浙江大學(xué)公共管理學(xué)院博士后

1、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院博士后篇一：浙江大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法浙江大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法第一章總則第一條 博士后制度是國家人才開發(fā)的一項(xiàng)重要措施， 旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。為吸引國內(nèi)外優(yōu)秀 博士來校從事高水平的教學(xué)科研工作，促進(jìn)我校學(xué)科隊(duì)伍建 設(shè)和國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我校博士后管理工 作，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會(huì)（以下簡稱全 國博管會(huì)）制定的博士后管理工作規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱博士后管理工作是指對博士后科 研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）和博士后研究人員的管理及其 相關(guān)工作。第二章流動(dòng)站的設(shè)立第三條 流動(dòng)站是指經(jīng)國家人

2、事部和全國博管會(huì)批準(zhǔn)， 按規(guī)定設(shè)立的具有招收博士后研究人員資格的一級學(xué)科單 位。第四條 申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站的一級學(xué)科應(yīng)具備以下基本 條件：（一）具有博士學(xué)位授予權(quán)；（二）具有一定數(shù)量的博 士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；（三） 具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著國家級高水 平的研究項(xiàng)目，科研工作處于國內(nèi)同類學(xué)科前列；（四）具 有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后研究人員提供 必要的生活條件。第五條 流動(dòng)站的申請?jiān)O(shè)立按國家人事部、全國博管會(huì) 規(guī)定，實(shí)行集中申請和審批。第三章博士后工作管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第六條博士后管理工作在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行人事 處統(tǒng)一協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門參與

3、配合，各學(xué)院、學(xué)科密切協(xié) 作的管理體制。學(xué)校加強(qiáng)與院、站之間的聯(lián)系，理順工作關(guān) 系，加-1 -強(qiáng)與全國博管會(huì)、省人事廳的聯(lián)系，接受上級主管部門 的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。第七條學(xué)校成立博士后管理委員會(huì)，由分管人事工作 的副校長任主任，成員由人事處、科學(xué)技術(shù)處、人文社科處、 研究生院、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、外事處、房地產(chǎn)管理處等部門負(fù)責(zé) 人組成。學(xué)校博士后管理委員會(huì)下設(shè)博士后工作辦公室，辦 公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)博士后工作的日常事務(wù)。第八條 設(shè)有流動(dòng)站或招收博士后研究人員的學(xué)院，由 分管人事工作的學(xué)院負(fù)責(zé)人分管博士后工作。流動(dòng)站設(shè)主任 1名，設(shè)站單位為單個(gè)學(xué)院的，由分管博士后工作的負(fù)責(zé)人 或選派相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任主

4、任；兩個(gè)或兩個(gè)以上學(xué)院共享 的流動(dòng)站，由所屬學(xué)院分管博士后工作的負(fù)責(zé)人或選派相關(guān) 學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任主任，其他共享學(xué)院分管博士后工作的負(fù)責(zé) 人或選派相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任副主任。第九條流動(dòng)站實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，根據(jù)具體情況組成工 作班子。所屬學(xué)院的人事科長為流動(dòng)站聯(lián)絡(luò)秘書，具體負(fù)責(zé) 流動(dòng)站的日常管理工作。第十條 對于兩個(gè)或兩個(gè)以上學(xué)院共享的流動(dòng)站，各相 關(guān)學(xué)院之間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系與合作，樹立全局觀念，實(shí)現(xiàn)整體聯(lián) 動(dòng)，共同承擔(dān)流動(dòng)站的建設(shè)與管理工作。第十一條 博士后研究人員招收面試、中期考核、出站 考核等工作，由流動(dòng)站負(fù)責(zé)人召集。第十二條在站博士后研究人員的人事、組織關(guān)系及日 常管理工作歸屬合作導(dǎo)師人事關(guān)系所在學(xué)

