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文檔簡介
1、編號: 江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同單位名稱: 工會名稱: 簽訂日期: 年月日第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,實(shí)現(xiàn)男女同工同 酬,推進(jìn)企業(yè)人性化管理,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用, 增強(qiáng)企業(yè) 的凝聚力和競爭力,根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知、江 西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法、江西省集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī),依 照平等協(xié)商原則,簽訂本合同。第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代 表人代表,全體女職工由工會主席代表,由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后 簽訂。
2、在本合同有效期間,企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆, 不影響本合同的 執(zhí)行。第三條本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn), 不得低于本合同的規(guī)定;低于本合 同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須 對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的 制定,參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改, 依法保障女職工的合法權(quán) 益和特殊利益。第六條 企業(yè)在公開
3、崗位競聘時,除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合 婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄 用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工, 不得無故 拒絕使用和聘用。第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動,享有與男職工平等的權(quán)利。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動,如果占用工作(生產(chǎn))時間,在不影響工作(生產(chǎn))的前提下,企業(yè)行政應(yīng)予以保證,提供方便。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇,不得解除其勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同自 動延長至哺乳期
4、滿。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法。禁止安排女職工 從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其它對女職工生理機(jī)能有危 害的作業(yè);禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事各種大量有 鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過 國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及 其化合物作業(yè)的女職工,在其懷孕期、哺乳期,應(yīng)調(diào)換崗位,安排其他工作。第十一條 女職工月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧,對其從事低溫、冷水、野外、 室外流動性作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假 23天,并相應(yīng)減少勞動定額,不 影響各種獎勵和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給
5、女職工衛(wèi)生費(fèi),折合人民幣 元。第十二條 女職工在懷孕期間,不能勝任原工作的,經(jīng)縣以上(含縣,下同)醫(yī) 務(wù)部門證明,應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎 腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個月以上的女職工, 每班應(yīng)給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的,經(jīng) 本人申請,所在單位批準(zhǔn),可提前休假。提前休假期間的工資,按病假工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工, 所在單位安排其工作時, 應(yīng)予適當(dāng)照 顧。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,有勞動定額的, 應(yīng)扣減勞動定額。第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假 90 天,其中
6、產(chǎn)前休假 15 天。剖腹、側(cè)切、三度 會陰破裂等難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加 產(chǎn)假 15天。晚育(已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育) 并領(lǐng)取獨(dú) 生子女光榮證的,增加產(chǎn)假 30 天。女職工懷孕流產(chǎn)的,經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,懷孕 兩個月以內(nèi)(含兩個月)流產(chǎn)的,給予 15天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)(含四個月) 流產(chǎn)的,給予 30 天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予 42天產(chǎn)假。滿七個月流 產(chǎn)分娩的,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原 因仍不能工作的, 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明, 其超過產(chǎn)假期間的待遇, 按照職工
7、患病的有 關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后, 經(jīng)本人申請,所在單位批準(zhǔn), 可請哺乳假至嬰兒 1 周歲。嬰兒滿 1 周歲后,經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的, 可適當(dāng)延長女職 工哺乳期限,但最多不得超過 6 個月。第十五條 女職工在哺乳期內(nèi), 不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動, 不延長其勞動時間。 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給 予其 2 次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)) ,每次純哺乳時間為 30 分鐘,多胞胎生育的, 每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加3 0分鐘,女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間,可以合并使用。哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十六條企業(yè)
8、應(yīng)依法參加生育保險,按時足額繳納生育保險費(fèi),女職工生育按 生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險,應(yīng)按照勞動部關(guān)于女職工生 育待遇若干問題的通知要求,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi) 和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第十七條 經(jīng)市級醫(yī)療單位證明,患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位給予照顧,暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十八條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢,并建立女職工健康檢查檔案。 單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險,保險費(fèi)用可由單位出資,也可由女職工個人出資,或由單位和女職工共同承擔(dān)。第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工
9、參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商 和簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 合同雙方每年對合同的履 行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職代會報告。第二十條 本合同生效后,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外, 不得隨意變更、解除或終止。因客觀情況變化,確需變更、解除或終止本合同時, 雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,可依法申請仲裁,對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案,自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款,雙
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