員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、員工獎(jiǎng)懲管理制度 人事管理制度 員工獎(jiǎng)懲管理制度發(fā)布日期：2014515 實(shí)施日期：2014515員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章 總則一、目的為進(jìn)一步提高員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，加強(qiáng)員工管理的法制化和規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，適用本制度。三、職責(zé)1、公司辦公室依法負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋工作。2、公司職工代表大會(huì)或聯(lián)席會(huì)議依法對(duì)本制度進(jìn)行討論、通過。3、公司辦公室及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定一、

2、獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)的種類1、精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）通報(bào)表揚(yáng)；（2）嘉獎(jiǎng)；（3）記功；（4）記大功(5)其他2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的基本條件為培養(yǎng)和激勵(lì)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，員工有以下情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、獲得重大榮譽(yù)的；2、為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；3、保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；4、見義勇為，與各種違法違紀(jì)、犯罪行為斗爭的；5、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；6、對(duì)突發(fā)事件、事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生的；7、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的；8、在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量

3、、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；9、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)等方面提出合理化建議或取得重大成果的；10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、員工具有以下情形之一的，可以給予通報(bào)表揚(yáng)：（1）拾金不昧的；（2）參與較小事故求援工作的；（3）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)拓展有顯著效果的；（4）對(duì)增進(jìn)集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績的；（5）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守，成為公司楷模的；（6）有其他應(yīng)當(dāng)給予本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為的。2、員工具有以下情形之一的，可以給予嘉獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)金：（1）維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)的；（2）拾金不昧,價(jià)值較高的；（3）能夠出色完成本職工作

4、，為公司創(chuàng)造一定效益的；（4）參加公司級(jí)活動(dòng)或比賽獲得名次的，參加市、區(qū)級(jí)活動(dòng)或比賽獲得名次的；（5）有其他應(yīng)當(dāng)給予本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為的。3、員工有以下情形之一的，可以給予記功、一次性獎(jiǎng)金、加薪：（1）遇到重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)?shù)?；?）代表公司參加?。ㄖ陛犑校┘?jí)活動(dòng)或比賽，獲得前三名的；（3）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為或嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的；（4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員、財(cái)物安全的；（5）研究改善工作方法，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，提高工作效率或降低成本給公司帶來較好效益的；（6）有其他應(yīng)當(dāng)給予本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為的。4、員工有以下情形之一的，可以給予

5、記大功、一次性獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)：（1）代表公司參加全國性或國際性活動(dòng)或比賽獲得名次的；（2）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，對(duì)公司新產(chǎn)品開發(fā)有較大貢獻(xiàn)的，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（3）遇到重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件，能夠隨機(jī)應(yīng)變、奮不顧身，積極搶救并減少公司損失的；（4）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；（5）有其他應(yīng)當(dāng)給予本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為。 第三章 違紀(jì)處理管理規(guī)定一、處分的種類1、行政處分：（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）降級(jí)；（5）撤職；（6）留用察看；（7）解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)處罰：一次性扣罰獎(jiǎng)金。二、處分的基本條件處分的核定應(yīng)以事實(shí)

6、為依據(jù)，慎重辦理。評(píng)定處分事件要衡量情節(jié)輕重，對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)視情況分別給予相應(yīng)的行政處分或的經(jīng)濟(jì)處罰：1、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源的；2、 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮的；3、 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)章制度，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私的；4、 有職務(wù)侵占、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法犯罪行為的；5、 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序各社會(huì)秩序的；6、 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或的工作任務(wù)的；7、 有其他應(yīng)給予處分行為的。三、違紀(jì)處理細(xì)則：1、員工有下列行為之一的

7、，為輕微過失，可予以警告，扣罰100元（含）以下獎(jiǎng)金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；累計(jì)二次，加倍扣罰獎(jiǎng)金；累計(jì)三次，按較輕過失予以處罰：（1）在工作時(shí)間睡覺的；（2）在廠區(qū)抽游煙、吃游飯的；（3）浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微的；（4）在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的；（5）機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)內(nèi)違反規(guī)定行駛的；（6）要求他人或代他人打卡（簽到）的；（7）在工作場(chǎng)所隨地吐痰或亂扔雜物的；（8）違反公司宿舍管理規(guī)定，情節(jié)較輕的；（9）在工作時(shí)間聚堆閑談、打鬧、竄崗的；（10）言行不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；（11）違反公司門衛(wèi)管理制度的,情節(jié)較輕的；（12）踐踏廠區(qū)草坪、破壞綠化等不文明行為的；（13）在工作時(shí)

