化驗室組織與管理第四章

1、第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理學習要求學習要求1、明確化驗室檢驗系統(tǒng)的內涵及其與化驗室組織系統(tǒng)的關、明確化驗室檢驗系統(tǒng)的內涵及其與化驗室組織系統(tǒng)的關系；掌握化驗室檢驗系統(tǒng)的的基本要素、目標和任務以及構系；掌握化驗室檢驗系統(tǒng)的的基本要素、目標和任務以及構建的依據和應注意的問題。建的依據和應注意的問題。2、了解人力資源的涵義和特點；明確其構建過程；掌握其、了解人力資源的涵義和特點；明確其構建過程；掌握其管理的內容和方法。管理的內容和方法。3、掌握儀器設備和材料管理的意義以及儀器設備和材料管、掌握儀器設備和材料管理的意義以及儀器設備和材料管理內容。理內容。4、了解化驗室計算機

2、系統(tǒng)的構成，理解其在化驗室管理和、了解化驗室計算機系統(tǒng)的構成，理解其在化驗室管理和技術工作中的作用。技術工作中的作用。5、了解化驗室管理、特性、分類及其管理的作用；掌握化、了解化驗室管理、特性、分類及其管理的作用；掌握化驗室信息處理的特點、要求和分類；明確化驗文件和資料的驗室信息處理的特點、要求和分類；明確化驗文件和資料的分類、建檔的要求。分類、建檔的要求。1第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理第一節(jié)第一節(jié) 化驗室檢驗系統(tǒng)的基本要素化驗室檢驗系統(tǒng)的基本要素化驗室檢驗系統(tǒng)的基本要素包含檢驗系統(tǒng)的構成和構建兩方面?；炇覚z驗系統(tǒng)的基本要素包含檢驗系統(tǒng)的構成和構建兩方面。人力資源人

3、力資源儀器設備與材料儀器設備與材料化驗室管理信息化驗室管理信息文件資料文件資料一、化驗室檢驗系統(tǒng)的構成要素一、化驗室檢驗系統(tǒng)的構成要素檢驗系統(tǒng)的目標和任務檢驗系統(tǒng)的目標和任務為生產工藝過程的控制、保證為生產工藝過程的控制、保證產品的最終質量提供科學和有效的依據。產品的最終質量提供科學和有效的依據。2第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理二、化驗室檢驗系統(tǒng)的構建二、化驗室檢驗系統(tǒng)的構建 依據化驗室所要進行的分析檢驗項目，選擇或建立相應依據化驗室所要進行的分析檢驗項目，選擇或建立相應的分析方法或分析檢驗的操作規(guī)程，確定所需要的儀器設備的分析方法或分析檢驗的操作規(guī)程，確定所需要的儀器

4、設備、化學試劑和其它必需的材料，最后確定需要的人力資源。、化學試劑和其它必需的材料，最后確定需要的人力資源。檢驗項目：原輔料檢驗項目：原輔料/半成品半成品/產品、試驗品的分析檢驗產品、試驗品的分析檢驗方法或規(guī)程：檢驗依據的各種標準方法或規(guī)程：檢驗依據的各種標準儀器設備合材料：一般儀器設備合材料：一般/精密儀器、計算機系統(tǒng)，化學試劑精密儀器、計算機系統(tǒng)，化學試劑人力資源：各層次專業(yè)技術人人員、管理人員、輔助人員人力資源：各層次專業(yè)技術人人員、管理人員、輔助人員3第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理第二節(jié)第二節(jié) 化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的構建化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的構建一、人力資源

5、的概念及其特點一、人力資源的概念及其特點1、人力資源的概念、人力資源的概念 人力資源（人力資源（Human Resource ，簡稱，簡稱HR），又稱勞動力），又稱勞動力資源或勞動力，是指存在于人體中的經濟資源，用以反映一資源或勞動力，是指存在于人體中的經濟資源，用以反映一個國家或地區(qū)或單位勞動者所具有的勞動能力。個國家或地區(qū)或單位勞動者所具有的勞動能力。 狹義：單位勞動者所具有的勞動能力。狹義：單位勞動者所具有的勞動能力。 廣義：能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的廣義：能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人口總和。 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。從應用形態(tài)人力

