人力資源管理知識--判斷

1、人力資源管理知識-判斷1.柯氏四級評估中的結(jié)果層評估主要是考察受訓(xùn)者接受培訓(xùn)后在實際工作中行為的變化，以判斷其知識、技能對實際工作的影響。 判斷題對錯(正確答案)2.讓新員工參觀企業(yè)生產(chǎn)的全過程，請技師訓(xùn)主要的生產(chǎn)工藝和流程。這是對新員工進行企業(yè)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。 判斷題對(正確答案)錯3.培訓(xùn)需求分析中的工作崗位分析層次主要是分析誰需要接受培訓(xùn)、需要接受什么樣的培訓(xùn)等內(nèi)容。 判斷題對錯(正確答案)4.組織新員工學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度屬于對企業(yè)文化精神層次的培訓(xùn)。 判斷題對錯(正確答案)5.人員培訓(xùn)能夠通過“使人適事”的方式實現(xiàn)人事和諧。 判斷題對(正確答案)錯6.基層管理人員培訓(xùn)的重點放在管理技能

2、和工作方法上。 判斷題對(正確答案)錯7.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。 判斷題對錯(正確答案)8.員工培訓(xùn)目標(biāo)實現(xiàn)的過程就是培訓(xùn)效果評估的過程。 判斷題對錯(正確答案)9.盡管有多個主體需要對培訓(xùn)工作承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)的責(zé)任最終落實到培訓(xùn)師身上。 判斷題對錯(正確答案)10.企業(yè)大學(xué)是企業(yè)培訓(xùn)的一種擴大發(fā)展的模式。 判斷題對(正確答案)錯11.培訓(xùn)中效果評估的作用包括幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置。 判斷題對錯(正確答案)12.企業(yè)在培訓(xùn)前也需要對培訓(xùn)的環(huán)境進行評估。 判斷題對錯(正確答案)13.工作分析的流程分析是一種靜態(tài)

3、分析。 判斷題對錯(正確答案)14.工作分析的關(guān)鍵事件法特別關(guān)注中等績效的員工。 判斷題對錯(正確答案)15.一份完整的工作說明書應(yīng)該包括兩個部分：工作規(guī)范與工作概要。 判斷題對錯(正確答案)16.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。 判斷題對錯(正確答案)17.職務(wù)分析問卷評價的是具體的工作任務(wù)，因而能夠精確地對工作進行區(qū)分。 判斷題對錯(正確答案)18.工作分析是整個人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。 判斷題對(正確答案)錯19.工作分析中所用到的JEM指的是工作要素法。 判斷題對(正確答案)錯20.工作要素法是一種基于行為的工作分析方法。 判斷題對(正確答案)錯21.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

4、是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。 判斷題對(正確答案)錯22.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)：臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析和技術(shù)能力分析。 判斷題對(正確答案)錯23.工作要求與任務(wù)分析是臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的主要部分，在系統(tǒng)中起到核心作用。 判斷題對錯(正確答案)24.任務(wù)清單分析屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。 判斷題對(正確答案)錯25.工作分析系統(tǒng)的選擇與產(chǎn)業(yè)的類型無關(guān)。 判斷題對錯(正確答案)26.工作分析中任職資格水平的確定來自于員工的直接領(lǐng)導(dǎo)者對其工作職責(zé)的理想要求或期望要求。 判斷題對錯(正確答案)27.工作分析中任職資格的確定應(yīng)該關(guān)注任職者本身，而非他的工作或崗位

5、。 判斷題對錯(正確答案)28.在職能工作分析中，最基本的分析單元是任務(wù)，而不是工作本身。 判斷題對(正確答案)錯29.管理人員職務(wù)描述問卷是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種工作分析方法。 判斷題對(正確答案)錯30.工作說明書是工作分析最終的成果性文件。 判斷題對(正確答案)錯31.問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的方法。 判斷題對(正確答案)錯32.廣義的工作是指個人在組織里所承擔(dān)的全部角色的總和，包括其職業(yè)發(fā)展通道。 判斷題對(正確答案)錯33.工作描述就是工作說明書。 判斷題對錯(正確答案)34.工作信息是主觀的還是客觀的，其依據(jù)是“收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用”。 判斷

