2019年勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本全面版

1、編號：勞務(wù)派遣合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日第1頁共7頁甲方（用人單位）名稱 單位勞動保障代碼 法定代表人 郵編 甲方注冊登記地址 乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼 居民身份證號碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編 聯(lián)系方式 依據(jù)勞動法 、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月其中日起至 年 月 日止。 實行試用期制度的， 試用期為 個月，從 年 月 日起至 _年 月 日止。二、派遣單位、派遣期限（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到

2、單位工作。（二）派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容、工作地點（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準。（二）乙方的工作地點為 。四、工作時間和休息休假（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。a、 標準工時制。具體工作時間為 。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。 注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

3、一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。b、 甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當是用工 單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時間內(nèi)按 質(zhì)完成定額， 甲方按照約定的定額和計件單價， 根據(jù)乙方的業(yè)績， 按時足額支付乙方的工資 報酬。d、其他形式（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工

4、資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。（四）合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。 甲方不得向乙方收 取費用。（六）甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險， 按時足額繳納各項社會保險 費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng) 由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章

5、確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)， 并對乙方進行 勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、 強令 冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四） 甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定， 對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期

6、的規(guī)定。（六）甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度， 對乙方進行職業(yè)培 訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的， 甲方可以對其重新派遣， 乙方同意重新 派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作 時間和勞動報酬等內(nèi)容。九、勞動合同解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作

7、任務(wù)造成嚴重影響的， 或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同，而致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一， 被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三 十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時

8、足額支付乙方工資的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者違章指揮、 強令 冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 十、雙方約定的其它事項十一、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。（二）甲方違反勞

9、動合同法 規(guī)定解除或者終止勞動合同， 乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的， 甲方應(yīng)當繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方 應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反 勞動合同法 或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無 效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解；調(diào)解不成， 當事人一方要求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人 一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。（三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知 甲方。