薪資管理工作指引

1、宏捷塑膠電子(東莞)有限公司hpi innovation (dong guan) co.,ltd工 作 指 引文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-051 of 7制訂日期封面頁(yè)頁(yè)版次2003.03.14a1分 發(fā) 對(duì) 象管制編號(hào)分發(fā)單位匯 簽管制編號(hào)分發(fā)單位匯 簽a-0 管理代表f-1 人事課b-0 營(yíng)銷(xiāo)部f-2 總務(wù)課c-0 資材部f-3 安全課c-1 生管課g-0 生產(chǎn)部c-2 采購(gòu)課g-1 注塑課c-3 倉(cāng)儲(chǔ)課g-2 二次加工課c-4 采購(gòu)工程課g-3 加工課d-0 品保部h-0 信息部e-0 工程部i-0 財(cái)務(wù)部f-0 管理部j-0 進(jìn)出口部目 錄 頁(yè)次 頁(yè)版本1/7

2、 a12/7 a13/7 a14/7 a15/7 a16/7 a17/7 a1核 準(zhǔn)管理處部門(mén)主管制 定部 門(mén)羅良琴人事課【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-052 of 7制訂日期修訂頁(yè)頁(yè)版次2003.03.14a1修 訂 記 錄修訂日期修訂版次修 訂 內(nèi) 容修訂原因變更單號(hào)2003.03.14a1新版發(fā)行/【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-053of7制訂日期本 文頁(yè)版次2003.03.14a11. 目的：為使本公司在職員工之?dāng)⑿郊靶劫Y調(diào)整有章可循、優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、使之具有競(jìng)爭(zhēng)力

3、，特?cái)M定本辦法。2. 范圍：本公司陸籍職員工之薪資除另有規(guī)定外悉依本規(guī)定辦理。3. 朮語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)加給：根據(jù)員工的職務(wù)等級(jí)來(lái)確定該員工的一種激勵(lì)手段。專(zhuān)業(yè)加給：根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)水平來(lái)確定該員的一種激勵(lì)手段。工作加給：根據(jù)員工的工作情況給予該員工的一種激勵(lì)手段。全 勤 獎(jiǎng)：為了激勵(lì)員工對(duì)本月對(duì)工作的熱情。獎(jiǎng) 金：獎(jiǎng)金也稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外的薪酬。4. 職責(zé)：人事課5. 薪資發(fā)放流程圖：見(jiàn)第7頁(yè)6. 程序：薪資管理包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資異動(dòng)、薪資核算、薪資核發(fā)四部分組成。6.1薪資結(jié)構(gòu)6.1.1固定薪資 =本薪+領(lǐng)導(dǎo)加給+專(zhuān)業(yè)加給+工作加給6.1.1.1本

4、薪：核給敘薪人員的基本薪資之一，依人員級(jí)別分為十六職等，各職之本薪均采用全拒式結(jié)構(gòu)，其劃分詳如職務(wù)職等薪資對(duì)照表。6.1.1.2領(lǐng)導(dǎo)加給：對(duì)管理職干部所核發(fā)的一種加給，職務(wù)不同，嶺導(dǎo)加給亦不同，其劃分詳如職務(wù)職等薪資對(duì)照表。6.1.1.3專(zhuān)業(yè)加給：依職員之專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能酌發(fā)的一項(xiàng)加給，依據(jù)各類(lèi)職務(wù)劃分詳如職務(wù)職等薪資對(duì)照表。6.1.1.4工作加給：對(duì)從事特殊工作核發(fā)的一種特殊工作加給，其所屬工種及金額額度詳如工作加給核發(fā)對(duì)照表?！竟苤莆募?yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-054 of 7制訂日期本 文頁(yè)版次2003.03.14a16.1.2全

5、勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)出滿(mǎn)勤之職員所設(shè)的一種獎(jiǎng)金，除十職等以上人員外依規(guī)定出滿(mǎn)勤者核發(fā)全勤獎(jiǎng)rmb 50元，各職務(wù)之職等劃分詳如職務(wù)職等對(duì)照表。6.1.3加班費(fèi)：6.1.3.1加班費(fèi)的計(jì)算：平時(shí)加班工資 = 本薪/30.5/8*1.5*加班時(shí)數(shù)假日加班工資 = 本薪/30.5/8*2.0*加班時(shí)數(shù)節(jié)日加班工資 = 本薪/30.5/8*3.0*加班時(shí)數(shù)6.1.3.2加班費(fèi)核發(fā)條件：6.1.3.2.1所有人員都領(lǐng)取法定節(jié)日加班工資；6.1.3.2.2副課長(zhǎng)(含)級(jí)以上管理職人員不領(lǐng)取平時(shí)及假日加班工資；6.1.3.2.3司機(jī)、廚師、報(bào)關(guān)員、管理員(保安)、舍監(jiān)、清潔工、前臺(tái)人員(總機(jī))不領(lǐng)取平時(shí)及假日加班工

