勞動經(jīng)濟學第四版楊河清

1、l 選擇題涉及的主題： 勞動需求與供給彈性 收入效應與替代效應收入效應：收入上升。勞動者感覺富有，不想工作，想休閑多點，那么增加對閑暇時間的需求，減少勞動。 替代效應：工資上升，想多賺點錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機會成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動。單位閑暇的成本其實就是單位工資。究竟最后是勞動需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。替代效用占優(yōu)勢收入效應占優(yōu)勢 替代效應與規(guī)模效應 邊際產(chǎn)量 等成本線的斜率：w/r給定資本（價格為r）和勞力（價格為w），等成本曲線表示一個固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面

2、對的投入品價格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對價格。 無差異曲線的特點: 勞動者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個特征：1、離原點越遠的無差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無差異曲線不會相交；3、無差異曲線的斜率為負，并且凸向原點；4、不同的勞動者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致 勞動力需求的規(guī)模與替代效應 （此兩題的內容最后沒有能講到，所以直接給大家題目） 工資差異是指各類人員（ C ）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本 年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是(BC ) A.投資的直接成本較大 B.投資后未來收益持續(xù)期相

3、對較短 C.投資的機會成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小 E.老年人記憶力下降概念：1. 邊際技術替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個單位的某種要素投入量時所減少的另一種要素的投入量（ppt）2. 勞動的供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性。3. 勞動的需求彈性：工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾4. 內部勞動力市場：是相對于外部市場而言的，是指一個用人機構（主要是企業(yè)）范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機

4、制。5. 勞動的邊際收益：指增加一單位勞動所增加的收益。 6. 純收入效應：是一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應使余暇增加，勞動時間減少。7. 勞動力參與率：反映一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標。8. 企業(yè)雇傭勞動的準固定成本：企業(yè)承擔的與勞動時間的長度沒有直接關系的成本簡答：1、替代效應 是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動的相對價格變化而導致的勞動需求的變化。替代效應，是一種工資率上升導致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導致雇主用資本替代勞動，結果造成勞動力需求量減少的效應。2、規(guī)模效應是僅由于工資變化影響企業(yè)的生

5、產(chǎn)成本而導致的勞動需求的變化。工資率的變化是通過規(guī)模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上升了，就會出現(xiàn)因工資率上升導致生產(chǎn)規(guī)模縮小，又因生產(chǎn)規(guī)?？s小導致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應。工資率的變化是通過規(guī)模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。l （勞動需求）工資率上升，勞動需求量會發(fā)生哪幾種效應？它們如何互相作用？p25l 是不是在經(jīng)濟繁榮時期勞動時間就只會增長？p131分情況：短期經(jīng)濟復蘇時間會延遲過時間。經(jīng)濟景氣的話不僅會影響加班時間，也會影響制度勞動時間，制度勞動時間事實上在經(jīng)濟繁榮的時期也會出現(xiàn)縮短的傾向。（長期）

6、當勞動需求增加的情況下，留工壓力大會使得企業(yè)抓住緊缺動力，不得不改善勞動條件?？梢蕴岣吖べY，引入兩天休息制，事實上就是縮短了勞動時間。太長而缺乏彈性的勞動工作時間會使得企業(yè)工人另擇工作。這時候社會上可能會出現(xiàn)更多的兼職機會，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達國家，遠程工作，兼職等工作機會就比較多。Hint：所以長期性經(jīng)濟增長的會使企業(yè)出現(xiàn)供不應求的情況，為確保勞動力，需要以縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。l 工會掌握勞動力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個高于市場均衡價格的工資，這樣做會造成的影響是什么？p163工會在西方國家擁有相當強大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟學中，工會被看

7、成是勞動供給的壟斷者即賣方壟斷。因而能夠控制勞動者供給量和工資量。理論內容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。但需要指出的事，事實上工會對工資的決定并沒有絕對的壟斷權。因為雇主并不會接受工會最初提出的高工資要求，不會想提高生產(chǎn)成本。是一個博弈的過程。雇主和工會都不希望長期的停工。工會最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關廠，所以最終談判會出現(xiàn)調整 - ?？怂鼓Ｐ?。工會提出要求為OP“，而雇主只同意OP，隨著預期罷工和持續(xù)時間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會抵制曲線為負傾斜，最后在OP與OP“之間達成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟因素的制約。l 非瓦爾拉均衡原

