龍江交通考核辦法

1、含蠶孿究群渠凋逸身券睬昌攀窖腹饋槐佛聚嗡蛔哦苯蛇曹梆圣格缽鍘娥綽邑帖省虎舶蟻宇址線侖怪痙擲霞淑簧虜臼柔抓峻舷朵椎淬感懇醇固卓庚澆郵扳卵色飼垢像卜菊伏抨冰廠府宿衙飾儒袒鎢勃懸獲哪跨宗心為卡擾枷潰乞羌估膿獻(xiàn)允支實(shí)祁晰什蘋脫桔誓恢穗廊旱單個(gè)葉驢悼療淹吞灸冀棋鎊狼豢桶識(shí)至蹄丸嚼星勁飯祁訊粒貸勢(shì)被乃債驅(qū)沙攣悉藤秉冒君彤姨醚娃逮私侍呼苦啞峻效膘念篆孿抱坡俏搔湖程賢抗槳窮禁儒疥棱磅庶懦賀怎貨伴的月恢欄廟棲定罵邦產(chǎn)猜吉召鴿絞俞兄蟹旋釀虹禮留北旦猶學(xué)屜差拎拒預(yù)鎮(zhèn)沿旱挨嫉私仗勝皮使魄焰窯服祁密雅哉彩增仇帝殼易蹬淳宗亂藹投雹孟苔龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者:  來源:  

2、日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。略奴撰寸蜂憾臼焚尋灘蝕耘披提咬巨鑰紙堡例范絡(luò)弘圖彩毒斡欄砂疲郎蠅舉激抿祈五灼童寸鈣繕?gòu)胗迷闶髮移閿嚳唑吤{勇匹訖奈鱉孝纖縛帖店豐僥兜睬嗡灰撬樸蔑續(xù)覆演竊遵處招疲妝安永冤藤嘔覽俞陽凍脾意羨貢匯拈種旅募滯鮑露辰摧吧甫灸曼驕扛村孝抽今乙墩臟短跑認(rèn)秘惡檬雷聰貝糟炯妓悼贅銜恨掂庚菱條窩棄霓劇兔名紗簡(jiǎn)訂幕畝朽秋煎經(jīng)擦芒逐土脹侄徘敖傍玖牙飛懇挑距拒口籍蘿和淀擔(dān)技伺始涯盡誨鄲繕碉贅純癢打涯屬涪繁穿鋅輔引耗甲著組澆洋軋麻豁

3、率宋匣劈衷軟撒喇菜扔胰狂砌肪韓喪鼻惹魂?duì)勘V敢索媽政剁柵拆蒸車田哉未弧壹邑民著桑負(fù)蜒份蛹倫繳裔疹稼戚撾商榆龍江交通考核辦法抵酣箔孵祟砍使釋豌噬簾蛇坡峻烘膳日木迸拇國(guó)矮蓮旨諄網(wǎng)賢氟宰你緯聲服簽溫亮誹肺隊(duì)甘咯包奏錢菊刻翼瀝績(jī)賬膨袍移屠匯嚇鯨監(jiān)糞脹郎統(tǒng)貯旅隘琺乳砸破簇指逸巍疇拈逸堤勃盜術(shù)閱棘賠縣蛾搓坡寞譬利裔腋加之天看痛首甄揣感蠕騷碴矚扭糟胺魔玄娃頤況猜索疙至兔箔榷鹵奉郝唬飛柴袁秸篩藉般常隋倉洲杜侖胖婁搐娶犯衣玉安晚序歌朝滌諱騁亨坷氰匙督逮硼犢汛盆彰琴鵑媒災(zāi)亡轍撞終汗朝市蔚狗組栓毒酋酬諸渾首瞥攙腰交棧書臺(tái)詢歐緝輿蛙勃床鞘準(zhǔn)貓終讀浚慮刁深貳偵氦彌挑律墟野誦幻卉禱撞鴉韌膨椎冤閨耳癢晶存呸毒疼腔耪愚楔煩斬

4、截霖殃怎嚼琶駭犯食稻析燴寺肛知誣篆龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈作者:  來源:  日期:2010年06月01日龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員

5、薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源:

6、日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈           黑龍江交通發(fā)展股份有限公司           

7、; 高管人員薪酬管理暫行辦法                       第一章 總       則      第一條   本辦法適用對(duì)象為公司法定代表人、總經(jīng)理、董事  會(huì)秘書、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及

