài)和決策提供依據(jù)；9、負(fù)責(zé)購買征訂與工程結(jié)算有關(guān)的文件、資料。積極培訓(xùn)人才，加強(qiáng)注冊造價師及預(yù)算員的系統(tǒng)培訓(xùn)，推動全員持證上崗；10、做好公司的保密工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作；11、積極配合其他部門的工作。（三）：任職資格: 本科以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或3年以上工程預(yù)決算管理經(jīng)驗，做過大型工裝、家裝預(yù)決算工作，能獨立完成工程決預(yù)算。為人正直，品型端正，能夠保守公司商業(yè)機(jī)密，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。十二、預(yù)算員崗位說明書崗位名稱：預(yù)算員隸屬部門：裝飾公司預(yù)算部直接上級：預(yù)算部經(jīng)理（

23、一） ：本職工作：負(fù)責(zé)配合設(shè)計部完成設(shè)計圖紙審查、設(shè)計概算審核、設(shè)計方案測算。 （二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。2、負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。3、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算（技術(shù)員認(rèn)可工程量）。4、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算。5、根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計變更和簽證及時調(diào)整預(yù)算。6、在工程投標(biāo)階段，及時、準(zhǔn)確做出預(yù)算，提供報價依據(jù)。7、掌握準(zhǔn)確的市場價格和預(yù)算價格，及時調(diào)整預(yù)、結(jié)算。8、對勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時提供價格，作為決策的依據(jù)。9

24、、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標(biāo)提供依據(jù)。10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負(fù)責(zé)。11、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見。12、建好單位工程預(yù)、結(jié)算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表。13、做好公司的保密工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。14、積極配合各部門的工作。（三）：任職資格: 有職稱，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立完成工程決預(yù)算。十三、設(shè)計部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：設(shè)計部經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司設(shè)計部直接上級：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：設(shè)計師、制圖員（一）：本職工作：負(fù)責(zé)組織進(jìn)行工程投標(biāo)方案設(shè)計、方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)

25、計交底、施工現(xiàn)場設(shè)計配合、變更洽商設(shè)計調(diào)整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程總目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章辦法，逐級建立健全設(shè)計部各項管理規(guī)章辦法；2、掌握國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)程、工程強(qiáng)制性條文等工程設(shè)計、施工方面政策文件，確保工程設(shè)計不出現(xiàn)違反國家相關(guān)政策法規(guī)情況出現(xiàn)；3、對開發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤，根據(jù)國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容及現(xiàn)場實地勘察結(jié)果組織進(jìn)行工程投標(biāo)方案設(shè)計及方案效果圖設(shè)計；4、開展工程方案設(shè)計過程中與公司預(yù)算部、工程部、材料部等相關(guān)專業(yè)部門緊密結(jié)

26、合，方案設(shè)計在考慮設(shè)計效果的同時，要對甲方要求、工程進(jìn)度、投資情況進(jìn)行通盤考慮，確保方案設(shè)計優(yōu)化務(wù)實；5、根據(jù)國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)程、招標(biāo)文件、投資方要求、現(xiàn)場實際情況組織開展工程施工圖設(shè)計及施工圖深化設(shè)計、組織設(shè)計師對工程施工進(jìn)行設(shè)計交底；6、設(shè)計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關(guān)設(shè)備專業(yè)之間的專業(yè)結(jié)合問題，以公司的經(jīng)濟(jì)利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設(shè)計上的優(yōu)勢及設(shè)計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關(guān)專業(yè)開展好專業(yè)設(shè)計工作；7、深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設(shè)計問題及工程施工中的出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計問題，組織處理施工中

27、有關(guān)設(shè)計方面的問題，組織辦理相關(guān)的設(shè)計變更洽商手續(xù)；8、深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設(shè)計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊伍進(jìn)行設(shè)計指導(dǎo)；9、組織工程完工后的現(xiàn)場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認(rèn)手續(xù)，做好圖紙歸檔保密工作；10、樹立公司利益第一的宗旨，維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生；11、對公司企業(yè)文化有深入的理解并積極運(yùn)用；12、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的臨時任務(wù)。（三）：任職資格：本科以上學(xué)歷，5年以上大型項目設(shè)計經(jīng)驗； 熟練使用Auto CAD、3D等制圖軟件；責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)造力和親和力對材料市場較為了解。十四

28、、設(shè)計師崗位說明書崗位名稱：設(shè)計師隸屬部門：裝飾公司設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理（一）：本職工作：設(shè)計師在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖；2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益；3、量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；4、根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計；5、設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度，工藝、裝修要求及原材料利用率；6、設(shè)計師必須在交底前一

