年度人力資源規(guī)劃流程V3_第1頁(yè)
年度人力資源規(guī)劃流程V3_第2頁(yè)
年度人力資源規(guī)劃流程V3_第3頁(yè)
年度人力資源規(guī)劃流程V3_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

流程名稱:年度人力資源規(guī)劃流程流程負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理流程編號(hào)版本版次1.0頁(yè)次1/2的：本流程為制定年度人力資源規(guī)劃提供方便，使能滿足要求圍：適用于制定年度人力資源規(guī)劃程:總經(jīng)理行政副總經(jīng)理人力資源部各部門負(fù)責(zé)人輸出文件人力資源部經(jīng)人力資源需求理調(diào)查報(bào)告人力資源部經(jīng)年度人力資源理預(yù)測(cè)報(bào)告人力資源部經(jīng)年度人力資源理 人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 各部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理預(yù)測(cè)報(bào)告管理重點(diǎn)1.每年12月15日前發(fā)岀 各部門經(jīng)理， 日內(nèi)完成并上交1.10個(gè)工作日內(nèi)完成資 料匯總及草案編制1.由人力資源部組織各部 門經(jīng)理及副總經(jīng)理討 論方案5個(gè)工作4流程名稱：流程負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理年度人力資源規(guī)劃流程流程編號(hào)版本版次1.0頁(yè)次2/24流程說(shuō)明無(wú)5參考文件：無(wú)6輸出記錄：6.1人力資源需求調(diào)查報(bào)告由人力資源部保存6.2年度人力資源需求報(bào)告分發(fā)至副總以上人員，原稿由人力資源部保存編寫：黃劍審核：陸標(biāo)確認(rèn)：生效日期：2011年09月08日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論