6、資源的最基本方面，包括體力和智力。從應用形態(tài)來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。4第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理 具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。 關于勞動年齡，由

7、于各國的社會經濟條件不同，勞動關于勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到周歲（到60歲退休，不歲退休，不包括包括60歲），女性為歲），女性為55周歲（不包括周歲（不包括55歲），所以我國勞歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性動年齡區(qū)間應該為男性1659歲，女性歲，女性1654歲。歲。 5第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室

8、檢驗系統(tǒng)及管理人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要做用的那部分人。人才資源是人力資鍵或重要做用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質的人力資源。源的一部分，即優(yōu)質的人力資源。 6第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理 人力資源的生物性人力資源的生物性人力資源存在于人體之中，是有人力資源存在于人體之中，是有生命的生命的“活活”資源，這是人力資源最根本的特性。資源，這是人力資源最根本的特性。 人力資源的時限性人力資源的時限性時限性是指人力資源的

9、形成與作時限性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。用效率要受其生命周期的限制。 人力資源的再生性人力資源的再生性 它基于人口的再生產和勞動力的它基于人口的再生產和勞動力的再生產，人的知識與技能陳舊、老化也可以通過培訓和再學再生產，人的知識與技能陳舊、老化也可以通過培訓和再學習等手段得到更新。習等手段得到更新。 人力資源的社會性人力資源的社會性 人處在一定的社會之中，人力資人處在一定的社會之中，人力資源的形成、配置、利用、開發(fā)是通過社會分工來完成的，是源的形成、配置、利用、開發(fā)是通過社會分工來完成的，是以社會的存在為前提條件的。以社會的存在為前提條件的。2、人力資源的特點、人力資源

10、的特點7第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理 人力資源的能動性人力資源的能動性人力資源能夠發(fā)揮主觀能動性，有人力資源能夠發(fā)揮主觀能動性，有目的、有意識地利用其他資源進行生產，推動社會和經濟的發(fā)目的、有意識地利用其他資源進行生產，推動社會和經濟的發(fā)展。同時，人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能，能夠在人類活動展。同時，人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能，能夠在人類活動中發(fā)揮創(chuàng)造性的作用，既能創(chuàng)新觀念、革新思想，又能創(chuàng)造新中發(fā)揮創(chuàng)造性的作用，既能創(chuàng)新觀念、革新思想，又能創(chuàng)造新的生產工具、發(fā)明新的技術。的生產工具、發(fā)明新的技術。 人力資源的增值性人力資源的增值性 通過知識經驗的積累、更新，提升通

11、過知識經驗的積累、更新，提升自身的價值，使組織實現價值增值。自身的價值，使組織實現價值增值。 人力資源在使用過程中的磨損性人力資源在使用過程中的磨損性人力資源在使用過程人力資源在使用過程中會出現有形磨損和無形磨損，勞動者自身的疾病和衰老是有中會出現有形磨損和無形磨損，勞動者自身的疾病和衰老是有形磨損，勞動者知識和技能的老化是無形磨損。形磨損，勞動者知識和技能的老化是無形磨損。8第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理職業(yè)定義：職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專薪酬福

12、利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。業(yè)管理人員。職業(yè)能力特征：職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調與合具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。 培訓鑒定模式：培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。面授方式；在校生方式。鑒定方式：鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制

13、，成績皆達。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。進行綜合評審。人力資源管理師人力資源管理師9第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理二、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的構建二、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的構建2、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的結構、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的結構1、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的組成、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源的組成從事檢驗工作的技術人員、研究人員從事檢驗工作的技術人員、研究人員檢驗系統(tǒng)的管理人員檢驗系統(tǒng)的管理人員其它輔助人員其它輔助人員

