公司計(jì)件工資管理辦法(doc 6頁)

1、計(jì)件薪水管理辦法第一條 本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條 本廠計(jì)件薪水分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條 固定薪水部分(約占全部薪水的1214)： (一)固定薪水的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面,分別賦予一定的比例,合計(jì)后評(píng)定等級(jí)并按薪水標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)薪水。這五方面內(nèi)容及相應(yīng)比例為： 1.技能 。 2.工作的重要性 。 3.資歷年限 。 4.工作環(huán)境 。 5.學(xué)歷 。 (二)固定薪水核發(fā)

2、標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別一二三四五評(píng)定分?jǐn)?shù)（分）金額（元）男女第五條 浮動(dòng)薪水部分： (一)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的確定。由廠業(yè)務(wù)室根據(jù)各訂單所要求產(chǎn)品的不同型式(規(guī)格)設(shè)定所需要的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),每一工時(shí)設(shè)定為一個(gè)基數(shù),以此作為產(chǎn)量、薪水計(jì)算的依據(jù),則每人每天上班8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為8。 (二)基數(shù)單價(jià)的確定。根據(jù)各人技術(shù)的高低及輪班時(shí)間的不同而分別確定,其標(biāo)準(zhǔn)為：班別基數(shù)單價(jià)性別級(jí)別 早班中班晚班AA級(jí)（特殊技術(shù)性）男女A級(jí)（技術(shù)性）男女B級(jí)（半技術(shù)性）男女C級(jí)（非技術(shù)性）男女(三)浮動(dòng)薪水應(yīng)得金額的計(jì)算 1.當(dāng)實(shí)際基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí),其計(jì)算公式為： 浮動(dòng)薪水=基數(shù)單價(jià)×實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) 2.當(dāng)實(shí)際基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)： 浮動(dòng)薪

3、水=基數(shù)單價(jià)×(實(shí)際基數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)×實(shí)際基數(shù),其中生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)-異常基數(shù)第六條 各級(jí)工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分別規(guī)定如下：第七條 新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月,其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。第八條 為減少新進(jìn)人員離職,確保工作量,對新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償,補(bǔ)償時(shí)間為三個(gè)月。新進(jìn)人員到職后前兩周進(jìn)行訓(xùn)練,然后判定技術(shù)等級(jí),并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。資歷補(bǔ)償基數(shù)級(jí)別第一個(gè)月第二個(gè)月第三個(gè)月第四個(gè)月實(shí)習(xí)投入生產(chǎn)A級(jí)（技術(shù)性）B級(jí)（半技術(shù)性）C（非技術(shù)性）依C級(jí)基數(shù)為8計(jì)算第九條 新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好,隨時(shí)可以加入正式生產(chǎn)行

4、列,除其浮動(dòng)薪水部分維持外,另外可以提早進(jìn)行固定薪水的調(diào)整( 元)。第十條 公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi),加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元小時(shí),對于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。第十一條 特殊加班規(guī)定： (一)為緩解生產(chǎn)線過量的負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)員工主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難,各單位以志愿方式選擇最優(yōu)員工,組成特殊加班工作小組。 (二)加班費(fèi)的計(jì)算公式為： 男性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)× 倍加班時(shí)數(shù)× 元小時(shí) 女性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)× 倍加班時(shí)數(shù)× 元小時(shí) (三)每人每天加班 小時(shí)的基數(shù)為 。 (四)輪班男性員工實(shí)施兩班制(12小時(shí)),超過8小時(shí)部分,準(zhǔn)予依特殊加班方式計(jì)發(fā)。(五)下表以女性員工為例計(jì)算加班收入：級(jí)別計(jì)算公式