用戶接受測試案例026

1、用戶接受度測試案例中國電信MS系統(tǒng)實行項目2004年02月文檔管理文檔信息文檔名稱最初作者當前修改作者版本信息版本日期作者修改注釋批準姓名職務姓名：日期：姓名：日期：測試案例說明測試案例人力資源接受度測試案例描述基本情景清單： OM組織管理模塊 PA人事管理模塊 PY:工資核算模塊涉及人員類型：正式工；勞務工；派遣制離退休人員；離崗人員；返聘人員；*離職人員。包括了四個試點單位的案例，每個試點單位都有案例測試。測試數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)值/編號描述備注人事范圍SHOO, SH01,SH16, SH22人事子范圍0001,0002,0003,0004,0005,0006人員組1,2,3人員子組1,2,3,4,

2、5,6,7,8,9工資核算范圍Z0,Z1,Z2,Z3,Z4測試步驟No.測試步驟事務碼輸入數(shù)據(jù)/特殊信息預期結(jié)果實際結(jié)果測試人/測試小 組正確/錯誤一、OM組織管理模塊1、創(chuàng)建、修改和刪除1.1上海電信人力資源部在 2004年2月接 到企業(yè)發(fā)展部一份組織單位變化方 案，新增一個網(wǎng)絡維護部門；網(wǎng)絡維 護部門新增電信網(wǎng)管中心，下掛一個 綜合辦公室。業(yè)務前提：根據(jù)企業(yè)發(fā)展部關(guān)于增設 網(wǎng)絡維護部門的發(fā)文，由 人力資源部配置處專人創(chuàng) 建新增的組織結(jié)構(gòu)。浦東電信局在2004年2月因為業(yè)務需 要，決定在川沙分局新增一個交換 班。業(yè)務前提：根據(jù)浦東電信局關(guān)于在川 沙分局新增一個交換班所 發(fā)文或者決定，由浦東電

3、 信局發(fā)文，機關(guān)人力資源 處專人創(chuàng)建新增的組織結(jié) 構(gòu)。PPOCE人力資源 管理-> 組 織管理-> 組織和人 員配備> 創(chuàng)建/修改總部：組織單元：網(wǎng)絡維護部 組織單元：電信網(wǎng)管中心 組織單元：綜合辦公室 職務（崗位等級）：管理五崗 職位：辦事員（以后要用） 浦東：組織單元：交換班 職務：技術(shù)八崗職位：電纜線務員人力資源部有權(quán)限設置網(wǎng)絡運 維護部，浦東以及其他部門無 權(quán)限。浦東電信有權(quán)創(chuàng)建和修改三級 部門下的組織單元?？偛浚航M織單元：網(wǎng)絡運行部 組織單元：電信網(wǎng)管中心 組織單元：綜合辦公室 職務（崗位等級）：管理五崗 職位：辦事員浦東：組織單元：交換班 職務：技術(shù)八崗職位：電纜

4、線務員記錄職位及組織單元編號。1.2將網(wǎng)絡維護部下電信網(wǎng)管中心掛靠的 綜合辦公室，改名為行政辦公室 業(yè)務流程：根據(jù)網(wǎng)絡維護部的決定和 更改組織架構(gòu)的發(fā)文，人 力資源部配置處將網(wǎng)絡維 護部下電信網(wǎng)管中心掛靠 的綜合辦公室，改變名稱 為行政辦公室PPOCE人力資源 管理-> 組 織管理-> 組織和人 員配備> 創(chuàng)建/修改組織單元：行政辦公室在一定的權(quán)限下，組織架構(gòu)的 名稱可以修改組織單元：行政辦公室1.3從長遠業(yè)務發(fā)展考慮，上海電信網(wǎng)絡F維護部決定刪除電信網(wǎng)管中心下的行人政辦公室管業(yè)務流程：根據(jù)上海電信關(guān)于刪除電織信網(wǎng)管中心下行政辦公室組的下文，由人力資源部配員置處專人執(zhí)行此項操

