最新護理部干事下半年工作計劃3

1、最新護理部干事下半年工作方案 3人們都說“三分治療，七分護理，句話雖然并不十分準確，但 卻反 映了護理工作的重要作用和地位 . 護士對人民的健康做出了積極貢 獻，從 而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使 .20年這新的半年，我們的 護理工作也應(yīng)該走上新的臺階，特制訂 20_年下半年護理工作方案：一：加強護士在職教育，提髙護理人員的綜合素質(zhì)一按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士 的“三基及?？萍寄苡柧毰c考核工作1：重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加 考核次 數(shù)，直至達標 .2：加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦?/p>

2、定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核 2-3次，理論考試要有試卷并由 護士長 組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？?護士打下扎 實的根底 .3：根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考 .其他層次的護士方案安 排操 作考試一次，理論考試二次 .4：強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況 .二加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1:組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開

3、展提升素養(yǎng) 活動，制定訓練方案及具體的實施方案安排全院性的講座和爭取派出去、 請進來的方式學習護士社交禮 儀及 職業(yè)效勞禮儀 . 開展護士禮儀競賽活動，利用 “5:12護士節(jié)期間 掀起學禮儀、 講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晩會 .三更新專業(yè)理論知識，提髙專科護理技術(shù)水平 .隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀， 各科室護士長組織 學習 專科知識，如遇開展新技術(shù)工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生 授課、檢 索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更 新知識和技能 . 同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學 術(shù)水平 .二: 加強護理管理，提高護士長管理水平一月初舉辦一期院

4、內(nèi)護士長管理學習班， 主要是更新管理理 念、 管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)， 當今社會人群對護理的 效勞需求， 新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 .二加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科 室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標 .三促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交 叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提髙護理管理水平 .三：加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作平安、有效一繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提髙護士 長 發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作 用，明 確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提髙護

5、理質(zhì)量 .二建立檢查、考評、反響制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人 員 經(jīng)常深入各科室檢查、 催促、考評. 考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看 病人、 查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施 .三 進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護 理文書采取質(zhì)控員一護士長一護理部的三級考評制度，定期進行護理 記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的 護理文書 不歸檔. 年終護理文書評比評出集體第一：二：三名 .四加強護理過程中的平安管理：1:繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身 及科室

6、的 角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓，提出防范 與改進措施 . 對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個 人的有關(guān)責任 .2：嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生 .3：強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好 .四：深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量一在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用 語， 護患溝通技能 . 培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象 .二注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意 見、 與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需 求及反響 信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予鼓勵，調(diào) 動她們的工作 積極性.五：做好教學、科研工作一指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定 期 召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見 .二 各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教 老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習方案的 完成 情況，做好出科理論及操作考試 .三護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動.四增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開