8、間閱讀或?yàn)g覽與工作無關(guān)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站的；（14）在工作時(shí)間擅自因私會(huì)客，擅自將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)廠區(qū)的；（15）不尊重他人勞動(dòng)成果，不保持個(gè)人工作區(qū)清潔，影響整體形象的；（16）一個(gè)月內(nèi)兩次（不含）以上上班遲到或早退15分鐘（含）以內(nèi)的；（17）未按公司要求穿著工作服（廠服）、工作鞋或穿工作服進(jìn)入公司禁止區(qū)域的；（18）一個(gè)月內(nèi)兩次（不含）以上未佩帶上崗證（因工作性質(zhì)不能佩戴上崗證除外）的；（19）有其他輕微過失行為或違反公司規(guī)章制度行為的；（20）以上行為情節(jié)較輕的，視為較輕過失。2、員工有下列行為之一的，為較輕過失，可予以記過，扣罰100元以上至200元（含）獎(jiǎng)金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

9、應(yīng)當(dāng)賠償；累計(jì)二次，加倍扣罰獎(jiǎng)金；累計(jì)三次，按較重過失處罰：（1）在工作期間擅離職守的；（2）弄虛作假騙取各種休假的；（3）酒后上班或上班時(shí)間內(nèi)飲酒的；（4）因個(gè)人行為導(dǎo)致較輕產(chǎn)品質(zhì)量事故的；（5）對(duì)重要指令無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作的；（7）對(duì)他人惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端的；（8）因監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬違反規(guī)章制度情形，造成較小損失的；（9）一個(gè)月內(nèi)兩次（不含）以上上班遲到或早退15分鐘以上60分鐘以下的；（10）有其他較輕過失行為或違反公司規(guī)章制度行為的；（11）以上行為情節(jié)較重的，視為較重過失。3、員工有下列行為之一的，為較重過

10、失，可予以記大過、留用察看、降級(jí)或撤職，扣罰200元以上至1000元（含）獎(jiǎng)金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；累計(jì)二次，加倍扣罰獎(jiǎng)金；累計(jì)三次，按嚴(yán)重過失處罰。（1）虛報(bào)差旅費(fèi)的；（2）在廠區(qū)酗酒滋事的；（3）在廠區(qū)聚眾賭博的；（4）替他人簽訂勞動(dòng)合同的；（5）未經(jīng)許可，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)的；（6）遺失企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營絕密級(jí)文件或重要財(cái)物的；（7）執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生較壞影響的；（8）造謠生事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受損失的；（9）以公司名義辦理業(yè)務(wù)時(shí)處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，造成不良后果的；（10）遇有重大事故，不及時(shí)予以處理或故意回避責(zé)任，致使公司蒙受較大損失的；

11、（11）未按照公司規(guī)章制度及有關(guān)通知、文件規(guī)定的期限辦理工作交接及離職手續(xù)的；（12）因管理不善、疏于防范或行為不當(dāng)，致使機(jī)器設(shè)備或其他公物遭受損害或傷及他人的；（13）對(duì)公司發(fā)生的違法犯罪案件、治安災(zāi)害事故、消防安全事故，隱瞞不報(bào)或弄虛作假的；（14）一個(gè)月內(nèi)兩次（不含）以上上班遲到、早退60分鐘及以上，或一個(gè)月內(nèi)上班遲到、早退時(shí)間累計(jì)達(dá)2小時(shí)；（15）有其他較重過失行為或違反公司規(guī)章制度行為的；（16）以上行為情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重過失。4、員工有下列行為之一的，為嚴(yán)重過失，應(yīng)當(dāng)予以解除勞動(dòng)合同，扣罰1000元以上（含）獎(jiǎng)金，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；構(gòu)成刑事犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理

12、。（1）挪用公款的；（2）收受賄賂的；（3）侵占公司財(cái)產(chǎn)的；（4）泄漏公司商業(yè)秘密的；（5）濫用職權(quán)假公濟(jì)私的；（6）被治安處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）拒不辦理工作交接手續(xù)的；（8）盜取公司財(cái)物或他人財(cái)物的；（9）偽造文件、私章、公章等行為的；（10）提供虛假材料、虛報(bào)或隱瞞事實(shí)的；（11）工作場(chǎng)所或廠區(qū)、宿舍內(nèi)打架斗毆的；（12）失職、瀆職等工作失誤導(dǎo)致公司重大損失的；（13）惡意詆毀公司或他人名譽(yù)，造成惡劣影響的；（14）一年內(nèi)有兩次記大過或歷年累計(jì)記大過三次的；（15）故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品的；（16）擅自變更公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的信息，造成嚴(yán)重后果的；（17）因在外兼職影

13、響本職工作，經(jīng)公司提出，拒不改正的；（18）以各種形式入股經(jīng)銷商、二批商的；（19）未經(jīng)公司授權(quán)同意，擅自調(diào)整公司產(chǎn)品銷售價(jià)格的；（20）以各種形式向經(jīng)銷商、二批商、終端零售店收取費(fèi)用、借款、借物或向其承諾費(fèi)用的；（21）以各種形式經(jīng)手經(jīng)銷商、二批商、終端零售店的貨款或現(xiàn)金，或未經(jīng)公司授權(quán)，擅自調(diào)撥其貨物的；（22）唆使或協(xié)助經(jīng)銷商向該經(jīng)銷商責(zé)任銷售區(qū)域之外沖貨的；（23）擅自代經(jīng)銷商報(bào)站或發(fā)貨的；（24）擅自以公司或自己名義錄用經(jīng)銷商專職銷售人員，或者向經(jīng)銷商專職銷售人員承諾或發(fā)放工資、獎(jiǎng)金或其他費(fèi)用，或者擅自簽署、出具與經(jīng)銷商專職銷售人員有關(guān)的協(xié)議、證明或相關(guān)文件；（25）利用公司名義在外

