《勞動(dòng)合同法》重要知識(shí)點(diǎn)整理講解課件

1、勞動(dòng)合同法 重要知識(shí)點(diǎn)整理2008年1月1日實(shí)施u勞動(dòng)合同法概述u勞動(dòng)合同u特別規(guī)定u 勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法概述 勞動(dòng)關(guān)系 適用范圍4勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（勞動(dòng)合同法 第7條）勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法 第10條）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；職工大會(huì)或職代會(huì)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則；勞動(dòng)爭議仲裁等5勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理制度的概念：企業(yè)根據(jù)國家

2、勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容：（多項(xiàng)選擇題）勞動(dòng)合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等）勞動(dòng)紀(jì)律（考勤、請(qǐng)假等）勞動(dòng)定員、定額規(guī)則（人員編制、工時(shí)、產(chǎn)量等）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等）其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等）勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序職工參與：勞動(dòng)者通過職工大會(huì)、職代會(huì)或其他形式參與民主管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個(gè)部門都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。6勞動(dòng)合同法概述適用范圍用人單位勞動(dòng)者民辦非企

3、業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者非工作人員工作人員工作人員非工作人員各種類型企業(yè)勞動(dòng)者7勞動(dòng)合同法適用適用范圍農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農(nóng)民企 業(yè) 職 工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的8u 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立履行變更解除終止賠償責(zé)任新舊法連接問題10訂立訂立原則（勞動(dòng)合同法第3 3條）合法（主體、內(nèi)容、程序、形式）公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用補(bǔ)充：親自、當(dāng)面11訂立簽訂時(shí)間（勞動(dòng)合同法第1010條）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同

4、。補(bǔ)充：在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任及處理：12用人單位不簽勞動(dòng)者拒簽訂立用人單位不簽（勞動(dòng)合同法第8282條）應(yīng)當(dāng)：用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 否則：滿一個(gè)月不滿一年，從第2個(gè)月開始支付2倍工資，補(bǔ)訂合同；滿一年，視作無固定期限勞動(dòng)合同；違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資補(bǔ)充：實(shí)施條例第6-76-7條13訂立勞動(dòng)者拒簽（實(shí)施條例第5-75-7條）用人單位書面提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕情形的處理：14l 1個(gè)月內(nèi)l 滿1個(gè)月，不滿1年l 滿1年l 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l 用人單位給予2倍工資補(bǔ)償后，書

5、面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條）l 視作訂立無固定期限勞動(dòng)合同，立即補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，不再支付2倍工資訂立合同種類（勞動(dòng)合同法第12-1512-15條）固定期限用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無固定期限“單十”條款：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（無需單位同意）“雙十”條款：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不到10年 實(shí)施條例第九條：連續(xù)工作滿1010年的起始時(shí)間，自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限連續(xù)訂立二次固定期限，續(xù)訂第三次勞動(dòng)合同“無效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

6、同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同完成一定工作任務(wù)實(shí)施條例第2222條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15訂立合同內(nèi)容（勞動(dòng)合同法第17-2517-25條） 法定條款（必備條款） 約定條款（可備條款）試用期培訓(xùn)保密協(xié)議16訂立合同內(nèi)容（ 勞動(dòng)合同法第1717條）法定條款（必備條款）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

7、納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)17訂立試用期（ 勞動(dòng)合同法第19-2119-21條）試用期期限3個(gè)月 合同期 1年 試用期 1個(gè)月1年 合同期 3年 試用期 2個(gè)月3年 合同期 （無固定期限） 試用期 6個(gè)月 * * 試用期只能有一次；包含在合同期內(nèi)，不能單獨(dú)設(shè)立試用期工資試用期工資 崗位最低檔工資/80%正式工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期解除：說明不符合錄用條件的理由違法約定 （ 勞動(dòng)合同法第8383條）違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。18訂立培訓(xùn)條款（ 勞動(dòng)合同法第2222條）培訓(xùn)協(xié)議u 用人單位為勞動(dòng)者

8、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期的條件（ 實(shí)施條例第1616條） 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用） 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；服務(wù)期的附加條件： 服務(wù)期較長的，按照工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬19訂立培訓(xùn)條款 （實(shí)施條例第2626條）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金：數(shù)額上限：以培訓(xùn)費(fèi)用原則：實(shí)行分?jǐn)傔f減服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。服務(wù)期期間，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：企業(yè)有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除

9、勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不支付違約金。勞動(dòng)者有過錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金20訂立培訓(xùn)條款（實(shí)施條例第2626條）有以下情況，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的實(shí)施條例第2626條：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)