5、作。創(chuàng)npOCE人力資源 育理-> 組 契管理-> 紅織和人員配備> 鈔建/修改在網(wǎng)絡維護部下不再出現(xiàn)行政 辦公室。在一定的權(quán)限下，組織結(jié)構(gòu)可 以進行刪除操作在網(wǎng)絡維護部下不再出現(xiàn)行政 辦公室1.4通過結(jié)構(gòu)查詢，顯示增加的部門與職 F 位。 人 通過結(jié)構(gòu)查詢，顯示原有的部門被刪 管 除后的結(jié)果。 織護npOCE人力資源 育理-> 組 契管理-> 券豕模式- >簡單維 尹 > 創(chuàng)建結(jié)構(gòu)查詢査詢組織結(jié)構(gòu)圖2、移動和拷貝1.5因為業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整，上海電信將原 來的二級單位網(wǎng)絡維護部調(diào)整至網(wǎng)絡 運行部下。業(yè)務流程：根據(jù)企業(yè)發(fā)展部關(guān)于調(diào)整 網(wǎng)絡維護部組織結(jié)構(gòu)的發(fā)

6、 文，由人力資源部配置處 專人執(zhí)行此項操作。PPOCE 人力資源 管理-> 組織管理 ->專家 模式> 簡單維護 >維護在網(wǎng)絡運行部下可以查詢到網(wǎng)絡 維護部的組織結(jié)構(gòu)在一定的權(quán)限下，組織結(jié)構(gòu) 可以進行移動操作。在網(wǎng)絡運行部下可以查詢到網(wǎng) 絡維護部的組織結(jié)構(gòu)1.6浦東電信局因為業(yè)務拓展，重新建立 一個花木分局，其組織結(jié)構(gòu)與川沙分 局一致。業(yè)務前提：浦東電信局提交申請，經(jīng) 批準后，由企業(yè)發(fā)展部發(fā) 文，浦東電信人力資源處 執(zhí)行創(chuàng)建操作。PPOCE 人力資源 管理-> 組織管理 ->專家 模式> 簡單維護 >創(chuàng)建在浦東電信局新增一個花木分 局，其組織結(jié)構(gòu)

7、與川沙分局一 致。在一定的權(quán)限下，組織結(jié)構(gòu) 可以輔復制，并且組織單元 下面掛靠的職務和職位也一 同復制。在浦東電信局新增一個花木分 局，其組織結(jié)構(gòu)與川沙分局一 致。二、PA人事管理模塊1、權(quán)限的分配和操作2.1根據(jù)公司代碼的不同，人員可以瀏覽 和操作不同人事范圍下的人事信息。浦東人事員（zhr8801）維護浦東電信局 權(quán)限內(nèi)的信息，金山人事員（zhr8806）維護金山電信局范圍內(nèi)的權(quán)限，兩者 之間不能互相察看人事信息。用戶登陸Zhr8801浦東人事維護Zhr8806金山人事維護試點單位人事員只能看到本 單位權(quán)限范圍內(nèi)信息，不同 試點之間不能查詢2.2浦東人事員（zhr8801 ）可以維護浦東

8、電信局的人事信息，浦東人力資源處 長（zhr8802 ）僅可瀏覽人事信息而不 能維護用戶登陸Zhr8801浦東人事維護Zhr8802浦東人事查詢?nèi)耸滦畔⒌臑g覽和維護信息 能夠分開2.3浦東人事員（zhr8801 ）可以維護浦東 電信局的人事信息，但不能維護薪資 數(shù)據(jù)，浦東勞資員（zhr8803 ）則可以 維護薪資數(shù)據(jù)用戶登陸Zhr8801浦東人事維護Zhr8803浦東薪資維護薪資數(shù)據(jù)的權(quán)限能夠分開2、創(chuàng)建人員基本信息2.4錄用：因為公司業(yè)務發(fā)展需要，錄用 兩個新人員。（正式人員、派遣制） 業(yè)務前提：根據(jù)人力資源部 /處的錄用單執(zhí)行錄用人事事件。根 據(jù)其錄用信息參考人員錄 用時提供的檔案、人員履