29、天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門；7、現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計理念、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認(rèn)可后的交底單（交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人）；8、正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖（立面圖）；9、認(rèn)真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。（三）：任職資格：1、大專以上學(xué)歷，設(shè)計類專業(yè)，2年以上室內(nèi)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；2、有一定的設(shè)計能力及創(chuàng)新能力，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任感，親和力好，對材料和工藝熟悉；3、能獨立完成整套3D效果圖及AU

30、TOCAD施工圖，熟悉裝飾整套施工流程及工程預(yù)算。十五、設(shè)計員崗位說明書崗位名稱：設(shè)計員隸屬部門：裝飾公司設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理（一）：本職工作：根據(jù)簽單設(shè)計師設(shè)計要求，完成全套設(shè)計方案的效果圖和施工圖。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；2、遵守制圖員職業(yè)道德，保守公司技術(shù)秘密，保護(hù)圖紙信息安全；3、及時、認(rèn)真的完成公司分派的各項任務(wù)，對設(shè)計成果負(fù)責(zé)；4、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，互幫互助，取長補(bǔ)短，提高部門能力，保證工作質(zhì)量；5、積極參與培訓(xùn)、講座、技術(shù)研究等活動，并在工作中注意學(xué)習(xí)，主動提高業(yè)務(wù)水平；6、支持并遵守公司的各項規(guī)章制度，積極響應(yīng)及落實公司的工作計劃；7、積極配合

31、各部門的工作，做好安全文明生產(chǎn)工作；8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）：任職資格：精通各種制圖軟件，能獨立快速的完成效果圖及施工圖的制作；對整體風(fēng)格把握能力強(qiáng)，較強(qiáng)的領(lǐng)悟和獨立思考能力，具備圖形質(zhì)感表現(xiàn)的能力；理解能力強(qiáng)，能迅速理解工作要求，并迅速執(zhí)行，具有較強(qiáng)的審美能力與創(chuàng)新精神，能獨立完成設(shè)計作品。十六、財務(wù)部經(jīng)理崗位說明崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司財務(wù)部直接上級：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：出納、會計（一）：本職工作：根據(jù)國家和公司有關(guān)的政策，依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，參與公司的經(jīng)營決策，主持公司財務(wù)部的財務(wù)管理、會計核算、資金管理、對外關(guān)系等工作，以促進(jìn)企業(yè)價值最大化的財

32、務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）：工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、 主持?jǐn)M定公司年度經(jīng)營計劃；2 、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定并組織實施公司全面預(yù)算管理體系，項目財務(wù)預(yù)測及分析。 3、主持建立健全公司財務(wù)內(nèi)部控制制度。4、負(fù)責(zé)組織財會人員搞好會計核算；正確、及時、完整地記錄各種帳務(wù)，全面反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，及時提供真實的會計核算資料。5 、參與公司重大投資融資管理，主持實施日常資金的管理工作6、 加強(qiáng)財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理的調(diào)度資金，提高資金使用率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金7、確保財務(wù)計劃貫徹落實，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)靈活，成本有效控制8、每月、每季審核會計報表和統(tǒng)計報表，負(fù)責(zé)編寫財務(wù)分析報

33、告和各種經(jīng)濟(jì)活動分析報告，組織經(jīng)濟(jì)分析會議，找出經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的問題，提出改進(jìn)意見和建議。同時提出經(jīng)濟(jì)報警和風(fēng)險的控制措施，預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，報送總經(jīng)理審閱。9、合理有效的經(jīng)營好公司的金融資產(chǎn)，為公司創(chuàng)造更多利潤，審核各項費用的支出，杜絕浪費。10、負(fù)責(zé)對成本、費用、應(yīng)收、應(yīng)付賬款的有效控制，與稅務(wù)機(jī)關(guān)搞好關(guān)系的協(xié)調(diào)并管理各項稅務(wù)支出。11、檢查和督促各項費用的及時收繳和管理，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。12、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。（三）：任職資格 1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，精通會計，經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計等相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的財務(wù)管理能力。2、具有全面的財務(wù)管理能力、

