人力資源形成性考核作業(yè)一

1、形成性考核作業(yè)一一、單項選擇題(本大題共25 小題，每小題1 分，共 25 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列不能作為勞動爭議主體的是（C）A 、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民B、中國境內(nèi)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民C、所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民D、各類獨立的企業(yè)法人2、下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是（A ）A 、勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B、勞動爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完

2、全平等的關(guān)系C、相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴(yán)重D、民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構(gòu)是（A ）A 、人民法院B、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、勞動爭議仲裁委員會D 、當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是（ D ）A 、一調(diào)一裁一審B 、三調(diào)一裁兩審C、一調(diào)兩裁兩審D 、一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是（C ）A 、協(xié)商B 、調(diào)解C、勞動仲裁D、訴訟6、狹義的勞動爭議調(diào)節(jié)是指（C ）A 、人民法院的調(diào)解B、人民調(diào)解委員會的調(diào)解C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解

3、委員會的調(diào)解D 、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解7、下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是（A ）A 、調(diào)解主體特定B 、調(diào)解過程程序固定C、具有強制執(zhí)行效力D、調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有（B ）A 、強制執(zhí)行力B 、自覺履行的后果C、與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D、與人民法院的判決具有同等的法律后果法定期限為（D）A、1 個月B、3 個月C、6 個月D、1 年10、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（B）A 、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在

4、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議11、下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（C）A 、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、勞工代表D、用人單位方面的代表12、我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是（D ）A 、民間機構(gòu)B、準(zhǔn)司法機構(gòu)C、國家機關(guān)D、特殊的事業(yè)單位法人13、下列各項不屬于勞動爭議仲裁特征的是（C ）A 、獨特的三方原則B、屬于強制仲裁C、屬于行政仲裁D 、訴訟的前置程序14、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（A ）A 、一經(jīng)送達當(dāng)事人B、當(dāng)

5、事人收到調(diào)解書15 日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書30 日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時15、簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（A ）A、1 名 B、2 名C、3 名 D、5 名16、廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（B）A 、鑒定人B、第三人C、代理人D、證人17、勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是（C）A 、作出裁決書之日B、一經(jīng)送達當(dāng)事人C、當(dāng)事人收到裁決書15 日后不向人民法院起訴D、當(dāng)事人收到裁決書30 日后不向人民法院起訴18、下列關(guān)于集團勞動爭議的處理，說法錯誤的是（D ）A 、處理集團勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)自當(dāng)收到爭議申訴之日起3

6、日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B、對于職工30 人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭C、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15 日內(nèi)結(jié)束D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁19、我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組成形式是（A ）A 、合議制B、獨任制20、勞動爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為（C）A 、本證與反證B 、直接證據(jù)與間接證據(jù)C、原始證據(jù)與傳來證據(jù)D 、書證與物證21、按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是（ C）A 、專屬管轄B、特別地域管轄C、一般地管轄D 、約定管轄22、人民法院受理案件

7、后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（D ）A 、地域管轄B、級別管轄C、管轄權(quán)移送D 、移送管轄23、在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（ A ）A 、由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B 、由勞動者負(fù)舉責(zé)任C、由用人單位、勞動者共同負(fù)舉證責(zé)任D、誰主張、誰舉證24、人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是（B ）A 、勞動者喪失訴訟行為能力B、當(dāng)事人臨時提出回避申請的C、原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D 、被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的25、人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是（

8、C）A、15 日 B、30 日C、60 日 D、90 日二、多項選擇題 (本大題共 5 題，每小題 2 分，共 10 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、下列屬于勞動爭議處理機構(gòu)的有（BCD）A 、用人單位工會B 、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D 、人民法院E、當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?7、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列屬于仲裁時效中斷的有（ABC ）A 、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E、由于當(dāng)

9、事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請28、下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有（ACDE）A 、勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B、協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C、仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D、人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E、協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序A 、警告與通報批評B、罰款C、吊銷勞動行政許可證D 、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E、征收滯納金30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（AB ）A 、原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告無訴訟行為能力D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受

10、理費的E、無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡答題（本大題共6 題，每小題5 分，共 30 分）31、簡述勞動爭議的特征。答：（ 1）勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（ 2）勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（ 3）勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關(guān)，經(jīng)濟效率損失嚴(yán)重。32、簡述我國勞動爭議處理的基本原則。答：（ 1）三方原則。在勞動爭議處理機構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在組織上的三方原則頗具

11、中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照企業(yè)勞動爭議處理條例第 4 條的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。答：（ 1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。（ 2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化。（ 3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（ 4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（ 5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。34、簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。答：勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁

12、權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（ 1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。（ 2）勞動爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。法院對仲裁裁決不得進行實體審理。35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁必須具備的條件。：（ 1）申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人和非法人。（ 2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。（ 3）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議。（ 4）該勞動爭議必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（ 5）仲裁必須在法定的仲裁時效內(nèi)提出。36、簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。答：勞動爭議案

13、件的執(zhí)行，是指人們法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力依法采取的執(zhí)行措施，強制勞動爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：（ 1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（ 2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（ 3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)。（ 4）強制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（ 5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。四、論述題（本題 10 分）37、試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。答：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對

14、由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因為在勞動關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。 如果一律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一方適用 “誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應(yīng)按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：

15、（ 1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（ 2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（ 3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（ 4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其

16、舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。五、案例分析題（本大題共3 小題，第38、 39 小題各 8 分，第 40 小題 9 分，共25 分）38、林某與其丈夫均在單位上班，其兩人有一個五歲小孩無人照顧，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ伏S某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)， 月薪 1000 元。 后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某， 但拖欠黃某兩個月工資共 2000 元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。但仲裁機構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。問：?1）根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)的決定是否正確？為什么？答：全國人民共和國勞動法 >若干問

17、題的意見第 4 項的規(guī)定： “公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法” 。家庭保姆和其雇主之間的糾紛， 不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機構(gòu)和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構(gòu)裁決不予受理是正確的。（ 2）人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？答：人民法院應(yīng)受理本案。理由是：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋第 2 條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理： （ 1）屬于勞動

18、爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （ 2）雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。39、王某與某有限公司簽訂了為期2 年的勞動合同，合同有效期為2008 年 2 月 1日至 2010 年 2 月 2 日。自 2009 年 5 月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，2009 年 7 月 1 日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達王某，于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉蠹埳习l(fā)出公告，公告 3 個月后， 即 2009 年 10

19、 月 31 日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于2010 年 12 月方從原單位同事口中得知自己已被除名， 即于 2010 年 12 月 20 日以對除名處分不服為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會是否受理王某的仲裁申請？為什么？答：勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理王某仲裁申請。這是因為，王某的申訴已過仲裁申請時效，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按勞動部關(guān)于<勞動法 >若干條文的說明的解釋：勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定，而不是以實際知道為準(zhǔn)。因單位無法將決定直接送達王某，采用公告送達方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009 年 10 月 31 日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 此案已超過法律規(guī)定的申訴時效，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。40、宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設(shè)在北京，