勞動合同匯編9篇

1、勞動合同匯編9篇 隨著法律觀念的深化人心，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎？以下是我細(xì)心整理的勞動合同9篇，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。 勞動合同 篇1 托付人：姓名 身份證號 受托人：姓名 身份證號 由于托付人在外地辦事處工作，有出差任務(wù)，不能親自到公司名稱、地址，簽署員工勞動合同?，F(xiàn)托付*代為簽署。受托人所簽的合同本人認(rèn)可。 托付生效日期為：20xx年7月10日至20xx年8月10日 托付人： 受托人： 日 期： 日 期： 勞動合同 篇2 甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼 法定代表人郵編 甲方注冊登記地址

2、乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼居民身份證號碼 戶口所在地戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編聯(lián)系方式 依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年月 日起至 年 月 日止。 二、外包單位、外包期限 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，甲方外包乙方到 單位工作。 （二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。 三、工作內(nèi)容、工作地點 （一） 乙方同意依據(jù)用工單位的工作需要，支配其在 崗位工作。 （二） 乙方的工作地點為 。 四、工作時間和休息

3、休假 （一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意依據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。 a、標(biāo)準(zhǔn)工時制。詳細(xì)工作時間為 b、綜合計算工時工作制。 c、不定時工作制。 注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。 （二） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 五、勞動酬勞 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。 a、乙方的工資根據(jù)用工單位依法制定的工資安排方法確定。 b、甲乙雙方協(xié)商商定月工資 元。 c、其他形式 。 （二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的狀況下，享有最

4、低工資保障。 （三）用工單位依法支配乙方加班的，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定支配補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方商定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。 （四）甲方不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動酬勞。甲方不得向乙方收取費用。 （五）甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動酬勞根據(jù)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、社會保險和福利 （一）甲乙雙方嚴(yán)格根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 （二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。 七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)

5、向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 （二）甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方應(yīng)會同用工單位共同根據(jù)國家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。 （五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 （六）甲方應(yīng)會同用工單位共同對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。 八、勞動合同的變更

6、因乙方外包期滿或其他緣由被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同，確認(rèn)外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動酬勞等內(nèi)容。 九、勞動合同解除 （一）經(jīng)雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 （二）乙方有下列狀況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同： 1、嚴(yán)峻違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同； 2、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的; 3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造

7、成嚴(yán)峻影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; 4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、用工單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; 2、甲方未準(zhǔn)

8、時足額支付乙方工資的; 3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 用工單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 十、雙方商定的其它事項 1、 2、 3、 4、 十一、法律責(zé)任 （一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)

9、依法履行勞動合同。 （二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求連續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 （三）甲方違反勞動合同法或者本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 （四）乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 十二、其它事項 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議

10、調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （二）甲方應(yīng)照實將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。 （三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方。 （四）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有商定的，從其商定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （六）本合同附件包括：。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或托付 代理人（簽名）： 年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇3 甲方：_法定代表

11、人：_住宅地：_ 乙方：_身份證號：_住址：_ 甲方聘用乙方為本公司員工，試用期_個月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項達(dá)成以下協(xié)議，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。 一、乙方的工作崗位為： 在試用期間，甲方有權(quán)依據(jù)工作需要和乙方力量對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放，

12、若乙方工作不足一個月，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況順延發(fā)放。 六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通 知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權(quán)依據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。 七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓(xùn)等費用后，根據(jù)_元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。 八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

13、制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過錯范圍內(nèi)對甲方的損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司依據(jù)實際狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。 十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。 甲方：（公章）_乙方：（簽字）_ 法定代表人：（簽字）_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 勞動合同 篇4 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條 項之 規(guī)定和勞動合同第十八條 項之商定，雙方 于 xx年x月x日簽訂的 xx年x月x日起 至 xx年x月x日止或 的勞動合同 于 xx年x月x日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為