福建省女職工特殊保護專項集體合同(官方)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。福建省女職工特殊保護專項集體合同官方范本根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國工會 法?、?集體合同規(guī)定?、?福建省企業(yè)女職工勞動保護條例?等有 關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等

4、協(xié)商，取得一致意見， 共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條 本合同是雙方促進單位開展，提高科學(xué)管理，建 立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第二條 單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使 用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同， 實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職 工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為 由，降低其根本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、 產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期滿。第四條 單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其

5、 他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有方案地對女職工實施職業(yè)教育 及技術(shù)培訓(xùn)。第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位 職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、 監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條 單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊 保護，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第七條 單位應(yīng)加強對女職工勞動平安衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識， 增強女職工自我保護意識和能力。第八條 單位在開展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕

6、婦休息等保護設(shè)施， 對在職女職工每月發(fā)放 元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條 單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng) 當(dāng)為其安排其他勞動。第十一條 從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。 對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第十三條 女職工懷孕 7 個月以上含七個月，下同或者在

7、哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休 息或者哺乳時間多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十四條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時 間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動時間。第十五條 女職工產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育并領(lǐng)取?獨 生子女父母榮耀證?的，女職工產(chǎn)假為 135 天至 180 天，男方在本單 位照顧假為七至十天。第十六條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手 術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者方案生育技術(shù)效勞機構(gòu)

8、的證明，享有產(chǎn)假。 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15天至 30天；懷孕三個月至七個月 以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 90 天。第十七條 女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申 請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假哺乳假至嬰兒一周歲。女 職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六 十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育 女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和 藥費。第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職 工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān) 規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第二十條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜 合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p 輕工作量。第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù) 對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進