人力資源階段測試5B

1、人力資源階段性測試二（B）一、 單選題27、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（ ）。A 崗位津貼 B 補(bǔ)貼 C 金融性福利 D 過節(jié)福利28、下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是（ ）。A 績效獎金 B 超額計(jì)件工資 C 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D 保健性津貼 29、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（ ）。A 計(jì)時工資 B 計(jì)件工資 C 獎金 D 稿費(fèi)、講課費(fèi)30、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（ ）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B 稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報酬 C 支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 D 保健性和技術(shù)性津貼31、在編制工資表時，要求（ ）。A 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工

2、資 B 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資 D 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目32、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（ ）以上備查。A 一年 B 二年 C 三年 D 四年33、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）的工資。A 24個月 B 15個月 C 12個月 D 6個月34、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（ ）。A 最高工資 B 最低工資 C 平均工資 D 去掉最高、最低工資外的平均工資35、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（

3、）的工資報酬 。A 100% B 150% C 200% D 250%36、津貼分配的依據(jù)是（ ）。A 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C 勞動者的勞動成果 D 勞動者的復(fù)雜程度37、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價為（ ）元。A 8 B 16 C 24 D 9638、（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A 福利費(fèi) B 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C 偶然所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得39、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)（ ）。A 支付不低于劉剛工資100%的工資報酬 B支付不低于劉剛工資150%的工資報酬 C

4、支付不低于劉剛工資200%的工資報酬 D 支付不低于劉剛工資300%的工資報酬40、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（ ）的報酬。A 100% B 150% C 200% D 250%41、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A 5% B 15% C 25% D 35%42、某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（ ）。A 240元 B 135元 C 80元 D 65元43、在個人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為（ ）。A 10% B 15%

5、C 25% D 20%44、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（ ）情形時，則可以代扣勞動者工資。A 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C 單位組織的集體活動費(fèi)用 D 職工困難捐的費(fèi)用 45、企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，通過選擇和辦公室薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為（ ）。A 要素比較法 B 崗位分類法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 崗位排列法46、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是（ ）。A 選擇薪酬要素 B 劃分崗位系列 C 確定要素等級 D 確定要素權(quán)重47、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重

6、，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法是（ ）。A 崗位排列法 B 崗位分類法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法48、崗位評價的目的是（ ）。A 確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B 確定每個崗位的相對價值 C 確定每個崗位的定員 D 確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)49、使用排序法進(jìn)行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（ ）、選擇報酬因素、對崗位進(jìn)行排序。A 對崗位進(jìn)行分類 B 選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn) C 確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn) D 收集崗位信息50、要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟如下（ ）。A 確定薪酬要素-確定要素等級-確定點(diǎn)值-確定要素的相對價值 B 確定要素等級-確定薪酬要素-確定點(diǎn)

7、值-確定要素的相對價值 C 確定要素等級-確定薪酬要素-確定要素的相對價值-確定點(diǎn)值 D 確定薪酬要素-確定要素等級-確定要素的相對價值-確定點(diǎn)值51、為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通過采用（ ）進(jìn)行崗位評價。A 崗位排列法 B 崗位分類法 C 要素比較 法 D 要素計(jì)點(diǎn)法52、要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在（ ）。A 界定薪酬要素之后 B 確定要素等級之后 C 確定要素的相對價值之后 D 最后一步53、（ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 工傷保險 D 醫(yī)療保險54、關(guān)

8、于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ）。A 包含社會優(yōu)撫安置 B 以社會保險為手段達(dá)到保障的目的 C 目的是為保障老年人的基本生活需求 D 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用55、彈性工作時間屬于（ ）。A 經(jīng)濟(jì)性福利 B 直接薪酬 C 非經(jīng)濟(jì)性福利 D 津貼和補(bǔ)貼56、有薪節(jié)假屬于（ ）。A 社會保險福利 B 經(jīng)濟(jì)性福利 C 非經(jīng)濟(jì)性福利 D 津貼和補(bǔ)貼57、社會保險針對的是（ ）。A 勞動者 B 貧困者或生活在貧困線以下的人 C 全體居民 D 軍人及其家屬58、按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是（ ）。A 失業(yè)保險 B 企業(yè)