10、合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。21訂立競(jìng)業(yè)條款（勞動(dòng)合同法第2323條） 什么是商業(yè)秘密？能夠帶來營利不為公眾知悉采取保密措施 商業(yè)秘密保護(hù)的方法：在勞動(dòng)合同中約定保密條款，設(shè)定脫密期。 單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。22訂立競(jìng)業(yè)條款（勞動(dòng)合同法第23-2423-24條） 什么是競(jìng)業(yè)限制？相關(guān)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制人員 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、如有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制期限 2年23訂立競(jìng)業(yè)

11、條款（勞動(dòng)合同法第23-2423-24條）用人單位的義務(wù)在合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。競(jìng)業(yè)限制期：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的責(zé)任： 遵守保密條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 違反約定的，支付違約金。 違約金金額： 違約金雙方約定。 造成損失的，按實(shí)際賠償。 24訂立違約金（勞動(dòng)合同法第2525條） 條件培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制 金額封頂自定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金25訂立用人單位要求（ 勞動(dòng)合同法第7 7條）如實(shí)告知員工公司的情況建立職工名冊(cè)備查姓名、性別、身份證號(hào)碼

12、、聯(lián)系方式戶籍地址和現(xiàn)住地用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限書面勞動(dòng)合同一式兩份勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動(dòng)者原則：單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。（ 實(shí)施條例第1414條）26訂立無效合同（ 勞動(dòng)合同法第26-2826-28條）無效或部分無效（部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效） 以欺詐（違反誠實(shí)信用原則）、脅迫的手段或者乘人之危（違反平等自愿原則） ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 違反法律、行政

13、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的引發(fā)爭議 由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)確認(rèn)補(bǔ)償 對(duì)已付出勞動(dòng)的給予勞動(dòng)報(bào)酬（與本單位相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定）27履行（ 勞動(dòng)合同法第29-3429-34條）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如有拖欠或未足額，可申請(qǐng)支付令）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（實(shí)施條例 第14條）合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動(dòng)者原則：單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。加班費(fèi)（勞動(dòng)法第四十四條）平時(shí)晚上加班加班費(fèi)150%工資基數(shù)雙休日加班（可補(bǔ)休）加班費(fèi)200%工資基數(shù)法定假日加班加班費(fèi)300%工資基數(shù)28履行（ 勞

14、動(dòng)合同法第29-3429-34條）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行工作年限：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（實(shí)施條例第10條）29變更（ 勞動(dòng)合同法第3535條）勞動(dòng)合同變更的種類協(xié)商變更法定變更（程序）勞動(dòng)合同變更的要求協(xié)商一致，

15、可以變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份30解除分類（勞動(dòng)合同法第36-4336-43條） 勞動(dòng)合同解除的情形 協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除31解除協(xié)商解除（勞動(dòng)合同法第3636條） 協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。32解除勞動(dòng)者單方解除（勞動(dòng)合同法第37-3837-38條）通知解除： （無需任何理由）試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。33解除勞動(dòng)者單方解除（勞動(dòng)合同法第37-3837-38條）及時(shí)解除：（用人單位過錯(cuò)，需支付

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 * * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；34解除用人單位單方解除（勞動(dòng)合同法第3

17、939條） 立即解除，無需補(bǔ)償（勞動(dòng)者過錯(cuò)）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（* 欺詐）的情形致使勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任的35解除用人單位單方解除（勞動(dòng)合同法第4040條） 提前30日以書面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

18、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的36解除用人單位單方解除（勞動(dòng)合同法第4141條）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的裁員人數(shù)： 20人 或者 10%職工總數(shù)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的家庭無其他就業(yè)人員，有

19、需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的裁員流程用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告37解除不得解除（勞動(dòng)合同法第4242條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前30天通知或待通知金）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；* *實(shí)施條例第2323條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支

20、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（三期員工）；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38終止終止情形（勞動(dòng)合同法第4444條）勞動(dòng)合同期滿的u有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。u本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

21、用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形39終止特殊情形處理（ 勞動(dòng)合同法第4545條）特殊情形合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的合同期滿，女職工在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年正確的處理方法 合同期延續(xù)至上述情況消失。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。40解除和終止用人單位補(bǔ)償（ 勞動(dòng)合同法第4646條）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位過失而勞動(dòng)者解除）解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除單位先提出動(dòng)議）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

22、并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定（勞動(dòng)者無過失而單位解除）解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（實(shí)施條例第23條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成終止）依照本法第四十四條第四項(xiàng) 、第五項(xiàng)（單位主體資格消滅）規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形41解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（ 勞動(dòng)合同法第47-4847-48條）一般補(bǔ)償工作年限=1年 補(bǔ)償=1個(gè)月工資6個(gè)月工作年限1年 補(bǔ)償=

