某培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列某培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-71893編號(hào)：某培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度Labor man ageme nt system of a training cen ter說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度1、 培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽 訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。2、被錄用的所有員工，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行試 用期。3、 所有員工在被聘用前須提供個(gè)

2、人身份證、戶口證明、 無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào) 人事部備案。4、 員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù) 派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞務(wù)派遣期限屆滿前 30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。6、 如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須 按國家法定要求提前 30日提交書面辭職報(bào)告，并工作至 30 日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠 工處理。&員工有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十九條規(guī)定情形之 一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。9、勞務(wù)派遣人員有 勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。請(qǐng)輸入您