6、題對(正確答案)錯35.工作分析的目的應(yīng)當(dāng)只有少數(shù)組織者知道，對其他人保密。 判斷題對錯(正確答案)36.工作分析本身是個系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾。 判斷題對錯(正確答案)37.工作評價所衡量的是組織各類職位或者崗位的相對價值。 判斷題對(正確答案)錯38.通過工作評價，可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供客觀依據(jù)。 判斷題對(正確答案)錯39.培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)。 判斷題對錯(正確答案)40.排序法就是將工作細分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以匯總，以獲得工作的價值。 判斷題對錯(正確答案)41.工作分析的思想與活動最早起源于社會

7、的分工。 判斷題對(正確答案)錯42.工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的根本原因。 判斷題對(正確答案)錯43.在眾多工作分析方法中，MAP系統(tǒng)是一種基于團隊培訓(xùn)內(nèi)容而設(shè)計的團隊工作分析方法。 判斷題對(正確答案)錯44.管理人員職務(wù)描述問卷（MPDQ）是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)，具有很強的開放性。 判斷題對錯(正確答案)45.工作分析能為組織提供工作設(shè)計支持，在工作分析中，界定工作方式的基礎(chǔ)是工作的轉(zhuǎn)換特征。 判斷題對(正確答案)錯46.管理人員職務(wù)描述問卷（MPDQ）作為一套系統(tǒng)性的職位分析方法，主要包括信息輸入模塊、信息處理模塊和信息輸出模塊三個功能板塊。 判斷題對錯(正

8、確答案)47.要素記點法是適用于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位所采用的崗位評估方法。 判斷題對(正確答案)錯48.工作規(guī)范，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件，說明了從事某項工作在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、能力、興趣等方面的最高要求。 判斷題對錯(正確答案)49.將每個崗位按照所有要素與其他所有崗位一一進行對比，然后將各個評價要素的考評結(jié)果整理匯總，求得最后的綜合考評結(jié)構(gòu)的方法，被稱作配對比較法。 判斷題對(正確答案)錯50.廣告是企業(yè)常用的一種招聘方式，應(yīng)該力求吸引招聘者，因此在廣告設(shè)計上要遵循“AIDA”原則。其中“D”是指激起求職者申請空缺職位的愿望。

9、判斷題對(正確答案)錯51.企業(yè)員工培訓(xùn)工作中，要求培訓(xùn)師在培訓(xùn)中應(yīng)不斷地聯(lián)系員工未來的發(fā)展情境，強調(diào)員工所學(xué)到的知識務(wù)必有助于今后的工作和發(fā)展，這體現(xiàn)的是遷移原則。 判斷題對(正確答案)錯52.零基預(yù)算法屬于組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法。 判斷題對(正確答案)錯53.在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁易程度、責(zé)任大小和所需價值進行衡量的過程被稱為崗位規(guī)范。 判斷題對錯(正確答案)54.在制定績效指標(biāo)體系時，對關(guān)鍵績效要素的細化篩選過程中，關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定要遵循指標(biāo)的多樣性原則。 判斷題對錯(正確答案)55.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)（TTAS）是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的

10、工作分析系統(tǒng)，在對特質(zhì)進行評價時，獨立性是一個重要的評價維度。 判斷題對錯(正確答案)56.激勵理論是企業(yè)進行薪酬管理的重要理論依據(jù)，奧爾德弗的ERG理論強調(diào)需要層次的順序，認(rèn)為低層次需要的滿足會促使人們追求更高層次的需要。 判斷題對錯(正確答案)57.評估主體多元不屬于360度績效考評方法的缺點。 判斷題對(正確答案)錯58.要求每位下屬應(yīng)該有一個上級并且僅有一個上級，要求在上、下級之間形成一條清晰的指揮鏈，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的控制幅度原則。 判斷題對錯(正確答案)59.企業(yè)在進行招聘時可采取多種招聘形式，若勞動力市場的完善程度越高，則企業(yè)越傾向于選擇內(nèi)部招聘。 判斷題對錯(正確答案)60

