關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定

1、公務(wù)員假期最新規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假

2、。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。二、帶薪年休假勞動(dòng)法第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

3、10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

4、安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資

5、報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。三、病 假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工

6、作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案、1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。 四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假勞動(dòng)法第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者在法

7、定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。五、事 假關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定(1983僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。 國(guó)有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期

8、出境(不包括享受國(guó)家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個(gè)月;出國(guó)的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開工作崗位之日起開始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi),均由職工本人自理。另外,國(guó)有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn),職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國(guó)家對(duì)于

9、企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。 六、探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問題,國(guó)發(fā)198136號(hào)文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國(guó)家對(duì)歸僑、僑

10、眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國(guó)留學(xué)人員探親,國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”不過,目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間

11、,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 八、喪 假 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去

12、外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參

13、加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(勞部發(fā)1994504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予

14、男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答(勞安字19891號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假 人口與計(jì)劃生育法規(guī)定,任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù),享受國(guó)家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過的計(jì)劃生育條例,基本上

15、對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定(衛(wèi)婦發(fā)199311號(hào))進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但是不得超過6個(gè)月。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。婚假、喪假、探親

16、假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定一、假期規(guī)定：1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天

17、；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個(gè)月，后每增加1年為1個(gè)月，但不超過24個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于24月（即不受工作年限限制）。5、年休假：享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同

18、用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職

19、工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受

20、的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。如何享受年休假？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。二、假期待遇規(guī)定：1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：工作不滿2年按本人工資60 工作不滿4年按本人工資70 工作不滿6年按本人工資80工作不滿8年按本人工資90工作滿8年以上按本人工資100連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)

21、支付疾病救濟(jì)費(fèi)：工作不滿1年按本人工資40工作不滿3年按本人工資50工作滿3年以上按本人工資60本人工資按正常出勤工資的70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。3、年休假工資： 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 未休年假： 用人單位經(jīng)職工同意不安排年

22、休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排

23、職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全

24、國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行）第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如

25、果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自

26、理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。年月日國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定同時(shí)廢止。關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定【頒布單位】 財(cái)政部【頒布日期】 19810408【實(shí)施日期】 19810314【章名】 全文第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定制定本規(guī)定。第二條 職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支： 一、乘火車

27、（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi) 。二、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。 三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。 四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。 第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一

28、天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。 職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。 職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。 第四條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第五條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。 第六條 各省、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在

29、本省、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。 第七條 本規(guī)定自國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止。探親假最新規(guī)定簡(jiǎn)述:探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，探親假可以具體分為三

30、種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。享受探親假的條件根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不

31、包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。探親假有多少天根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假的待遇國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)

32、，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假?從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，

33、非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照探親規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行

34、”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒有強(qiáng)制效力，使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。關(guān)于探親假的地方性的規(guī)定根據(jù)1997年粵勞薪1997115號(hào)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第五條的規(guī)定，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國(guó)有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定確定了探親假與帶薪年休假之間的關(guān)系和連接，且適用范圍從國(guó)企擴(kuò)大到一般企業(yè)，可與新的職工帶薪年休假條例一起執(zhí)行，不過僅適用于廣東省地區(qū)。軍隊(duì)人