9、補(bǔ)充養(yǎng)老保險 C 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D 基本養(yǎng)老保險59、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 工傷保險 D 醫(yī)療保險60、根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有（ ）。A 最高限度 B 最低限度 C 兩種限度都有 D 無任何規(guī)定61、我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為（ ）。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月62、在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于（ ）。A 50% B 60% C 70% D 80%63、勞動

10、者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ），并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 20% B 25% C 30% D 50%64、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動者繳納的保險費(fèi)，其中最主要的來源是（ ）。A 用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) B 職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) C 國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D 用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)65、根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險費(fèi)。A 1

11、% B 2% C 3% D 5%66、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（ ）。A 2% B 4% C 5% D 6%67、根據(jù)工傷保險條例，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A 1個月 B 3個月 C 6個月 D 12個月68、勞動合同管理臺帳，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺帳的項(xiàng)目是（ ）。A 醫(yī)療期臺賬 B 員工保險臺賬

12、C 員工培訓(xùn)臺賬 D 員工登記表69、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和稱為（ ）A福利 B薪酬 C工資 D薪資70、（ ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額A最低工資率 B最低工資標(biāo)準(zhǔn) C最低工資額 D最低平均工資71、對最低工資描述正確的是（ ） A可以按月、周、日、小時確定 B加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分 C所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 D所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率72、（ ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制A勞動熟練程度差別大 B技術(shù)復(fù)雜程度高 C勞動熟練程度差別小 D工作物等級不同73、工資結(jié)構(gòu)線越平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距（ ）A愈大 B愈小 C不變 D不確定74、單

13、位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）A100% B150% C200% D300%75、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（ ）A10% B15% C20% D25%76、（ ）屬于之間薪酬A社會保險 B基本薪酬 C額外津補(bǔ) D非工作日工資77、（ ）不是計(jì)件工資制的組成部分A計(jì)件單價 B勞動生產(chǎn)率 C勞動定額 D工作物等級78、（ ）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。A 收入 B 獎勵 C 報酬 D 福利79、工資總額的項(xiàng)目不包括（ ）A 計(jì)件工資 B 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎C 津貼補(bǔ)貼 D 加

14、班加點(diǎn)工資80、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（ ）A 減少企業(yè)人工成本 B 肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn) C 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 D 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展81、因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）A 10% B 20% C 30% D 40%82、（ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 工傷保險 D 醫(yī)療保險83、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（ ）A 128元 B 14

15、0元 C 160元 D 260元84、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ）A 是一種補(bǔ)償性的勞動報酬 B 具有單一性 C 具有多樣性 D 具有較大的靈活性85、（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A 福利費(fèi) B 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C 偶然所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得86、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ）A 包含社會優(yōu)撫安置 B 以社會保險為手段達(dá)到保障的目的 C 目的是為保障老年人的基本生活需求 D 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用二、 多選題22、計(jì)件工資制的具體形式包括（ ）。A 累進(jìn)計(jì)件工資制 B 超額計(jì)件工資制 C 包工工資制 D 提

16、成工資制 E 綜合計(jì)件工資制23、勞動者在參加以下（ ）社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A 行使選舉權(quán) B 擔(dān)任人民法庭的陪審員 C 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會 D 出席政府、黨派、工會等組織召開的會議 E 出席行業(yè)協(xié)會召開的會議24、應(yīng)繳納個人所得稅的項(xiàng)目是（ ）。A 獎金 B 退休工資 C 退職費(fèi) D 在崗職工的工資 E 稿費(fèi)、講課費(fèi)25、合理的工資總額可以用（ ）的方法來推算。A 工資總額占附加值比例 B 盈虧平衡點(diǎn) C 損益表 D 資產(chǎn)負(fù)債 E 工資總額與銷售額26、在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（ ）。A 加班加點(diǎn)津貼 B 特殊情況下支付的工資 C 合理化建

