教師薪酬完整版

1、學(xué)校教師薪酬完整版1、待遇包括：根本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、 補(bǔ)貼。2、根本工資：專職教師根本工資3000元/月試用期為2400元。3、全勤獎(jiǎng)：100元/月當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)。4、 超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人/班，假設(shè)實(shí)際學(xué)生數(shù)超過15人，每 超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算，如屬于 布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6餐補(bǔ)：20元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的 專職教師及

2、助教享有。7、績效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生續(xù)班率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展 獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)續(xù)班率獎(jiǎng)：1. 每期培訓(xùn)的最低根本續(xù)班率，50 %以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，30% 50%f獎(jiǎng) 不罰，帶班續(xù)班率30%下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期穩(wěn)固率低于30%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2. 續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生穩(wěn)固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：G是穩(wěn)固率的第一個(gè)字母穩(wěn)固率獎(jiǎng)金額30% G< 50%合格率60% G< 70%300元70% G< 80%600元80% G< 90%800元90% G< 100%1200 元G=100%150

3、0 元學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 120-40元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 100-30元/人； 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 200元或等值物品； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 150元或等值物品；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元或等值物品。新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：A:免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)或收入到達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教

4、師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工 作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B:新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來 新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生學(xué)校安排插班不除外按10元/人給予教師 獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)： 教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)方案、問卷反應(yīng)評(píng)價(jià)系數(shù)工程 教學(xué)期末示范 課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì) 劃問卷反應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.51 教學(xué) 教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次 教學(xué)。須認(rèn)真填寫 教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交 教學(xué)單， 取消當(dāng)月 補(bǔ)貼。 教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低

5、于 4分鐘。 教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月 補(bǔ)貼，當(dāng)月 教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記 過處分。教師每月發(fā)放 教學(xué)費(fèi)用20元/班。 教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘2學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課公開課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時(shí)將方案上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課， 該班的穩(wěn)固獎(jiǎng)減半，且該教師此工程 的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交方案完成度授課效果3分4分3分3學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)

6、價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容:教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、 自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第 6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)工程相關(guān)的學(xué) 習(xí)效果等。第 16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長建 議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢杳評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分4周教學(xué)方案周教學(xué)方案是指填寫周教學(xué)方案表。教師須在授課前將方案表貼在教

7、室外供家長 了解。如果未填寫周教學(xué)方案表，扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。周教學(xué)方案考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性 強(qiáng)5問卷反應(yīng)學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放?家長意見問卷調(diào)查表?，收集反應(yīng)意見，便于更好地開 展工作。學(xué)校將針對(duì)反應(yīng)意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)考核細(xì)那么優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次， 教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)方案、 問卷反應(yīng)各個(gè)工程的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)效勞獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng) 8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)效勞考核

8、成績、春季考核成績、夏季考核成績、秋季考核成績四項(xiàng)的總成績 為年度獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。5、年度獎(jiǎng)勵(lì)1適用范圍：任一階段符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的人員，首年三月至次年二月為考核期， 工作滿一年開始納入考核范圍。根據(jù)到崗時(shí)間會(huì)出現(xiàn)第二年年終考核不滿一年的 情況。年終獎(jiǎng)人員由校方確定。2計(jì)算方法：扣除三月至二月的根本工資 +保險(xiǎn)費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+超員獎(jiǎng)+加班費(fèi)+ 績效獎(jiǎng)金，其他收入課時(shí)費(fèi)和提成綜合X百分比，在次年 5月15日兌現(xiàn)。 共分三檔：年終獎(jiǎng)考核時(shí)間滿一年 10%,滿兩年15%,滿三年20%。3 不計(jì)入條件：總工作時(shí)間滿一年，但年終獎(jiǎng)考核不滿一年。比方首年5月至4月，實(shí)際剛開始考核兩個(gè)月；離職考核期不滿一年，或滿一年

9、但在5月15日之前離職的；出現(xiàn)重大教學(xué)事故和平安事故的； 首年三月份入職，工作時(shí)間和 考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規(guī)行為，對(duì)學(xué)校造成 不良影響的。二、住校教師每月收取100元食宿及水電費(fèi)用，并在每月工資中扣除。三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長的考核方案和年度獎(jiǎng)勵(lì)可另行制定考核方法，根據(jù)工 作職責(zé)及個(gè)人能力和業(yè)績，具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。6 次課為1小時(shí)20分鐘，根據(jù)總?cè)藬?shù)算課酬：學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)元/課次小學(xué)初中一次課二檔三檔一次課二檔三檔5人含以下5045405550456-10人含10010511012012513011-15 人含11011512013013514015人以上120/140/一對(duì)一H50/70/第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計(jì)酬，實(shí)行2小時(shí)/課時(shí)制，根據(jù)授課時(shí)間確定課時(shí)。 學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)元/課時(shí)學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)元/課時(shí)檔位5人含以下60一檔6-10人含80二檔11-15 人含100三檔15人以上110四檔、任職滿一學(xué)期后，學(xué)校根據(jù)老生續(xù)報(bào)名率對(duì)課時(shí)費(fèi)進(jìn)行調(diào)整。續(xù)報(bào)名率:100%-90%含9