14、專業(yè)（學科）結構專業(yè)（學科）結構技術職務（等級）結構技術職務（等級）結構年齡結構年齡結構10第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理三、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的內容三、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的內容 人力資源管理是指對人力資源的取得、開發(fā)、保持和人力資源管理是指對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和協(xié)調的活動。利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和協(xié)調的活動。化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的重點是：化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的重點是： 要求各類人員的結構合理、崗位職責明確，建立完整有效要求各類人員的結構合理、崗位職責明確，建立完整有效的激勵競爭機制和流

15、動機制，增強各類人員的競爭意識和競爭的激勵競爭機制和流動機制，增強各類人員的競爭意識和競爭能力，充分調動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使化驗室檢能力，充分調動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源素質得到不斷的提高。驗系統(tǒng)人力資源素質得到不斷的提高。11第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、規(guī)劃和編制的制定、規(guī)劃和編制的制定 定編、定崗位職責、定結構比例定編、定崗位職責、定結構比例2、崗位培訓、崗位培訓 制定崗位培訓的政策規(guī)章，提出培訓計劃、實施意見制定崗位培訓的政策規(guī)章，提出培訓計劃、實施意見，建立培訓考核機構。，建立培訓考核機構。3、考核晉級、考核晉級

16、考核內容、考核標準、考核辦法考核內容、考核標準、考核辦法4、職務（技能等級）評聘、職務（技能等級）評聘 組織人員參加職務資格評定，組織人員參加職業(yè)技能組織人員參加職務資格評定，組織人員參加職業(yè)技能鑒定。鑒定。 決定分析檢驗人員的任聘。決定分析檢驗人員的任聘。 化驗室人力資源管理的具體工作化驗室人力資源管理的具體工作12第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理四、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的方法四、化驗室檢驗系統(tǒng)人力資源管理的方法人力資源管理的基本原則人力資源管理的基本原則效能原則效能原則充分發(fā)揮人員的聰明才智和積極能動作用，充分發(fā)揮人員的聰明才智和積極能動作用，為實現組織目標做出

17、最大貢獻。為實現組織目標做出最大貢獻。能位原則能位原則人盡其才、量才任用、責權相應。人盡其才、量才任用、責權相應。激勵原則激勵原則正確運用激勵手段以激發(fā)、鼓勵組織成員的正確運用激勵手段以激發(fā)、鼓勵組織成員的積極性和自覺性。積極性和自覺性。溝通原則溝通原則實現組織內部的相互補充、相互促進。實現組織內部的相互補充、相互促進。13第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、加強思想政治教育工作、加強思想政治教育工作與時俱進教育、公民道德教育、職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育與時俱進教育、公民道德教育、職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育2、實現嚴格的聘任制、實現嚴格的聘任制 制定崗位規(guī)劃，建立崗位規(guī)范

18、制定崗位規(guī)劃，建立崗位規(guī)范 建立人力資源流動機制建立人力資源流動機制 加強考核與聘任加強考核與聘任3、技術職務評定工作經?；⒅贫然?、技術職務評定工作經?；?、制度化4、設立技術成果獎、設立技術成果獎人力資源管理的基本方法人力資源管理的基本方法14第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理第三節(jié)第三節(jié) 化驗室儀器設備和材料管理化驗室儀器設備和材料管理一、儀器設備管理的范圍和任務一、儀器設備管理的范圍和任務1、儀器設備管理的范圍、儀器設備管理的范圍 儀器設備與材料是化驗室檢驗職能的物質基礎，其管理的意儀器設備與材料是化驗室檢驗職能的物質基礎，其管理的意義在于充分調動不同類型、不同種屬的

19、技術裝備的協(xié)同和互補作義在于充分調動不同類型、不同種屬的技術裝備的協(xié)同和互補作用，以盡可能小的投入發(fā)揮最大效能，實現化驗室的部門職能。用，以盡可能小的投入發(fā)揮最大效能，實現化驗室的部門職能。 儀器設備屬固定資產，分為低值儀器設備儀器設備屬固定資產，分為低值儀器設備/一般儀器設一般儀器設備備/大型儀器設備。管理的范圍主要是一般儀器設備大型儀器設備。管理的范圍主要是一般儀器設備/大型儀大型儀器設備。器設備。15第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理3、儀器設備管理的基本要求、儀器設備管理的基本要求確?；炇覂x器設備處于優(yōu)良狀態(tài)確保化驗室儀器設備處于優(yōu)良狀態(tài)確?；炇矣嬃考夹g設施準確