8、理，為何勞動力市場一般會出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。P1011、經(jīng)濟體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中，主要強調數(shù)量調節(jié)，而非價格調節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。3、信息的不完全和獲取信息成本的代價昂貴。l 對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義是什么呢，以此解釋為何中國大城市女性會推遲結婚年齡。P148l對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義：首先，分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。其次，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。于過去相比，女性受雇傭的機會大大增加，在計算也不是特別依賴丈夫，伴隨著家庭的整個收入上升，可以購買市場上的產(chǎn)品或服務來減少花在家庭的時間（家務勞動社會化），例如家政或者電器

9、。結果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。；可以認為，女性工資收入的上升，可替代家務勞動的商品（包括各種服務）使得家庭的勞動產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模比較優(yōu)勢的經(jīng)濟性通過市場向社會，向更多的人擴展的結果。這與家庭內外分工的進展，未婚率的上升，參與市場性勞動的女性增多等現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。如果是不結婚就難以生活的時代，即使結婚是高風險的行為，人們也只能硬著頭皮去做。 在婚姻活動中，存在著掌握的對方信息不完全，或者是判斷錯誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結婚與參加市場性勞動的狀態(tài)十分相似。人們

10、用各種方法收集信息，但是、結婚仍然是一種高風險的行為。婚后生活一旦出現(xiàn)問題，就必須在心理上、財產(chǎn)上支付很大的成本。這個成本越大，規(guī)避婚姻風險的人越多。但是，如果不結婚也可以生活得很好，那么，在向結婚對象索求的條件增高的同時，推遲這種高風險決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。l 簡述日本勞動時間的特點（加班率，婦女勞動參與率現(xiàn)象等）p1381、 傳統(tǒng)文化的影響，導致員工不輕易拒絕加班。 2、 工作時間的長短因企業(yè)大小而不同。中小企業(yè)工時長些。 3、 工作時間參與勞動市場的調節(jié)，與經(jīng)濟周期同步變動，呈現(xiàn)周期性。4、 婦女勞動參與率低。原因：多生政策和“配偶特別扣除”制度使機會成本較高，零工雇傭機

11、會減少。社會設施的貧弱使婦女離不開小孩，日本老人很少介入孫輩撫養(yǎng)，家務勞動繁重和經(jīng)濟減速。5、 加班補貼率低，而且計算補貼工資的基本工資中并不包含準固定成本，所以延長時間所需要的成本低廉。因為延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉。特別是在大企業(yè)中，由于企業(yè)大而復雜，需要到的準成本高，所以大企業(yè)都傾向于延長加班時間。論述：l （勞動需求）完全競爭市場的條件下，企業(yè)利潤最大化，其雇傭勞動力最優(yōu)原理。P97/p9/pptd2-12原理：𝜋=𝑅𝐶既是增加1單位的勞動力所能帶來的收益與增加1勞動所需付出成本相等時，廠商達到利潤最大化。當增加一單位勞動所獲得

12、的收益大于此時所需付出的成本時，廠商仍然可以通過增加勞動力的投入繼續(xù)增大自己的利潤，反之，廠商可以通過減少勞動力的投入增大自己的利潤。(1) 短期：一個最簡單的模型利潤最大化規(guī)則，得到MP=W/P表示廠商的最優(yōu)雇傭量是的勞動的邊際產(chǎn)品與工人的實際工資相等。只要確定了勞動力價格WL，因為P是常數(shù)，既可以知道勞動數(shù)量L的關系。這就是完全競爭市場上廠商對勞動的需求函數(shù)。（1）、我們假定，在短期內只有勞動要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者。因此，企業(yè)使用勞動要素的原則就是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際成本”和“邊際收益”必須相等。&

13、#160;（2）、在完全競爭條件下，短期內企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格W，而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動的原則可以表述為：VMP=W或MP·P=W。l 兩個蜘蛛網(wǎng)模型結合實例p94 1、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性N1 如果工資率低于或高于均衡的工資率，必然引起勞動力供給量和需求量的波動， 進而又會引起下期工資率的波動，如此下去，就形成工資與就業(yè)的波動。其變動過程如下：第一階段：就業(yè)量為L1，小于均衡就業(yè)量Le；勞動力的需求價格W1，高于均衡工資率We。依據(jù)前述假設， L1決定本期的工資率 W1，即， W1=f（ L1）， W1決定下

