就業(yè)信息采集與求職材料制作

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育主講人：陳靜 就業(yè)指導(dǎo)課第三講 信息收集 與材料準(zhǔn)備 主講人：陳靜 就業(yè)形勢與政策就業(yè)形勢與政策 職業(yè)選擇與就業(yè)心理調(diào)適職業(yè)選擇與就業(yè)心理調(diào)適 就業(yè)信息收集與材料準(zhǔn)備就業(yè)信息收集與材料準(zhǔn)備 求職禮儀與面試技巧求職禮儀與面試技巧 職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 就業(yè)派遣程序與手續(xù)辦理就業(yè)派遣程序與手續(xù)辦理內(nèi)容簡介第一節(jié) 就業(yè)信息的收集 一、就業(yè)信息的收集原則 二、就業(yè)信息的收集渠道 三、就業(yè)信息的處理第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備 一、求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 二、求職材料制作注意事項(xiàng)第一節(jié) 就業(yè)信息的采集一、一、就業(yè)信息的采集原則 就業(yè)信息是指用人單位發(fā)布的、經(jīng)過加工處理后對(duì)擇業(yè)者具

2、有一定價(jià)值的就業(yè)資料和情報(bào)。 只有當(dāng)求職者掌握了大量的用人單位資料時(shí)，才有可能經(jīng)過加工、整理、分析、對(duì)比，做出最佳選擇。第一節(jié) 就業(yè)信息的采集一、一、就業(yè)信息的采集原則 采集就業(yè)信息要做到“早早”、“廣廣”、“實(shí)實(shí)”、“準(zhǔn)準(zhǔn)” “早早”就是收集信息要及時(shí)，早做準(zhǔn)備； “廣廣”就是信息面不能太窄，要廣泛收集各方面、 不同層次的就業(yè)信息； “實(shí)實(shí)”收集的信息要具體； “準(zhǔn)準(zhǔn)”就是要做到準(zhǔn)確無誤；二、就業(yè)信息的采集渠道 畢業(yè)生求職擇業(yè)不僅取決于個(gè)人素質(zhì)、國家經(jīng)濟(jì)形勢和社會(huì)等諸多因素，同時(shí)也取決于就業(yè)信息, 尤其是當(dāng)今的信息社會(huì)，收集就業(yè)信息就顯得更為重要。 認(rèn)識(shí)：就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，是走向用人單位

3、的橋梁。誰獲得了就業(yè)信息誰就獲得了就業(yè)主動(dòng)權(quán)，誰收集的就業(yè)信息越多，誰擇業(yè)的范圍就越大，誰就更能主動(dòng)的掌握自己的命運(yùn)。 第一節(jié) 就業(yè)信息的采集第一節(jié) 就業(yè)信息的采集1.1.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室 湖北醫(yī)藥學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)湖北醫(yī)藥學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)網(wǎng) http:/ 就業(yè)指導(dǎo)辦公室是為畢業(yè)生服務(wù)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，有專門負(fù)責(zé)人和工作人員。我校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的是學(xué)生處下屬就業(yè)指導(dǎo)中心，為畢業(yè)生提供各類招聘信息、就業(yè)派遣及檔案查詢等服務(wù)，并承辦各種類型的招聘會(huì)及宣講會(huì)。用人單位通常也會(huì)直接把各種招聘信息送到學(xué)校，要求學(xué)校推薦人才。就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)將收到的信息發(fā)布到就業(yè)網(wǎng)上，并滾動(dòng)播出在5號(hào)樓旁邊

4、的就業(yè)信息欄里，供就業(yè)學(xué)生查看。 第一節(jié) 就業(yè)信息的采集2.2.各級(jí)人事部門舉辦的畢業(yè)生人才市場各級(jí)人事部門舉辦的畢業(yè)生人才市場湖北省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心每周都會(huì)有不同主題的招聘會(huì)，并在每年11月舉行省應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)。我校在每年的11月份和次年的4月份都將舉行招聘會(huì)此類招聘會(huì)信息不僅量大，而且準(zhǔn)確可靠，是求職者獲取需求信息的可靠渠道。第一節(jié) 就業(yè)信息的采集3.3.有效利用網(wǎng)絡(luò)有效利用網(wǎng)絡(luò) 這是目前最熱門也比較快捷的找工作方式。通過許多人力資源網(wǎng)站，你可以隨時(shí)查詢數(shù)萬條有效信息。同時(shí)可以直接把履歷表用電子郵件的方式寄給對(duì)方，求職者也可以經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)了解該單位的背景資料、營運(yùn)狀況等。網(wǎng)絡(luò)可以說是