20、可靠地工作確?；炇矣嬃考夹g設施準確可靠地工作確?；炇业膬x器設備得到應有的維護保養(yǎng)確保化驗室的儀器設備得到應有的維護保養(yǎng)2、儀器設備管理的任務、儀器設備管理的任務 確保化驗室分析檢驗工作、技術改造改造和新產品試確保化驗室分析檢驗工作、技術改造改造和新產品試驗等工作對儀器設備的需要。最大限度地發(fā)揮儀器設備的驗等工作對儀器設備的需要。最大限度地發(fā)揮儀器設備的使用價值和投資效益。使用價值和投資效益。16第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理三、儀器設備的日常事務管理三、儀器設備的日常事務管理1、儀器設備的賬卡建立和定期核查核對、儀器設備的賬卡建立和定期核查核對 賬、物、卡相符，定期

21、核對賬、物、卡相符，定期核對2、儀器設備的保管和使用、儀器設備的保管和使用 專專/兼職人員保管，定期檢查（計量檢定）；兼職人員保管，定期檢查（計量檢定）； 建立健全操作規(guī)程，培訓合格人員使用。建立健全操作規(guī)程，培訓合格人員使用。3、儀器設備的調撥和報廢、儀器設備的調撥和報廢 合理調配、按規(guī)定報廢合理調配、按規(guī)定報廢報廢程序：提出申請，提交技術鑒定資料報廢程序：提出申請，提交技術鑒定資料 專業(yè)審核，復核鑒定專業(yè)審核，復核鑒定 部門審批，執(zhí)行報廢，銷賬撤卡部門審批，執(zhí)行報廢，銷賬撤卡4、儀器設備損壞、丟失的賠償處理、儀器設備損壞、丟失的賠償處理 建立損壞賠償制度，明確責任建立損壞賠償制度，明確責任

22、17第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、儀器設備的驗收、儀器設備的驗收驗收程序：人員準備、核對憑證、實物點驗、建檔歸案驗收程序：人員準備、核對憑證、實物點驗、建檔歸案（物、證不符（物、證不符-退換貨，驗收不合格退換貨，驗收不合格-退貨，延誤驗收退貨，延誤驗收-酌情索賠酌情索賠 ） 2、儀器設備的維護保養(yǎng)和修理、儀器設備的維護保養(yǎng)和修理 “三防四定三防四定”制度制度 防塵、防潮、防震防塵、防潮、防震 定人保管、定點存放、定期維護、定期檢修定人保管、定點存放、定期維護、定期檢修 （大型儀器和重點儀器執(zhí)行一級保養(yǎng)（大型儀器和重點儀器執(zhí)行一級保養(yǎng)/二級保養(yǎng)制度）二級保養(yǎng)制度）3、

23、儀器設備性能的技術鑒定和校驗、儀器設備性能的技術鑒定和校驗 定期進行技術鑒定和校驗。定期進行技術鑒定和校驗。四、儀器設備的技術管理四、儀器設備的技術管理18第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、經濟合理地選購和使用儀器設備、經濟合理地選購和使用儀器設備2、提高儀器設備的投資效益、提高儀器設備的投資效益3、提高儀器設備的完好率和利用率、提高儀器設備的完好率和利用率五、儀器設備的經濟管理五、儀器設備的經濟管理六、大型儀器設備管理概述六、大型儀器設備管理概述 單獨制定管理、保管、保養(yǎng)和操作規(guī)程，逐臺儀器設備建單獨制定管理、保管、保養(yǎng)和操作規(guī)程，逐臺儀器設備建檔，并指定專人使用、保

