第6章 勞動關(guān)系

1、第六章 勞動關(guān)系主要知識點(diǎn)： 勞動關(guān)系的含義與內(nèi)容 勞動法的基本原則 勞動合同的含義 集體合同的含義及作用引導(dǎo)案例百度“停工門” 2009年5月14日，因不滿公司對于薪酬與績效制度的調(diào)整，在與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商未果之后，數(shù)十名百度華南分公司的員工集體停工，來到廣州天河區(qū)勞動局門口集體抗議。這些情緒激動的員工認(rèn)為他們遭到了變相降薪，百度華南分公司從4月20日起通過薪酬調(diào)整變相裁員，涉嫌違反勞動法。15日下午，深圳分公司近200名百度銷售人員停工，從公司步行到南山區(qū)勞動局抗議。據(jù)說，那幾天，華南分公司包括廣州、深圳、東莞三地共 1000多名員工，基本都已經(jīng)停工。 第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系概述

2、（一）勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方（勞動者和用人單位）的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。 勞動關(guān)系具有以下特征：1、這種關(guān)系與勞動有直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容；2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3、勞動者必須參加到用人單位中，成為其中的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并遵守各項規(guī)章制度；4、這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動條件，均應(yīng)依法處理； 案例1:龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者，長期雇傭3個人員為其工作，并為3人繳納社會保險費(fèi)。1999年11月，龍某承接了一項運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。1

3、1月12日開始運(yùn)輸后，龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù)，其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸，龍某同意，并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某，費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中，由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘某家屬向某市勞動局申請，要求對鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動關(guān)系?答案要點(diǎn)： 龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，平時不接受龍某的管理，雙方約定的報酬方式也是一次性的，與工資報酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時死亡，應(yīng)依民法通則處理，即按民事糾紛處理。案例2：孫某被某私營

4、快餐店招聘為廚房勤雜工，雙方未簽訂勞動合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗，被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷，經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi)，快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同，又是韓某所傷，應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費(fèi)。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定工傷，由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)受理此案?（2）勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?答案要點(diǎn)：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理此案，因為孫某與快餐店之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同

5、，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系并符合我國勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持孫某的請求，因為孫某是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。案例3： 2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬元。某勞動服務(wù)公司雇傭了5名工人工作，并簽訂了勞動合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷，需住院治療，醫(yī)院要求支付

6、住院押金1萬元，研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用，勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動服務(wù)公司對孫某說，你是為研究院拆房時受傷的，應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系?答案要點(diǎn)： 孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)，即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員，雙方存在隸屬關(guān)系，而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方合法一致的意思表示

7、，這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動合同的行為，違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理論，孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同，且孫某不是研究院的員工，雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系，僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。 孫某與某勞動服務(wù)公司簽有勞動合同，雙方存在隸屬關(guān)系，因而孫某與某勞動服務(wù)公司存在勞動法律關(guān)系，孫某應(yīng)以某勞動服務(wù)公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求某勞動服務(wù)公司為其提供工傷待遇。二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞動關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動關(guān)系的主體勞動者和用人單位（

8、二）勞動關(guān)系的客體勞動力（三）勞動關(guān)系的內(nèi)容勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 勞動者的權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、取得勞動報酬的權(quán)利3、享有休息休假的權(quán)利4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6、享有社會保險和福利的權(quán)利7、享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8、享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利勞動者的基本義務(wù)1、積極完成勞動任務(wù)2、不斷提高勞動技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)勞動者和用人單位作為勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，其勞動權(quán)利和義務(wù)是相對應(yīng)的，一方的勞動權(quán)利即為對方的勞動義務(wù)，一方的勞動義務(wù)即為對方的勞動權(quán)利。案例4：2

