上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃ID

1、 1. 1. 什么是什么是“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（idp idp ）”？ “個(gè)人發(fā)展計(jì)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 (individual development plan,idp) (individual development plan,idp) ”- -是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時(shí)期內(nèi)完成的有關(guān)工作績效和工作能力改進(jìn)與提高的時(shí)期內(nèi)完成的有關(guān)工作績效和工作能力改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃系統(tǒng)計(jì)劃. . 2. 2. 實(shí)施實(shí)施“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的背景、目的與意義的背景、目的與意義 3. 3. 實(shí)施實(shí)施“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的對象的對象

2、1 1） 20032003年以后新進(jìn)員工年以后新進(jìn)員工 2 2）試點(diǎn)單位）試點(diǎn)單位3535周歲以下員工周歲以下員工 4. 4. “個(gè)人發(fā)展計(jì)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的實(shí)施內(nèi)容及步驟的實(shí)施內(nèi)容及步驟 新員工和企業(yè)相互了解新員工確立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)新員工制定個(gè)人發(fā)展策略個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的評估與修正員工進(jìn)公司后各項(xiàng)表現(xiàn)新員工的應(yīng)聘資料新員工和企業(yè)相互了解新員工參加相關(guān)培訓(xùn)向公司同事了解情況新員工確立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)業(yè)務(wù)進(jìn)修導(dǎo)師帶徒專項(xiàng)培訓(xùn)崗位培養(yǎng)項(xiàng)目鍛煉個(gè)人不斷努力實(shí)踐1. 評審時(shí)間：每年10月份。2. 評審方式：采取會談的方式，并在“職業(yè)生涯年度評審會談準(zhǔn)備表”上留下記錄。會談可采取以下兩種方式： 在兩人

3、之間進(jìn)行 在多個(gè)人之間進(jìn)行3. 由各公司委托員工的直線主管(或?qū)?執(zhí)行年度評審。 5. “發(fā)展性談話辦法”定期談話 5. “發(fā)展性談話辦法”定期談話 6.個(gè)人發(fā)展前景信息檔案內(nèi)容包括：1）組織方面：集團(tuán)情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、人才需求等；2）個(gè)人方面：個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與策略記錄；個(gè)人發(fā)展計(jì)劃年度評審記錄。員工的“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 (idp) ”相關(guān)內(nèi)容均作為個(gè)人發(fā)展前景信息檔案的資料留存。個(gè)人發(fā)展前景信息檔案原件由員工個(gè)人收存，復(fù)印件一式兩份，一份由員工所在公司收存，另一份由團(tuán)支部收存，作為團(tuán)組織向黨政部門“雙推優(yōu)”的基礎(chǔ)資料。掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作 適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處 正確面對困難，學(xué)會如何進(jìn)步正確面