34、部門協(xié)調(diào)能力、成本控制能力。3、具有五年以上同等職稱的工作經(jīng)驗。4、工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)求實、具有開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化、對公司有強(qiáng)烈的歸屬感。6，良好的身體素質(zhì)和職業(yè)道德，品行修養(yǎng)。十七、出納崗位說明書崗位名稱：出納隸屬部門：裝飾公司財務(wù)部直接上級：裝飾公司財務(wù)總監(jiān)（一）：本職工作： 負(fù)責(zé)公司資金的具體收支管理，編制資金報表、項目資金盤點審計等工作。（二）、工作內(nèi)容和目標(biāo) 1、資金及銀行存款管理 2、負(fù)責(zé)公司所有資金的收、付、轉(zhuǎn)賬等工作，保證資金安全 3、編制公司資金報表、項目借款表等報表。 4、負(fù)責(zé)客戶收款、發(fā)放工資、資金的盤審計等工作 5、等級所負(fù)責(zé)的賬面

35、（三）、任職資格 1、大專以上學(xué)歷；會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有助理會計師以上專業(yè) 2 、有兩年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有高度的責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作良好 3 、熟悉掌握現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、會計核算等相關(guān)的知識十八、人事部經(jīng)理崗位說明崗位名稱：人事部經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司人事部直接上級：裝飾公司總經(jīng)理直接下級：人事助理（一）：本職工作： 做好公司的人事管理的招聘，培訓(xùn)和績效考核，做好行政管理工作（二）、工作內(nèi)容和目標(biāo) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和

36、工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。（三）任職資格： 1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上

37、人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有解決問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)能力； 7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)第二章、公司考勤制度第一條總則 1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。 2、公司的考勤管理由人事人員認(rèn)真記錄考勤情況，公司人事部負(fù)責(zé)

38、監(jiān)督、匯總、報告。 第二條人事員職責(zé) 1、按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。 2、如實反映本公司考勤中存在的問題。 3、妥善保管各種休假憑證附件。 4、及時匯總考勤結(jié)果，向總經(jīng)理報告。第三條 上班天數(shù)和上、下班時間周一至周六上班，周日休息，實行周日單休制度。 上班時間：根據(jù)季節(jié)時間調(diào)整工作時間3月1日10月30日：上午：9：0012：00， 下午：14：0018：00 （夏季）11月1日次年2月29日上午：9: 0012: 00， 下午：13：3017：00 （冬季）國家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、五一、國慶、中秋等按照國家假日辦或者市政府的通知執(zhí)行，假日薪資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：

39、遲到、早退 1、員工每日早9：05之后，下午13：35之后到公司視為遲到。超過上班時間5分鐘起至30分鐘內(nèi)的才打卡的視為遲到，超過30分鐘后打卡的視為曠工半天。 2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和前臺接待員說明去向），早退超過30分鐘以上人員視為曠工半天。 3、因公不能按時打卡，需持部門證明交人事部，方不以遲到、早退論處。 4、公司人事部定期匯總考勤情況，每月凡遲到、早退累計五次以上者給予黃牌警告一次并作為取消年終年度年薪考核依據(jù)之一，以后每次遲到或早退一次視為曠工一天。5、未請假或者請假未批準(zhǔn)或者假期期滿未續(xù)假，擅自不到工作崗位人員，記

40、為曠工。6、每月上班遲到，早退一次進(jìn)行口頭警告，第二次取消當(dāng)月全勤獎，第三次進(jìn)行20元罰款；曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，以后遲到、早退、曠工一次罰款30元。以上都將計入年終考核出勤記錄。第五條、事假 1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同）。 2、一般員工請假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。第六條、請假休假 員工確因事（病）請假，必須遵守“先申請，再批準(zhǔn)”的原則進(jìn)行 A、事假：員工因合情合理的個人原因而

41、不能出勤的視為事假。事假須做缺勤處理，未無薪假期，不進(jìn)行罰款款。B、病假：員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院的病假證明書、病例證明或者繳費收據(jù)，報部門經(jīng)理及人事部經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批，如有弄虛作假者視為曠工，全消當(dāng)月全勤獎并在年終出勤考核記錄中記大過處分。C、病假工資發(fā)放：醫(yī)療期在3個月內(nèi)的按崗位工資的70%發(fā)放；醫(yī)療期在3個月以上6個月以內(nèi)者按鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，周六的病假按正常工作日的病假處理。第七條 曠工 1、凡下列情況均以曠工論處： 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗假期滿未續(xù)假又擅自不到工作崗位

