團隊績效獎金促進團隊合作

團隊績效獎金促進團隊合作合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺，為獎勵乙方在團隊績效方面的突出貢獻，促進團隊合作，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、獎金發(fā)放條件1.乙方團隊成員在合同期限內完成甲方規(guī)定的績效目標；2.乙方團隊成員在工作中表現(xiàn)出色，積極為公司創(chuàng)造價值；3.乙方團隊成員遵守公司規(guī)章制度，無重大過失。二、獎金金額及計算方式1.獎金金額：根據(jù)乙方團隊成員的個人績效考核結果，按照甲方制定的獎金分配方案進行計算；2.獎金計算方式：按照乙方團隊成員的月度、季度、年度績效考核得分，分別對應不同的獎金比例，具體比例由甲方制定并在合同中明確；3.獎金發(fā)放時間：甲方在每個獎金發(fā)放周期結束后，根據(jù)乙方團隊成員的績效考核結果，及時足額發(fā)放獎金。三、獎金發(fā)放流程1.甲方設立績效考核小組，負責對乙方團隊成員的績效進行評估；2.績效考核小組根據(jù)乙方團隊成員的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果、團隊協(xié)作等方面進行綜合評價，得出績效考核結果；3.甲方根據(jù)績效考核結果，按照本合同規(guī)定的獎金分配方案計算獎金金額；4.甲方在獎金發(fā)放周期結束后，將獎金發(fā)放給乙方團隊成員。四、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。五、合同的解除和終止1.在合同有效期內，甲乙雙方均不得無故解除或終止本合同；a)雙方協(xié)商一致；b)甲方發(fā)生重大經營困難，導致無法履行合同；c)乙方團隊成員嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴重失職、營私舞弊行為；d)法律、法規(guī)、政策等原因導致本合同無法履行。六、保密條款1.乙方團隊成員應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；2.乙方團隊成員在合同期限內所形成的知識產權、技術秘密等成果，歸甲方所有；3.乙方團隊成員在合同期限內，不得以任何方式損害甲方利益。七、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方團隊成員個人績效考核標準3.獎金分配方案4.績效考核小組組成及職責說明5.知識產權歸屬證明6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間足額發(fā)放獎金2.乙方團隊成員泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方團隊成員違反甲方規(guī)章制度或發(fā)生嚴重失職、營私舞弊行為4.甲方無故解除或終止合同5.甲方未按約定保護乙方團隊成員的知識產權、技術秘密等成果6.補充協(xié)議中約定的其他違約行為三、法律名詞及解釋：1.團隊績效獎金：根據(jù)團隊整體績效考核結果發(fā)放的獎金。2.甲方：指提供工作平臺并制定績效考核規(guī)則的公司。3.乙方：指在甲方工作平臺上提供服務的團隊成員。4.績效考核：對乙方團隊成員的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果、團隊協(xié)作等方面進行評估。5.獎金分配方案：規(guī)定獎金金額及計算方式、發(fā)放流程的文件。6.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.獎金發(fā)放時間延誤：甲方應及時足額發(fā)放獎金，如遇特殊情況，應與乙方溝通解釋。2.乙方團隊成員泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，如要求乙方承擔違約責任。3.乙方團隊成員違反規(guī)章制度：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如停職、解雇等。4.甲方無故解除或終止合同：甲方應承擔違約責任，如支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。5.未保護乙方知識產權、技術秘密等成果：甲方應采取措施保護乙方權益，如簽訂保密協(xié)議、知識產權歸屬證明等。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作平臺，乙方團隊成員在團隊績效方面表現(xiàn)出色。2.甲方希望激勵乙方團隊成員，提高團隊整體績效。3.甲方與乙方就獎金發(fā)放條件、金額及計算方式等進行協(xié)商。4.