學(xué)校教師教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)方案

1、教師教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)方案一、職業(yè)道德：（ 10 分）1、周一學(xué)校舉行的升旗儀式（4 分） ，凡是周一有早自習(xí)的教師必須參加，沒有早自習(xí)的教師每個(gè)月必須參加1 次。少于一次扣1 分，直到扣完為止。2、認(rèn)真撰寫政治學(xué)習(xí)筆記（6分），分A、B、C三等（即6分、4分、2 分） 。3、無亂收費(fèi)，私自補(bǔ)課、推銷教輔讀物行為；無體罰或變相體罰學(xué)生的行為。無以教謀私，損公肥私的行為，無不接受工作安排行為。發(fā)現(xiàn)以上等行為一次扣3 分， 直到扣完為止，情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)目為零分。4、凡是有奸污、猥褻女生的行為，該項(xiàng)評(píng)分一律為0 分，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或送交司法部門予以懲處。二、工作量：（ 40 分）1、達(dá)到月基本

2、工作量（課時(shí)）得40 分，每超過10 課時(shí)加 1 分，累計(jì)不得超過3 分，每少5 課時(shí)減 1 分，減到0 分為止，學(xué)期考評(píng)取每月平均分。2、教師的工作量計(jì)算辦法：設(shè)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位（比如一節(jié)語文課為一個(gè)標(biāo)量），根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和崗位職責(zé)確定各個(gè)學(xué)科每課時(shí)的標(biāo)量系數(shù)，那么教師的工作量等于本學(xué)期實(shí)際任教課時(shí)總數(shù)乘以這個(gè)系數(shù)。3、節(jié)假日加班、臨時(shí)代課、早晚自習(xí)、班隊(duì)活動(dòng)課等均應(yīng)計(jì)入工作量。輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研（備課、課題）組長(zhǎng)按實(shí)際工作量折算課時(shí)。4、學(xué)校干部的工作量計(jì)算辦法：學(xué)校干部均要求帶課，其工作量等于任教工作量加上行政工作量。行政工作量依據(jù)學(xué)校規(guī)模、所承擔(dān)工作職責(zé)、 實(shí)際工作負(fù)荷等情況核定

3、。原則上副校級(jí)及以上干部為全校教師人均工作量的0.7 倍； 中層干部為全校教師人均工作量的0.5 倍；中層以下干部為全校教師人均工作量的0.3 倍。5、中后勤人員工作量計(jì)算辦法：嚴(yán)格控制中后勤人員比例，實(shí)行定崗定責(zé)，依據(jù)學(xué)校性質(zhì)、規(guī)模核定中后勤人員的工作量。6、教職工個(gè)人工作量得分=1 亥教職工個(gè)人實(shí)際工作量+ （全校所有崗位工作量總和+教職工總數(shù)）X 40三、考勤：（ 10 分）計(jì)算公式為：考評(píng)分值（10分）X得分率。（得分率依據(jù)考勤記載計(jì)算，設(shè)考勤總積分為100 分，曠課1 節(jié)扣 5 分，遲到、早退每一次扣 3 分， 坐班缺勤1 節(jié)扣 3 分， 曠會(huì)一次扣4 分， 請(qǐng)假一天扣1 分?？偡e分

4、減總扣分除以100 為得分率。）四、教案、作業(yè)（20分）1、教案10分：A等10分、B等7分、C等5分、D等3分（等級(jí)劃分見教案作業(yè)檢查制度）。2、作業(yè)10分：A等10分、B等7分、C等5分、D等3分（等級(jí)劃分見教案作業(yè)檢查制度）。其它無書面作業(yè)科目根據(jù)開展課外活動(dòng)情況進(jìn)行考評(píng)。五、教學(xué)成績(jī)（15 分）1、統(tǒng)考 10 分：期末綜合結(jié)算，同層次第一名10 分、第二名8 分、第三名 6 分，后續(xù)名次依次遞減1 分（結(jié)算方案見相關(guān)制度，下同）。不同層次依最高名次計(jì)算，在同層次有三個(gè)和三個(gè)以上班級(jí)中得倒數(shù)第一下浮2 分。 非統(tǒng)考科目根據(jù)開展課外活動(dòng)情況比照統(tǒng)考科目予以考評(píng)。2、月考5 分：期末總積分同

5、等級(jí)第一名5 分、第二名3 分、第三名1 分。六、教研、培訓(xùn)（10分）考評(píng)分值（10分）X總積分+ 100 ;教研、培訓(xùn)總積分根據(jù)教研、培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度結(jié)算。七、學(xué)生評(píng)教（5 分）評(píng)教辦法：考評(píng)分值（10分）X學(xué)生評(píng)分+總分（結(jié)合教研室課堂教學(xué)評(píng)價(jià)方案和我校教學(xué)管理制度，從師生關(guān)系、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、作業(yè)批改等方面擬定評(píng)分表，由教務(wù)處、年級(jí)組組織學(xué)生進(jìn)行評(píng)教。 其中學(xué)生評(píng)分指某班參評(píng)學(xué)生對(duì)該教師的評(píng)分總和除以參評(píng)學(xué)生人數(shù)，總分指評(píng)教表的卷面分值。）多班任教者取平均分。八、獎(jiǎng)懲：1、積極支持學(xué)校工作，為學(xué)校排憂解難和對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，酌情獎(jiǎng) 1 至 3 分。2、對(duì)年滿55 周歲，女滿50 周歲

6、仍堅(jiān)持教學(xué)第一線且業(yè)績(jī)突出的教師，根據(jù)其工作量和業(yè)績(jī)酌情獎(jiǎng)勵(lì)3 至 5 分。3、非節(jié)假日因?qū)W校工作需要安排的加班，按實(shí)際課時(shí)計(jì)入工作量。4、寒暑假期間，按標(biāo)準(zhǔn)量平均發(fā)放。如假期有違規(guī)行為，酌情給予處罰。5、競(jìng)賽獎(jiǎng)，三科聯(lián)賽排名進(jìn)入全縣前5 名，輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)3 分， 6 至10位獎(jiǎng) 2分， 11 到 15位獎(jiǎng) 1 分；原班任課教師依次可得2分、 1.5分、 1 分。 （依據(jù)縣教研室通報(bào)結(jié)算）6、受到學(xué)校通報(bào)表彰的獎(jiǎng)1 分，受到鎮(zhèn)級(jí)表彰的獎(jiǎng)1.5 分，受到縣級(jí)表彰的獎(jiǎng)3 分，受到市級(jí)表彰的獎(jiǎng)5 分，受到省級(jí)表彰的獎(jiǎng)8 分。反之，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的每次扣2 分，受到縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的，績(jī)效工資下浮20%，情節(jié)嚴(yán)重的取消績(jī)效工資的評(píng)選資格。（加分獎(jiǎng)不包括“四優(yōu)評(píng)比”獎(jiǎng)項(xiàng)）7、實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制，凡違反計(jì)劃生育政策的一律取消績(jī)效 工資。8、實(shí)行重大責(zé)任事故一票否決制。凡對(duì)發(fā)生的重大事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和教師一律取消