員工法律培訓(xùn)課件

1、主講人：蘇詩(shī)雨員工法律培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容： 一、保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制 二、商業(yè)道德準(zhǔn)則 1、保密信息的范疇 2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密） 3、競(jìng)業(yè)限制（即不得競(jìng)爭(zhēng)） 4、責(zé)任承擔(dān)保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密在法律上的定義 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 1、保密信息的范疇商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密

2、措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。同時(shí)，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對(duì)于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍內(nèi)的，而又確實(shí)需要通過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的資料，可采取保密措施予以保護(hù)。商業(yè)秘密的三性：秘密性、實(shí)用性、保密性包括但不限于新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)信息、游戲相關(guān)信息、動(dòng)漫運(yùn)營(yíng)相關(guān)信息、人力資源運(yùn)營(yíng)信息、未經(jīng)公開的財(cái)務(wù)信息、銷售與市場(chǎng)信息、公司與其他競(jìng)爭(zhēng)者相區(qū)別的促銷政策、工作流程圖、其他可能影響公司市場(chǎng)地位的各種信息等所有的、任何

3、的、與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的信息等內(nèi)部技術(shù)信息包括但不限于原創(chuàng)文案、美術(shù)資源源文件、研發(fā)創(chuàng)意、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、相關(guān)數(shù)據(jù)、研發(fā)方法、編程技巧、程序設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序源代碼、計(jì)算機(jī)程序目標(biāo)代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、格式、目前進(jìn)行研發(fā)的工作、研究開發(fā)記錄、研發(fā)成果、工作成果、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、攻關(guān)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指：公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動(dòng)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)”、“無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)”，主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。其中專利又包括發(fā)明專利、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，也稱之為精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。所謂

4、人身權(quán)利，是指權(quán)利同取得智力成果的人的人身不可分離，是人身關(guān)系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)及保護(hù)作品完整權(quán)等等，即為精神權(quán)利;所謂財(cái)產(chǎn)權(quán)利是指智力成果被法律承認(rèn)以后，權(quán)利人可利用這些智力成果取得報(bào)酬或者得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，這種權(quán)利也稱之為經(jīng)濟(jì)權(quán)利。著作權(quán)法第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或

5、者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)：（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。注：計(jì)算機(jī)軟件屬于著作權(quán)保護(hù)范圍，并由計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例專門保護(hù)。第六條 中國(guó)公民和單位對(duì)其所開發(fā)的軟件，不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，將依照本條例享有著作權(quán)。第十四條 公民在單位任職期間所開發(fā)的軟件，如是執(zhí)行本職工作的結(jié)果，即針對(duì)本職工作中明確指定的開發(fā)目標(biāo)所開發(fā)的，或者是從事本職工作活動(dòng)所預(yù)見的結(jié)果或者自然的結(jié)果，則該軟件的著作權(quán)屬于

6、該單位。（3）保密信息的重要性 保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。2 2、保密義務(wù)、保密義務(wù)（1）、什么是保密義務(wù)。 除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償 行政責(zé)任行政罰款 刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金 相關(guān)法條相關(guān)法條民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償 勞動(dòng)法第

7、一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。刑事責(zé)任刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金 刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披

8、露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。保密義務(wù)的基本要求 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。 如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。 不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。保密義務(wù)的實(shí)際行動(dòng) 不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。 不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或提供給他人閱讀、復(fù)制、傳

9、遞。 不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。案例2005年12月1日，李雷（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無(wú)論何種原因致使協(xié)議終止，李雷應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李雷仍負(fù)有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。協(xié)議還

10、約定，李雷在聘用期終止后的2年內(nèi)，不得在同行單位任職，李雷若違約，要向公司支付近兩年平均工資的5至10倍的違約金。判決 英博公司稱，2007年2月，李雷單方面終止勞動(dòng)合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動(dòng)化有限公司（以下簡(jiǎn)稱四方公司）工作。該公司認(rèn)為，四方公司是其公司的競(jìng)爭(zhēng)者，李雷去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李雷。 法院對(duì)此案進(jìn)行了一審。由于李雷近兩年的年平均工資為25600元，法院判決李雷支付英博公司違約金12.8萬(wàn)元。3 3、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制（1）什么是競(jìng)業(yè)限制 為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)（一般為2年

11、），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）設(shè)立競(jìng)業(yè)限制的目的 是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。 有關(guān)規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)者若干問(wèn)題的通知第二條規(guī)定：用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同

12、類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任A.支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟(jì)賠償。 了解：新的用人單位在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競(jìng)業(yè)限制成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。B.如同時(shí)違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的

13、賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。案例 2003年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。2004年，肖某跟公司簽訂了為期5年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金5萬(wàn)元。而公司則承諾，對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)禁止約定的勞動(dòng)者，公司會(huì)在合同期滿后給予一次性補(bǔ)助。2007年4月，肖某向公司提出離職申請(qǐng)。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原公司向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。判決 法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反合同約定

14、“跳槽”，從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金5萬(wàn)元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬(wàn)元，合計(jì)7萬(wàn)元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計(jì)人民幣7萬(wàn)元。商商 業(yè)業(yè) 道道 德德 準(zhǔn)準(zhǔn) 則則一、基本原則一、基本原則 公司倡導(dǎo)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的

15、動(dòng)機(jī)。責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追依法追索經(jīng)濟(jì)賠償索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任追究其刑事責(zé)任。 在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以期施展出真正的才華。環(huán)境，以期施展出真正的才華。二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)

16、務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。代表公司出席公眾活動(dòng)。三、兼職三、兼職員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作

17、，或者利用公司的工作時(shí)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因兼職影響本職工作或有損公司形象。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級(jí)及以上員工在外部兼職。主管級(jí)及以上員工在外部兼職。四、個(gè)人投資四、個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人

18、投資：參與經(jīng)營(yíng)管理的。參與經(jīng)營(yíng)管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。五、利益五、利益員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成的利益，否則將構(gòu)成受賄受賄。 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可正確處理與對(duì)方

19、的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在以在公開的場(chǎng)合公開的場(chǎng)合下接受。下接受。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殕T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 員工員工不得利用內(nèi)幕消息不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有

20、利的情況下謀取個(gè)人利益。以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 員工員工不得挪用公款不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。人消費(fèi)。六、傭金和回扣六、傭金和回扣 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。個(gè)人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。七、交際應(yīng)酬七、交際應(yīng)酬公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