勞動法1PPT課件

1、第一章 勞 動 法 概 述第1頁/共29頁 本章主要內(nèi)容： 1、勞動法概述 2、勞動法的調(diào)整對象 3、我國勞動法的適用范圍 4、勞動法的淵源（形式）和內(nèi)容 5、我國勞動法的本質(zhì)和作用第2頁/共29頁第一節(jié) 勞動法概述 一、勞動法學(xué)相關(guān)內(nèi)容 （一）勞動法學(xué)的研究對象 （二）市場經(jīng)濟(jì)下重視勞動法學(xué)的原因 1、勞動關(guān)系的多樣化、復(fù)雜化 2、用工制度的改變： 3、分配制度變化 4、改革與完善社會保險制度的需要 5、勞動行政部門的職能轉(zhuǎn)換 （三）學(xué)習(xí)勞動法學(xué)的方法第3頁/共29頁二、勞動法的概念 （一）勞動的概念 勞動：是人們利用勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動，是勞動關(guān)系的

2、前提。 （二）勞動法的概念 1、國外勞動法概念的研究 2、我國勞動法的概念第4頁/共29頁 2、我國勞動法的概念 （1）狹義勞動法的概念 狹義的勞動法，是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。 （2）廣義勞動法的概念 廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 3、勞動法學(xué)法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科第5頁/共29頁第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象 一、勞動關(guān)系 （一）定義 1、廣義： 勞動關(guān)系，是指人們在從事勞動的過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系。 2、狹義（勞動法）： 勞動關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)

3、生的社會關(guān)系。 3、關(guān)于勞動關(guān)系需注意的問題第6頁/共29頁 （二）特征 1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位 3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。 4、職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系。 第7頁/共29頁 （三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 1、主體不同 2、用工雙方的關(guān)系不同 3、報酬支付形式不同 4、法律的適用不同 5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同 6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同第8頁/共29頁 （四）勞動關(guān)系的種類 1、按勞動者是否在編：用人單位與正式工間的勞動關(guān)系 用人單位與臨時工間的勞動關(guān)系 2、按是否訂立書面勞動合同：勞動合同關(guān)系與事實(shí)勞

4、動關(guān)系 3、按生產(chǎn)資料所有制：全民、集體、個體、三資等中的勞動關(guān)系第9頁/共29頁二、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 （一）管理勞動力方面的關(guān)系 （二）社會保險方面的關(guān)系 （三）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系 （四）工會組織與單位、行政部門之間的關(guān)系 （五）有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 第10頁/共29頁第三節(jié) 我國勞動法的適用范圍 一、勞動法的具體適用范圍： （一）空間適用范圍（地域范圍） （二）對人的適用范圍 （三）時間適用范圍（時間效力） 二、勞動法在我國法律體系中的地位 （一）勞動法的地位 1、有特定的調(diào)整對象 2、有特有的基本原則 3、有完整的獨(dú)立體系 4、在司法實(shí)踐

5、中，早已被確認(rèn)為獨(dú)立的法律部門第11頁/共29頁（二）勞動法與相鄰法律學(xué)科的區(qū)別 1、勞動法與民法 （1）調(diào)整對象不同 （2）調(diào)整的主體不同 （3）調(diào)整的原則不同 2、與行政法的區(qū)別 （1）調(diào)整對象不同 （2）法律關(guān)系主體不同 （3）法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不同第12頁/共29頁 第四節(jié) 勞動法的淵源（形式）和內(nèi)容 一、勞動法的淵源 憲 法勞動法 律勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方規(guī)章國際公約司法解釋第13頁/共29頁二、勞動法的內(nèi)容 1、勞動就業(yè)制度的規(guī)定 2、 勞動合同制度的規(guī)定 3、集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法 4、工作時間和休息時間制度 5、工資方面的法規(guī) 6、勞動安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程 7

6、、女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法 8、職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī) 9、社會保險與福利制度 10、勞動爭議處理制度 11、有關(guān)執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查制度 12、違反勞動法的法律責(zé)任 第14頁/共29頁勞動法三大手段F勞動合同制度F勞動標(biāo)準(zhǔn)制度F處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份第15頁/共29頁第五節(jié) 我國勞動法的本質(zhì)和作用 一、我國勞動法的本質(zhì) 二、我國勞動法的作用 （一）保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性 （二）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 （三）建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度第16頁/共29頁 思考題： 1、勞動法的調(diào)整對象是什么？ 2、勞動關(guān)系的概念和特征 3、試

7、對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行比較分析 4、勞動法的適用范圍是什么？舉例說明第17頁/共29頁 當(dāng)遇到用人單位侵犯勞動者的權(quán)利時當(dāng)遇到用人單位侵犯勞動者的權(quán)利時, ,我們應(yīng)該采用什么方式來維護(hù)合法權(quán)利？我們應(yīng)該采用什么方式來維護(hù)合法權(quán)利？第18頁/共29頁九位民工討工錢欲跳樓第19頁/共29頁聚眾鬧事聚眾鬧事寫大字報寫大字報第20頁/共29頁一一. .不能采用的方式：不能采用的方式： A A 跳樓服毒，行為過激。跳樓服毒，行為過激。 B B 聚眾鬧事、寫大字報聚眾鬧事、寫大字報, ,行為不當(dāng)。行為不當(dāng)。 C C 忍氣吞聲、逆來順受，過于軟弱。忍氣吞聲、逆來順受，過于軟弱。 D D 打擊報復(fù)，害人害己。打擊報復(fù)，害人害己。第21頁/共29頁 二二. . 必須通過必須通過合法的方式合法的方式維護(hù)自己的合法權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)利. .第22頁/共29頁1 1、必須同用人單位簽訂、必須同用人單位簽訂勞動勞動合同合同，以勞動合同為依據(jù)，維以勞動合同為依據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)利。護(hù)自身的合法權(quán)利。第23頁/共29頁 簽訂簽訂勞動合同勞動合同第24頁/共29頁2 2、申請調(diào)解或向勞動行政、申請調(diào)解或向勞動行政部門申請仲裁部門申請仲裁仲裁庭仲裁庭第2