9、歷表、勞動 合同等資料，錄入相應 人員的個人基本數(shù)據(jù)。Pa40人力資源 管理->人事管理 ->行政事 務-> 人力 資源主數(shù) 據(jù) > 人 事事件IT0000創(chuàng)建事件：錄用人員編號：31100000開始日期：2004/01/01事件原因：01職位：辦事員人事范圍：SH00人員組：1人員子組：01IT0001創(chuàng)建組織分配人事子范圍：0004工資范圍：Z1IT0002創(chuàng)建個人數(shù)據(jù) 稱呼方式：女士姓：沈名：峰岀生日期：1975/1/6岀生國家：CNIT0185創(chuàng)建人員標識證件類型：1證件號碼：6264IT0529創(chuàng)建附加個人數(shù)據(jù)民族：HA政治面貌：中國共產(chǎn)黨黨員 健康狀況：良好

10、IT0022學歷：03學位名稱：03學校院系名稱：上海復旦大學計 算機學院所學專業(yè)：信息管理 學習方式：全日制 創(chuàng)建事件：系統(tǒng)上線人員編號：31810001開始日期：2004/01/01事件原因：01職位：電纜線務員人事范圍：SH16人員組：1人員子組：02 （派遣制）IT0001人事子范圍：0004工資范圍：Z3IT0002創(chuàng)建個人數(shù)據(jù)稱呼方式：女士姓：高名：琴岀生日期：1975/1/6岀生國家：CN2、維護人員數(shù)據(jù)（基本人員信息、工資信息）2.5維護人員工資核算必須的工資項和信息類型。業(yè)務前提：在執(zhí)行各類人事事件時 候，涉及基本工資調(diào)整 的，均有薪酬福利處審核 通過，要根據(jù)薪酬福利處 審批

11、通過的薪酬等級調(diào) 整單由薪酬福利處勞資 員統(tǒng)一維護。其余的工資項由各地人力 資源處勞資員進行維護。工種轉(zhuǎn)換體現(xiàn)三工轉(zhuǎn)換Pa30人力資 源管理- >人事 管理-> 行政事務-> 人 力資源 主數(shù)據(jù) >維護正式人員（總部）沈峰：工資等級組/級別：管理5崗B標準工資：1170（協(xié)議工資改為3100）輔助工資：1170工齡工資：220月度獎金：基本公積金：254補充公積金：291養(yǎng)老金：290醫(yī)療保險：72.60失業(yè)保險：36.30派遣制（浦東）：高琴 工資等級組：技術(shù)8崗B標準工資：640輔助工資：640年終獎金：5800養(yǎng)老金：207.20醫(yī)療保險：59.20失業(yè)保險：29

12、.60高琴從派遣制轉(zhuǎn)到正式工工資等級組：技術(shù)10崗C標準工資：1090輔助工資：1090年終獎金：4800 養(yǎng)老金：290 醫(yī)療保險：72.60失業(yè)保險：36.30薪酬福利處勞資員負責維護 由所有人員的基本工資信 息，其他人力資源部人員無 此權(quán)限。3、完成業(yè)務流程2.6崗位調(diào)整：晉升、平調(diào)、降職晉升：某人員從原組織單位下某部門 某處室的某一職位晉升到該處處長。平調(diào)：某人員從某組織單位下某部門 某處室的某一職位調(diào)配到另外處室另 一職位。業(yè)務前提：根據(jù)上海電信公司的發(fā) 文，總部由人力資源部綜 合處、二級單位由各自的 人力資源處的人事員執(zhí)行 相關(guān)人事事件，維護相關(guān) 崗位、協(xié)議等人事數(shù)據(jù)。涉及基本工資

13、信息的調(diào)整 由人力資源部薪酬福利處 勞資員根據(jù)薪資等級調(diào) 整單維護有關(guān)工資項。Pa40人力資源 管理->人事管理 ->行政事 務-> 人力 資源主數(shù) 據(jù) > 人 事事件IT0000創(chuàng)建事件：晉升人員編號：3100035 開始日期：2004/02/01操作類型：晉升事件原因：01職位：99999999人事范圍：SH01IT0001開始日期：2004/02/01職位：A類正職人事范圍：SH22工資范圍：Z1IT0008工資等級組：管理14崗/CIT0536干部類型：統(tǒng)管干部單位屬性：地面局IT 9028績效考核結(jié)果：01 (A)IT9034核心人員：是IT0000創(chuàng)建事件：