24、管和維護。檔，并指定專人使用、保管和維護。19第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理儀器設備管理儀器設備管理計劃管理計劃管理 日常管理日常管理 技術管理技術管理 使用管理使用管理 設備的選擇；采購計劃申報、審批；設備的選擇；采購計劃申報、審批；計劃實施；計劃實施；設備的分類、編號和等級；設備的保管；設備的分類、編號和等級；設備的保管；設備的事故處理；設備的轉讓、出借和調撥；設備的事故處理；設備的轉讓、出借和調撥；設備的技術資料管理；設備的維護和修理；設備的技術資料管理；設備的維護和修理；設備的技術鑒定與處理；設備的改造與更新；設備的技術鑒定與處理；設備的改造與更新；合理使用與充

25、分利用；規(guī)章制度的建立；合理使用與充分利用；規(guī)章制度的建立；使用狀況考核；折舊計算；使用狀況考核；折舊計算；20第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、計算機系統(tǒng)的構成、計算機系統(tǒng)的構成2、化驗室計算機系統(tǒng)的基本功能、化驗室計算機系統(tǒng)的基本功能3、化驗室計算機系統(tǒng)的基本要求、化驗室計算機系統(tǒng)的基本要求4、化驗室計算機系統(tǒng)的管理、化驗室計算機系統(tǒng)的管理1）實物管理）實物管理 2）運行環(huán)境的管理）運行環(huán)境的管理 3）安全防范）安全防范七、計算機系統(tǒng)及管理七、計算機系統(tǒng)及管理21第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理1、材料及低值易耗品的分類、材料及低值易耗品的分類

26、化學試劑、化工原料、低值儀器、玻璃器皿、勞保用品化學試劑、化工原料、低值儀器、玻璃器皿、勞保用品2、材料及低值易耗品的定額管理、材料及低值易耗品的定額管理 （1）材料定額管理的材料定額管理的基本概念基本概念 材料及低值易耗的定額，是材料及低值易耗的定額，是指其消耗、供應和儲備的標準數量。是通過統(tǒng)計、測定和計算指其消耗、供應和儲備的標準數量。是通過統(tǒng)計、測定和計算等定量的方法確定的。等定量的方法確定的。 消耗定額消耗定額-合理消耗材料的標準數額合理消耗材料的標準數額 供應定額供應定額-合理消耗數額合理消耗數額+意外損耗數額意外損耗數額 儲備定額儲備定額-合理的庫存儲備數額合理的庫存儲備數額 （2

27、）材料定額管理的作用：材料定額管理的作用： 為化驗室合理地編制材料計劃和經費分配計劃提供重要的為化驗室合理地編制材料計劃和經費分配計劃提供重要的依據；增強化驗室的節(jié)支措施；促進化驗室管理水平的提高。依據；增強化驗室的節(jié)支措施；促進化驗室管理水平的提高。八、材料及低值易耗品的管理八、材料及低值易耗品的管理22第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理3、材料及低值易耗品的倉庫管理、材料及低值易耗品的倉庫管理 1）倉庫管理工作的基本要求：）倉庫管理工作的基本要求：嚴格驗收、妥善保管、厲行節(jié)約、保證安全；嚴格驗收、妥善保管、厲行節(jié)約、保證安全；健全和執(zhí)行相關的規(guī)章制度，實行崗位責任制，提

28、供規(guī)范合健全和執(zhí)行相關的規(guī)章制度，實行崗位責任制，提供規(guī)范合格的服務。格的服務。2）儲備定額的制定）儲備定額的制定 儲備定額儲備定額=（經常儲備定額（經常儲備定額 + 保險儲備定額）保險儲備定額） 儲備定額的制定方法儲備定額的制定方法 供應期方法供應期方法/經濟訂購方法經濟訂購方法23第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理ABC分析法的定義分析法的定義ABC分析法又稱巴累托分析法、分析法又稱巴累托分析法、ABC分類管理法、重點分類管理法、重點管理法等。它是根據事物在技術或經濟方面的主要特征，進管理法等。它是根據事物在技術或經濟方面的主要特征，進行分類、排隊，分清重點和一般，以有

