勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范？如何防范？How to effectively prevent and deal with the legal risks in the process of flexible How to effectively prevent and deal with the legal risks in the process of flexible employment is becoming more and more important for enterprisesemployment is becoming more and more important for e

2、nterprises匯報(bào)：人力資源部門C O N T E N T S非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)的用工形式。勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議，把勞動(dòng)者派往用工單位并為用工單位提供勞動(dòng)的用工方式員工借用員工借用通常指經(jīng)用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方協(xié)商同意，勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位從事實(shí)際工作并領(lǐng)取報(bào)酬Abandoning a single mode of employment and realizing the strategi

3、c objectives of enterprises with diversified forms of employment has become the employment choice of many enterprises.Part 01Part 01非全日制用工part-time work01勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)的用工形式。”非全日制用工具有勞動(dòng)時(shí)間上的靈活性，對于企業(yè)而言，可以根據(jù)市場變化適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力余缺，節(jié)省人力成本的支出。為體現(xiàn)非全日制用工的特殊

4、性和靈活性，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者無需簽訂書面勞動(dòng)合同，不能約定試用期，可隨時(shí)終止用工關(guān)系。非全日制用工part-time work01非全日制用工在具體的用工管理過程中存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：Part one被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)盡管勞動(dòng)合同法對全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行了界定，但在實(shí)際操作過程中卻存在諸多模糊和問題。如濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長工作時(shí)間，行全日用工之實(shí)；或未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等。非全日制用工part-time work01在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外，企業(yè)

5、需要依法承但人身損害賠償責(zé)任。一般而言，人身損害賠償責(zé)任較工傷賠償要重，且無法通過工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)予以合法分散。被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購買工傷保險(xiǎn)等原因，導(dǎo)致非全日制用工被認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。Part two非全日制用工part-time work01Part three未購買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)未購買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求非全日制用工簽訂書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的企業(yè)仍有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求非全日制用工簽訂書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的

6、企業(yè)仍有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)險(xiǎn)的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。在未訂立書面協(xié)議、未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，裁判機(jī)關(guān)也可能會(huì)認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。非全日制用工part-time work01在非全日制用工中，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位首先應(yīng)證明雙方之間的非全日制用工關(guān)系，而勞動(dòng)合同無疑是確定用工性質(zhì)的最佳證明。因此雖然相關(guān)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者無需簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位還是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞

7、動(dòng)合同管理，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，進(jìn)而明確關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益。書面合同能夠證明勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間系非全日制用工關(guān)系而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有助于用人企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。-01-03-02-04-風(fēng) 險(xiǎn) 防 范簽訂書面協(xié)議簽訂書面協(xié)議嚴(yán)格工作時(shí)間嚴(yán)格工作時(shí)間ONE非全日制用工part-time work01THREETHREE除了以上兩方面風(fēng)險(xiǎn)防范措施外，用人企業(yè)還應(yīng)做好用工管理，如做好非全日制勞動(dòng)者的考勤管理工作，做好關(guān)于勞務(wù)提供者工作時(shí)間的

8、信息記錄，用以作證其非全日制用工性質(zhì)；或避免出現(xiàn)要求非全日制勞動(dòng)者“加班”等致使其工作時(shí)間超過或變相超過法定時(shí)限情形。TWOTWO為非全日制員工購買社會(huì)保險(xiǎn)可有效分散工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)，并且用人單位所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并不高，因此，為非全日制員工購買社會(huì)保險(xiǎn)可有效防范對外承擔(dān)工傷賠付或人身損害賠付的風(fēng)險(xiǎn)。Abandoning a single mode of employment and realizing the strategic objectives of enterprises with diversified forms of employment has become the emplo

9、yment choice of many enterprises.Part 02Part 02勞務(wù)派遣用工Labor dispatch02勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議，把勞動(dòng)者派往用工單位并為用工單位提供勞動(dòng)的用工方式一方面能降低企業(yè)的用人成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)另一方面這種用工方式相對靈活，有利于便捷人事管理以及提高工作效率從實(shí)踐上看，勞務(wù)派遣用工仍存在一定的缺陷和不足勞務(wù)派遣用工Labor dispatch02請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容在此輸入內(nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容在此輸入內(nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)

10、容在此輸入內(nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請?jiān)诖溯斎雰?nèi)容請請請輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬元。此規(guī)定主要是為了保證勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，即當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在被派遣過程中受到損害的，應(yīng)當(dāng)與用工單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。但企業(yè)注冊資本的多少并不能完全代表企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的強(qiáng)弱。派遣機(jī)構(gòu)不從事生產(chǎn)經(jīng)營，不需要廠房、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)投入，其運(yùn)營的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，其償付能力是無法保障的。而派遣單位欠付工資、欠交保險(xiǎn)又極易造成勞動(dòng)者損害，一旦發(fā)生，若派遣單位逃之夭夭，只有用工單位實(shí)際承擔(dān)了。1.1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺乏支付能力勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)缺乏支付能力Labor dispatch勞

11、務(wù)派遣用工Labor dispatch020 10 2勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”工作崗位上實(shí)施，且派遣用工比例不能超過10%。實(shí)踐中，一些企業(yè)將一些經(jīng)常性、固定性的工作崗位用于勞務(wù)派遣，在一些常年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣員工。2.2.勞務(wù)派遣適用勞務(wù)派遣適用崗位不明確崗位不明確勞務(wù)派遣用工Labor dispatch020 30 4依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。2.2.勞務(wù)派遣適用勞務(wù)派遣適用崗位不明確崗位不明確勞務(wù)派遣用工Lab

