物業(yè)公司綜合管理部職責范本(3)

1、崗位說明書系列物業(yè)公司綜合管理部職責(3)(標準、完整、實用、可修改)I.編號：FS-QG-69594物業(yè)公司綜合管理部職責（3）Resp on sibilities of Comprehe nsive Man ageme nt Departme nt of PropertyCompa ny說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循， 提高工作效率與明確責任制，特此編寫。物業(yè)公司綜合管理部職責（三）1、 全面負責辦公室工作、負責制定公司及部門的工作計 劃和總結(jié)。2、負責對本部門和公司的文案進行把關(guān)。3、負責公司會議與活動的組織和安排并負責重要會議 的秘書工作。4、負責對公司領(lǐng)導(dǎo)

2、批辦工作的督辦與落實。5、負責公司印章的管理和使用工作以及投訴的處理工作。6、 負責辦理公司的資質(zhì)、工商年檢、工商變更等手續(xù)。7、負責公司IS9001質(zhì)量管理體系貫標工作。&督促和考評本部門人員工作進度和品質(zhì)，對本部門的 工作目標負責。9、負責公司的車輛管理和調(diào)度。10、負責公司內(nèi)部的安全工作。11、負責公司物品采購的審批工作。12、負責公司接待管理工作。13、 負責與上級業(yè)務(wù)主管部門和對外媒體的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)14、負責管理與公司形象有關(guān)的策劃、宣傳、推廣、公 共關(guān)系及其它有關(guān)社會活動。15、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和社區(qū)文化建設(shè)，并做好收 集、整理、闡釋、傳播。16、執(zhí)行國家和公司人事勞動政策、建立

3、和健全各項人 事勞動管理制度。17、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理進行勞動管理 工作和人力資源管理。18、負責制訂公司人事方面的規(guī)章制度，并組織實施。19、負責編制員工工號、制作和發(fā)放員工工作牌、服務(wù) 證。20、負責統(tǒng)計、審核、匯總各部門的員工考勤，編制員工工資發(fā)放表。21、負責編制員工培訓(xùn)計劃，管理處單位委托培訓(xùn)、實 習(xí)業(yè)務(wù)的有關(guān)事宜并組織實施。22、負責員工的業(yè)績考核工作，并將有關(guān)獎懲記錄整理 歸檔。23、負責員工勞動合同或聘用合同的簽訂和管理。24、根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的要求，負責質(zhì)量體 系有效運行和貫徹，制定和修改公司質(zhì)量體系文件。25、負責建立質(zhì)量體系運行機制，歸口管理內(nèi)部質(zhì)

4、量體 系審核工作。26、負責組織業(yè)主委員會委托管理的物業(yè)管理服務(wù)合同 的評審。27、 負責質(zhì)量體系文件和資料控制程序、質(zhì)量記錄 的控制的歸口管理。28、負責公司各部門和小區(qū)管理處物品和外協(xié)服務(wù)采購 控制的歸口管理。29、負責確定各小區(qū)服務(wù)設(shè)施的標識并組織制作的歸口管理。30、 負責檢測器具的管理，制定檢測器具周期檢定計劃， 保存檢定記錄。31、負責對存在現(xiàn)有不合格或潛在不合格的部門實施糾 正或預(yù)防措施的跟蹤驗證。32、負責確定物業(yè)管理中所需統(tǒng)計技術(shù)，對各部門和小 區(qū)管理處的統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)加以督導(dǎo)。33、負責小區(qū)創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)和文明社區(qū)、 安全文明小區(qū)、規(guī)范服務(wù)達標活動，制定相關(guān)的實施計劃和 考