5、最有效、最好用的找工作方式。湖北畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)湖北畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)http:/ http:/ 就業(yè)信息的采集 各種傳媒上求職廣告各種傳媒上求職廣告 報(bào)紙、雜志、廣播、電視等現(xiàn)在傳播工具也是就業(yè)信息的重要來源。尤其是周末的報(bào)紙，會(huì)有大量的招聘咨詢，畢業(yè)生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達(dá)自己的求職意向。但通常這種方式下得到的信息，你需要多了解一下背景資料，以免掉浪費(fèi)經(jīng)歷。中國大學(xué)生就業(yè)中國大學(xué)生就業(yè)雜志的“需求信息”、“企業(yè)之窗”，等。 幾個(gè)有用的求職網(wǎng)站人事部人才市場公共信息網(wǎng) 全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟 智聯(lián)招聘 中華英才網(wǎng) 前程無憂 第一節(jié) 就業(yè)信息的收集 4 4. .各地的人才交

6、流會(huì)各地的人才交流會(huì) 在畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí)，各省市區(qū)人事廳局都會(huì)召開人才交流會(huì)，參加人才交流會(huì)的用人單位也很多，人才交流會(huì)時(shí)間上多數(shù)安排在元旦之前或春節(jié)之后，畢業(yè)生在參加此類招聘會(huì)應(yīng)充分準(zhǔn)備好有關(guān)推薦材料。 各地級(jí)市人才交流中心都會(huì)在春節(jié)前后舉行大型招聘會(huì)。第一節(jié) 就業(yè)信息的收集 5 5. .通過社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生實(shí)習(xí)了解需求信息通過社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生實(shí)習(xí)了解需求信息 畢業(yè)生在校期間所從事的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動(dòng)，是畢業(yè)生了解用人單位，以及用人單位了解自己的很好途徑。 6 6. .通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息 千萬不要忘記你周圍的親戚、朋友，學(xué)校的師兄師姐。關(guān)鍵時(shí)刻找你的“關(guān)系”幫

7、忙，既可以獲得關(guān)鍵信息，又可以順利被推薦。大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來的人比較可靠。 第一節(jié) 就業(yè)信息的采集三、就業(yè)信息的處理 1.對(duì)信息進(jìn)行分折、篩選、比較和整理。a.搜集方向?qū)I(yè)相符、有發(fā)展前景、適合自己特點(diǎn)、有發(fā)揮作用空間的就業(yè)信息。b.掌握重點(diǎn)將收集到的所有就業(yè)信息進(jìn)行比較，初步篩選之后，把重點(diǎn)信息選出，標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅做參考。 c.適合自己 每個(gè)人的情況不一樣，畢業(yè)生應(yīng)選擇適合自己的信息。 d.注意信息的時(shí)效性 搜集到就業(yè)信息后，應(yīng)適時(shí)使用，以免過期。信息分析篩選技巧三、就業(yè)信息的處理信息分析篩選技巧e.分析判斷 把通過各種渠道

8、搜集來的信息按地區(qū)、按性質(zhì)進(jìn)行分類，再按自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級(jí)分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級(jí)，作為求職擇業(yè)的重要選擇方。f.兼顧冷門 確定信息搜集范圍時(shí)不能局限于熱門單位，和周邊較近地地區(qū)，這樣一來，會(huì)大大降低就業(yè)的成功率。三、就業(yè)信息的處理 2.確定既符合國家利益、社會(huì)急需又適合自己發(fā)展的職業(yè)崗位信息。 3.再將其分為主次、先后順序，確定一、兩個(gè)把握較大的擇業(yè)信息，作為自己擇業(yè)的重點(diǎn)。 4.在第一個(gè)信息不能實(shí)現(xiàn)的情況下及時(shí)作出理智的調(diào)整，及時(shí)使用第二個(gè)擇業(yè)的信息三、就業(yè)信息的處理第一節(jié) 就業(yè)信息的收集需要注意的幾個(gè)問題（1）要全面了解當(dāng)年全國和地方政府安置和接收大中專畢業(yè)生的有關(guān)政