12、or dispatch02風(fēng) 險(xiǎn) 防 范企業(yè)使用派遣員工前，應(yīng)該首先確認(rèn)派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)是否簽訂有勞動(dòng)合同，以確認(rèn)他們之間的勞動(dòng)關(guān)系。若沒有，應(yīng)該督促他們盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，并要求他們必須送交一份書面勞動(dòng)合同至企業(yè)存檔備查，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1 1、明確被派遣勞動(dòng)者的招聘主體、明確被派遣勞動(dòng)者的招聘主體/ / Clarify the recruitment subject of dispatched workers關(guān)鍵詞：派遣員工派遣員工勞動(dòng)合同存檔備查派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣用工Labor dispatch02避免招聘避免招聘委托招聘委托招聘自己招聘自己招聘企業(yè)應(yīng)盡量避免自己直接參與招聘被派

13、遣勞動(dòng)者的過程為避免發(fā)生招聘主體不明而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位出具授權(quán)書授權(quán)用工單位代為招聘用工單位代勞務(wù)派遣單位招聘的，應(yīng)在招聘時(shí)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書以及披露派遣機(jī)構(gòu)的基本情況勞務(wù)派遣用工Labor dispatch022 2、對派遣單位勞動(dòng)用工合規(guī)性進(jìn)行審查、對派遣單位勞動(dòng)用工合規(guī)性進(jìn)行審查用工單位與派遣單位對勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)連帶責(zé)任，即用工單位可能對派遣單位的過錯(cuò)買單。因此，用工單位應(yīng)當(dāng)對自己的供應(yīng)商派遣單位進(jìn)行必要的審查控制，監(jiān)督其如實(shí)履行用人單位的義務(wù)，及時(shí)足額支付工資、繳納社保、及時(shí)辦理招退工手續(xù)，以免造成勞動(dòng)者損害。Abandoning a single mode o

14、f employment and realizing the strategic objectives of enterprises with diversified forms of employment has become the employment choice of many enterprises.Part 03Part 03員工借用Employee borrowing03目前我國法律上對于外借員工尚無明確定義，但在實(shí)踐中卻又客觀存在這種異化的用工形式。員工借用通常指經(jīng)用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方協(xié)商同意，勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位從事實(shí)際工作并領(lǐng)取報(bào)酬。此種情況

15、多見于母子公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)之間。對于員工借用，雖然從法律層面并未明文禁止，但其在實(shí)際操作過程中仍不可避免地會(huì)造成一定的風(fēng)險(xiǎn)，具體而言如下：員工借用Employee borrowing031 1、不規(guī)范用工的風(fēng)險(xiǎn)、不規(guī)范用工的風(fēng)險(xiǎn)無論在法律意義上還是在現(xiàn)實(shí)情況中，員工借用始終是一種不規(guī)范的用工行為，與正常用工行為相比，主要體現(xiàn)在用人主體和用工主體錯(cuò)位；與勞務(wù)派遣相比，用人單位往往并不具備法定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工單位提供的崗位也不僅限于臨時(shí)性、輔助性和替代性特征因此，用人單位往往無法全面履行勞動(dòng)合同中約定用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù),也無法全面監(jiān)控用工單位履行勞動(dòng)合同法的情況，如工資及時(shí)發(fā)放、休息休假、勞

16、動(dòng)保護(hù)和安全管理、同工同酬等等。對于上述法律責(zé)任，最終責(zé)任的承擔(dān)者必然是用人單位，其風(fēng)險(xiǎn)不言而喻。員工借用Employee borrowing032 2、承擔(dān)最終責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)最終責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)由于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,形成法定的勞動(dòng)關(guān)系,因此無論勞動(dòng)者是否外借其他單位使用,用人單位都是勞動(dòng)法律關(guān)系責(zé)任主體,始終承擔(dān)著對勞動(dòng)者的最終責(zé)任按照原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見明確:“外借人員,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納”以及工傷保險(xiǎn)條例“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定,用人單位對于員工的社保主體責(zé)任不能因?yàn)榻栌藐P(guān)系而免除或轉(zhuǎn)嫁。 當(dāng)用

17、工單位發(fā)生破產(chǎn)、無力承擔(dān)對勞動(dòng)者的賠償或惡意逃避責(zé)任時(shí),用人單位必須最終承擔(dān)起員工工作安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償或賠償、員工工傷及相關(guān)的義務(wù),不可避免地給用人單位帶來長期困擾。員工借用Employee borrowing03完善勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第八條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”；第四條第二款：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職

18、工代表大會(huì)或者全體職工討論”的規(guī)定用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工借用的實(shí)際情況,對勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納、集體合同履行等重點(diǎn)內(nèi)容以及上述法定要求作相應(yīng)的告知性約定，并取得勞動(dòng)者書面同意。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于借用關(guān)系的變化，應(yīng)及時(shí)對勞動(dòng)合同的上述條款進(jìn)行變更，以規(guī)避可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。員工借用Employee borrowing03用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方協(xié)議是形成員工借用關(guān)系基本要件，其內(nèi)容必須是三方意愿的真實(shí)表示。為保護(hù)勞動(dòng)者利益，降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),三方協(xié)議應(yīng)將勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章對于勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定- -01-01- -02-02- -03-03-如工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及履行民主程序和告知義務(wù)等，通過協(xié)議方式將責(zé)任明確由用工單位承擔(dān)。另外,三方協(xié)議應(yīng)將涉及到解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、員工工傷及最終賠償責(zé)任等，在協(xié)議中明確各方責(zé)任,特別應(yīng)約定用人單位因勞動(dòng)爭議發(fā)生的賠償及相關(guān)費(fèi)用，用人單位有權(quán)向用工單位追償。2.2.完善三方協(xié)議完善三方協(xié)議感謝各位的觀看演示完畢演示完畢How to