11、.工作豐富化是以員工為中心的工作再設(shè)計，是一個將公司的使命與職工對工作的滿意度聯(lián)系起來的概念，其理論基礎(chǔ)為雙因素理論。 判斷題對(正確答案)錯61.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評價的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果是指個人績效。 判斷題對(正確答案)錯62.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要。 判斷題對(正確答案)錯63.在人力資源預(yù)測的方法中，經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響。 判斷題對錯(正確答案)64.人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿是人力資源供求協(xié)調(diào)平衡。 判斷題對(正確答案)錯65.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求

12、與供給預(yù)測，是為了保證人員供需平衡。 判斷題對(正確答案)錯66.對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是制定控制標(biāo)準(zhǔn)。 判斷題對(正確答案)錯67.在人力資源費用預(yù)算中，員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目。 判斷題對錯(正確答案)68.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于按崗位定員。 判斷題對錯(正確答案)69.人力資源預(yù)測是對未來一段時間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢做出事先估量，其有助于開拓市場空間。 判斷題對錯(正確答案)70.人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事物變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是回歸分析法。 判斷題對(正確答案)錯71.進行人力資源預(yù)測要求

13、預(yù)測者具有高度的想象力。 判斷題對(正確答案)錯72.人力資源供過于求可能會導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。 判斷題對錯(正確答案)73.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是進行人力資源的需求預(yù)測。 判斷題對(正確答案)錯74.解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是通過科學(xué)的激勵機制，提高勞動生產(chǎn)率。 判斷題對(正確答案)錯75.培訓(xùn)機構(gòu)的人才供給是影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素。 判斷題對錯(正確答案)76.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃。 判斷題對(正確答案)錯77.人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)的人力資源需求，根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于按崗位定員。 判斷題對錯(正確

14、答案)78.預(yù)測方法不精密并不能體現(xiàn)出人力資源預(yù)測的局限性。 判斷題對(正確答案)錯79.在人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，對新加入競爭者的分析不屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容。 判斷題對錯(正確答案)80.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。 判斷題對(正確答案)錯81.在企業(yè)定員中，定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者。 判斷題對錯(正確答案)82.慣性原理不是人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理。 判斷題對錯(正確答案)83.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給。 判斷題對錯(正確答案)84.在人力資源預(yù)測方法中，

15、德爾菲法的精度取決于預(yù)測者的個人經(jīng)驗和判斷力。 判斷題對(正確答案)錯85.在運用德爾菲法進行預(yù)測的過程中，問題的回答要求精確。 判斷題對錯(正確答案)86.將員工交到人才交流中心或托管中心屬于人力資源缺乏時應(yīng)考慮采取的政策。 判斷題對錯(正確答案)87.在編寫人力資源信息分析報告的時候，要主題突出、定性分析和定量分析相結(jié)合。 判斷題對(正確答案)錯88.在制定人力資源戰(zhàn)略時，不留人戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配。 判斷題對(正確答案)錯89.一般來說，人力資源規(guī)劃工作比較適合外包。 判斷題對錯(正確答案)90.企業(yè)進行外部人力資源供給預(yù)測的時候可以考慮用技能清單法。 判斷題對錯(正確答案)91.人

16、力資源使用計劃中的輪換計劃可以保持員工的創(chuàng)新熱情、提高員工的能力。 判斷題對(正確答案)錯92.現(xiàn)代化的績效考評就是對人進行考核。 判斷題對錯(正確答案)93.績效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 判斷題對(正確答案)錯94.平衡記分卡從四個方面對績效進行考核：財務(wù)角度、組織結(jié)構(gòu)角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度和客戶角度。 判斷題對錯(正確答案)95.周邊績效的特點是一種結(jié)果導(dǎo)向與行為導(dǎo)向的績效。 判斷題對錯(正確答案)96.在績效考評過程中，強制比例法無法避免由于考核者的個人因素而產(chǎn)生的分布誤差。 判斷題對錯(正確答案)97.為了保證評估質(zhì)量，應(yīng)對評估人員進行培訓(xùn)，使