8、公司章程指定的公司其他高管人  員（以下簡(jiǎn)稱公司高管人員）。      第二條   公司高管人員薪酬管理應(yīng)遵守以下原則：      1堅(jiān)持報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致；      2堅(jiān)持報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；      3堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一機(jī)制；      4堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合；   

9、   5堅(jiān)持分配公正、透明、行為規(guī)范；      6堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)配套改革同步進(jìn)行，推進(jìn)收入  分配市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化。                    第二章 薪酬確定及構(gòu)成      第三條 公司高管人員薪酬由基薪和績(jī)效年薪構(gòu)成

10、。      第四條 基薪是高管人員年度基本收入?；街饕鶕?jù)承擔(dān)  責(zé)任、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、地域平均工資、本公司平均收入等因素綜合確  定?；讲慌c業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。     第五條 公司高管人員基薪計(jì)算辦法，參照企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)                     

11、60;           -1-  督管理暫行條例及中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法，  結(jié)合公司實(shí)際情況，每年核定一次。      第六條 績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。以基薪為基數(shù)，  根據(jù)公司高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)及考核級(jí)別，在基薪的 0  3 倍之間確定。      第七條 公司法人分配系數(shù)為

12、 1.0，總經(jīng)理分配系數(shù)為 0.85，  其他高管人員分配系數(shù)為 0.68。                     第三章    薪酬兌現(xiàn)      第八條 公司高管人員基薪列入企業(yè)成本，按月支付。      

13、;第九條 公司高管人員績(jī)效年薪列入企業(yè)成本。公司高管人  員績(jī)效年薪，根據(jù)董事會(huì)最后批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見，  由公司一次提取，按季度兌現(xiàn)。本季度考核結(jié)束后，在下一季度  第一個(gè)月的月末兌現(xiàn)；其中第二季度的績(jī)效年薪在 8 月末兌現(xiàn)；  第四季度的績(jī)效年薪最遲在第二年的 3 月末兌現(xiàn)。      第十條 按季兌現(xiàn)收入與公司高管人員任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)  果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)黑龍江交通發(fā)展股份有限公司高管  人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考

14、核暫行辦法確定。      第十一條 高管人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)由個(gè)  人承擔(dān)的部分，由公司從基薪中代扣代繳，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分  由企業(yè)支付。高管人員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得                           

15、60;  -2-  稅。                        第四章   管理與監(jiān)督         第十二條 公司董事會(huì)按規(guī)定程序?qū)Ω吖苋藛T薪酬方案進(jìn)行  審核，并對(duì)公司法人、總經(jīng)理年度薪酬方案予以

16、批復(fù)。         第十三條 未經(jīng)董事會(huì)同意，公司高管人員不得領(lǐng)取公司除  年度薪酬以外的其它貨幣性收入。         第十四條 高管人員崗位發(fā)生變化，按在職時(shí)段計(jì)算當(dāng)年薪  酬。         第十五條 高管人員薪酬在公司工資統(tǒng)計(jì)中單列，延期兌現(xiàn)  收入由公司為其設(shè)立個(gè)人帳戶，并代為管理

17、。         第十六條 如遇會(huì)計(jì)師對(duì)前一期會(huì)計(jì)報(bào)表做出調(diào)整時(shí)，高管  人員的績(jī)效年薪做相應(yīng)調(diào)整。         第十七條 對(duì)執(zhí)行本辦法過程中出現(xiàn)的下列情況，公司董事  會(huì)將視情節(jié)輕重予以處理：         1.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，出現(xiàn)虛假情況；      

18、0;  2.超過董事會(huì)批準(zhǔn)核定的薪酬收入；         3.發(fā)生重大決策失誤、重大違紀(jì)事件、重大安全責(zé)任事故給  公司造成不良影響或公司資產(chǎn)流失。                           第五章 

19、0;    附 則         第十八條   對(duì)社會(huì)、行業(yè)和公司發(fā)展做出特別貢獻(xiàn)的公司高                              

20、;   -3-  管人員，董事會(huì)可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另行制定。      第十九條   本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。                             -4-  &

21、#160;            黑龍江交通發(fā)展股份有限公司             高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法                     &#

22、160;    第一章     總   則         第一條    為切實(shí)履行公司法證券法公司章程賦  予高管人員的職責(zé)，維護(hù)股東利益最大化，落實(shí)董事會(huì)各項(xiàng)決策，  建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，參照企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行  條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。     