14、招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失的；（26）涂改領(lǐng)料單等相關(guān)憑證，虛報(bào)、冒領(lǐng)現(xiàn)金票證、財(cái)物的；（27）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致重大設(shè)備事故或人身傷亡事故的；（28）一次性連續(xù)曠工三天及以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)五天及以上的；（29）擅自涂改、偽造、藏匿報(bào)表、單證、賬目及員工個(gè)人檔案的；（30）張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害正常生產(chǎn)、銷售秩序的；（31）不服從正常工作安排或調(diào)動(dòng)，經(jīng)書面或口頭教育一次后仍拒絕或消極怠工的；（32）員工本人（含親屬）經(jīng)營與本崗相關(guān)業(yè)務(wù)或直接、間接與他人合伙經(jīng)營與本崗相關(guān)業(yè)務(wù)的；（33）泄露公司機(jī)密給公司造成較大影響的；（34）有其他違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章

15、制度行為，情節(jié)嚴(yán)重的；（35）有其他嚴(yán)重過失行為的。第四章 業(yè)務(wù)程序一、獎(jiǎng)勵(lì)的審核、報(bào)批程序（一）公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：指公司對(duì)員工做出的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；2、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，需由員工所在單位填寫公司員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表（附件1），報(bào)公司總經(jīng)理審批后，給予獎(jiǎng)勵(lì)或以公司文件下發(fā)執(zhí)行。3、對(duì)重大項(xiàng)目或有突出貢獻(xiàn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由公司組織評(píng)定，經(jīng)總經(jīng)理審批后，給予獎(jiǎng)勵(lì)或以公司文件下發(fā)執(zhí)行。4、公司下發(fā)對(duì)個(gè)人或集體的獎(jiǎng)勵(lì)文件，分別歸入員工本人人事檔案或公司檔案。（二）部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1、部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：指各部對(duì)所屬員工進(jìn)行的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；2、部門對(duì)所屬員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需經(jīng)評(píng)選或民主評(píng)議程序，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果需由部

16、門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后公示（在公告欄張貼獎(jiǎng)勵(lì)或在內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)宣讀）；3、部門需做好員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄等的歸檔工作。二、處分的審核、報(bào)批程序司、分分財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)（一）部門級(jí)處分1、部門級(jí)處分：指針對(duì)輕微過失和較輕過失的處分。2、部門對(duì)員工進(jìn)行輕微過失、較輕過失處分時(shí)，需將處分決定予以公示（在公告欄張貼處分通報(bào)或在內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)宣讀）；并將處分通知發(fā)至受處分員工，由其本人簽字確認(rèn)。如員工拒絕簽收，則以EMS快遞方式郵寄員工住所地（需在郵件詳情單上注明“行政處分決定書”）3、部門需做好員工處分文件、簽字單等歸檔工作，并及時(shí)上報(bào)辦公室備案。（二）公司級(jí)處分1、公司級(jí)處分：指針對(duì)較重過失和嚴(yán)重過失的處分。2

17、、對(duì)員工進(jìn)行較重過失、嚴(yán)重過失處分時(shí)，須由員工所在部門和相關(guān)職能部門填寫公司中工處罰審批表（附件2）并對(duì)處分結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審批后公示處分決定（在公告欄張貼處分通報(bào)在內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)宣讀）；并應(yīng)將處分通知發(fā)至受處分員工，由其本人簽字確認(rèn)。如員工拒絕簽收，則以EMS快遞方式郵寄員工住所地（需在郵件詳情單上注明“行政處分決定書”）。3、如解除員工勞動(dòng)合同，還須向員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并要求員工進(jìn)行簽收。如員工拒絕簽收，則以EMS快遞方式郵寄員工住所地（需在郵件詳情單上注明“解除勞動(dòng)合同證明”）；并在十五日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)出。具體操作參照勞動(dòng)合同管理制度相關(guān)規(guī)定。4、對(duì)員工較重過失或嚴(yán)重過失進(jìn)行的處分記錄歸入員工本人人事檔案。三、員工申訴、爭議處理員工對(duì)所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，以書面形式向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行申訴，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)。如涉及解除勞動(dòng)合同等糾紛，員工可以按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第五章 附表/圖附件1：公司員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表附件2：公司員工處罰審批表附件3：員工考核匯總表歸口管理部門：公司辦公室制度