14、期的的勞動力供給量St+1= L2，即，St+1= f（W1）。第二階段：這一階段就是在第一階段以W1的工資率決定勞動力供給決策的供給者執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時期。由于勞動力供給遠遠大于勞動力需求，供給者只能以W2實現(xiàn)就業(yè)（這么多的勞動力，與需求相交，只能有W2）。此時， W2< We， L2 > Le。第三階段：就業(yè)量為L2，勞動力的需求價格為W2， W2< We， W2的工資率決定下期的勞動力供給量為L3。第四階段：這個階段是在第三階段以W2的工資率決策勞動力供給量的人們實現(xiàn)其決策的時期。在這種水平的工資率下，勞動力的需求大于勞動力的供給，他們能以W3的工資率實現(xiàn)就業(yè)

15、。此時， W3> We， L3 < Le。如此循環(huán)下去。在這樣的循環(huán)變動中，工資率和就業(yè)量的波動逐步趨向均衡點，最終趨于均衡工資率We和均衡就業(yè)量Le 。在右圖中，橫軸代表時間，縱軸代表工資率，圖中的折線 表示工資率的波動趨向于均衡工資率We。隨著工資率的波動減弱，就業(yè)量波動也隨之減弱。這種趨向于均衡點的波動是在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性，通過供求自發(fā)調節(jié)實現(xiàn)的，因此，勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小最后能夠恢復均衡。其圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。5 2、勞動力供給彈性大于勞動力需

16、求彈性對于工資率的變動，供給的變動程度大于需求的變動程度。在這種情況下，工資率的波動對勞動力供給的影響越來越大。因此，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率離均衡點越來越遠，無法恢復均衡，這種波動成為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”我國生豬的生產(chǎn)者很多，分為散戶養(yǎng)殖和批量生產(chǎn)的專業(yè)戶或企業(yè)三個層次，以小規(guī)模養(yǎng)殖（散戶、小專業(yè)戶）為主，難以抵御自然風險和市場風險。在我國市場上生豬的效用無多大差別以國內消費為主，生豬深加工、生豬出口還需要一個較長的的過程，不可能在短期內一下子突飛猛進，這使我國生豬供給市場接近于完全競爭市場。在這種市場下，生產(chǎn)者是價格的接受者，而不是價格的提供者，在對利潤的追求下只能根據(jù)市場價格調整

17、自己的品種和產(chǎn)量。在生產(chǎn)成本不變的前提下，肉價的升高，會刺激生產(chǎn)者提高產(chǎn)量，相反，肉價的降低會促使生產(chǎn)者降低產(chǎn)量。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場價格的變動只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對價格變動的反應大，豬肉需求彈性比較小，對價格的變動反應小，所以在我國現(xiàn)行豬肉市場上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”在某些偶然因素的影響下，使得市場的平衡被打破，在市場的表現(xiàn)經(jīng)過一個生豬的生產(chǎn)周期之后，市場上豬肉的W1供應小于市民的需求，供給和需求會在一個相對較高的價格上W2形成新的平衡。而生產(chǎn)者會依據(jù)這一期相對較高

18、的肉價決定準備下一輪生豬的投產(chǎn)量L3?？梢钥闯鲞@時的產(chǎn)量比均衡產(chǎn)量要大，要使居民消費掉數(shù)量必須使其價格下降到較低W3的使下一期的產(chǎn)量又小于正常產(chǎn)量，并且偏差會越來越大?？梢姡谕耆偁幨袌鰲l件下，如果生豬生產(chǎn)者完全以價格來決定下一期的產(chǎn)量，有可能產(chǎn)生生豬和豬肉的價格大幅度的波動，并且有波動越來越大的趨勢。據(jù)此理論，在市場機制自發(fā)調節(jié)的情況下，生豬市場必然發(fā)生周期性波動。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場價格的變動只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對價格變動的反應大，豬肉需求彈性比較小，對價格的變動反應小，