9、003年張某被無線電廠聘用，雙方自愿簽訂四年勞動合同。合同中約定在工廠工作期間，工廠出資給張某培訓(xùn)，如張因個人原因辭職或離職，則補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)50%，培訓(xùn)結(jié)束后工作滿一年的按培訓(xùn)費(fèi)的20%遞減。當(dāng)年2月張被派往國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)2個月，同年9月張辭職，經(jīng)雙方協(xié)議張賠償公司21000元，經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)后張一次性交清賠償金后辦理完手續(xù)離廠。事隔一個月，張反悔認(rèn)為培訓(xùn)是工廠的義務(wù)，賠償培訓(xùn)費(fèi)非個人意愿，要求工廠理賠，并向勞動仲裁委員會提出申訴。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持張某的主張?為什么?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案? 答案要點(diǎn)：勞動仲裁委駁回張的請求，原因有二：1、企業(yè)所提供的培訓(xùn)不是

10、勞動法所規(guī)定的一般意義上的職業(yè)培訓(xùn)，不是企業(yè)對員工的普通意義上的培訓(xùn)，而是專業(yè)培訓(xùn)，目的是讓張某學(xué)成后回廠，帶動企業(yè)發(fā)展，給企業(yè)創(chuàng)造利潤。企業(yè)為員工提供培訓(xùn)義務(wù)也是基于員工為企業(yè)盡義務(wù)基礎(chǔ)之上，張某片面追求自己享受的權(quán)利卻不履行個人應(yīng)盡的義務(wù)是不妥的。2、雙方勞動合同中有明確規(guī)定，且不違反勞動法規(guī)，勞動法17條規(guī)定勞動者不履行自己的義務(wù)也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。企業(yè)就其本人“跳槽”行為追求賠償是合理合法的。 啟示：勞動合同中當(dāng)事人協(xié)商確定的權(quán)利義務(wù)是對等的，互為條件的，只想享受權(quán)利不履行義務(wù)的是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。案例5： 1999年8月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動合同，

11、試用期為6個月。1999年10月王某懷孕，請病假20天。上班后，勞動紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動合同。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為:自己懷孕期間，公司不得解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。問題： （1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動合同? （2）對某公司解除勞動合同的行為勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何認(rèn)定?答案要點(diǎn)：（1）公司有權(quán)單方解除勞動合同，因為王某的試用期為6個月，1999年12月王某尚處在試用期內(nèi)，王某在試用期內(nèi)被證明不符

12、合錄用條件，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。懷孕雖是禁止解除勞動合同的條件之一，但這一條款的適用是有條件的，須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，因此，不能適用禁止解除條款，公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動合同。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。三、勞動法的基本原則（一）我國調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)法律1995年1月1日中華人民共和國勞動法2008年1月1日勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法2008年5月1日勞動爭議調(diào)解仲裁法（二）勞動法的基本原則 1、保障勞動者勞動權(quán)的原則 2、勞動關(guān)系民主化原

13、則 3、物質(zhì)幫助權(quán)原則1、保障勞動者勞動權(quán)的原則保障勞動者勞動權(quán)的原則 勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、專業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。 保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。案例6： 某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹拢饕?內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招工20名，條件為:大專以上文化程度，35E歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資9002000元。李某為女性，學(xué)歷

14、為大專，原在一家商廈工作，從報上得知招工信息后，參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取，于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己，該公司人事部門回答，因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李某的學(xué)歷不符合招工要求，故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。勞動法第13條規(guī)定:

15、“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢校摴緝?nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。（2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。案例7： 黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任

16、工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司按勞動合同履行義務(wù)。問題： （1）公司的做法是否合法?為什么? （2）對公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種，該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。2、勞動關(guān)系民主化原則勞動關(guān)系民主化原則（

17、1）勞動者有依法享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利；（2）勞動關(guān)系當(dāng)事人有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；（3）勞動關(guān)系當(dāng)事人享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；（4）政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；（5）用人單位制定規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見；（6）勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；（7）在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)。案例8： 郭某在某農(nóng)業(yè)銀行工作。1998年7月28號某農(nóng)業(yè)銀行以郭某任職期間有貪污及挪用公款行為對

18、郭某作出停職和停發(fā)部分工資，每月只發(fā)100元基本生活費(fèi)的決定，并向當(dāng)?shù)貦z察院舉報，檢察機(jī)關(guān)經(jīng)立案偵查，認(rèn)為郭某的行為不構(gòu)成貪污挪用公款罪，將檢舉材料退回銀行。其后銀行以貪污公款嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由于1998年10月28日作出開除郭某公職的處分。郭某不服，于1998年11月10日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，認(rèn)為銀行認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，要求撤銷開除決定，補(bǔ)發(fā)其工資和所有待遇，并賠償損失。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為某農(nóng)業(yè)銀行確認(rèn)郭某有挪用公款行為屬事出有因，郭某的行為確實(shí)違反了銀行的規(guī)章制度，但銀行作出開除公職的處理決定時，只是由領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并未經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，未征求工

