《會(huì)議管理制度》

1、整理課件1上海智富企業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司上海智富企業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司 會(huì)議管理制度會(huì)議管理制度培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程整理課件2目錄目錄第一章第一章 總則總則第二章第二章 管理內(nèi)容管理內(nèi)容第三章第三章 處理及申訴處理及申訴第四章第四章 附則附則整理課件3第一章第一章 總則總則目的目的 為提高上海智富企業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公為提高上海智富企業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司司( 以下簡稱：集團(tuán)以下簡稱：集團(tuán)) 各類會(huì)議的效率，規(guī)各類會(huì)議的效率，規(guī)范會(huì)議的組織工作和議事程序，特制定本范會(huì)議的組織工作和議事程序，特制定本制度。制度。整理課件4第一章第一章 總則總則 適用范圍適用范圍 本制度適用于集團(tuán)各中心、區(qū)域公司

2、、事業(yè)部、經(jīng)理部本制度適用于集團(tuán)各中心、區(qū)域公司、事業(yè)部、經(jīng)理部（項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部）（以下簡稱：成員單位）。（項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部）（以下簡稱：成員單位）。 各成員單位可根據(jù)本制度，結(jié)合自身實(shí)際情況編制本單位各成員單位可根據(jù)本制度，結(jié)合自身實(shí)際情況編制本單位會(huì)議管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)行政人事中心審批后組織實(shí)施。會(huì)議管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)行政人事中心審批后組織實(shí)施。 集團(tuán)行政人事中心為集團(tuán)層面會(huì)議的歸口管理部門，負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心為集團(tuán)層面會(huì)議的歸口管理部門，負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和管理；其他單位行政人事部門為本單位會(huì)議會(huì)議的組織和管理；其他單位行政人事部門為本單位會(huì)議的歸口管理部門。的歸口管理部門。整理課件

3、5本制度中的會(huì)議主要是指工作本制度中的會(huì)議主要是指工作例會(huì)、員工大會(huì)（工作總結(jié)會(huì)、例會(huì)、員工大會(huì)（工作總結(jié)會(huì)、年會(huì)、論壇）及其他由集團(tuán)組年會(huì)、論壇）及其他由集團(tuán)組織或各中心、事業(yè)部組織的重織或各中心、事業(yè)部組織的重大事項(xiàng)的專題、專項(xiàng)會(huì)議。大事項(xiàng)的專題、專項(xiàng)會(huì)議。（召開頻率詳見表一：會(huì)議類（召開頻率詳見表一：會(huì)議類型一覽表）型一覽表）第二章第二章 管理內(nèi)容管理內(nèi)容-會(huì)議類型會(huì)議類型整理課件6會(huì)議類型一覽表會(huì)議類型一覽表整理課件7會(huì)議類型會(huì)議類型 工作例會(huì)工作例會(huì) 員工大會(huì)員工大會(huì) 專題會(huì)議專題會(huì)議指依據(jù)約定的慣例每隔一定期限舉行一次的會(huì)議。主要包括總裁辦公會(huì)指依據(jù)約定的慣例每隔一定期限舉行一次的

4、會(huì)議。主要包括總裁辦公會(huì)、集團(tuán)管控高階例會(huì)、集團(tuán)生產(chǎn)工作例會(huì)、集團(tuán)各中心工作例會(huì)、集團(tuán)、集團(tuán)管控高階例會(huì)、集團(tuán)生產(chǎn)工作例會(huì)、集團(tuán)各中心工作例會(huì)、集團(tuán)業(yè)務(wù)及職能條線工作例會(huì)、成員單位總裁業(yè)務(wù)及職能條線工作例會(huì)、成員單位總裁/總經(jīng)理辦公會(huì)等?？偨?jīng)理辦公會(huì)等。指集團(tuán)及其各成員單位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)中，對重要的計(jì)劃、規(guī)劃指集團(tuán)及其各成員單位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)中，對重要的計(jì)劃、規(guī)劃、方案、合同、制度流程建設(shè)等專題材料，組織有關(guān)人員、專家進(jìn)行評估、方案、合同、制度流程建設(shè)等專題材料，組織有關(guān)人員、專家進(jìn)行評估、論證或?qū)彾ǖ臅?huì)議。專題會(huì)議為不定期會(huì)議，通常以一案一會(huì)為原則。、論證或?qū)彾ǖ臅?huì)議。專題會(huì)

