畢業(yè)論文成績評審表

1、各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有論文編號：畢業(yè)論文成績評審表專業(yè)人力資源管理題目論新形勢下跨國公司人力資源管理存在的問題與對策改進考號011510301028姓名潘世杰指導教師陳曉曼重慶市合川區(qū)（市、縣）重慶市咼等教育自學考試委員會辦公至制年月日各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有畢業(yè)論文評語（由指導教師填寫）經(jīng)濟全球一體化發(fā)展，社會的進步，標志著知識經(jīng)濟時代到來。在知識經(jīng) 濟時代中，人力資源成為社會最具戰(zhàn)略意義的第一資源。隨著科學技術的迅猛 發(fā)展，知識

2、經(jīng)濟時代的來臨，國際分工在不斷地深化和發(fā)展。各國之間的經(jīng)濟 聯(lián)系更加密切和不可分割，在日益一體化的世界經(jīng)濟中，跨國公司已經(jīng)成為當 代國際經(jīng)濟活動的核心組織者，人力資源已成為當今跨國公司最重要的戰(zhàn)略性 資源。潘世杰同學在論文寫作過程中，非常認真，總是能及時完成老師安排的任 務。文章內(nèi)容基本完整，層次結構安排合理，具有一定的邏輯關系。 論文語言表達清楚，格式符合學院規(guī)范要求。簽字年 月 日答辯小組意見（由答辯小組組長填寫）答辯小組通過對該論文的審核，認為該論文選題具有研究價值，作者具有 一定的閱讀參考資料的能力，基本完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內(nèi)容， 行文 流暢，答辯時能較正確地回答問題。從總體上

3、看，論文觀點有可取之處，并有 一定的現(xiàn)實意義，選題符合專業(yè)培養(yǎng)要求，能夠反映該生具有較扎實的基礎知 識和專業(yè)知識。論文設計思想正確，方案合理，論文主題明確，論點正確，論 述較透徹，說理較充分，文字通順，數(shù)據(jù)正確，成果有一定參考價值。答辯委員會一致同意通過該生的論文答辯。成績 簽字年 月 日答辯現(xiàn)場記錄（記載答辯中提出的問題及回答情況，由主答辯教師填寫）提問一：題目是什么，關鍵詞是什么？答 辯：本文的論文題目是論新形勢下跨國公司人力資源管理存在的問題與對 策；關鍵詞有人力資源、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略、跨國公司。提問二：為什么要選擇海爾？答 辯：因為海爾是中國第一個進入世界500強的企業(yè)，開啟

4、了國際化的道路， 經(jīng)歷了名牌戰(zhàn)略階段、多元化戰(zhàn)略階段、國際化戰(zhàn)略階段和全球化品牌戰(zhàn)略階 段，不僅有成功的管理模式，還有一筆巨大的無形資產(chǎn)海爾文化。提問三：第三章第三節(jié)“管理者的知識結構不盡合理”是什么意思？答辯：跨國公司不僅要求其經(jīng)營管理人員和技術人員有較高的業(yè)務水平和外 語水平，還要精通熟悉當?shù)氐慕?jīng)濟、文化和法律環(huán)境，具有高度競爭意識和獨 立開拓市場的經(jīng)營水平。目前我國跨國公司經(jīng)營人才的綜合素質(zhì)較低，中國在 國外的企業(yè)，往往會出現(xiàn)經(jīng)營管理人員和技術人員不懂外語或外語水平較低， 而外語人員又不懂經(jīng)營和管理的情況，弓I起許多不必要的專利、交易糾紛。提問四：跨國公司技術分析的啟示？答 辯：第一、企

5、業(yè)中高層領導要加強對人力資源管理觀念、理論的學習，樹 立正確的人力資源及人力資源管理的觀念，同時在企業(yè)中要加強對員工的培 訓，強化員工人力資源管理的意識；第二、知識經(jīng)濟時代是一個人才主權時代， 也是一個人才贏家通吃的時代：所謂人才主權時代就是人才具有更多的就業(yè)選 擇權與工作的自主決定權，人才不是被動地適應企業(yè)或工作的要求。提問五：第三章的海爾成功之道五個的區(qū)別與啟示？答 辯：它們相互區(qū)別又相互聯(lián)系，海爾通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀 的認同使集團有強大的向心力和凝聚力。 海爾文化是一項系統(tǒng)工程，是海爾的 無形資產(chǎn)，是具有海爾特色的意識形態(tài)。海爾的企業(yè)文化包括企業(yè)理念和具體 體現(xiàn)兩大部分，這兩大部分和諧地貫徹到海爾集團各個分支機構和各個部門的 經(jīng)營、管理工作中，十四年來，不斷積累不斷豐富，形成了許多實用的新的理 念及思路。企業(yè)理念即思路是經(jīng)營企業(yè)總的指導思想，是比較抽象的，（如海爾