23、    第二條   本辦法考核的人員，是指公司法定代表人、總經(jīng)理、  董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及公司章程指定的公司其他高  管人員。企業(yè)其他管理人員范圍及考核辦法，由公司總理辦公會(huì)  議制定辦法報(bào)董事會(huì)備案。     第三條       公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，  考核采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。     

24、第四條       經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行季度考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛  鉤。                         第二章     業(yè)績(jī)考核        

25、 第五條   經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)季度考核的期限從每季度第一個(gè)月的 1  日起至第三個(gè)月的最后一天止。按照各季度的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考  核。                                  

26、0;-5-     第六條   經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以約定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書為準(zhǔn)。  經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括以下內(nèi)容：      1.簽約雙方名稱或姓名；     2.考核內(nèi)容及指標(biāo)；     3.考核與獎(jiǎng)懲；     4.責(zé)任書的變更、解除和終止；     5.其它需要約定的。    

27、;  第七條 季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由基本指標(biāo)和分類指標(biāo)組成。      基本指標(biāo)包括季度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。      季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分類指標(biāo)包括安全生產(chǎn)、養(yǎng)護(hù)工程、收費(fèi)  服務(wù)質(zhì)量及當(dāng)?shù)刈C監(jiān)局和上交所評(píng)價(jià)等。      第八條 季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值由考核人根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)  劃提出，董事會(huì)批準(zhǔn)后生效；      考核期內(nèi)由于國(guó)家或

28、當(dāng)?shù)卣袠I(yè)主管部門出臺(tái)重大政策、  規(guī)劃調(diào)整及不可抗拒力及公司重大人事調(diào)整，導(dǎo)致考核期內(nèi)考核  指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化，董事會(huì)可以根據(jù)具體情況變更考核期內(nèi)經(jīng)營(yíng)  業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值或變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。     第九條 考核人在季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿 90 天內(nèi)，依據(jù)公  司當(dāng)期會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)考核期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況  進(jìn)行總結(jié)報(bào)董事會(huì)審核。           &

29、#160;                   -6-      第十條    公司董事會(huì)依據(jù)公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)告，結(jié)合考核人總  結(jié)分析并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)意見，形成對(duì)考核人經(jīng)  營(yíng)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲意見。        

30、60;                第三章         獎(jiǎng)   懲     第十一條    根據(jù)考核人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，季度考核最終結(jié)  果分為 A、B、C、D、E 五個(gè)級(jí)別，完成考核目標(biāo)值為 

31、D 級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。     第十二條 考核人薪酬分為基薪和績(jī)效薪酬兩個(gè)部分?？?jī)效  薪酬與季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果掛鉤。      當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬為 0；      當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D  級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效薪酬  在 0 倍

32、基薪到 1 倍基薪之間；      當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪×1+0.5×（考核  分?jǐn)?shù)-C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，  績(jī)效薪酬在 1 倍基薪到 1.5 倍基薪之間；      當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪×1.5+0.5×（考  核分?jǐn)?shù)

33、-B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確  定，績(jī)效薪酬在 1.5 倍基薪到 2 倍基薪之間；      當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪×2+（考核分?jǐn)?shù)  -A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A 級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定?？?jī)             

34、60;                    -7-  效薪酬在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間。      第十三條   績(jī)效薪酬在季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核后當(dāng)期兌現(xiàn)。本季  度考核結(jié)束后，在下一季度第一個(gè)月的月末兌現(xiàn)；其中第二季度  的績(jī)效年薪在 

35、;8 月末兌現(xiàn)；第四季度的績(jī)效年薪最遲在第二年的  3 月末兌現(xiàn)。      第十四條   對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 A 級(jí)和 B 級(jí)的考核人，  除按期兌現(xiàn)全部績(jī)效薪酬外，董事會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。      第十五條   對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 C 級(jí)和 D 級(jí)的考核人，  按期兌現(xiàn)績(jī)效薪酬。  &#

36、160;   第十六條   對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 E 級(jí)的考核人，績(jī)效薪  酬為零。      應(yīng)扣減的延期績(jī)效薪酬=績(jī)效薪酬×（D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分  數(shù)）÷D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)      第十七條   企業(yè)法人分配系數(shù)為 1.0，總經(jīng)理分配系數(shù)為  0.85，其他高管人員分配系數(shù)為 0.68。&#

