離職前征兆大收集

1、離職前征兆大收集1、上網(wǎng)另投簡歷近期上招聘網(wǎng)，往往會在后臺搜索到自己公司在職員工 的 求職簡歷。如果該員工是一個表現(xiàn)不佳或一般的人，根本 我 不會理睬 我還巴不得他們趕緊走，費事我跟他們說到 嘴 邊兩沫泡呢。如果該員工是一個表現(xiàn)優(yōu)秀或者高層管理人員或者掌 握 公司技術(shù)的人才，那么我會立刻在私底下匯報給人力部的 上 級 為什么不是匯報給該員工的直接上級呢？因為只 有 人力部的領(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這 個 員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。2、參與度減少 在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然 變得安靜 了？這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參 加周末 的員工活

2、動？整體的團隊參與度是不是降低了？恒信 人才 網(wǎng)招聘參謀提醒，員工即將離職的最大征兆是，對工作 上的 一切事情都漠不關(guān)心。如果是管理者打算辭職，那么他 可能 變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后 期限 前完成工作任務(wù)。3、工作效率變低如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來， 你應(yīng)該有所警 惕提醒，這種員工可能工作主動性減弱， 只是完成上級交 待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備缺乏。 如果一個員工周一清晨上班時沒 有 做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動方案都沒 有，那 肯定有問題。對工作熱情明顯減少。 和以往相比，工作勁頭和工作效 益大打折扣，是一種

3、應(yīng) 付差使，雖然許多人心里告誡自己要 站好最后一班崗，而實 際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到 即將上任的新崗位上。4、辦公室恐懼癥 考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比方請很屢次病假，上班遲到等等。他可能會不準(zhǔn)時上下班，找理 由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一 個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管 理者要留心周一缺勤者5、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí) 員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時 間等待正式宣布 辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作 要求時，員工可 能會說 “讓我先研究一下 、“我手頭忙 做不了 或“我覺得這么 做不管用 等。義烏人才網(wǎng)招聘 參謀提醒， 在有些

4、情況下， 員 工甚至?xí)_始抱怨工作，或 者開始說老板或公司的壞話。這 可能會影響到團隊其他成員 的情緒，從而傷害公司的整體利6、比擬各家公司如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公 司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。 對工作不滿意的 員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子 跟 別的女人做比擬一樣。義烏最新招聘參謀提醒，員工可能 會 談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬 福 利水平。7、儀容儀表問題一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可 以 傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在防止與他人有直接的目光接 觸； 某個員工可能平時穿著比擬隨意，但最近經(jīng)

5、常穿正裝， 說不 定他是要出去參加面試呢。壓低聲音接 一般是接到 招聘 的 或獵頭的 ， 才會壓低聲音或者回應(yīng)說： “我過 后 再打 回復(fù)你。 恒信人才網(wǎng)網(wǎng)招聘參謀提醒， 如果有人 在空會議室或其他地方打很長時間的 ， 那肯定在醞釀些 什 么。也許那人在打私人 跟招聘企業(yè)交談。 不過，上述跡 象 以及其他一些舉動也會出于一些個人日常生活上的問題， 因 此管理者不能想當(dāng)然地直接認定員工就是要離職。恒信人 才 網(wǎng)招聘參謀提醒，關(guān)鍵是要對員工行為舉止的任何變化都 有 所關(guān)注。當(dāng)員工舉止有異時，管理者應(yīng)該與其交談，把情 況 搞清楚8、經(jīng)常往家搬東西，收拾自己的東西 我們公司是有提供住宿的。 以前有個員工， 她家在外省， 很不錯，離