23、1個(gè)月工資工作年限6個(gè)月 補(bǔ)償=0.5個(gè)月工資對(duì)高收入者雙限高：勞動(dòng)者月工資 本地區(qū)上年度平均工資*3倍金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍（市平均工資*3）期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（市平均工資*3*12）依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定（2倍補(bǔ)償）支付賠償金（計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算）實(shí)施條例第2727條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)：每月的貨幣性收入（工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）

24、42解除和終止雙方義務(wù)（ 勞動(dòng)合同法第49-5049-50條）用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）u勞動(dòng)合同期限u解除或者終止勞動(dòng)合同的日期u工作崗位u在本單位的工作年限在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。43違反責(zé)任小結(jié)用人單位（ 勞動(dòng)合同法第84-8784-87條）扣押扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，向勞動(dòng)者收取財(cái)物的限期退還勞動(dòng)者本人，并以500-2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款造成勞動(dòng)者工資收入損失按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收

25、入支付給勞動(dòng)者，逾期不付并加付應(yīng)得工資收入50-100%的賠償費(fèi)用違法解除或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍違法終止支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍44 /44違反責(zé)任小結(jié)勞動(dòng)者（ 勞動(dòng)合同法第90-9290-92條）違反服務(wù)期約定按規(guī)定支付違約金違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議按約定支違約金對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失按規(guī)定賠償u其他用人單位的連帶賠償責(zé)任對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失45 /45新舊法律過渡銜接問題續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開始計(jì)算。合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2008年1月1日開始計(jì)算。合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：從頭開始

26、算。 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算。 勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。46 /46u 特別規(guī)定特別規(guī)定 集體合同 勞務(wù)派遣 非全日制用功48集體合同基本要求（ 勞動(dòng)合同法第51-5651-56條）主體：勞資雙方代表依據(jù)：勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)慣例等期限：有固定期限1-3年形式：書面（要式合同）形式主件和附件：具有同等法律效力主件：綜合性集體合同附件：專項(xiàng)集體合同或協(xié)議內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)性條款：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、

27、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容目標(biāo)性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和措施程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)則、爭議的處理程序49集體合同原則（ 勞動(dòng)合同法第51-5651-56條）訂立原則內(nèi)容合法平等合作、協(xié)商一致原則兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原則維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則履行原則實(shí)際履行原則（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行）協(xié)作履行原則（與工會(huì)密切協(xié)作）違反集體合同的責(zé)任企業(yè)不履行：法律責(zé)任（違約責(zé)任）工會(huì)不履

28、行：道義上的責(zé)任勞動(dòng)者不履行：違反勞動(dòng)合同責(zé)任50集體合同訂立程序（ 勞動(dòng)合同法第51-5651-56條）集體合同協(xié)商協(xié)商準(zhǔn)備企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或委托討論 評(píng)審并修訂草案審議 由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過簽字 雙方首席代表在集體合同文本上簽字政府部門審核集體合同簽訂（或變更）之日起10日內(nèi)必須報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門審查勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。勞動(dòng)行政部門提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)批生效的集體合同及時(shí)向各方成員公布51集體合同變更解除與終止（ 勞動(dòng)合同法第51-5651-56條）

29、集體合同變更和解除u一般情況：不允許變更或解除u特殊情況下方可以變更或解除用人單位主體資格消滅不可抗力致使無法履行變更或解除條件出現(xiàn)法定其它情形u集體合同的解除可能導(dǎo)致違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任集體合同終止u期限屆滿u目的實(shí)現(xiàn)，履行完畢u依法被仲裁或法院確認(rèn)終止52集體合同爭議處理（勞動(dòng)合同法第51-5651-56條）因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議u處理原則：合法、公平、及時(shí)處理；保障社會(huì)公眾整體利益原則u受理部門：由所在地勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 * 集體合同處理中不能由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解u受理期限：受理申請(qǐng)之日起30日結(jié)束，不成可適當(dāng)延長，延長不超過15日。受理申請(qǐng)了解情況研究制訂協(xié)調(diào)處理

30、的方案對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（對(duì)當(dāng)事人不能達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)協(xié)商的事項(xiàng)載明）雙方首席代表簽字蓋章后生效53集體合同爭議處理（勞動(dòng)合同法第51-5651-56條） 因履行集體合同發(fā)生的爭議 u協(xié)商u仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序受理期限：3日（收到申訴之日起3日內(nèi)作出受理與否的決定）審理期限：15日（情況復(fù)雜的延長期限：不超過15日）u訴訟54勞務(wù)派遣用人單位（ 勞動(dòng)合同法第57-6757-67條）用人單位：勞務(wù)派遣公司u依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立u注冊(cè)資本 50萬元履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)u訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)內(nèi)容：除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者）合同期限：2年（必須全日制）u薪資支付：按月支付勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位