2019年勞動(dòng)合同協(xié)議書范本律師版

1、編號號：第 7頁 共 8頁勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽 訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)加蓋單位公章； 法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù) 責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填 寫的空欄，劃上。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算

2、工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期 不得超過六個(gè)月。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合 同法和有關(guān)法律、 法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則， 經(jīng)平等

3、協(xié)商一致， 自愿簽訂本合同， 共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動(dòng)合同期限 （一）勞動(dòng)合同期本合同期限為 （從以下三種期限中選擇并填寫完整）1、有固定期限，合同期限從 年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限，合同期限從 年 月 日起。3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從年 月 日至 年 月 日（工作）完成止。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)） ：1、無試用期。2、試用期從 年 月日起至 年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在一年以上 不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用

4、期 不得超過六個(gè)月） 。第二條 錄用條件為：第三條 若乙方開始工作時(shí)間于約定時(shí)間不一致的， 以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間， 建立 勞動(dòng)關(guān)系。第四條 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指 標(biāo)。3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在 其他單位兼職。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作 崗位及其工資報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服

5、務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方 協(xié)商確定；（3）乙方因技能、 身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、 工作質(zhì)量、 產(chǎn)量等指標(biāo)， 不能勝任工作的。5、乙方的工作地點(diǎn)為（實(shí)際工作的單位、地域） 。第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教 育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告 知乙方所從事的工作 （生產(chǎn)）崗位， 存在職

6、業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后 果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定 為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。4、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。5、乙

7、方不得從事其他任何于甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知 識產(chǎn)權(quán)等。6、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方 給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第七條 工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方 保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)。 因特殊需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下， 長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)

8、工作制。（3）不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等 帶薪假期。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。4、乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第八條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中， 乙方工資為 _元月。2、甲方每月 日支付乙方 （當(dāng)月 / 上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班 加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為按實(shí)際情況填寫

9、。4、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營出狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 調(diào)整乙方的工資待遇。5、甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付 相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條 保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)） 。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定

10、執(zhí)行。5、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政 策執(zhí)行。第十條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十一條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十二條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證

11、明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月 工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3) 雙方不能依本合同第十條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

12、確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十三條 本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

13、移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十四條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。 賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 勞動(dòng)爭議的處理或者在規(guī)定的期雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解， 限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院 起訴。第十七條 雙方約定