19、所以在我國現(xiàn)行豬肉市場上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”l 勞動需求里面的兩個政府政策影響p361. 政府對特定勞動者發(fā)放工資補貼對勞動力需求的影響。2. 府為促進男女就業(yè)比例，制定政策規(guī)定企業(yè)必須按照一定的男女比例進行招聘的經(jīng)濟影響政府不干擾情況：h點，男雇傭比女多。政府干涉，一定比例，顯示為射線OG。要保持原來的產(chǎn)量，就必須與等產(chǎn)量曲線相交，i點。交點位于成本曲線上方，代表成本上升。但是成本上升，我們假定固定資本不變，所以成本上升為工資成本，成本上升會部分轉給消費者，結果價格上升，規(guī)模效益，也可能是替代效應。那么原來產(chǎn)量會減少，導致等產(chǎn)量線下移至例如HI的地方。這時候會發(fā)現(xiàn)：其實勞動量都減

20、少了。l 專車現(xiàn)象會對傳統(tǒng)的士行業(yè)形成打擊，但其影響應該是好的。（一） 互聯(lián)網(wǎng)“專車”的定位 “專車打車”的經(jīng)營模式是：向汽車租賃公司租賃各種類型車輛，由勞務公司派遣司機，平臺將車輛與司機匹配，為乘客提供中高端租車服務。其服務定價模式參考出租汽車服務收費，根據(jù)車型的不同等級，由起步價+時間計費+里程計費構成。與普通出租汽車相比，除價格不菲外，最吸引客戶的是更便利、更周到、更規(guī)范和更個性化的高品質服務。（二）互聯(lián)網(wǎng)“專車”對出租車市場的影響1.搶占市場，分流客戶 互聯(lián)網(wǎng)“專車”服務主要面向中高端客戶，通過車輛和服務的差異，其價格高于普通出租車，作為一種新型出行方式，勢必會與傳統(tǒng)出租車行業(yè)存在一定

21、競爭，導致出 租車一部分高端客戶流失，對出租車市場造成一定沖擊，然而，由于出行交通的偶然性和剛性需求的增加，互聯(lián)網(wǎng)“專車”對出租車市場缺口的補充作用更為明顯。 2.分擔運力，促進轉型“互聯(lián)網(wǎng)專車”的出現(xiàn)意味著向市場投入大量營運的車輛，供給的增加能夠有效解決國內主要城市高峰時段的出行需求增加、打車難等問題，分擔運力，解決供需矛盾。 另外，也能促進人們養(yǎng)成網(wǎng)絡招車、提前訂車等出行習慣，倒逼出租車行業(yè)加快利用信息化手段改造傳統(tǒng)的運營管理與服務模式，提高出租車運行效率，長期來看，行業(yè)的轉型升級有利增加出租車司機的收入。 3.整治“黑車”，規(guī)范市場 雖然當前各方對于“專車”的合法性還存在質疑，但是隨著政

22、府相關監(jiān)管的加強和市場接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)“專車”與出租車并存的局面將指日可待。在新一輪改革中，政府相關政策的出臺和監(jiān)管程度的不斷提高，加大了整治“黑車”的力度，能進一步有效規(guī)范市場，實現(xiàn)安全出行?！皩＼嚒笔袌龅墓┙o緩解了需求的矛盾，也在一定程度上壓縮了“黑車” 生存的空間。1. 大衛(wèi)李嘉圖建立在( )基礎上的分配論達到他所處的那個時代的高峰。 ( B )A. 市場法則論B. 勞動價值論 C. 工資基金說D. 邊際效用論2. 工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是( )？ ( B )A. 正向B. 負向C. 沒有D. 不確定3. 個人勞動力供給曲線是( )的。 ( C )A. 向前彎曲 B.

23、 向后彎曲C. 從左下向右上傾斜D. 從左上向右下傾斜4. 家務勞動的存在對勞動參與( )影響。 ( B )A. 有正向B. 有負向C. 沒有D. 不確定5. 等成本線的斜率等于( )？ ( C )A. 勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比 B. 勞動和資本的數(shù)量之比？C. 勞動和資本的相對價格比D. 工資率？6. 長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( )？ ( D )A. 大，陡峭B. 大，平緩C. 小，陡峭 D. 小，平緩 7. 下列關于邊際技術替代率的說法，不正確的有( )？ ( D )A. 邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率？B. 邊際技術替代率數(shù)值為正C. 邊際技術替代率