17、議和技術(shù)改進(jìn)獎 D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E 離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出27、根據(jù)中華人民共和國個人所得稅，個人的（ ），均須繳納個人所得稅。A 工資、薪金所得 B 經(jīng)營所得 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E 偶然所得28、下列哪項(xiàng)個人所得免納個人所得稅？（ ）。A 福利費(fèi) B 撫恤金 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E 偶然所得29、企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有（ ）。A 企業(yè)的盈利水平 B 企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C 企業(yè)規(guī)模 D 最低工資制度 E 工資管理成本30、當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的

18、工資，還應(yīng)給予員工月工資報酬的（ ）的補(bǔ)償金。A 20% B 25% C 30% D 四分之一 E 五分之一31、不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是（ ）。A 企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標(biāo) B 中高級管理崗位重保障 C 計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎勵范圍 D 非關(guān)鍵崗位重獎勵 E 銷售提成工資適合銷售人員32、獎金的特點(diǎn)表現(xiàn)在（ ）方面。A 靈活性 B 激勵性 C 及時性 D 政策榮譽(yù)性 E 單一性33、計(jì)件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報酬的，包括（ ）。A 按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬 B 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的

19、工資報酬 C 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D 實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資報酬 E 按工作時間支付給個人的工資報酬34、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價的工作程序包括（ ）。A 選擇評價要素 B 定義評價要素 C 確定要素等級 D 確定要素權(quán)重 E 按權(quán)重將各個崗位進(jìn)行排序35、崗位評價的方法一般有（ ）。A 崗位排列法 B 崗位分類法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法 E 等級排列法36、在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)選擇好基準(zhǔn)崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序以后，緊接著要進(jìn)行的工作包括（ ），最后，使用崗位比較等級 。A 根據(jù)薪酬要素確定各崗位的

20、工資率 B 根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C 根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D 確定薪酬要素的等級 E 確定崗位薪酬等級37、要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、并通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括（ ）。A 對薪酬要素進(jìn)行排序 B 確定要素等級 C 確定要素的相對價格 D 確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值 E 編寫崗位評價指導(dǎo)手冊38、使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括（ ）等步驟 。A 獲取崗位信息 B 崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C 選擇等級參照物并劃分崗位等級 D 崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級 E

21、對崗位進(jìn)行排序39、養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度，一般具有（ ）的特點(diǎn)。A 由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 B 企業(yè)單位和個人者必須參加 C 由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān) D 具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大 E 企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險40、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（ ）。A 工作環(huán)境保護(hù) B 交通性福利 C 津貼和補(bǔ)貼 D 住房性福利 E 培訓(xùn)性福利41、屬于用人單位集體性福利的有（ ）。A 幼兒園 B 閱覽室 C 醫(yī)療室 D 失業(yè)保險 E 工傷保險42、我國的社會保險包括（ ）。A 養(yǎng)老保險 B 失

22、業(yè)保險 C 工傷保險 D 醫(yī)療保險 E 生育保險43、我國的養(yǎng)老保險由（ ）組成 。A 基本養(yǎng)老保險 B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 C 個人儲蓄養(yǎng)老保險 D 醫(yī)療保險 E 失業(yè)保險44、失業(yè)保險的特點(diǎn)體現(xiàn)為（ ）。A 普遍性 B 公平性 C 強(qiáng)制性 D 社會性 E 互濟(jì)性45、（ ）是養(yǎng)老金的支付形式。A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付46、下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？（ ）A 勞動能力喪失 B 勞動能力暫時中斷 C 勞動能力使用中斷 D 職工死亡 E 意外事故47、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？（ ）A 失業(yè)保險 B 生育保險 C 基本養(yǎng)老保險 D 基本醫(yī)療保險 E 工傷保險48、根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工致殘鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇（ ）。A 供養(yǎng)親屬撫恤金 B 按月取得傷殘津貼 C 一次性傷殘補(bǔ)助金 D 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 E 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金49、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費(fèi)用？（ ）A 企業(yè)到其開戶銀行繳納 B 企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納 C 企業(yè)與社會保險經(jīng)