14、平調(diào)人員編號：31000050 開始日期：2004/02/01操作類型：平調(diào)事件原因：01IT0001人事子范圍：0001工資范圍：Z42.7離崗：某組織單元下某位人員，因為 工作需要，提請借調(diào)集團。業(yè)務前提：根據(jù)上海電信公司對有關(guān) 人員的離崗規(guī)定，總部由 人力資源部綜合處、二級 單位由各自的人力資源處 的人事員執(zhí)行離崗人事事 件，維護相關(guān)崗位等人事 數(shù)據(jù)。涉及基本工資信息的調(diào)整 由人力資源部薪酬福利處 勞資員根據(jù)薪資等級調(diào) 整單維護有關(guān)工資項。Pa40人力資源 管理->人事管理 ->行政事 務-> 人力 資源主數(shù) 據(jù) > 人 事事件IT0000創(chuàng)建事件 人員編號 開始

15、日期 操作類型 事件原因 工資核算IT0008標準工資: 輔助工資:離崗310002312004/03/01 離崗01Z320402040測試工資項運行是否正確2.8離退休：某組織單元下某位人員，到了法定退休年齡，申請退休。業(yè)務前提：根據(jù)上海電信公司對有關(guān) 人員退休的發(fā)文，總部由 人力資源部綜合處、二級 單位由各自的人力資源處 的人事員執(zhí)行離退休人事 事件，維護相應的人事數(shù) 據(jù)。由人力資源部/處勞資員記 錄的統(tǒng)籌外補貼等工資 項。Pa40人力資源 管理-> 人事管理 ->行政事 務-> 人力 資源主數(shù) 據(jù) > 人 事事件IT0000 創(chuàng)建事件 人員編號 開始日期 操作類

16、型 事件原因IT0001人員編號 開始日期 人事范圍平調(diào)310002582004/01/01 離退休01312004/02/01SH00測試是否運行工資，保險是否 繳納人事子范圍：Z1人員組：3 人員子組：10IT0014工資項：統(tǒng)籌外生活費金額：25872.9離職：某組織單元下某位人員，為謀 求自身發(fā)展，提岀離職。業(yè)務前提：根據(jù)上海電信公司對人員 離職的規(guī)定，辦理完畢各 項離職手續(xù)后，由各地人 事員執(zhí)行離職人事事件， 維護相應的人事數(shù)據(jù)。由人力資源部和財務部門 清算其當月的工資。Pa40人力資源 管理->人事管理 ->行政事 務-> 人力 資源主數(shù) 據(jù) > 人 事事件

17、IT0000創(chuàng)建事件：離職人員編號：31000293 開始日期：2004/02/01操作類型：離職事件原因：01IT0001人員編號：開始日期：2004/02/01工資核算：Z0測試是否運行工資三、PY工資核算模塊3.1模擬：單個人員工資擬運行單個人員獎金模擬運行（必須 在財務過帳之后的模擬，稅率 計算才能正確）PC00_M9 9_CIPE 人力資 源 >工 資-> 工 資核 算：中 國-> 后 續(xù)活動 ->每個 工資核 算期間 ->模擬工資：工資核算范圍：Z1 人員編號：模式：ZN00獎金：工資核算范圍：Z1 人員編號：非周期的工資核算：A/01/01/2004

18、 模式：ZN00測試工資、所得稅運算是否正 確3.2實際計算工資PA03 工具-> 定制- >IMG->Edit Projec t->人事 管理-> 組織數(shù) 據(jù)-> 組 織分配->創(chuàng)建 控制記錄工資核算范圍:Z創(chuàng)建控制紀錄3.3財務創(chuàng)建工資過帳運行PC00_M9 9_CIPE 人力資 源 >工 資-> 工 資核 算：中 國-> 后 續(xù)活動 ->每個 工資核 算期間 ->過帳 以核算 ->創(chuàng)建 過帳運 行生成財務憑證財務憑證是正確的3.4查看憑證內(nèi)谷PCPO 人力資 源 工 資- 工 資核 算：中 國- 后 續(xù)活動 -每個 工資核 算期間 -過帳