5、議為不定期會(huì)議，通常以一案一會(huì)為原則。指集團(tuán)成員單位全體管理人員參加的各類會(huì)議。主要包括智富論壇、年指集團(tuán)成員單位全體管理人員參加的各類會(huì)議。主要包括智富論壇、年會(huì)、半年度工作會(huì)議、新春茶話會(huì)、重要報(bào)告及培訓(xùn)等，以及其他重要會(huì)、半年度工作會(huì)議、新春茶話會(huì)、重要報(bào)告及培訓(xùn)等，以及其他重要會(huì)議。會(huì)議。 整理課件8 工作例會(huì)按照具體工作例會(huì)按照具體相關(guān)通知要求上報(bào)相關(guān)通知要求上報(bào)工作總結(jié)及計(jì)劃；工作總結(jié)及計(jì)劃； 行政人事部門根據(jù)會(huì)議發(fā)起單行政人事部門根據(jù)會(huì)議發(fā)起單位要求，發(fā)布會(huì)議通知。如會(huì)位要求，發(fā)布會(huì)議通知。如會(huì)議需要使用議需要使用 電腦、投影儀、電腦、投影儀、錄音筆等設(shè)備，由會(huì)議組織單錄音筆等設(shè)

6、備，由會(huì)議組織單位向行政人事或后勤管理部門位向行政人事或后勤管理部門提出申請，行政人事部門負(fù)責(zé)提出申請，行政人事部門負(fù)責(zé)落實(shí)。會(huì)議過程中的茶水供應(yīng)落實(shí)。會(huì)議過程中的茶水供應(yīng)等服務(wù)工作，由行政人事部門等服務(wù)工作，由行政人事部門安排專人負(fù)責(zé)。會(huì)議組織單位安排專人負(fù)責(zé)。會(huì)議組織單位須做好與會(huì)人員的落實(shí)、會(huì)議須做好與會(huì)人員的落實(shí)、會(huì)議簽到表、會(huì)議書面材料、會(huì)議簽到表、會(huì)議書面材料、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作。紀(jì)要等相關(guān)工作。0102專題會(huì)議由會(huì)議組織單位至專題會(huì)議由會(huì)議組織單位至少提前少提前1個(gè)工作日擬定會(huì)議內(nèi)個(gè)工作日擬定會(huì)議內(nèi)容，將會(huì)議內(nèi)容上傳至本單容，將會(huì)議內(nèi)容上傳至本單位行政人事部門。會(huì)議內(nèi)容位行政人事

7、部門。會(huì)議內(nèi)容要明確會(huì)議基本信息，如：要明確會(huì)議基本信息，如：時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人員、議程、會(huì)議要求等，人員、議程、會(huì)議要求等，如有內(nèi)容需在會(huì)議中討論決如有內(nèi)容需在會(huì)議中討論決定的，要在內(nèi)容中予以注明定的，要在內(nèi)容中予以注明。行政人事部門負(fù)責(zé)擬定會(huì)。行政人事部門負(fù)責(zé)擬定會(huì)議通知并發(fā)布；議通知并發(fā)布；03會(huì)議規(guī)范會(huì)議規(guī)范會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)前準(zhǔn)備整理課件9會(huì)議規(guī)范會(huì)議規(guī)范會(huì)議紀(jì)律會(huì)議紀(jì)律整理課件10會(huì)議規(guī)范會(huì)議規(guī)范會(huì)議紀(jì)律會(huì)議紀(jì)律整理課件11會(huì)務(wù)管理會(huì)務(wù)管理 （一）各成員單位每周五須將本單位下一周會(huì)議（一）各成員單位每周五須將本單位下一周會(huì)議計(jì)劃匯總后，報(bào)至集團(tuán)行政人事中心（

8、提交時(shí)間計(jì)劃匯總后，報(bào)至集團(tuán)行政人事中心（提交時(shí)間為周五下午為周五下午14時(shí)前）。集團(tuán)行政人事中心將各成時(shí)前）。集團(tuán)行政人事中心將各成員單位會(huì)議計(jì)劃匯總后，報(bào)集團(tuán)總裁審閱。如總員單位會(huì)議計(jì)劃匯總后，報(bào)集團(tuán)總裁審閱。如總裁需要參加某個(gè)會(huì)議，由集團(tuán)行政人事中心負(fù)責(zé)裁需要參加某個(gè)會(huì)議，由集團(tuán)行政人事中心負(fù)責(zé)通知相應(yīng)的成員單位，并做好協(xié)調(diào)工作。通知相應(yīng)的成員單位，并做好協(xié)調(diào)工作。 整理課件12會(huì)務(wù)管理會(huì)務(wù)管理-會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要1、紀(jì)要整理。會(huì)議組織單、紀(jì)要整理。會(huì)議組織單位在會(huì)議結(jié)束后位在會(huì)議結(jié)束后2個(gè)工作日個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，并按照會(huì)議紀(jì)要查閱要，并按照會(huì)議紀(jì)要查

