勞動合同模板集合6篇

1、【精華】勞動合同模板集合6篇在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑韵率切【幨占淼膭趧雍贤?篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。勞動合同 篇1用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位地址： 電話：單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司，法定代表人(主要負責(zé)人)：勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別 出生日期文化程度 家庭常住住址或者通訊處：戶口所在地:居民身份證號碼：平陽縣勞動和社會保障局印制說明：1.本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑墨水填寫;2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫

2、章;4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中試用期為 月，即試用期自 年 月 日至年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。(二)無固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方

3、同意甲方安排其在蒼南縣工作地點從事 崗位(工種)工作。在該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。三、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。第八條 甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)的

4、規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。四、勞動報酬和福利待遇第九條 乙方試用期的工資為 元/月第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資約定為 月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據(jù)實際生產(chǎn)工藝由甲方進行相應(yīng)調(diào)整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產(chǎn)獎+質(zhì)量獎+全勤獎等，同時按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于 元/月。(注：員工每月請

5、假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。第十一條 甲方根據(jù)國家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。第十二條 甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應(yīng)當由職工個人繳納，若乙方經(jīng)甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權(quán)利。第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方工傷待遇按照國務(wù)院工傷保險條例和浙江省工傷

6、保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：1.乙方當年新婚的(憑結(jié)婚證書)，可享受相關(guān)婚假。2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關(guān)喪假。3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務(wù)的，享受甲方按相關(guān)規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。五、規(guī)章制度第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成勞動任

7、務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 按照勞動合同法第39條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第38條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十三條 按照勞動合同法第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第42條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日(試用期內(nèi)

8、為3天)向甲方提交離職申請表。第二十四條 按照勞動合同法第41條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第42條規(guī)定。第二十五條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。第二十六條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第42條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時終止。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)勞動合同法第44條規(guī)定情形的，本合同終止。七、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙藯l 甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第

9、46條情形的，應(yīng)按勞動合同法第47條的規(guī)定和浙江省有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十九條 乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。八、勞動爭議處理第三十條 甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。九、其他第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十二條 乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反

10、合同行為，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔(dān)。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。第三十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章) 乙方(簽名)：法定代表人(主要負責(zé)人)(簽名)：xxxx年xx月xx日或委托代理人(簽名)xxxx年xx月xx日勞動者合同文本已領(lǐng)簽字：xxxxxxx年xx月xx日勞動合同 篇2用人單位（甲方）：_地址：_郵政編碼：_職工（乙方）：_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙

11、方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任

12、務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補

13、休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本

14、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照

15、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和_，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢

16、查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已達到法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當理由不能完成

17、合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6甲方不履行勞動合同，嚴重違反

18、國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可

19、以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達到培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)

20、將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高

21、不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九

22、條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇3用

23、人單位（甲方）：_地址及郵政編碼：_職工（乙方）：_住址及郵政編碼：_身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時

24、還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)

25、按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按

26、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，

27、乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理

28、人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已達到法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方

29、被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動合同規(guī)

30、定支付勞動報酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、

31、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達到（培訓(xùn)合同）要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售

32、給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管

33、理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條

34、款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項1_。2_。3_。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新

35、規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_法定代表人（簽字）：_ 委托代理人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇4甲方（用人單位）：xx乙方（勞動者）姓名： 許可 性別： 男 民族：文化程度： 大學(xué)本科籍貫： 四川根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。二、工作責(zé)任(一）職務(wù)名稱：工程管理直接上級：項目經(jīng)理本職工作：負責(zé)工程項目的日常管理和工程造價以及經(jīng)濟合同的簽訂三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成

36、工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月1日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當提前發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：（試用期一個月）試用期工資待遇為3200元/月（試用期工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%）。工資待遇每一年上調(diào)一至兩次，每次上調(diào)比例為8%-10%，根據(jù)個人表現(xiàn)加以調(diào)整。3、甲方在乙方試用期滿后，30日內(nèi)將為乙方全額購買職工醫(yī)療保險和社會保險。乙方在

37、合同期限內(nèi)，工作過程中，不出現(xiàn)重大錯誤，對工作認真負責(zé)并有良好表現(xiàn)，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發(fā)放，第一年發(fā)70%，剩余30%第二年累計發(fā)放，依此類推。（備注）如乙方有相關(guān)資質(zhì)證書（全國工程造價員、二級建造師等）掛靠在我公司，我公司將給予800元/月的證書補貼。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞

38、動合同。（1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金20xx元。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出

39、資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、社會福利乙方在轉(zhuǎn)正后30日內(nèi)，甲方按當?shù)厣鐣ｋU中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方承擔(dān)全額保險費用。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或

40、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）xx有限公司年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5甲方法定代表人：企業(yè)地址：施工地址：工商注冊機關(guān)：乙方居民身份證號：出生日期： 年 月 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 村根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。3、無固定期限勞動合同本合同于

41、年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150% 的工資報酬。甲方安排

42、乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)

43、達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準（JGJl4620xx）第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。2、按工程量計付工資（1）按工程量單價計取工資；（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成

44、工程量的70%.甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的

45、。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內(nèi)容第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：七、勞動爭議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇6勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)調(diào)