17、他們掌握評估原則，熟悉評估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評估方法，克服常見偏見。 判斷題對(正確答案)錯98.在績效考評中，關(guān)鍵事件法不能提供可用于加薪目的的相對績效評價結(jié)果。 判斷題對(正確答案)錯99.近因效應(yīng)是指評價者由于受到員工在近期表現(xiàn)的蒙蔽，忽略了其在過去整個一年中的績效表現(xiàn)。 判斷題對(正確答案)錯100.從系統(tǒng)角度來看，影響員工績效的因素主要有三大類：個體因素、環(huán)境因素、價值因素。 判斷題對錯(正確答案)101.由于績效反饋面談是主管人員對員工進行的，所以只需要主管人員做好績效反饋面談準(zhǔn)備。 判斷題對錯(正確答案)102.從地位分析來看，績效管理體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要支持手段，是人力資源管理

18、系統(tǒng)的核心。 判斷題對(正確答案)錯103.在績效考評中，考評時間間隔太短，會使考評者產(chǎn)生厭倦的對抗情緒；考評時間間隔過長，不利于及時發(fā)現(xiàn)與糾正問題。 判斷題對(正確答案)錯104.根據(jù)績效反饋的內(nèi)容和態(tài)度，將其分為三類：正面反饋、負面反饋和中立反饋。其中中立反饋是針對中立行為的反饋。 判斷題對錯(正確答案)105.在企業(yè)績效管理中，用于員工晉升的績效考評屬于定期的績效考評。 判斷題對錯(正確答案)106.績效管理從績效計劃開始，具有前瞻性并規(guī)劃未來的發(fā)展；而績效考評主要是回顧過去，對未來的考慮比較少。 判斷題對(正確答案)錯107.目標(biāo)管理法是由美國管理大師羅伯特·卡普蘭在1954

19、年提出的。 判斷題對錯(正確答案)108.有效的績效指標(biāo)，能夠在一開始就增加績效改進的可能性。 判斷題對(正確答案)錯109.績效考評是績效管理的一個重要組成部分或一個重要環(huán)節(jié)，這是二者之間最根本的聯(lián)系。 判斷題對(正確答案)錯110.在人性觀上，績效評估的人性觀是人性惡，績效管理的人性觀是人性善。 判斷題對(正確答案)錯111.績效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)核心競爭力。 判斷題對(正確答案)錯112.在績效管理環(huán)節(jié)中，績效計劃的作用僅在于制定出績效目標(biāo)。 判斷題對錯(正確答案)113.績效評估和績效管理有所區(qū)別，績效評估側(cè)重評估過程的執(zhí)行，績效管理側(cè)重持續(xù)溝通和反饋。 判斷題對(正

20、確答案)錯114.為了更好的鼓勵員工，所以在績效反饋面談時，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點，規(guī)避缺點，以給員工信心。 判斷題對錯(正確答案)115.在進行績效考評時，采用360度考評方式可以避免出現(xiàn)個人偏見考評誤差。 判斷題對(正確答案)錯116.關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是木桶原理。 判斷題對錯(正確答案)117.一個有效的績效管理系統(tǒng)可以通過目標(biāo)、計劃、監(jiān)督、指導(dǎo)、評估等多個環(huán)節(jié)提高員工的績效，從而增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 判斷題對(正確答案)錯118.從宏觀層面，企業(yè)強化績效管理的目的是提高企業(yè)整體素質(zhì)。 判斷題對(正確答案)錯119.在企業(yè)實踐中，績效管理只是管理者單方面的事情。 判斷題對錯(正確答案)1

21、20.一般而言，在績效考評中，下級作為考評者較為客觀。 判斷題對錯(正確答案)121.在企業(yè)管理中，制定績效改進計劃是部門管理的附加工作。 判斷題對錯(正確答案)122.津貼分配的依據(jù)是勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 判斷題對錯(正確答案)123.非經(jīng)濟性福利中不包括縮短工作時間。 判斷題對錯(正確答案)124.平均薪酬水平是企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。 判斷題對錯(正確答案)125.績效薪酬體系是指根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。 判斷題對錯(正確答案)126.現(xiàn)股計劃是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定的價格購買一