42、者；遲到或早退30分鐘以上的視為曠工其它違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤； 2、月累計曠工5天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。 第八條 工傷 因公負(fù)傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），憑工傷鑒定認(rèn)可醫(yī)院診斷證明不能出勤者，并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)，（如因嚴(yán)重違章操作造成的傷患，不能出勤人員按事假進(jìn)行處理）。第九條 婚假 轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，可一次申請婚假3天（含公休日、法定假日）；符合晚婚條件人員（男：25歲，女：23歲）享受婚假10天（不含旅途）。再婚人員可以享受婚假但不能享受晚婚婚假，婚假期間工資照發(fā)?；榧扌枰崆?0個工作日進(jìn)行申請；員工婚假須在婚假前

43、、后3日內(nèi)提供結(jié)婚證正本。第十條 喪假 員工的直系親屬（配偶，子女、父母）死亡，給予3天內(nèi)的喪假（不含旅途），須在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予2天以內(nèi)的路程假（按事假處理），喪假期間工資照發(fā)。第十一條 產(chǎn)假 員工入職滿一年，符合計劃生育第一胎生育標(biāo)準(zhǔn)的，懷孕期間每月享受2天的孕檢假（違反計劃生育政策的除外）；可一次性申請產(chǎn)假為90天（含公休日和法定節(jié)假日）。員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資為本人崗位工資的100%發(fā)放（外出補(bǔ)貼不發(fā)）超過90天的產(chǎn)假算是事假。產(chǎn)假申請：員工懷孕后請于3個月內(nèi)向公司出示有關(guān)的醫(yī)院證明（注明預(yù)產(chǎn)期）；產(chǎn)假需要提前1個月進(jìn)行申請，同時提供準(zhǔn)生證。第十二條 請假及調(diào)休流程1

44、、員工請假先到填寫請假條，請假單一式兩份，按流程進(jìn)行審批，工作交接后方可離開工作崗位，批準(zhǔn)后的請假條一份交到人事部備案；假期滿后到持手中一份到人事部進(jìn)行消假。2、特殊的（限8小時以內(nèi)）病事假，如員工因病或者急事不能上班，須于當(dāng)日上班前30分鐘內(nèi)以短信或者電話方式向部門主管說明原因申請批準(zhǔn)，并于時候半天內(nèi)進(jìn)行手續(xù)補(bǔ)辦。第十三條、公差。：員工因公外出（本市、外市）參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試、辦理業(yè)務(wù)并按審核手續(xù)批準(zhǔn)，公差期間視為全勤，工資全額發(fā)放申請流程：A：普通員工的部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)2個工作日以內(nèi)的公差；超過兩個工作日的，由公司副總進(jìn)行審批；超過3天的由總經(jīng)理進(jìn)行審批 B：部門科長、部門經(jīng)理3天以內(nèi)的

45、公差由副總進(jìn)行審批；超過三天的由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。C：公司副總公差本市的，以電話或短信形式告知公司總經(jīng)理；外市的事前需要找總經(jīng)理審批。第十四條 本制度的解釋權(quán)為公司人事部本制度自公布之日起實行生效第三章、公司會議制度1、會議原則：務(wù)實、高效、有條理2、會議種類： （1）、總經(jīng)理辦公會。 （2）、議題會議。（3）、經(jīng)營活動分析會、（4）、例會：公司周例會、月度工作計劃總結(jié)例會、年終報告例會、（5）、其它會議。3、會議安排：3.1總經(jīng)理辦公會議安排：3.1.1會議時間：總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持，指定相關(guān)人眼進(jìn)行參加。會議由總經(jīng)理根據(jù)公司不同階段的經(jīng)營發(fā)展需求，臨時決定召開會議時間。3.1.2會

46、議內(nèi)容：公司發(fā)展規(guī)劃；公司結(jié)構(gòu)調(diào)整；工作年度、季度計劃的審議；財務(wù)、預(yù)決算、工資福利待遇的調(diào)整等公司重大決策。3.2、月度工作計劃總結(jié)例會：為了避免會議過多或者重復(fù)、總結(jié)本月工作、審核下月工作計劃，遵守“務(wù)實、高效、有道理”的原則。具體時間安排如下周例會會議組織總經(jīng)理召開并主持會議時間每周一 07:3008:00會議地點公 司 會 議 室參會人員公司全體員工會議 內(nèi) 容總結(jié)上周工作完成情況、存在的問題；審核下周工作計劃、下達(dá)工作任務(wù)、調(diào)整工作計劃，協(xié)調(diào)、解決工作問題等。月度工作計劃例會會議組織總經(jīng)理召開并主持會議時間每月10號15:0018:00會議地點公 司 會 議 室參會人員公司各部門經(jīng)理