9、策。 （2）要弄清學(xué)校對(duì)畢業(yè)生參加人才交流有什么要求，明確自己能否參加人才交流會(huì)。 （3）要弄清你所接觸的用人單位是否有進(jìn)人指標(biāo)，是否有接收檔案權(quán)？應(yīng)如何辦理派遣、錄用等手續(xù)。 （4）要帶上推薦表和求職材料，作好面談前的各種準(zhǔn)備，并掌握面談的各種禮儀。第一節(jié) 就業(yè)信息的收集需要注意的幾個(gè)問題（5）交流會(huì)時(shí)間有限，不可能每個(gè)單位都一一面談，你可以有選擇的談幾家，并注意信息的收集，你可以將你自己認(rèn)為有價(jià)值單位的名稱、地址、聯(lián)系人等一一作詳細(xì)記錄。 （6）能早簽約就早簽約能早簽約就早簽約，實(shí)證明，瞻前顧后、左顧右盼、猶豫不決，往往會(huì)喪失良機(jī)，追悔莫及。在“僧多粥少” 的情況下，無論有何種理由，簽約當(dāng)

10、是第一要?jiǎng)?wù)。如果“有業(yè)不就”，遲遲不簽約，你將消耗或減弱你的競爭力，等待你的結(jié)果可想而知。第一節(jié) 就業(yè)信息的收集需要注意的幾個(gè)問題（7）網(wǎng)上求職注意事項(xiàng) 電子郵件應(yīng)簡明扼要既要把自己的特長講清楚，又不要過于冗長。 不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。 對(duì)于未面試就讓應(yīng)聘者交納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防受騙。在求職中應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)幾個(gè)關(guān)系在求職中應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)幾個(gè)關(guān)系A(chǔ)一定是專業(yè)對(duì)口才能成才嗎？一定是專業(yè)對(duì)口才能成才嗎？B大學(xué)生在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)和素質(zhì)訓(xùn)練可以適應(yīng)多個(gè)大學(xué)生在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)和素質(zhì)訓(xùn)練可以適應(yīng)多個(gè) 社會(huì)職業(yè)崗位

11、；社會(huì)職業(yè)崗位；c并非所學(xué)專業(yè)就是最適合你的職業(yè)。并非所學(xué)專業(yè)就是最適合你的職業(yè)。 人力資本理論是把合適的人放在合適的崗位。與你人力資本理論是把合適的人放在合適的崗位。與你的性格、能力、素質(zhì)最匹配的崗位就是最適合你的崗位的性格、能力、素質(zhì)最匹配的崗位就是最適合你的崗位。首富丁磊的故事 1971年生于寧波，93年于成都電子科技大學(xué)，學(xué)的是微波通訊專業(yè)，輔修計(jì)算機(jī)專業(yè)。丁磊總結(jié)大學(xué)四年“最大的收獲是掌握了思考的技巧和培養(yǎng)了自學(xué)能力”。畢業(yè)后分配到寧波電信局，95年辭職，遭到家人的一致反對(duì)，97年創(chuàng)辦網(wǎng)易，如今個(gè)人財(cái)富超過六億美元。 A如何看待待遇？如何看待待遇？ 大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該從基本工資

12、、崗位大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該從基本工資、崗位工資、福利三個(gè)主要方面去考慮。在了解薪酬待工資、福利三個(gè)主要方面去考慮。在了解薪酬待遇時(shí)，要全面地了解。不僅要看絕對(duì)數(shù)，更要看遇時(shí)，要全面地了解。不僅要看絕對(duì)數(shù)，更要看一些隱含的部分。一些隱含的部分。 待遇的結(jié)構(gòu)待遇的結(jié)構(gòu) ：起起薪薪年年資資 績績效效工工資資 漲漲幅幅工工資資 保保險(xiǎn)險(xiǎn)津津貼貼 有有薪薪假假期期 其其他他 基本工資基本工資 福福 利利 崗位工資崗位工資 培培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)會(huì) 總體回報(bào)總體回報(bào)A是選擇小單位，還是選擇大單位。是選擇小單位，還是選擇大單位。 小單位可以給你提供鍛煉的機(jī)會(huì)更多：寧做雞小單位可以給你提供鍛煉的機(jī)會(huì)更多：寧做雞頭