24、是等產(chǎn)量線的斜率D. 邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比 8. 邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為( ) ( C )A. 新增加的勞動力本身技術較差 B. 新增加的工人工資較高？C. 資本變得相對不足D. 資本變得相對過剩9. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( ) ( C )A. 減少，減少B. 減少，增加C. 增加，減少D. 增加，增加？10. 蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件是指( ) ( A )A. 勞動力需求彈性大于勞動力供給彈性B. 勞動力需求彈性小于勞動力供給彈性？C. 勞動力需求彈性等于勞動力供給彈性D. 勞動力需求彈性為1？ 11. 一般培訓的成

25、本通常由( )來支付。 ( B )A. 企業(yè)B. 員工C. 政府D. 社會12. 實際工資與物價指數(shù)( )？ ( B )A. 正相關B. 負相關C. 不相關D. 不確定13. 下列關于無差異曲線的論述，不正確的是( )？ ( C )A. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B. 同一主體的無差異曲線絕對不能相交C. 離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D. 無差異曲線的斜率衡為正值14. 技術進步對( )的就業(yè)影響較大。？ ( B )A. 熟練工B. 非熟練工C. 技工D. 女工15. 下列( )屬于緊縮性財政政策。 ( A )A. 提高稅率B. 增加政府轉移支付C. 擴大政府購買D.

26、增加公共工程支出？二、多項選擇題。本大題共5個小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 互惠的交換不能實現(xiàn)的主要障礙有( )？ ( ABCDE )A. 信息障礙 B. 成本障礙C. 體制障礙D. 市場缺陷E. 心理障礙？ 2. 個人勞動力供給是指( )？ ( ABCD )A. 單個勞動者的工作決策B. 勞動者個人決定是否參加社會勞動C. 勞動者個人決定何時工作D. 勞動者個人決定準備工作多長時間E. 勞動者個人決定如何支配閑暇時間 3. 在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定( ) ( BC )A. 本企業(yè)員工的工資率B. 雇傭多少雇員

27、C. 生產(chǎn)多少產(chǎn)品D. 本企業(yè)產(chǎn)品的價格E. 本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量4. 造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有( ) ( AD )A. 勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B. 勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C. 勞動力供給增加，需求減少？D. 勞動力供給減少，需求增加？E. 勞動力供給增加，需求也增加5. 年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是( ) ( BC )A. 投資的直接成本較大？B. 投資后未來收益持續(xù)期相對較短？C. 投資的機會成本較大？D. 投資后的收益增量規(guī)模較小E. 老年人記憶力下降？一、單項選擇題 1. 個人勞動力供給曲線是( B )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲

28、C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜 2. 家務勞動的存在對勞動參與( B )影響。 A.有正向 B.有負向 C.沒有 D.不確定 3. 等成本線的斜率等于( C ) A.勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.勞動和資本的數(shù)量之比 C.勞動和資本的相對價格比 D.工資率 4. 長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩 C.小，陡峭 D.小，平緩 5. 下列關于邊際技術替代率的說法，不正確的有( B ) A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率 B.邊際技術替代率數(shù)值為正 C.邊際技術替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D.邊際技術替代率等于可變投入要素的

29、邊際產(chǎn)品之比 6. 邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為( C ) A.新增加的勞動力本身技術較差 B.新增加的工人工資較高 C.資本變得相對稀缺 D.資本變得相對過剩 7. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加 8. 一般培訓的成本通常由( B )來支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會 9. 實際工資與物價指數(shù)( B ) A.正相關 B.負相關 C.不相關 D.不確定 10. 技術進步對( C )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 11.規(guī)范分析方

30、法首先使用什么基準來解決評價問題？( B ) A.“互益”基準 B.“互惠”基準 C.“互助”基準 D.“互利”基準 12.下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用？( D ) 2 A.生產(chǎn)費用 B.教育費用 C.工時損失費用 D.社會公共支出 13.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？( D ) A.曲線離開原點越遠，效用水平越低 B.等效用曲線的斜率為正 C.同一個人的兩條等效用曲線可以相交 D.等效用曲線凸向原點 14.ES>1是表示勞動力供給彈性如何？( D ) A.供給無彈性 B.供給有無限彈性 C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性 15.長期勞動力需求調整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用？( A ) A.規(guī)模效