人力資源管理作業(yè)4

1、一、單選題（每題2分，共15題）1、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（ C ） 正確A技術(shù)職能型B創(chuàng)造型C管理能力型D自主獨(dú)立型2、以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（ B ）。 正確A鑒定性考評(píng)B診斷性考評(píng)C評(píng)價(jià)性考評(píng)D總結(jié)性考評(píng)3、下列特點(diǎn)的企業(yè)，哪個(gè)適宜采用計(jì)時(shí)工資（ C ）。 正確A依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B勞動(dòng)成果容易用數(shù)量計(jì)算C產(chǎn)品數(shù)量最主要取決于機(jī)械設(shè)備性能D自動(dòng)化、機(jī)械化4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2、向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（ B ） 正確A他每月應(yīng)得的工資B二倍工資C五倍工資D十倍工資5、某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課，教他們?nèi)绾胃行У淖酚懬房?，培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部的應(yīng)收款下降到300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果，請問這是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估（ D ）。 正確A反映B學(xué)習(xí)C行為D成果6、甄選程序中不包括的是（ B ）。 正確A填寫申請表B職位安排C尋找候選人D公文處理7、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ）。 正確A決策表B語句描述C時(shí)間序列形式D任務(wù)清單8、既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資

3、，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這是指哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容（ B ）？ 正確A人力資源會(huì)計(jì)B人力資源成本會(huì)計(jì)C人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D人力資源社?；饡?huì)計(jì)9、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)要求所決定的人員素質(zhì)和技能的雷興國，這是制定人力資源規(guī)劃的哪一個(gè)步驟（ B ）？ 正確A預(yù)未來人力資源供給B預(yù)測未來的人力資源需求C供給和需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的之策和措施10、對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮使命、戰(zhàn)略、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響人力資源管理戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題，這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？（ A ） 正確A戰(zhàn)略分析B戰(zhàn)略選擇C戰(zhàn)略衡量D戰(zhàn)略實(shí)

4、施11、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（ D ） 正確A勞動(dòng)關(guān)系B事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)合同法D勞動(dòng)合同12、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ B ）。 正確A管理游戲B公文處理C案例分析D角色扮演13、本課教材認(rèn)為人力資源內(nèi)科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ B ）。 正確A工作評(píng)價(jià)B工作分析C崗位設(shè)計(jì)D人力資源規(guī)劃14、一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（ C ）。 正確A人力資源B人口資源C人才資源D勞動(dòng)力資源15、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？（ A ） 正確A遠(yuǎn)景規(guī)劃B勞動(dòng)報(bào)酬C勞動(dòng)安全衛(wèi)生D保險(xiǎn)福利

5、二、多選題（每題4分，共10題）1、人員分析的內(nèi)容主要包括（ A、B、C、D ）。 正確A知識(shí)B能力C技能D其他個(gè)性特征因素E社會(huì)環(huán)境2、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（ A、B ） 正確A招聘B選拔C績效考核D薪酬管理E培訓(xùn)3、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正確A管理層次B機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C工作效率D同類崗位數(shù)E出勤率4、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ A、B、C ） 正確A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積

6、金模式)C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)E依靠兒女養(yǎng)老5、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（ A、B、D、E ）。 正確A人是人力資本的載體B人是組織有價(jià)值的資源C人是不斷消耗在工作中的成本D作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息6、通常可以將津貼劃分為哪些種類（ A、B、C、D、E ）？ 正確A崗位津貼B職務(wù)津貼C特殊津貼D工齡津貼E加班津貼等7、技術(shù)等級(jí)考評(píng)的內(nèi)容有哪些（ A、B、C、D ）？ 正確A技術(shù)等級(jí)證書B工作經(jīng)驗(yàn)C知識(shí)D技能E文化程度8、下面各種方法哪些培訓(xùn)能用到的（ A、B、C、D、E ）？ 正確A講授法B角色扮演法C觀摩

7、和實(shí)習(xí)D遠(yuǎn)程教學(xué)法E游戲與模擬工具法9、以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ A、B、C、D、E ） 正確A未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D60歲以上的男人E55歲以上的女人10、我國的社會(huì)保障主要包括（ A、B、C、D、E ）。 正確A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)福利D優(yōu)撫安置E社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等三、判斷題（每題3分，共10題）1、凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。（ A ） 正確A對(duì)B錯(cuò)2、如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它是否能支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。（ A ） 正確A對(duì)B錯(cuò)3、任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。（ A ） 正確A對(duì)B錯(cuò)4、“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位（ A ）。 正確A對(duì)B錯(cuò)5、提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（ A ） 正確A對(duì)B錯(cuò)6、目前所有網(wǎng)上招聘適合內(nèi)資企業(yè)、外資和合資企業(yè)（ B ）。 正確A對(duì)B錯(cuò)7、工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書（ A ）。 正確A對(duì)B錯(cuò)8、人力資源會(huì)