9、閱權(quán)限，做好紀(jì)要的傳閱和權(quán)限，做好紀(jì)要的傳閱和報(bào)備工作。報(bào)備工作。2、紀(jì)要分類。分為、紀(jì)要分類。分為A、B、C、D四個(gè)等級，該等級由四個(gè)等級，該等級由會(huì)議主持或與會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議主持或與會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)確定確定紀(jì)要查閱權(quán)限分類紀(jì)要查閱權(quán)限分類整理課件13會(huì)務(wù)管理會(huì)務(wù)管理會(huì)場整理會(huì)場整理由會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)通知由會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)通知行政人事或后勤管理部門行政人事或后勤管理部門及時(shí)清理會(huì)議現(xiàn)場。及時(shí)清理會(huì)議現(xiàn)場。整理課件14集團(tuán)總部會(huì)議管理集團(tuán)總部會(huì)議管理整理課件15集團(tuán)總部會(huì)議管理集團(tuán)總部會(huì)議管理整理課件16第三章第三章 處理及申訴處理及申訴無故缺席會(huì)議且未辦理請假手續(xù)者，副經(jīng)理及以上人員扣除1000元；

10、副經(jīng)理以下人員扣除500元；副經(jīng)理及以上人員未能參加會(huì)議又不指定人員代為參加會(huì)議的，扣除300元； 一一二二三三四四會(huì)議期間在會(huì)場內(nèi)吸煙者且不聽勸阻的，視具體情況，扣除 200-300元 參加會(huì)議無故遲到者，副經(jīng)理以上人員扣除200元，副經(jīng)理以下人員扣除100元；會(huì)議期間在會(huì)場內(nèi)接打電話者且不聽勸阻的，視具體情況，扣除200-300元；整理課件17七七八八九九六六五五會(huì)議中隨意喧嘩、打斷他人發(fā)言者，影響會(huì)議進(jìn)行的，視情節(jié)輕重情況，扣除300500元； 會(huì)議期間發(fā)生口角或出言不遜帶有人身攻擊、惡劣語言者，造成惡劣影響的，扣除2000元； 參會(huì)人員違反公司保密制度，將會(huì)議保密事項(xiàng)外傳，情節(jié)較輕的，

11、扣除2000-5000元；因其泄密行為給集團(tuán)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，終止勞動(dòng)關(guān)系，并視具體情況必要時(shí)追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任；會(huì)議組織單位未按要求及時(shí)上報(bào)會(huì)議紀(jì)要的，對相關(guān)責(zé)任人扣除1000元； 成員單位未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)下一周會(huì)議安排匯總表的，對相關(guān)責(zé)任人扣除500元； 第三章第三章 處理及申訴處理及申訴整理課件18第三章第三章 處理及申訴處理及申訴 上述（一）至（七）條違反會(huì)議規(guī)定的行為，由會(huì)議組織上述（一）至（七）條違反會(huì)議規(guī)定的行為，由會(huì)議組織單位做好記錄，并由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，形成書面處罰單位做好記錄，并由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，形成書面處罰意見，報(bào)行政人事部門處理；第（八）、（九）條由行

12、政意見，報(bào)行政人事部門處理；第（八）、（九）條由行政人事部門考核。人事部門考核。 以上所有扣款由行政人事部門將書面明細(xì)報(bào)至本單位財(cái)務(wù)，以上所有扣款由行政人事部門將書面明細(xì)報(bào)至本單位財(cái)務(wù)，從責(zé)任人績效工資或獎(jiǎng)金中直接扣除。所扣除的款項(xiàng)均作從責(zé)任人績效工資或獎(jiǎng)金中直接扣除。所扣除的款項(xiàng)均作為集團(tuán)公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。為集團(tuán)公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。整理課件19申訴申訴因違反本制度被處罰的，如當(dāng)事人不服處因違反本制度被處罰的，如當(dāng)事人不服處罰，可在罰，可在3個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)內(nèi)控審計(jì)中心提個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)內(nèi)控審計(jì)中心提出申訴。出申訴。集團(tuán)內(nèi)控審計(jì)中心，在接到申訴后集團(tuán)內(nèi)控審計(jì)中心，在接到申訴后15個(gè)工個(gè)工作日內(nèi)，對事實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，根據(jù)事作日內(nèi)，對事實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，根據(jù)事實(shí)，結(jié)合本制度規(guī)定，作出維持或撤消處罰實(shí)，結(jié)合本制度規(guī)定，作出維持或撤消處罰決定。決定。 整理課件20第四章第四章 附則附則本制度自發(fā)布之日起施行。原有的相關(guān)會(huì)議制度本制度自發(fā)布之日起施行。原有的相關(guān)