47、以上職務(wù)會議 內(nèi) 容總結(jié)上月工作完成情況、存在的問題；審核下月工作計劃、下達(dá)工作任務(wù)、調(diào)整工作計劃，協(xié)調(diào)、解決工作問題等工程部例會會議組織由工程部經(jīng)理召開并主持會議時間每月28號15:0018:00會議地點公司大型會議室參會人員由綜經(jīng)辦辦公室提前通知會 議內(nèi) 容總結(jié)上月工程施工情況，部署下月工作任務(wù)，解決工程施工及管理中存在的問題年終報告例會會議組織總經(jīng)理召開并主持會議時間每年一月15號9:0012:00會議地點公 司 會 議 室參會人員公司各部門主管以上職務(wù)會 議內(nèi) 容總結(jié)每年工程的施工情況，提出下年的工作計劃，評出全年優(yōu)秀管理人員和施工人3.3議題會議與經(jīng)濟(jì)活動分析會：3.31、會議時間、

48、會議地點、會議議題（經(jīng)濟(jì)活動分析主題）及各與會人員需要準(zhǔn)備的相關(guān)資料要求等會議事宜由公司總經(jīng)辦提前三天通知3.3.2、與會人員接到通知后應(yīng)積極準(zhǔn)備會議相關(guān)的資料（書面），會議中不發(fā)表與會議議題或經(jīng)營活動分析主題無關(guān)的言論3.4、其它會議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人主持，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)通知。組織和記錄等相關(guān)工作。4、會議記錄與資料整理： 4.1、重要會議如無辦公室人員參加時，由總經(jīng)理（或會議主持人）指定人員進(jìn)行記錄整理歸檔。 4.2凡有辦公室人員參會時，會議記錄由辦公室人員負(fù)責(zé)，會議內(nèi)容記錄要求真實、詳細(xì)。 4.3會議記錄整理后應(yīng)經(jīng)與會部門領(lǐng)導(dǎo)核實內(nèi)容無誤后，方可打印上報、抄送或者下發(fā)相關(guān)部門。 4.4會議記錄

49、 于會議結(jié)束后一個工作日內(nèi)整理完畢，特殊會議于會后即時整理，報總經(jīng)理審批。5、會議的保密紀(jì)律 5.1參與會議的人員遵守會議規(guī)定，不得向其他人透漏會議內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給給予100元罰款，泄露企業(yè)機(jī)密的按相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。 5.2辦公室存放會議記錄的計算機(jī)要加存密碼，辦公室人員在整理、打印、歸檔會議記錄時應(yīng)采取保密措施，不得通過任何途徑泄露會議內(nèi)容。違者罰款100元。泄露企業(yè)機(jī)密的按相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。6、會議紀(jì)律 6.1公司會議均由總經(jīng)辦通知并做好會議準(zhǔn)備工作，未及時通知會議時間、參會人員或通知會議相關(guān)內(nèi)容錯誤的，每次對總經(jīng)辦處工作人員罰款。6.2、參加會議人員實現(xiàn)簽名考勤制度，凡是與會人員

50、均要在會議簽到記錄上簽字，沒有簽到的視為缺勤會議。63與會人員不得遲到、早退、違者處以50元的罰款，特殊會議遲到、早退的罰款金額另定。6.4特殊情況應(yīng)在會議開始前半個小時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請假，未進(jìn)行請假缺席者罰款100元、6.5 與會人員應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)機(jī)或者調(diào)到震動狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)手機(jī)響鈴一次處以罰款50元（可累加計算），接聽手機(jī)人員罰款100元6.6會議期間保持安靜，不得隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩，違者罰款50元。（特殊情況應(yīng)舉手經(jīng)同意后方可）6.7與會人員認(rèn)真做好筆記，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神和內(nèi)容。6.8沒有認(rèn)真參加會議，打瞌睡的罰款100元。6.9不準(zhǔn)在會議上進(jìn)行抽煙，違者罰款100元。6