19、會意見，也未報勞動部門或人事部門備案。問題：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對郭某的開除決定是否合法? （2）此案應(yīng)如何處理? 答案要點(diǎn)：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對郭某開除公職的決定是不合法的。理由是：根據(jù)中華人民共和國工會法的規(guī)定，有職工作出開除處分的，在程序上應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論決定，并征求工會意見后，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動人事部門備案。郭某雖有違紀(jì)行為，但銀行應(yīng)依法定程序作出處罰決定，不能只由領(lǐng)導(dǎo)研究決定，未經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，未征求工會意見，也未報主管部門和當(dāng)?shù)貏趧踊蛉耸虏块T備案，作出的開除處分顯然是違法的。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決撤銷某農(nóng)業(yè)銀行對郭某的開除公職的處分決定，

20、裁決某農(nóng)業(yè)銀行補(bǔ)發(fā)其工資和所有待遇；并賠償損失。3、物質(zhì)幫助權(quán)原則物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。主要是通過社會保險來實(shí)現(xiàn)。社會保險的特征1、社會性2、互濟(jì)性3、補(bǔ)償性案例9：錢某系某貨物倉儲公司工人。1996年6月公司與錢某簽訂承包協(xié)議，由錢某承包公司一輛解放牌運(yùn)輸車，期限2年。合同約定，錢某每年向公司繳納純利的40%，并且負(fù)擔(dān)本人及他人傷殘亡及后遺癥等項費(fèi)用。此合同于1996年6月20日由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)予以公證。1996年12月，錢某在一次外出運(yùn)貨時發(fā)生翻車事故，身受重傷。其家庭及本人無力支付高額醫(yī)療費(fèi)，遂要求公司支付醫(yī)療

21、費(fèi)和生活費(fèi)。公司以承包合同約定傷殘風(fēng)險由錢某個人自負(fù)、且經(jīng)公證具有法定效力為由不同意負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。錢某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求責(zé)令公司支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。問題：（1）經(jīng)公證的由錢某自行承擔(dān)社會保險費(fèi)用的條款是否有效?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持錢某的主張?答案要點(diǎn)：（1）經(jīng)公證的由錢某自行承擔(dān)社會保險費(fèi)用的條款無效，物質(zhì)幫助權(quán)是勞動法賦予職工的一項合法權(quán)益，職工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就有享受相應(yīng)的保險待遇。用人單位不能以承包經(jīng)營合同逃避應(yīng)盡的義務(wù)。此條款雖經(jīng)公證，因違反憲法和勞動法律的規(guī)定，是無效條款。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)定承包經(jīng)營合同中由錢某自行承擔(dān)社會保險費(fèi)用的

22、條款無效，判令某貨物倉儲公司支付錢某醫(yī)療費(fèi)及生活費(fèi)等。 案例10：深圳市某外商投資企業(yè)與員工李某在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份有關(guān)購買社會保險意向書，約定李某同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。李某工作多年后因被企業(yè)無故辭退而引發(fā)勞動爭議。李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費(fèi)。勞動仲裁委員會裁決支持李某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，卻駁回了關(guān)于補(bǔ)交社會保險費(fèi)的請求。理由是李某在有關(guān)購買社會保險意向書中，同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。李某不服仲裁裁決，向深圳市人民法院起訴，請求企業(yè)為其補(bǔ)交社會保險費(fèi)。問題：此案應(yīng)如何處理? 答案要點(diǎn)：法院應(yīng)支持李某的請求，理由是社會保險是屬于法定強(qiáng)制保險，企業(yè)和員工都必須依法繳納社會保險費(fèi)，任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議都無效。評析：1、勞動法第七十二條明確規(guī)定： 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社保費(fèi)征繳暫行條例第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本