29、區(qū)別地實施管理的一行分類、排隊，分清重點和一般，以有區(qū)別地實施管理的一種分析方法。種分析方法。ABC分析法的基本原理，可概括為分析法的基本原理，可概括為“區(qū)別主次，分類管區(qū)別主次，分類管理理”。它將管理對象分為。它將管理對象分為A、B、C三類，以三類，以A類作為重點管類作為重點管理對象。理對象。其關鍵在于區(qū)別一般的多數和極其重要的少數。其關鍵在于區(qū)別一般的多數和極其重要的少數。3）ABC分析法在材料定額管理中的應用分析法在材料定額管理中的應用 24第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理根據一定分類標準，進行根據一定分類標準，進行ABC分類，列出分類，列出ABC分析表。各類分析表

30、。各類因素的劃分標準，并無嚴格規(guī)定。習慣上常把主要特征值的因素的劃分標準，并無嚴格規(guī)定。習慣上常把主要特征值的累計百分數達累計百分數達70%80%的若干因素稱為的若干因素稱為A類，累計百分數類，累計百分數在在10%20%區(qū)間的若干因素稱為區(qū)間的若干因素稱為B類，累計百分數在類，累計百分數在10%左左右的若干因素稱右的若干因素稱C類。類。ABC分析法是儲存管理中常用的分析方法，也是經濟工作分析法是儲存管理中常用的分析方法，也是經濟工作中的一種基本工作和認識方法。中的一種基本工作和認識方法。ABC分析的應用，在儲存分析的應用，在儲存管理中比較容易地取得以下成效：壓縮了總庫存量；解放管理中比較容易地

31、取得以下成效：壓縮了總庫存量；解放了被占壓的資金；使庫存結構合理化；節(jié)約了管理力量。了被占壓的資金；使庫存結構合理化；節(jié)約了管理力量。 25第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理九、化學試劑的管理九、化學試劑的管理化學試劑（化學試劑（Chemical Reagent）-為實現化學反應而使用的為實現化學反應而使用的化學藥品。化學藥品。26第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理按用途分類：按用途分類： 通用試劑通用試劑/基準試劑基準試劑/生化試劑生化試劑/生物染色劑四大類。生物染色劑四大類。 化學試劑的分類化學試劑的分類按純度分類：按純度分類： 高純高純/光譜純光譜

32、純/分光純分光純/基準純基準純/優(yōu)級純優(yōu)級純/分析純分析純/化學純試劑?；瘜W純試劑。 超純試劑又稱高純試劑，是用一些特殊設備如石英、鉑器超純試劑又稱高純試劑，是用一些特殊設備如石英、鉑器皿生產的。皿生產的。 光譜純試劑主要用于光譜分析中作標準物質，其雜質用光光譜純試劑主要用于光譜分析中作標準物質，其雜質用光譜分析法測不出或雜質低于某一限度，純度在譜分析法測不出或雜質低于某一限度，純度在99.99以上。以上。 基準試劑相當或高于優(yōu)級純試劑，專作滴定分析的基準物基準試劑相當或高于優(yōu)級純試劑，專作滴定分析的基準物質，用以確定未知溶液的準確濃度或直接配制標準溶液，其主質，用以確定未知溶液的準確濃度或直

33、接配制標準溶液，其主成分含量一般在成分含量一般在99.95100.0，雜質總量不超過，雜質總量不超過0.05。27第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理（1）優(yōu)級純試劑（保證試劑，）優(yōu)級純試劑（保證試劑，GR）；）； （2）分析純試劑（分析試劑，）分析純試劑（分析試劑， AR ）；）；（3）化學純試劑（）化學純試劑（ CP）；）； （4）實驗試劑（）實驗試劑（ LR）；）；以上按試劑純度的分類法已在我國通用。根據化學工業(yè)部頒布以上按試劑純度的分類法已在我國通用。根據化學工業(yè)部頒布的的“化學試劑包裝及標志化學試劑包裝及標志”的規(guī)定，化學試劑的不同等級分別的規(guī)定，化學試劑的不同等級

