員工法律培訓(xùn)課件

1、主講人：蘇詩雨員工法律培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容： 一、保密義務(wù)及競業(yè)限制 二、商業(yè)道德準則 1、保密信息的范疇 2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密） 3、競業(yè)限制（即不得競爭） 4、責(zé)任承擔(dān)保密與競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密在法律上的定義 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 1、保密信息的范疇商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密

2、措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營信息，國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息范圍內(nèi)的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密措施予以保護。商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性包括但不限于新媒體運營相關(guān)信息、游戲相關(guān)信息、動漫運營相關(guān)信息、人力資源運營信息、未經(jīng)公開的財務(wù)信息、銷售與市場信息、公司與其他競爭者相區(qū)別的促銷政策、工作流程圖、其他可能影響公司市場地位的各種信息等所有的、任何

3、的、與公司經(jīng)營相關(guān)的信息等內(nèi)部技術(shù)信息包括但不限于原創(chuàng)文案、美術(shù)資源源文件、研發(fā)創(chuàng)意、技術(shù)方案、技術(shù)指標、相關(guān)數(shù)據(jù)、研發(fā)方法、編程技巧、程序設(shè)計、計算機程序源代碼、計算機程序目標代碼、數(shù)據(jù)庫、格式、目前進行研發(fā)的工作、研究開發(fā)記錄、研發(fā)成果、工作成果、技術(shù)報告、檢測報告、攻關(guān)結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔等 知識產(chǎn)權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)是指：公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)”、“無形財產(chǎn)權(quán)”，主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標權(quán)。其中專利又包括發(fā)明專利、實用新型和外觀設(shè)計。 知識產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，也稱之為精神權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利。所謂

4、人身權(quán)利，是指權(quán)利同取得智力成果的人的人身不可分離，是人身關(guān)系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)及保護作品完整權(quán)等等，即為精神權(quán)利;所謂財產(chǎn)權(quán)利是指智力成果被法律承認以后，權(quán)利人可利用這些智力成果取得報酬或者得到獎勵的權(quán)利，這種權(quán)利也稱之為經(jīng)濟權(quán)利。著作權(quán)法第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或

5、者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。注：計算機軟件屬于著作權(quán)保護范圍，并由計算機軟件保護條例專門保護。第六條 中國公民和單位對其所開發(fā)的軟件，不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，將依照本條例享有著作權(quán)。第十四條 公民在單位任職期間所開發(fā)的軟件，如是執(zhí)行本職工作的結(jié)果，即針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標所開發(fā)的，或者是從事本職工作活動所預(yù)見的結(jié)果或者自然的結(jié)果，則該軟件的著作權(quán)屬于

6、該單位。（3）保密信息的重要性 保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。2 2、保密義務(wù)、保密義務(wù)（1）、什么是保密義務(wù)。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任經(jīng)濟賠償 行政責(zé)任行政罰款 刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金 相關(guān)法條相關(guān)法條民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟賠償經(jīng)濟賠償 勞動法第

7、一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款 反不正當競爭法第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。刑事責(zé)任刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金 刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披

8、露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。保密義務(wù)的基本要求 嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。 如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。 不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。保密義務(wù)的實際行動 不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。 不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或提供給他人閱讀、復(fù)制、傳

9、遞。 不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。 不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利。案例2005年12月1日，李雷（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李雷應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李雷仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進入公有領(lǐng)域。協(xié)議還

10、約定，李雷在聘用期終止后的2年內(nèi)，不得在同行單位任職，李雷若違約，要向公司支付近兩年平均工資的5至10倍的違約金。判決 英博公司稱，2007年2月，李雷單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李雷去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李雷。 法院對此案進行了一審。由于李雷近兩年的年平均工資為25600元，法院判決李雷支付英博公司違約金12.8萬元。3 3、競業(yè)限制、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制 為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)（一般為2年

11、），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的 是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。 有關(guān)規(guī)定：中華人民共和國勞動合同法第九十條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動者若干問題的通知第二條規(guī)定：用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同

12、類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（3）違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任A.支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。 了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動者因違反競業(yè)限制約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競業(yè)限制成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。B.如同時違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的

13、賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。案例 2003年10月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。2004年，肖某跟公司簽訂了為期5年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金5萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。2007年4月，肖某向公司提出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。判決 法院審理后認為，職員肖某違反合同約定

14、“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金5萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。商商 業(yè)業(yè) 道道 德德 準準 則則一、基本原則一、基本原則 公司倡導(dǎo)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的

15、動機。責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追依法追索經(jīng)濟賠償索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任追究其刑事責(zé)任。 在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。環(huán)境，以期施展出真正的才華。二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)

16、務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。三、兼職三、兼職員工未經(jīng)公司書面批準，員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作

17、，或者利用公司的工作時在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。主管級及以上員工在外部兼職。四、個人投資四、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：資活動，但禁止下列情形的個人

18、投資：參與經(jīng)營管理的。參與經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、利益五、利益員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成的利益，否則將構(gòu)成受賄受賄。 只有在對方饋贈的只有在對方饋贈的禮物價值較小禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可正確處理與對方

19、的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在以在公開的場合公開的場合下接受。下接受。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殕T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準，也不得在有可能存在利益未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 員工員工不得利用內(nèi)幕消息不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有

20、利的情況下謀取個人利益。以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 員工員工不得挪用公款不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。人消費。六、傭金和回扣六、傭金和回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。七、交際應(yīng)酬七、交際應(yīng)酬公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。集團內(nèi)部的接待工作，提倡集團內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。請及娛樂活動。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