22、定數(shù)量的公司股權(quán)。 判斷題對錯(正確答案)127.專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，薪酬+股權(quán)激勵模式尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。 判斷題對(正確答案)錯128.要素比較法是一種量化的崗位評價方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬要素的基礎(chǔ)上，運用標(biāo)桿崗位和付酬要素制成的要素比較尺度表，將待評崗位付酬要素與標(biāo)桿崗位進行比較，從而確定待評崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)。 判斷題對(正確答案)錯129.我們通常用相對比率來表示員工實際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級中值的關(guān)系。 判斷題對(正確答案)錯130.混合型薪酬策略是使本企業(yè)的薪酬水平與市場平均水平相當(dāng)?shù)男匠瓴呗浴?判斷題對錯(正確答案)131.企業(yè)在高速增長階段一般采

23、用“個人團體激勵”、“保障與激勵并重”的薪酬策略。 判斷題對(正確答案)錯132.網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)的主要特征是薪酬等級數(shù)目較多，相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大。 判斷題對錯(正確答案)133.一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種。 判斷題對(正確答案)錯134.社會主義薪酬分配的基本原則是按生產(chǎn)要素分配。 判斷題對錯(正確答案)135.工資等級系數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)同最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比率。 判斷題對(正確答案)錯136.薪酬水平定位的匹配策略，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。 判斷題對錯(正確答案)137.崗位評價是

24、進行企業(yè)進行薪酬設(shè)計的前提基礎(chǔ)性工作之一，是實現(xiàn)對外公平的有力保障。 判斷題對錯(正確答案)138.海氏評價法對員工工作技能、解決問題的能力和承擔(dān)奉獻責(zé)任的大小三個維度打分，進行崗位價值評價。 判斷題對(正確答案)錯139.對員工薪酬分配不公的主要原因是組織缺乏對員工薪酬水平的內(nèi)外部評價機制。 判斷題對(正確答案)錯140.薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。 判斷題對錯(正確答案)141.最低薪酬理論的主要觀點是產(chǎn)業(yè)社會中工人的薪酬應(yīng)該等同于或略高于能維持生存的水平。 判斷題對(正確答案)錯142.委托代理理論認(rèn)為提高員工工作效率的關(guān)鍵是改善組織管理的激勵規(guī)則，建立與敬業(yè)

25、激勵相容的激勵規(guī)則，使得員工在追求自我利益實現(xiàn)時恰好實現(xiàn)組織的敬業(yè)激勵目標(biāo)。 判斷題對(正確答案)錯143.薪酬設(shè)計包括薪酬體系設(shè)計、薪酬調(diào)查設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬管理制度設(shè)計。 判斷題對錯(正確答案)144.薪酬等級范圍是指不同薪酬等級最高薪酬與最低薪酬之間的跨度。 判斷題對錯(正確答案)145.薪酬等級重疊度是指最高等級與最低等級范圍的重疊程度。 判斷題對錯(正確答案)146.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。 判斷題對(正確答案)錯147.福利是薪酬項目的補充和完善，也屬于直接薪酬的一部分。 判斷題對錯(正確答案)148.基本福利是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的福利項目。 判斷題對錯(正確答案)149.津貼和補貼的性質(zhì)是相同的，都是無條件強制發(fā)放的。 判斷題對錯(正確答案)150.崗位評價的結(jié)果必須是等級式的。 判斷題對錯(正確答案)151.海氏評價法是目前在世界500強企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種崗位評價方法。 判斷題對(正確答案)錯152.薪酬核算應(yīng)當(dāng)及時收集三張表：員工的薪資確定表、員工的考勤表、其他獎扣單。 判斷題對(正確答案)錯153.薪酬關(guān)系以雇傭關(guān)系為前提，實際上薪酬關(guān)系也屬于一種契約關(guān)系。 判斷題