34、分別用各種不同的顏色來標志。用各種不同的顏色來標志。 1、通用化學試劑、通用化學試劑28第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理產品執(zhí)行標準產品執(zhí)行標準基準試劑及其標志的標準為強制性標準，其余為推薦標準?；鶞试噭┘捌錁酥镜臉藴蕿閺娭菩詷藴?，其余為推薦標準?；瘜W試劑標簽化學試劑標簽承載信息承載信息注冊商標注冊商標/質量標準質量標準/中文名稱及型態(tài)中文名稱及型態(tài)/英文名稱英文名稱/CAS登錄登錄號號/分子式分子式=分子量分子量/主成份含量主成份含量/包裝量包裝量g(mL)/外觀外觀/物理常數物理常數/特征光譜特征光譜/干擾雜質含量干擾雜質含量/危險品規(guī)則號危險品規(guī)則號/ 生產批號生產

35、批號美國化學摘要服務社美國化學摘要服務社( Chemical Abstracts Service, CAS) 29第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理2、標準物質、標準物質國際標準化組織對其所下的定義為：已確定其一種或幾種特性國際標準化組織對其所下的定義為：已確定其一種或幾種特性，用于校準測量器具，評價測量方法或確定材料特性量值的物，用于校準測量器具，評價測量方法或確定材料特性量值的物質。質。標準物質可以是標準物質可以是高純的化學試劑高純的化學試劑（但高純試劑不一定就是標準（但高純試劑不一定就是標準物質，還要看是否符合標準物質的特征以及是否有相應的標準物質，還要看是否符合標準

36、物質的特征以及是否有相應的標準證書），也可以是按照一定的比例配制的證書），也可以是按照一定的比例配制的混合物混合物（例如（例如pH標準標準溶液），甚至可以是一些天然樣品按照一定的方法制備的具有溶液），甚至可以是一些天然樣品按照一定的方法制備的具有復雜成分的標準樣品（比如臨床分析中的標準物質、工業(yè)上不復雜成分的標準樣品（比如臨床分析中的標準物質、工業(yè)上不同品質的樣品）。同品質的樣品）。 標準物質應包含基準物質和標準溶液兩大類。標準物質應包含基準物質和標準溶液兩大類。30第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理 一級標準物質的代號以國家標準物質的漢語拼音一級標準物質的代號以國家標準物

37、質的漢語拼音“Guo Jia Biao Zhun Wu Zhi”中中“Guo”“Biao”“Wu”三個字的字頭作為國家級標準物質的代號三個字的字頭作為國家級標準物質的代號“GBW”表示。表示。 二級標準物質的代號以國家標準物質的漢語拼音中二級標準物質的代號以國家標準物質的漢語拼音中“Guo”“Biao”“Wu”三個字頭三個字頭“GBW”加上二級的漢語拼音中加上二級的漢語拼音中“Er”字的字頭字的字頭“E”并以小括號括并以小括號括起來起來GBW（E）表示。）表示。 國際純粹與應用化學聯(lián)合會（國際純粹與應用化學聯(lián)合會（IUPAC）分級：分級：A級、級、B級、級、C級級、D級、級、E級中國分級：級中

38、國分級： GBW （一級標準物質）（一級標準物質）/GBW（E）（）（二級）二級）基準物質是一種高純度的，其組成與它的化學式高度一致的化基準物質是一種高純度的，其組成與它的化學式高度一致的化學穩(wěn)定的物質（例如一級品或純度高于一級品的試劑）。這種學穩(wěn)定的物質（例如一級品或純度高于一級品的試劑）。這種物質用來直接配制基本標準溶液，但在較多情況下，它常用來物質用來直接配制基本標準溶液，但在較多情況下，它常用來校準或標定某未知溶液的濃度。校準或標定某未知溶液的濃度。31第四章第四章 化驗室檢驗系統(tǒng)及管理化驗室檢驗系統(tǒng)及管理3、危險性化學試劑、危險性化學試劑4、化學試劑溶液、化學試劑溶液5、其它化學品、其它化學品6、化驗室常用化學試劑的管理、化