5、院。第四章博士后研究人員的招收第十三條博士后研究人員的類型。（一）師資博士后研究人員（以下簡稱“師資博士后”）：指各-2 -學(xué)院根據(jù)師資需求計(jì)劃，按照選拔新教師的程序招收的在校內(nèi)從事科研、教學(xué)工作的博士后研究人員。師資博士后 制度是我校人事管理制度與博士后培養(yǎng)制度的有機(jī)結(jié)合，是 我校補(bǔ)充新教師的重要渠道。（二）學(xué)科博士后研究人員（以下簡稱“學(xué)科博士后”）： 指各學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過博士后流動(dòng) 站招收的在校內(nèi)主要從事科研工作的博士后研究人員。學(xué)科 博士后包含工資關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校的，由外單位委托培養(yǎng)的博 士后研究人員。（三）企業(yè)博士后研究人員（以下簡稱“企業(yè)博士后”）： 指各企業(yè)博

6、士后科研工作站、浙江省試點(diǎn)工作站或科研基地 因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動(dòng)站聯(lián)合招收 的博士后研究人員。企業(yè)博士后研究人員的人事、組織關(guān)系 轉(zhuǎn)入企業(yè)或基地管理，研究工作主要在企業(yè)或基地進(jìn)行。第十四條申請成為博士后研究人員應(yīng)具備的基本條件：（一）取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般 在40歲以下；（二）符合學(xué)校招收博士后研究人員的學(xué)術(shù)要求（見附 件一）。第十五條招收博士后研究人員的學(xué)科及合作導(dǎo) 師應(yīng)具備的基本條件：（一）已設(shè)立的流動(dòng)站內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)。（二）非設(shè)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若科研條件 具備（如有重大研究項(xiàng)目、 學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費(fèi)充足等）， 可以招收留

7、學(xué)回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經(jīng)全國博管會(huì)批準(zhǔn)后依托國家重大科研項(xiàng)目招收博 士后研究人員。（三）具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費(fèi)的在崗教授或 研究員，以及正在開展重大或前沿項(xiàng)目研究，具有博士學(xué)位 的在崗副教授或副研究員可指導(dǎo)博士后開展研究工作。-3 -第十六條學(xué)校定期在網(wǎng)站上公布信息，面向社會(huì)公開 招收博士后研究人員。凡已指導(dǎo)博士后研究工作的教師，以 及擬申請作為博士后合作導(dǎo)師的教師應(yīng)提交個(gè)人基本信息（包括研究方向、在研項(xiàng)目、主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等），經(jīng)審核后 在浙江大學(xué)博士后工作網(wǎng)站上發(fā)布。第十七條各流動(dòng)站應(yīng)加大人才交流力度，擴(kuò)大遴選范 圍，本校畢業(yè)博士招收的比例一般應(yīng)控制在50%左

8、右。鼓勵(lì)招收知名大學(xué)畢業(yè)的外籍博士及在國外獲博士學(xué)位的留學(xué) 回國人員來校從事博士后研究工作，逐步提高博士后隊(duì)伍的 國際化程度。第十八條博士后培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)學(xué)科交叉性，優(yōu)化知識結(jié) 構(gòu)，增強(qiáng)學(xué)術(shù)發(fā)展后勁，促進(jìn)學(xué)科交叉、融合、拓展以及新 學(xué)科的成長。本校博士畢業(yè)生一般不能進(jìn)同一個(gè)一級學(xué)科的 流動(dòng)站從事博士后研究工作。第十九條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向流 動(dòng)站所在學(xué)院（單位）提出書面申請，提交有關(guān)證明材料， 按我校博士后申請、錄用程序（見附件二）辦理進(jìn)站手續(xù)。第二十條博士后研究人員的招收應(yīng)做到雙向選擇、手續(xù)完備、程序規(guī)范、保證質(zhì)量，要特別注意對博士后申 請人員思想政治表現(xiàn)的審查。第五章博士后研