13、，不做鳳尾。頭，不做鳳尾。 大單位管理規(guī)范，設(shè)備技術(shù)先進(jìn)，競爭和挑戰(zhàn)大單位管理規(guī)范，設(shè)備技術(shù)先進(jìn)，競爭和挑戰(zhàn)性更強(qiáng)：接觸面和學(xué)習(xí)、發(fā)展機(jī)會(huì)多。性更強(qiáng)：接觸面和學(xué)習(xí)、發(fā)展機(jī)會(huì)多。B小單位做事、大單位做人小單位做事、大單位做人 要在小單位取得成功：小單位也要做人，但更要在小單位取得成功：小單位也要做人，但更強(qiáng)調(diào)做事的能力。強(qiáng)調(diào)做事的能力。 要在大單位取得成功：大單位做事是基礎(chǔ)，但要在大單位取得成功：大單位做事是基礎(chǔ)，但對(duì)善于處理人際關(guān)系的能力要求更加突出。對(duì)善于處理人際關(guān)系的能力要求更加突出。B是選擇待遇還是選擇機(jī)遇？ 既要看眼前的待遇，更要看發(fā)展機(jī)遇。機(jī)遇比待遇更重要。（1）看你所選擇的單位所處

14、行業(yè)是朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)。（2）看你所選擇的單位在行業(yè)中的地位如何，是龍頭，還是龍尾（3）看單位所處的地區(qū)區(qū)域。（4）看單位培訓(xùn)機(jī)會(huì)與培訓(xùn)體系。 C要結(jié)合個(gè)人的自身?xiàng)l件選擇單位，要結(jié)合個(gè)人的自身?xiàng)l件選擇單位，“合適合適”是最好的工是最好的工作作 你是選擇小單位，還是大單位，要結(jié)合你自身的能力、你是選擇小單位，還是大單位，要結(jié)合你自身的能力、興趣、性格、特長、優(yōu)勢。最好的單位挑選人才并不都是興趣、性格、特長、優(yōu)勢。最好的單位挑選人才并不都是挑選最優(yōu)秀的人才，而是挑選最合適的人才。挑選最優(yōu)秀的人才，而是挑選最合適的人才。 判斷就業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)就是是否找到適合自己發(fā)展的單位。第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備

15、一、一、求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 不同類型的自薦材料，基本形式也不相同。 教育廳統(tǒng)一編制的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”是一致的，不允許求職者在上面做任何修改。學(xué)校印發(fā)的畢業(yè)生成績單，也是各學(xué)校統(tǒng)一的，不許私自修改。 在這里給大家介紹的，主要是畢業(yè)生自己編撰的自薦材料的基本形式。從目前就業(yè)市場主要使用的自薦材料的情況來看，主要有這樣幾種形式，即名片式、簡歷式、書信式等。 第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備一、一、求職材料的構(gòu)成及內(nèi)容 1.封面 2.自薦信（求職信） 3.個(gè)人簡歷 4.學(xué)校推薦表或推薦信 5.學(xué)習(xí)成績單 6.隨附資料 各種證書 參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料 有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章

16、其它附文和附件 第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備1.封面 要得體，有欣賞性，要能吸引別人的眼球。 第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備1.封面 封面制作要求：F美觀大方F線條流暢F體現(xiàn)個(gè)性F介紹清晰第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備2.自薦信 自薦信在某程度上來說，其實(shí)比面試還重要，被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。 自薦信主要反映的是求職者的求職愿望，及其樂意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己聰明才智的信心和條件。 自薦信的具體內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： （1）稱呼；（2）自我簡介；（3）表達(dá)自己的求職意向及條件；（4）請(qǐng)求對(duì)方給予機(jī)會(huì)； 從內(nèi)容結(jié)構(gòu)上來講，自薦信一般由三部分構(gòu)成，即開頭、主體和結(jié)尾。第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備2.自薦信 稱呼一