51、.10會議內(nèi)容需要向下級或其它部門人員傳達(dá)而未進(jìn)行傳達(dá)時，經(jīng)查實對相關(guān)責(zé)任人處以100元以上罰款。6.11與會人員應(yīng)積極發(fā)表各自意見和建議，但是不得擅自打斷他人的發(fā)言；會議用語應(yīng)文明，禁止講粗話。6.12與會人員發(fā)言應(yīng)主題明確，力求語言簡潔明了，禁止偏離主題。否則會議主持人對其發(fā)言進(jìn)行警告，兩次以上警告人員進(jìn)行50元的罰款。6.13蓄意擾亂會場秩序人員進(jìn)行500元罰款；會議期間因雙方意見不同而爭執(zhí)或其它原因罵人者對當(dāng)事人進(jìn)行500元罰款。出現(xiàn)打架現(xiàn)象處以2000元罰款，嚴(yán)重違反者送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。6.14月度工作計劃例會上未提出工作總結(jié)者進(jìn)行100元罰款，未請假者進(jìn)行50元罰款，未請假又未提

52、出總結(jié)者處以200元的罰款。第四章、人力資源管理制度第一節(jié)、總則第一條：為構(gòu)筑合理的人力資源體系，使人力資源管理逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，有效開發(fā)和利用人力資源，積累人力資源的資本，促進(jìn)員工和公司共同發(fā)展，特制訂本制度第二條：本規(guī)定所指的員工，是指公司的正式聘用的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時聘用的人員不在此列。第三條 ：員工的行為規(guī)范、聘用、試用、轉(zhuǎn)正、異動、考勤、薪資福利、培訓(xùn)、人事檔案管理、績效考核、獎懲等皆按本規(guī)定執(zhí)行。第四條、適用范圍：河南誠智實業(yè)有限公司全體員工第五條公司管理層次及崗位設(shè)置1、 崗位設(shè)置 總經(jīng)理、財務(wù)部總監(jiān)、設(shè)計部總監(jiān)、副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理，

53、人事部經(jīng)理、預(yù)算部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、設(shè)計師、設(shè)計員、預(yù)算員、采購員、司機(jī)、倉管員、工程部副總、項目部經(jīng)理、施工人員、專業(yè)技工、質(zhì)檢員、安全員、工程監(jiān)管2、 崗位說明：崗位說明和公司結(jié)構(gòu)圖請見第一章公司 崗位說明3、 人事管理權(quán)限劃分人事任免權(quán)：公司科長以上職務(wù)由公司簽到合同進(jìn)行任免績效考核：根據(jù)公司績效管理制度規(guī)定，實施績效考核。4、 薪資、福利人力資源管理制度由公司統(tǒng)一制定頒發(fā)。5、 員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、薪資福利辦理均由行政人事部審核后，經(jīng)人事辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié) 員工行為規(guī)范第一條 忠于職守，遵守公司各項規(guī)章制度第二條 講正氣、樹新風(fēng)、廉潔奉公。第三條 時刻維護(hù)公司的形象和利

54、益第四條 服從公司及上級的工作安排。第五條 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、細(xì)致周到；愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、精誠合作。第六條 言行舉止文明、態(tài)度謙和、不卑不亢。第七條 工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或者擅自離開工作崗位，如確有重大事情必須會客時經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可會客，時間不得超過30分鐘。第八條 上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。第九條 辦公環(huán)境整潔，物品擺放有序。第十條 按要求著裝，不得著奇裝異服。第十一條 禁止攜帶兇器，易燃易爆，毒品等不安全物品進(jìn)入辦公區(qū)，項目部第十二條 未經(jīng)許可，不得將公司辦公設(shè)備等物品帶出辦公區(qū)，確因工作需要帶出的，應(yīng)在總經(jīng)辦處辦理物品存放手續(xù)第十三條 愛惜公物，節(jié)約消耗，不得鋪張浪費。

55、第十四條 嚴(yán)守公司機(jī)密及其他規(guī)定的保密事項。第三節(jié) 招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正第一條、招聘途徑和條件1、公司所需各崗位員工，一律公開任職資格，采取向社會公開招聘、內(nèi)部推薦、自薦、內(nèi)部選拔等方式，聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、健康等符合崗位要求未原則，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。2、招聘員工的條件：年齡在1850周歲；身體健康的人員。應(yīng)聘人員應(yīng)持有合法有效的證件：學(xué)生證、學(xué)證、職稱證、技能證、執(zhí)行資格證原件。人事部驗證原件留存復(fù)印件。專業(yè)技能和綜合素質(zhì)符合公司崗位任職條件任職前提供證明：體檢證明、應(yīng)聘人員綜合評定合格后，按入職人員流程要求辦理錄用手續(xù)3、入職手續(xù)： 新員工入職提供以下證明：身份證原件、市級醫(yī)院體檢證明、一寸照片2張、學(xué)歷及職稱（崗位技能證）證書原件、原單位離職證明（特殊崗位或者關(guān)鍵崗位例外