9、究人員進(jìn)站手續(xù)第二十一條擬錄用的博士后研究人員必須按期來校參加體檢，體檢合格者由學(xué)校發(fā)放錄用通知書。第二十二條 被錄用的博士后憑錄用通知書、身份證到 學(xué)校博士后工作辦公室辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)博士學(xué)位證書 原件。無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月未報(bào)到者，將被取消進(jìn)站資格。如有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進(jìn)站日期前向流動(dòng)站申請延期進(jìn) 站。第二十三條進(jìn)站報(bào)到時(shí)因故未提交博士學(xué)位證書的博士后研-4 -究人員，須在進(jìn)站半年之內(nèi)到學(xué)校博士后工作辦公室交 驗(yàn)博士學(xué)位證書原件并提交復(fù)印件。半年內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué) 位證書的，將作退站處理。第六章博士后研究人員的在站管理第二十四條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩 年。博士后研究人員

10、進(jìn)站后，學(xué)校發(fā)放工作證、圖書借閱證 等證件，并在相應(yīng)證件上注明“博士后”。在站博士后研究 人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十五條博士后研究人員進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成開題工作，并向所在系（所）作開題報(bào)告，填寫“浙江大學(xué)博 士后研究人員開題審核表”，經(jīng)流動(dòng)站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行， 并由學(xué)院（單位）博士后工作管理人員負(fù)責(zé)報(bào)學(xué)校博士后工 作辦公室備案。第二十六條 對于未曾確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士后研 究人員，經(jīng)相關(guān)學(xué)院（單位）考核合格，可確定相應(yīng)的中級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視其工作報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間及學(xué)位授予 時(shí)間確定任職時(shí)間。第二十七條 進(jìn)站一年后，所在學(xué)院（單位）須協(xié)助流 動(dòng)站組織35名專家成立考核小組，對博

11、士后研究人員進(jìn)站 一年來的工作進(jìn)度、能力水平等方面進(jìn)行中期考核（見附件 三）?？己私Y(jié)果分為特別優(yōu)秀、優(yōu)秀、合格、不合格四個(gè)等 級，其中獲特別優(yōu)秀和優(yōu)秀者從考核的下個(gè)月起提高博士后 津貼。各學(xué)院博士后管理人員負(fù)責(zé)將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校博士后 工作辦公室備案?？己私Y(jié)果為不合格或超過3個(gè)月沒有完成中期考核者，作退站處理。第二十八條師資博士后在科研工作外，須履行作為教 師的其他職責(zé)，承擔(dān)學(xué)院安排的教學(xué)工作、 學(xué)生工作等任務(wù)。 所在學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對師資博士后教學(xué)技能訓(xùn)練，合作導(dǎo)師也應(yīng) 對其進(jìn)行教學(xué)技能的指導(dǎo)和幫助。第二十九條合作導(dǎo)師應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)的責(zé)任，支持 博士后-5 -篇二：浙大博士后進(jìn)站材料一覽表申請做博

12、士后人員需遞交的材料一覽表（A4紙打印或復(fù)?。┳ⅲ?、轉(zhuǎn)人事關(guān)系博士后簽浙江大學(xué)學(xué)科博士后研 究人員工作協(xié)議、委培博士后簽招收博士后合作協(xié)議書 企業(yè)博士后簽聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書，相 關(guān)協(xié)議從本網(wǎng)站表格下載欄下載。2、申請人當(dāng)前身份：統(tǒng)招統(tǒng)分生由畢業(yè)院校的學(xué)籍管 理部門或就業(yè)中心在相應(yīng)欄目填寫并蓋章；定向委培、在職 人員和現(xiàn)役軍人由申請人單位人事或干部部門填寫并蓋章， 其中人事關(guān)系存人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人員增加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)意見。3、招收類型欄：與工作站聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)博士后由設(shè) 站單位在工作站設(shè)站單位欄簽字蓋章，試點(diǎn)企業(yè)不蓋章。 篇三：浙江大學(xué)博士后手冊浙江大學(xué)博士后工作指南1博士后管理工作規(guī)定1.1博士后制度1 .博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單 位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站或博士后科研工作站，招收獲得博 士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制 度。2 .流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研 究人員。3 .博士后研究人員是有期限的工作人員，不列入設(shè)站 單位正式編制，在站期間主要從事