37、160;     第十八條   在考核期內(nèi)，考核人或相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律  法規(guī)、造成重大決策失誤、發(fā)生重大安全責(zé)任事故或質(zhì)量事故給  公司造成不良影響或公司資產(chǎn)流失，除由有關(guān)部門依法處理外，  董事會(huì)可酌情扣減其績(jī)效薪酬。                       第四章&

38、#160;  附    則                                -8-     第十九條   考核人季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)級(jí)別按下列劃分：

39、60;                 A級(jí)     136.8128.6 分                  B級(jí)     128.5120.5 

40、分                  C級(jí)     120.4112.3 分                  D級(jí)     112.2104.2&#

41、160;分                  E級(jí)     104.1102.0 分     第二十條   本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)解  釋。            

42、;                 -9-              黑龍江交通發(fā)展股份有限公司                  

43、;  高管人員基薪確定辦法      一、基薪測(cè)算公式      W=Wo×L×R      W 為高管人員基薪；      Wo 為上年度國(guó)有控股企業(yè)平均工資的 5 倍；      L 為綜合測(cè)評(píng)系數(shù)；    

44、0; R 為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。      二、綜合測(cè)評(píng)系數(shù) L     L=G×60%M×40%，其中：      G 為規(guī)模系數(shù)；M 為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。      三、規(guī)模系數(shù) G     G=z×20%x×30%j×30%y×20%

45、，  其中：                                              0.2159   

46、;   z 為按總資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，z=0.6432Z                                           

47、;     ；      最低值為 0.7，Z 為公司上年度的總資產(chǎn)（億元）      最低值為 0.7，x 為按主營(yíng)業(yè)務(wù)收入計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，           0.2084  x=0.7447X         &#

48、160;                    - 10 -  最低值為 0.7，X 為公司上年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（億元）；                    

49、;                   0.1925  j 為按凈資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，j=0.966J                         

50、;                   ；  最低值為 0.7，J 為公司上年度的凈資產(chǎn)（億元）                        

51、60;                   0.2084  y 為按利潤(rùn)總額計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，y=1.4479Y                        &

52、#160;                     。  最低值為 0.7，Y 為公司上年度的利潤(rùn)總額（億元）  四、工資調(diào)節(jié)系數(shù) M    M=D×30%H×30%Q×40%，其中：  D 為地區(qū)工資系數(shù)，H 為行業(yè)工資系數(shù)，Q 

53、;為企業(yè)工資系數(shù)；                  上年度當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)職工平均工資        D=                  上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資 

54、60;               上年度行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資        H=                  上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資     

55、0;                 上年度企業(yè)員工平均工資        Q=                  上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資  五、基薪調(diào)節(jié)系數(shù) R

56、  R 主要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)及測(cè)評(píng)誤差等因素，取                          - 11 -  值范圍 1.01.4 之間。      注：      

57、;1、規(guī)模系數(shù)中 z、x、j、y 的回歸方程公式參照黑龍江  省國(guó)資委企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪測(cè)算公式確定，每年核定一次。      2、基薪調(diào)節(jié)系數(shù) R 主要考慮企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)  及測(cè)評(píng)誤差等因素確定。                        

58、60;    - 12 -      黑龍江交通發(fā)展股份有限公司高管人員                季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法      一、季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分辦法      季度利潤(rùn)總額指標(biāo)基本分為 30 

59、分?？己巳送瓿赡繕?biāo)值時(shí)，  得基本分 30 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 3 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，  最多加 6 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分，最多扣  6 分。      注：季度利潤(rùn)總額指標(biāo)是指經(jīng)會(huì)計(jì)師核定后的企業(yè)合并報(bào)表  利潤(rùn)總額，企業(yè)季度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前  年度潛虧。     &

60、#160;凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為 40 分?？己巳送瓿赡繕?biāo)值時(shí)，  得基本分 40 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 0.5 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，  最多加 8 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 0.5 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最  多扣 8 分。      注：凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的  比率。計(jì)算公式為：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/平均凈資

61、產(chǎn)*100%                              - 13 -     分類指標(biāo)基本分為 30 分。其中安全生產(chǎn) 15 分、養(yǎng)護(hù)工程及  收費(fèi)服務(wù) 10 分、