17、般要稱呼其職務(wù)、職稱或官銜。如果對(duì)象身份不清，則可用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”一語代替。 主題部分是自薦信的重點(diǎn)，這部分主要簡述你的學(xué)業(yè)基本情況、個(gè)人綜合素質(zhì)、個(gè)人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動(dòng)機(jī)和附帶說明對(duì)未來的設(shè)想等。 其次是結(jié)語，要恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)你求職的迫切心情，恰當(dāng)?shù)貞┱?qǐng)用人單位考慮你的求職要求。 最后落款要寫清姓名和日期，落款處要寫上“自薦人的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體年和月日。由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備2.自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是 ，（你的學(xué)業(yè)基本情況、個(gè)人綜合素質(zhì)、個(gè)人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動(dòng)機(jī)和附帶說明對(duì)未來的設(shè)想等）。 我 (求職的迫切心情，恰當(dāng)?shù)貞┱?qǐng)用人單位考慮

18、你的求職要求)。 此致 敬禮 （手寫）謹(jǐn)呈（手寫）謹(jǐn)呈 年年月月日日第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備3.個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷主要由十部分必述內(nèi)容組成： 基本情況基本情況：姓名，性別，標(biāo)準(zhǔn)照片，出生日期，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，學(xué)位，畢業(yè)時(shí)間，聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編)等； a必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、Email、郵寄地址）。 b可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。社會(huì)身份社會(huì)身份：政治面貌，所在社團(tuán)； 求職意向求職意向； 教育背景教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷，院校，專業(yè)，主要課程，所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)

19、備3.個(gè)人簡歷外語、計(jì)算機(jī)水平外語、計(jì)算機(jī)水平；所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)； 實(shí)踐經(jīng)歷實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作，社會(huì)活動(dòng)，實(shí)習(xí)，兼職經(jīng)歷； 其他個(gè)人特長及愛好個(gè)人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業(yè)團(tuán)體情況； 自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)；標(biāo)明自己的通訊地址、聯(lián)系電話、郵政編碼等，若有EMail也應(yīng)附上。第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備3.個(gè)人簡歷個(gè)人信息部分占據(jù)的位置太大了個(gè)人信息部分占據(jù)的位置太大了44求職意向 求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時(shí)力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們?cè)趯ふ沂裁礃拥墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，包括職位類型，角色定位等錯(cuò)誤的求職意向 求職意向：

20、能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。 點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒寫，看了讓人不知所云，完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。教育背景 對(duì)于應(yīng)屆生來說，教育背景是簡歷中一個(gè)很重要的信息，一般按照時(shí)間逆序的寫法來寫，主要是個(gè)人從大學(xué)階段到畢業(yè)前所獲得的學(xué)歷，時(shí)間上需要銜接。 在應(yīng)屆生簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。 1 必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等。 2 可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項(xiàng)目、成績排名、活動(dòng)等。教育背景實(shí)例工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有

21、的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。利用利用PAR PAR 法則來描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷法則來描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述社會(huì)實(shí)踐 社會(huì)實(shí)踐的描述格式、描述方法、描述原則及重點(diǎn)與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷類似，社團(tuán)名稱對(duì)應(yīng)公司名稱，在社團(tuán)中的職位（部長、主席或干事等）對(duì)應(yīng)工作職位，其具體職責(zé)、工作業(yè)績等建議參照工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述方式逐一描述。在描述社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候，也應(yīng)該參照“與職位相關(guān)”的原則，將與職位要求相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐重點(diǎn)描寫，與職位不相關(guān)的輕描淡寫或者不寫以下社會(huì)實(shí)踐突出了什么技能以下社會(huì)實(shí)踐突出了什么技能獎(jiǎng)勵(lì)情況 在簡歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注

22、意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。因?yàn)?HR 在收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓 HR 明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況55這個(gè)簡歷Hold不Hold住？簡歷修改案例一數(shù)字化線索簡歷修改案例二一提綱式標(biāo)題簡歷修改案例三一留白式表格簡歷修改案例四一導(dǎo)航時(shí)間軸簡歷修改案例五一視覺化結(jié)構(gòu)這種簡歷如何做？-活用表格第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備4.推薦表及成績單推薦表及成績推薦表及成績單格式統(tǒng)一單格式統(tǒng)一第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備5.附件各類證書：計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、英語等級(jí)證書；獲獎(jiǎng)證書：按照年份或者類別歸放；第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備二、求職材料制作注意事項(xiàng) 1.1.材料制作要精美，注重形式。材料制作要精美，注重形式。不然只會(huì)令雇主會(huì)看得很辛苦，對(duì)于看不順眼的自薦信， 最終只會(huì)落得被“投籃”的下場。 1)紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職