6、資。6.1.3.2.412h/日工作人員不領(lǐng)取平時(shí)加班工資。6.1.4年終獎(jiǎng)金：公司員工在年度內(nèi)無(wú)重大過(guò)失者，年終獎(jiǎng)金依以下規(guī)定發(fā)放：6.1.4.1于每年初依員工為公司貢獻(xiàn)核發(fā)前一年之年終獎(jiǎng)金，額度依每年經(jīng)營(yíng)成果及員工績(jī)效適度增減，實(shí)施細(xì)則另行訂之。6.1.4.1年中到職及年度內(nèi)停薪留職者，依個(gè)人當(dāng)年度實(shí)際任職天數(shù)核發(fā)，實(shí)施細(xì)則另行訂之。6.1.5代扣個(gè)人所得稅：6.1.5.1員工個(gè)人薪資所得稅由公司依法從其薪資中代為扣繳。6.1.5.2員工工資超過(guò)1200(rmb)開(kāi)始扣稅6.1.5.3扣稅公式：若a =應(yīng)發(fā)薪資-扣稅基數(shù)(1200 )當(dāng)0<a<=500：應(yīng)扣稅 = a*5%當(dāng)5

7、00<a<=2000：應(yīng)扣稅 = a*10%-25當(dāng)2000<a<=5000：應(yīng)扣稅 =a*15%-125【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-055 of 7制訂日期本 文頁(yè)版次2003.03.14a16.2薪資異動(dòng)：公司每年度底整體調(diào)薪，于次年1月1日生效，調(diào)幅試公司營(yíng)運(yùn)狀況而定。 6.2.1本薪的調(diào)整只在年度調(diào)薪或職位晉升時(shí)異動(dòng)，異動(dòng)基數(shù)限于職等所含蓋之薪資，若已達(dá)到該職等之最高薪資又未晉升職等時(shí)，則不能調(diào)整本薪；新進(jìn)人員及職位晉升之人員本薪依新職位職等初級(jí)核薪，但不低于原職位之本薪。6.2.2領(lǐng)導(dǎo)加給在不擔(dān)任

8、管理職位時(shí)即行取消。6.2.3專(zhuān)業(yè)加給于薪資調(diào)整時(shí)，得視調(diào)薪狀況與整體的平衡性，酌量消化。6.2.4工作加給在不從事該項(xiàng)工作時(shí)即行取消。6.2.5除員工試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪(員工試用期轉(zhuǎn)正一般不予調(diào)薪，如有特殊情況者，可進(jìn)行薪資調(diào)整，需加以說(shuō)明呈公司最高主管核準(zhǔn))外，所有薪資異動(dòng)均由部門(mén)以員工異動(dòng)報(bào)告表提報(bào)人事單位，人事單位依公司薪資制度審核是否符合晉升條件后，轉(zhuǎn)呈公司最高主管核決后生效。6.2.6薪資異動(dòng)之生效日一般從生效月份1日生效，月中生效者，則延至次月1日。6.2.7所有薪資異動(dòng)均須記錄于員工個(gè)人數(shù)據(jù)表。6.3薪資核算：6.3.1基本工資(本薪、領(lǐng)導(dǎo)加給、專(zhuān)業(yè)加給、工作加給)的計(jì)算均依出勤天數(shù)

9、計(jì)算。 6.3.2依據(jù)資料：加班申請(qǐng)單、加班匯總表、出勤日?qǐng)?bào)表、員工請(qǐng)假卡、獎(jiǎng)懲記錄、刷卡記錄等6.4薪資核發(fā)：6.4.1每月薪資定于次月20日發(fā)放。6.4.2新進(jìn)人員自入廠第一個(gè)工作日起開(kāi)始計(jì)薪；離職人員自離職日起停薪，其離職薪資于辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)后始可結(jié)算。6.4.3員工到職之實(shí)際工作日不滿(mǎn)七天即離職者，不予計(jì)薪。6.4.4晉升或職位異動(dòng)之職員，自核準(zhǔn)生效日起改依新職位之薪資標(biāo)準(zhǔn)敘薪。6.7.5除辭退及開(kāi)除人員薪資以現(xiàn)金發(fā)放外，員工在職期間薪資及正常離職薪資由當(dāng)?shù)剜]局代為發(fā)放。【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司hpi innovation 

10、(dong guan) co.,ltd工 作 指 引文件編號(hào)薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-056 of 7制訂日期本 文頁(yè)版次2003.03.14a16.7.6薪資發(fā)放后若有異議，請(qǐng)于薪資條發(fā)放后五天以?xún)?nèi)交本部門(mén)文員至人事單位查詢(xún)。7. 質(zhì)量控制7.1員工異動(dòng)報(bào)告表7.2員工個(gè)人資料表7.3出勤日?qǐng)?bào)表7.4加班申請(qǐng)單7.5加班匯總表7.6員工請(qǐng)假卡【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中】宏捷塑膠電子(東莞)有限公司hpi innovation (dong guan) co.,ltd工 作 指 引文件編號(hào) 薪資管理工作指引頁(yè) 次wi-hrd-057of 7制訂日期本 文頁(yè)版次2003.03.14a1列 印薪資