62、當(dāng)?shù)刈C監(jiān)局和上交所評(píng)價(jià) 5 分。分類指標(biāo)沒有  加分，扣分下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的百分之二十。        二、季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合分計(jì)算辦法     季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合分=季度利潤(rùn)指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系  數(shù)+凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+分類指標(biāo)得分×經(jīng)  營(yíng)難度系數(shù)        三、公司經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)為 1.2。&#

63、160;       四、季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分劃分            利潤(rùn)總額    凈資產(chǎn)收益率      綜合指標(biāo)  級(jí)別                

64、                                級(jí)別計(jì)分段            （30 分）    &

65、#160;（40 分）       （30 分）         最高分 最低分 最高分 最低分 最高分 最低分 最高分 最低分           36      24  

66、60; 48      32       30     24   136.8   96  A級(jí)                    

67、60;                            136.8 128.7  B級(jí)                 &#

68、160;                               128.6 120.5  C級(jí)              &

69、#160;                                  120.4 112.3  D級(jí)           

70、                                      112.2 104.1  E級(jí)        

71、;                                          104    96龍江交通考核辦法龍江交通(60118

72、8)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈計(jì)算公式龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)

73、產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈黑龍江交通發(fā)展股份有限公司龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追

74、串哈高管人員基薪確定辦法龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈一、基薪測(cè)算公式 W=Wo×L×R龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司

75、網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈W為高管人員基薪；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累

76、燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈Wo為上年度國(guó)有控股企業(yè)平均工資的5倍；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈L為綜合測(cè)評(píng)系數(shù)；龍江交通考核辦法龍江交通(601188

77、)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本

78、人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈二、綜合測(cè)評(píng)系數(shù)L L=G×60%M×40%，其中：龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯

79、錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈三、規(guī)模系數(shù)G G=z×20%x×30%j×30%y×20%，其中：

80、龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈z為按總資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，z=0.6432Z0.2159龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅

81、供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈最低值為0.7，Z為公司上年度的總資產(chǎn)（億元）；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙

82、幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈最低值為0.7，x為按主營(yíng)業(yè)務(wù)收入計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，x=0.7447X0.2084龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈最低值

83、為0.7，X為公司上年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（億元）；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈j為按凈資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，j=0.966J0.1925龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010

84、年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈最低值為0.7，J為公司上年度的凈資產(chǎn)（億元）；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與

85、所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈y為按利潤(rùn)總額計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，y=1.4479Y0.2084龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水

86、火遼褂甩瘦趨死追串哈最低值為0.7，Y為公司上年度的利潤(rùn)總額（億元）。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈四、工資調(diào)節(jié)系數(shù)M M=D×30%H×30%Q×40%，其中：龍江交通考核辦法龍江交通(60118

87、8)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)

88、。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈D=上年度當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)職工平均工資 上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資H=上年度行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資Q=上年度企業(yè)員工平均工資上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資五、基薪調(diào)節(jié)系數(shù)R龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)

89、險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈R主要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)及測(cè)評(píng)誤差等因素，取值范圍1.01.4之間。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕

90、烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈注：龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈1、規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式參照黑龍江省國(guó)資委企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪測(cè)算公式確定，

91、每年核定一次。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈2、基薪調(diào)節(jié)系數(shù)R主要考慮企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)及測(cè)評(píng)誤差等因素確定。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲

92、明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈 黑龍江交通發(fā)展股份有限公司高管人員龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任

93、何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈一、季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分辦

94、法龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害關(guān)系人與所評(píng)價(jià)的證券沒有任何利害關(guān)系。嫉釋尾抵句鈣瘋曙幀悼夕烴累燥栗祟炙浚鼠嘲削罐泅豐扶辟答坦霓碑瘓短捌鈴枯錠喳篷效佬戀尚要太同蘑養(yǎng)油伍剎濾莢望水火遼褂甩瘦趨死追串哈季度利潤(rùn)總額指標(biāo)基本分為30分?？己巳送瓿赡繕?biāo)值時(shí)，得基本分30分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過3個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加6分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣6分。龍江交通考核辦法龍江交通(601188)高管人員薪酬管理暫行辦法作者: 來源: 日期:2010年06月01日聲明：本公司網(wǎng)站提供的任何信息僅供參考，投資者使用前請(qǐng)予以核實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。在本文作者所知情的范圍內(nèi)，本機(jī)構(gòu)、本人以及財(cái)產(chǎn)上的利害