工資理論與工資管理重點總結(jié)

1、工資理論與工資管理重點總結(jié)第一章工資與工資總額1貨幣工資與實際工資的定義？2工資水平的定義？3絕對工資水平的定義？4工資總額的定義？5工資總額的組成部分包括哪些？6薪酬有哪幾種形式？7總薪酬還包括哪些？8工資管理職位的職責(zé)？其工作內(nèi)容大體包括哪些？第二章 現(xiàn)代市場經(jīng)濟工資決定理論1邊際生產(chǎn)率是由誰提出來的？2均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是誰？3導(dǎo)致均衡工資率變化的三種情況結(jié)果？4人力資本投資的四種方式？5投資決策的兩種模型名稱？6哪四種效應(yīng)對生產(chǎn)率發(fā)生影響所致？7效率工資理論的應(yīng)用？8勞資談判理論的核心是什么？9集體協(xié)議中8 個集體交涉的論點和考慮因素？第三章 社會工資差別1衡量工資差別的標準是什

2、么？2、43 頁第二段話記住3縮小工資差別的措施有哪些？4產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因有哪些？第四章按勞公配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合1馬克思按勞分配學(xué)說的核心內(nèi)容包括？2最先把科學(xué)按勞分配理論付諸實踐的人是列寧3市場工資率進行按勞分配的的步驟？4怎樣全面貫徹個人收入分配政策？第五章政府監(jiān)控指導(dǎo)1工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括哪些？2人工成本的預(yù)測預(yù)警定義？3了解最低工資的定義內(nèi)容/4工資集體談判的定義？5工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括？6工資集體協(xié)商的程序？第六章政府對企業(yè)工資總額的調(diào)控方式1從掛鉤的經(jīng)濟效益指標可以分為哪三類？2、90 頁有黑點的一句話記住第七章合理人工費用的計算與人工成本控制1人工費用的公式

3、？2影響企業(yè)支付能力的因素包括？3勞動分配率基準法的定義？4銷售凈額基準法的定義？5損益分歧點基準法的定義？6企業(yè)人工成本的分析指標由什么組成？第八章 工資支付與經(jīng)濟賠償規(guī)定1哪些情況用人單位可以代扣勞動者工資第九章企業(yè)內(nèi)部工資分配概要1 企業(yè)內(nèi)部分配所追求的目標是什么？2企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括哪三部分？3現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征？第十章 工資等級制度1工資等級制度的定義？注意狹義和廣義2第 139 頁的第一段話記住3工資等級制度的特點？4技術(shù)等級工資制的定義？5技術(shù)等級工資制由哪三個基本因素組成？6工資等級表的定義？7技術(shù)等級表的定義？8職務(wù)等級工資制是由哪三部分組成？9業(yè)務(wù)

4、等級標準的三個組成部分及含義？第十一章 確定合理工資等級結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)：工作評價1 工作評價的核心是？2 工作評價應(yīng)遵循的原則是？3 工作評價的目標是？4 排列法的定義及步驟？5 分類法的定義？6 因素比較法的定義？7 計點法的定義？第十二章工資標準：數(shù)學(xué)測算與工資調(diào)查1 市場工資調(diào)查的程序？2 工資調(diào)整的定義？第十三章工資形式1 工資形式的內(nèi)容？2 工資支付的內(nèi)容主要包括？3 制定工資形式的基本要求？4 計時工資的概念？5 計件工資的概念及具體形式？第十四章經(jīng)營者年薪制設(shè)計1 經(jīng)營者年薪制的定義？2 年薪制設(shè)計的定義？3 經(jīng)營者年薪制設(shè)計應(yīng)突出的特點？第十五章股票期權(quán)設(shè)計1 期權(quán)和股票的定義？第十六章期股設(shè)計2 股票期權(quán)與期股的區(qū)別？第十七章科技人員收入設(shè)計3 設(shè)計科技人員收入的原則包括哪些原則？4 科技人員收入的主要模式有哪幾種？5 雙通道職業(yè)階梯的含義和途徑？6 成熟曲線的定義？第十八章員工持股制度設(shè)計1 同部員工股具有什么特點？第十九章機關(guān)事業(yè)單位工資制度2 公務(wù)員工資制