人力資源管理作業(yè)4

1、一、單選題（每題2分，共15題）1、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（ C ） 正確A技術(shù)職能型B創(chuàng)造型C管理能力型D自主獨立型2、以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（ B ）。 正確A鑒定性考評B診斷性考評C評價性考評D總結(jié)性考評3、下列特點的企業(yè)，哪個適宜采用計時工資（ C ）。 正確A依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B勞動成果容易用數(shù)量計算C產(chǎn)品數(shù)量最主要取決于機械設(shè)備性能D自動化、機械化4、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

2、向勞動者每月支付多少工資？（ B ） 正確A他每月應(yīng)得的工資B二倍工資C五倍工資D十倍工資5、某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課，教他們?nèi)绾胃行У淖酚懬房?，培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部的應(yīng)收款下降到300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果，請問這是用哪一個指標(biāo)對此培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估（ D ）。 正確A反映B學(xué)習(xí)C行為D成果6、甄選程序中不包括的是（ B ）。 正確A填寫申請表B職位安排C尋找候選人D公文處理7、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ）。 正確A決策表B語句描述C時間序列形式D任務(wù)清單8、既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資

3、，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這是指哪種會計內(nèi)容（ B ）？ 正確A人力資源會計B人力資源成本會計C人力資源價值會計D人力資源社?；饡?、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)要求所決定的人員素質(zhì)和技能的雷興國，這是制定人力資源規(guī)劃的哪一個步驟（ B ）？ 正確A預(yù)未來人力資源供給B預(yù)測未來的人力資源需求C供給和需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的之策和措施10、對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮使命、戰(zhàn)略、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響人力資源管理戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題，這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（ A ） 正確A戰(zhàn)略分析B戰(zhàn)略選擇C戰(zhàn)略衡量D戰(zhàn)略實

4、施11、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（ D ） 正確A勞動關(guān)系B事實勞動關(guān)系C勞動合同法D勞動合同12、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（ B ）。 正確A管理游戲B公文處理C案例分析D角色扮演13、本課教材認(rèn)為人力資源內(nèi)科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ B ）。 正確A工作評價B工作分析C崗位設(shè)計D人力資源規(guī)劃14、一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（ C ）。 正確A人力資源B人口資源C人才資源D勞動力資源15、在訂立勞動合同時，下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（ A ） 正確A遠(yuǎn)景規(guī)劃B勞動報酬C勞動安全衛(wèi)生D保險福利

5、二、多選題（每題4分，共10題）1、人員分析的內(nèi)容主要包括（ A、B、C、D ）。 正確A知識B能力C技能D其他個性特征因素E社會環(huán)境2、在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（ A、B ） 正確A招聘B選拔C績效考核D薪酬管理E培訓(xùn)3、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正確A管理層次B機構(gòu)設(shè)置與分工C工作效率D同類崗位數(shù)E出勤率4、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ A、B、C ） 正確A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積

6、金模式)C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險E依靠兒女養(yǎng)老5、人力資源會計的基本假設(shè)是（ A、B、D、E ）。 正確A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源C人是不斷消耗在工作中的成本D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息6、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類（ A、B、C、D、E ）？ 正確A崗位津貼B職務(wù)津貼C特殊津貼D工齡津貼E加班津貼等7、技術(shù)等級考評的內(nèi)容有哪些（ A、B、C、D ）？ 正確A技術(shù)等級證書B工作經(jīng)驗C知識D技能E文化程度8、下面各種方法哪些培訓(xùn)能用到的（ A、B、C、D、E ）？ 正確A講授法B角色扮演法C觀摩

7、和實習(xí)D遠(yuǎn)程教學(xué)法E游戲與模擬工具法9、以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ A、B、C、D、E ） 正確A未滿16周歲的體操運動員B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D60歲以上的男人E55歲以上的女人10、我國的社會保障主要包括（ A、B、C、D、E ）。 正確A社會保險B社會救濟C社會福利D優(yōu)撫安置E社會互助和社區(qū)服務(wù)等三、判斷題（每題3分，共10題）1、凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。（ A ） 正確A對B錯2、如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它是否能支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。（ A ） 正確A對B錯3、任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。（ A ） 正確A對B錯4、“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位（ A ）。 正確A對B錯5、提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（ A ） 正確A對B錯6、目前所有網(wǎng)上招聘適合內(nèi)資企業(yè)、外資和合資企業(yè)（ B ）。 正確A對B錯7、工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書（ A ）。 正確A對B錯8、人力資源會